Постановление Правительства Новгородской области от 05.10.2016 № 353
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности «издательская и полиграфическая...
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2016 г. № 353 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
работников государственных областных автономных учреждений,
подведомственных Правительству Новгородской области, по видам
экономической деятельности «издательская и полиграфическая
деятельность»,«деятельность в области радиовещания и телевидения»
Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда
работников государственных областных автономных учреждений,
подведомственных Правительству Новгородской области, по видам
экономической деятельности «издательская и полиграфическая
деятельность»,«деятельность в области радиовещания и телевидения»,
утвержденное постановлением Правительства Новгородской области от
24.12.2014№ 642 (далее Примерное положение):
1.1. Заменить в названии раздела 2, пунктах 2.1, 2.3,
подпунктах 2.4.1, 2.4.3-2.4.8, пункте 2.6, подпунктах 2.7.1,
2.7.4.6-2.7.4.8, 2.7.4.10, 2.7.4.11, пунктах 2.8-2.11, названии
раздела 3, пункте 3.1, названии приложения № 3 к Примерному
положению слова «заместитель директора» на «заместители директора»
всоответствующем падеже;
1.2. Заменить в подпункте 2.7.4.9 слова «Заместитель
директора»на «Заместители директора»;
1.3. Изложить в приложении № 1 к Примерному положению таблицу
«Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения,
должности которых не отнесены к ПКГ, и размеры повышающих
коэффициентов к должностным окладам по занимаемой должности» в
редакции:
| «№ | Должность | Размер должностного оклада (руб.) | Размер повышающего коэффициента к должностному окладу |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Советник директора | 9300 | до 5,0 |
| 2. | Референт директора | 7200 | до 3,0 |
| 3. | Начальник отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения | 7550 | до 4,0 |
| 4. | Заместитель начальника отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения | 7300 | до 4,0 |
| 5. | Начальник дирекции рекламы и продюсерских проектов | 7550 | до 4,0 |
| 6. | Заместитель начальника дирекции рекламы и продюсерских проектов | 7300 | до 4,0 |
| 7. | Заместитель начальника отдела (дирекции) | 7300 | до 4,0 |
1.4. Изложить приложение № 2 к Примерному положению в
редакции:
«Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных областных
автономных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области,
по видам экономической деятельности
«издательская и полиграфическая
деятельность», «деятельность в области
радиовещания и телевидения»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности учреждения
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Основная деятельность учреждения |
|
|
| 1.1. | Выполнение государственного задания | 81-100 % и более | 15 |
| 50-80 % | 10 | ||
| менее 50 % | 0 | ||
| 1.2. | Отсутствие жалоб | жалобы не поступали | 10 |
| жалобы поступали, было удовлетворено более 50 % поступивших жалоб | 2 | ||
| жалобы поступали, было удовлетворено менее 50 % поступивших жалоб | 0 | ||
| 1.3. | Обеспечение информационной открытости учреждения | выполняется | 5 |
| не выполняется | 0 | ||
| 2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения |
|
|
| 2.1. | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения | представляются своевременно | 10 |
| представляются | 0 | ||
| 2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания | нарушения не выявлены | 10 |
| нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен в связи с малозначительностью | 5 | ||
| нарушения выявлены и привлечен к ответственности | 0 | ||
| 2.3. | Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам | данные представляются качественно и по установленным формам | 10 |
| данные представляются качественно, но не по установленным формам | 5 | ||
| данные представляются некачественно и не по установленным формам | 0 | ||
| 2.4. | Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год | соблюдаются | 5 |
| не соблюдаются | 0 | ||
| 2.5. | Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам | соблюдаются | 5 |
| не соблюдаются | 0 | ||
| 2.6. | Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины) | отсутствует | 5 |
| есть просроченная задолженность | 0 | ||
| 3. | Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
|
|
| 3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектовано более 90 % | 5 |
| укомплектовано менее 90 % | 0 | ||
| 3.2. | Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе: |
|
|
| проведение обязательных медицинских осмотров | проводятся в соответствии с установленной периодичностью | 5 | |
| проводятся не в соответствии с установленной периодичностью | 1 | ||
| не проводятся | 0 | ||
| проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным требованиям | проведена | 5 | |
| не проведена | 0 | ||
| 3.3. | Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения | отсутствует | 10 |
| есть просроченная задолженность | 0 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности директора учреждения
и критериев оценки эффективности его деятельности
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Основная деятельность учреждения |
|
|
| 1.1. | Выполнение государственного задания | обеспечение и организация выполнения государственного задания учреждением в полном объеме | 20 |
| 1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе: |
|
|
| противопожарная безопасность | обеспечивается | 5 | |
| не обеспечивается | 0 | ||
| безопасность от противоправных действий третьих лиц | обеспечивается | 5 | |
| не обеспечивается | 0 | ||
| электробезопасность | обеспечивается | 5 | |
| не обеспечивается | 0 | ||
| 1.3. | Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными средствами | 81-100 % рабочих мест | 5 |
| 50-80 % рабочих мест | 2 | ||
| менее 50 % рабочих мест | 0 | ||
| 2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения |
|
|
| 2.1. | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения | представляются своевременно | 5 |
| представляются несвоевременно | 0 | ||
| 2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания | нарушения не выявлены | 10 |
| нарушения выявлены, но к ответственности не привлечен в связи с малозначительностью | 4 | ||
| нарушения выявлены и привлечен к ответственности | 0 | ||
| 2.3. | Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам | данные представляются качественно и по установленным формам | 5 |
| данные представляются качественно, но не по установленным формам | 2 | ||
| данные представляются некачественно и не по установленным формам | 0 | ||
| 2.4. | Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год | соблюдаются | 5 |
| не соблюдаются | 0 | ||
| 2.5. | Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам | соблюдаются | 5 |
| не соблюдаются | 0 | ||
| 2.6. | Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины) | отсутствует | 5 |
| есть просроченная задолженность | 0 | ||
| 3. | Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами |
|
|
| 3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектовано более 90 % | 5 |
| укомплектовано менее 90 % | 0 | ||
| 3.2. | Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе: |
|
|
| проведение обязательных медицинских осмотров | проводятся в соответствии с установленной периодичностью | 5 | |
| проводятся не в соответствии с установленной периодичностью | 2 | ||
| не проводятся | 0 | ||
| проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государственным нормативным требованиям | проведена | 5 | |
| не проведена | 0 | ||
| 3.3. | Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения (при наличии вины) | отсутствует | 10 |
| есть просроченная задолженность | 0 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой
информации»(www.pravo.gov.ru).
Первый заместитель Губернатора
Новгородской области В.В. Минина