Постановление Правительства Новгородской области от 24.12.2014 № 642
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «издательская и полиграфическая деятельность»
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. № 642 Великий Новгород
Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников
государственных областных автономныхучреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по видам экономической
деятельности «издательская иполиграфическая
деятельность», «деятельность в области
радиовещания и телевидения
(В редакции ПостановленийПравительства Новгородской области
от 02.04.2015 № 136; от 18.11.2015№ 448;
от 26.01.2016 № 26; от25.02.2016 № 62;
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Новгородской области от12.03.2014 №
160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области»Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерноеположение об оплате труда
работников государственных областных автономных учреждений,
подведомственных Правительству Новгородской области, повидам
экономической деятельности «издательская и полиграфическая
деятельность», «деятельность в области радиовещания ителевидения .
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Администрацииобласти от20.06.2012 № 350
«Об утверждении Положения об оплате труда работников Областного
государственного автономного учреждения «Агентство информационных
коммуникаций»;
2.2. Постановления ПравительстваНовгородской области:
от10.07.2013 № 53 «О внесении изменений в Положение об оплате
труда работников Областногогосударственного автономного учреждения
«Агентство информационныхкоммуникаций»;
от 29.11.2013 № 400 «О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников Областного государственного автономного
учреждения «Агентствоинформационных коммуникаций».
3. Постановление вступает в силу с 01января 2015 года.
4. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости».
Губернатор
Новгородской области С.Г. Митин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Новгородской области
от24.12.2014 № 642
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных областных
автономных учреждений, подведомственныхПравительству Новгородской
области, по видамэкономической деятельности «издательская
и полиграфическая деятельность»,«деятельность в области
радиовещания и телевидения»
(В редакции ПостановленийПравительства Новгородской области
от 02.04.2015 № 136; от 18.11.2015№ 448;
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных областных автономных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по видам экономической
Деятельности «издательская и полиграфическая деятельность»,
«деятельность в области радиовещания и телевидения» (далее
Положение) устанавливает порядок и условия оплаты трудаработников
государственных областных автономных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по видам экономической
Деятельности «издательская и полиграфическая деятельность»,
«деятельность в области радиовещания ителевидения». (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
1.2. Система оплаты труда работниковгосударственных областных
автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской
области, по видам экономической деятельности «издательская
и полиграфическая деятельность», «деятельность в области
радиовещания ителевидения» (далее учреждение) устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными
нормативными правовыми актами Новгородской области, а также
настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства
Новгородскойобласти от02.04.2015 № 136)
1.3. Оплата труда работников учреждениясостоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)
работников учреждения система оплаты труда может включать размеры
повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период в течение соответствующего
календарного года.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении
задач, а также при замещении должности, предусматривающей
категорийность .
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами не ограничивается.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется
исходя из объема субсидий, поступающихучреждениям из областного
бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Заработная плата работников учреждения, работающих по
совместительству, а такжепри работе на условиях неполного рабочего
времени производится пропорционально отработанномуими времени или
в зависимости от выполненногоими объема работ.
1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за
этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда
(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленногофедеральным законодательством.
2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя
директора и главногобухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного
оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения
определяется трудовымдоговором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности
и значимости учреждения, и не может быть нижеминимального размера
оплаты труда, установленного Федеральнымзаконом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
директора учреждения и средней заработной платы работников
учреждения за отчетный год, состоящий из 12календарных месяцев,
устанавливается в кратности5.
2.3. Должностные оклады заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % нижедолжностного
оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и средней
заработной платы работников учреждения за отчетный год, состоящий
из 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
кратности от 1 до 4.
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директора,
главному бухгалтеруучреждения, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки
условий труда (аттестациирабочих мест по условиям труда);
2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса РоссийскойФедерации;
2.4.3. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы вразмере до 100 %
должностного оклада временно отсутствующего работникаучреждения в
соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.4.4. В случае привлечения директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную
дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы
рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени, в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
По желанию директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтераучреждения, работавших в выходной или нерабочий
праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.4.5. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию директора
учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения
сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
2.4.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания заместителю директора, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100% должностного оклада в
соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.4.7. Оплата труда директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
2.4.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаются директору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в
зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют
документально подтверждаемый доступ, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября
2006 года № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны».
2.5. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются
в процентном отношении кдолжностным окладам.
2.6. Основанием для установления выплат компенсационного
характера директору учреждения является распоряжениепредставителя
работодателя, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения
- приказы учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера:
2.7.1. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности инапряженности работы по
каждой должностии выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
директору учреждения - до 600 %должностного оклада;
заместителю директора учреждения - до 550 % должностного
оклада;
главному бухгалтеру учреждения - до 500 % должностного
оклада;
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Новгородской
области от02.04.2015 № 136)
2.7.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 100 % должностногооклада;
наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, - вразмере до 50 % должностного оклада;
2.7.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в размере:
от одного года до 3 лет - 5 % должностногооклада;
от 3 лет до 5 лет - 10 % должностногооклада;
свыше 5 лет - 15 % должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплат, определяетсяприказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,
осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,
состав которой утверждаетсяприказом учреждения;
2.7.4. Премиальные выплаты по итогамработы:
2.7.4.1. Премирование директора учрежденияосуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности
деятельности учреждения, директора учреждения и критериевоценки
эффективности их деятельности в соответствии сприложением № 2 к
Положению;
2.7.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
учреждения проводится один раз в год не позднее 30 января года,
следующим за отчетным годом, директора учреждения - ежеквартально
не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
2.7.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения,
директора учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и
порядок деятельности которой утверждается распоряжением
представителя работодателя;
2.7.4.4. Директор учреждения представляетв оценочную комиссию
в соответствии с приложением № 2 к Положению отчет об оценке
эффективности деятельности:
учреждения - ежегодно не позднее 20 январягода, следующего за
отчетным годом;
директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа
месяца, следующего заотчетным кварталом;
2.7.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия готовит предложения о премированиидиректора учреждения
(невыплате премии директору учреждения). На основании предложения
оценочной комиссииработодателем принимается решение о премировании
или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных
выплат по итогам работы директора учреждения и оформляется
распоряжением представителяработодателя;
2.7.4.6. Премирование заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за месяц на
основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с
приложением № 3 к Положению;
2.7.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности
заместителя директора, главного бухгалтера учрежденияпроводится в
сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с
установленными критериямиоценки их деятельности путем суммирования
баллов за отчетный период иформирования рейтинговых таблиц;
2.7.4.8. Оценка показателей эффективности деятельности
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения
осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок которой
утверждается приказом учреждения (далее оценочная комиссия,
созданная учреждением);
2.7.4.9. Заместитель директора, главныйбухгалтер учреждения в
соответствии с приложением №3 к Положению представляют в оценочную
комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценкеэффективности их
деятельности в сроки,установленные приказом учреждения;
2.7.4.10. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия, созданнаяучреждением, готовит предложения о премировании
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения(невыплате
премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения). На
основании предложений оценочной комиссии, созданнойучреждением,
директором учреждения принимается решение о премировании или об
отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по
итогам работы заместителя директораучреждения, главного бухгалтера
учреждения и оформляетсяприказом учреждения;
2.7.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно
набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период
директором учреждения, заместителем директора, главнымбухгалтером
учреждения составит меньше50 %.
2.8. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера директору учреждения является распоряжениепредставителя
работодателя, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения
- приказ учреждения.
2.9. Из фонда оплаты труда директоруучреждения, заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана
материальная помощь вслучаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные,братья,
сестры, дедушка, бабушка,внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровьяработника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии,противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором
учреждения.
Решение о выплате материальной помощи директору учреждения,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения и ее
конкретном размерепринимается на основании письменного заявления с
приложением документов, подтверждающих наличие оснований для
выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении директора учреждения -работодателем и оформляется
распоряжением представителяработодателя;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения - директором учреждения и оформляется приказом
учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения максимальными
размерами не ограничивается.
2.10. В случае смерти директора учреждения, заместителя
директора, главногобухгалтера учреждения материальная помощь может
быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка,внуки).
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере
принимается на основании письменного заявления члена семьи или
одного из близких родственников с приложением документов,
подтверждающих родство иналичие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении директора учреждения -работодателем и оформляется
распоряжением представителяработодателя;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения - директором учреждения и оформляется приказом
учреждения.
2.11. Материальная помощь, оказываемаядиректору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения, не относится
к стимулирующим выплатам и не учитывается приопределении среднего
заработка директора учреждения, заместителя директораи главного
бухгалтера учреждения.
3. Условия оплаты труда работников учреждения (за исключением
директора учреждения, заместителя директора, главногобухгалтера
учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников
учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ(приложение № 1 к
Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах , работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов
специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по
условиям труда);
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса РоссийскойФедерации;
3.2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются
по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 100 % оклада
(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов в
соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.2.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы,определенной трудовым договором, работникам
учреждений устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора
с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере
до 100 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих
коэффициентов, временноотсутствующего работника, в соответствии со
статьей 60.2 Трудовогокодекса Российской Федерации;
3.2.5. В случае привлечения работниковучреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада(должностного
оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойнуюдневную или
часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) задень или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячнойнормы рабочего времени, в соответствии
со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
По желанию работников учреждения, работавших в выходной или
нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день
отдыха. В этомслучае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со
статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации;
3.2.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
3.2.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаютсяработникам учреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к
которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в
соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от
18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе,
и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны».
3.3. Основанием для установления выплат компенсационного
характера работникамучреждения является приказ учреждения.
3.4. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются
в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по
занимаемой должности.
3.5. Выплаты стимулирующего характера:
3.5.1. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности инапряженности работы по
каждой должностив абсолютных или процентных величинах, но не более
800 % оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно; (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 100 % оклада (должностного оклада) безучета повышающих
коэффициентов;
наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, - в размере до 50 % оклада(должностного оклада)
без учета повышающихкоэффициентов;
3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в следующихразмерах:
от одного года до 3 лет - 5 % оклада(должностного оклада);
от 3 лет до 5 лет - 10 % оклада(должностного оклада);
свыше 5 лет - 15 % оклада (должностногооклада).
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяетсяприказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,
осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,
состав которой утверждаетсяприказом учреждения;
3.5.4. Премиальные выплаты по итогамработы:
3.5.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по
итогам работы за месяц на основании оценки эффективности их
деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в
соответствии с приложением № 3 кПоложению;
3.5.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
работников учреждения проводится в сроки,предусмотренные приказом
учреждения, в соответствии с установленнымикритериями оценки их
деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и
формирования рейтинговыхтаблиц;
3.5.4.3. Работники учреждения в соответствии с приложением № 3
к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную
учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в
сроки, установленныеприказом учреждения;
3.5.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия, созданнаяучреждением, готовит предложения о премировании
работников учреждения (невыплате премии работникамучреждения). На
основании предложений оценочной комиссии, созданнойучреждением,
директором учреждения принимается решение о премировании или об
отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по
итогам работы работников учреждения и оформляется приказом
учреждения;
3.5.4.5. Максимальное количество баллов,которое можно набрать
за отчетный период, принимается за 100 %. Премияне выплачивается,
если сумма баллов, набранных за отчетный период, работниками
учреждения составит меньше50 %.
3.6. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникамучреждения является приказ учреждения.
3.7. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)
работникам учреждения может быть установлен повышающийкоэффициент
к окладу (должностномуокладу) согласно приложению № 1 к Положению.
Решение об установлении повышающихкоэффициентов принимается
директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется
приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный
период в течениесоответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу) не образует новыйоклад (должностной оклад).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному
окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу).
3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощьв случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные,братья,
сестры, дедушка, бабушка,внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровьяработника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии,противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором
учреждения.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и
ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается директором учреждения иоформляется приказом
учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
максимальными размерами неограничивается.
3.9. В случае смерти работника учреждения материальная помощь
может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение овыплате материальной
помощи и ее конкретномразмере принимается на основании письменного
заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением документов, подтверждающих родство и наличиеоснований
для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения
и ее конкретном размере принимается директором учреждения и
оформляется приказомучреждения.
3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработкаработников учреждения.
Приложение № 1
к Примерномуположению об оплате
трудаработников государственных
областныхавтономных учреждений,
подведомственных Правительству
Новгородскойобласти, по видам
экономическойдеятельности
«издательская иполиграфическая
деятельность»,«деятельность в
областирадиовещания и телевидения»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работниковучреждения по
соответствующим ПКГ иразмеры повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам) по занимаемойдолжности
(В редакции ПостановленийПравительства Новгородской области
от 02.04.2015 № 136; от 18.11.2015№ 448;
от 26.01.2016 № 26; от25.02.2016 № 62;
от 25.02.2016 № 62; от05.07.2016 № 237)
| «№ п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» | оператор компьютерного набора | 4220 | до 0,5 |
| 2. | ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» | | | |
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | корректор | 4326 | до 1,5 |
| 2.2. | 3 квалификационный уровень | редактор бюро проверки | 4537 | до 1,5 |
| 3. | ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» | | | |
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент | 4642 | до 3,5 |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень | дизайнер, редактор, старший фотокорреспондент, художественный редактор | 4853 | до 3,5 |
| 3.3. | 3 квалификационный уровень | обозреватель, редактор | 5618 | до 3,5 |
| 3.4. | 4 квалификационный уровень | редактор | 7000 | до 3,5 |
| 4. | ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» | | | |
| 4.1. | 1 квалификационный уровень | директор представительства (филиала), редактор отдела | 7550 | до 4,5 |
| 4.2. | 3 квалификационный уровень | главный редактор | 9300 | до 5,0 |
| 5. | ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности | | | |
| 5.1. | ПКГ второго уровня | | | |
| 5.1.1. | 2 квалификационный уровень | специалист гражданской обороны | 4959 | до 1,5 |
| 5.2. | ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня» | | | |
| 5.2.1. | 1 квалификационный уровень | администратор телевидения | 4220 | до 0,5 |
| 5.3. | ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня» | | | |
| 5.3.1. | 1 квалификационный уровень | заведующий видеотекой | 4326 | до 1,5 |
| 5.3.2. | 3 квалификационный уровень | художник компьютерной графики | 4537 | до 1,5 |
| 5.4. | ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня» | | | |
| 5.4.1. | 1 квалификационный уровень | редактор телевидения (радиовещания) | 4642 | до 3,5 |
| 5.4.2. | 2 квалификационный уровень | корреспондент телевидения | 4853 | до 3,5 |
| 5.4.3. | 3 квалификационный уровень | ответственный выпускающий телевидения, режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения, телеоператор | 5618 | до 3,5 |
| 5.4.4. | 4 квалификационный уровень | продюсер телевизионных и радиопрограмм | 7000 | до 3,5 |
| 5.4.5. | 5 квалификационный уровень | шеф-редактор телевидения | 7200 | до 3,5 |
| 5.5. | ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня» | | | |
| 5.5.1. | 1 квалификационный уровень | главный выпускающий | 7550 | до 4,5 |
| 5.5.2. | 2 квалификационный уровень | главный режиссер начальник отдела (дирекции) | 7700 | до 8,0 |
| (Строка в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 05.07.2016 № 237) | ||||
| 8.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5275 | до 3,0 |
| 8.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 5618 | до 3,0 |
| 8.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» | 7000 | до 3,0 |
| 8.5. | 5 квалификационный уровень | главный специалист отдела, заместитель главного бухгалтера | 7200 | до 3,0 |
| 9. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | | | |
| 9.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела | 7550 | до 4,0 |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Новгородской
области от18.11.2015 № 448)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работниковучреждения,
должности которыхне отнесены к ПКГ, и размеры повышающих
коэффициентов к должностным окладам позанимаемой должности
| «№ п/п | Должность | Размер должностного оклада (руб.) | Размер повышающего коэффициента к должностному окладу | |
| 1. | Начальник дирекции рекламы и продюсерских проектов | 7550 | до 4,0 | |
| 2. | Начальник отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения | 7550 | до 4,0 | |
| 3. | Заместитель начальника отдела (дирекции) | 7300 | до 4,0 | |
| 4. | Заместитель начальника дирекции рекламы и продюсерских проектов | 7300 | до 4,0 | |
| 5. | Заместитель главного редактора | 7700 | до 5,0 | |
| (Строка дополнена - Постановление Правительства Новгородской области от 25.02.2016 № 62) | ||||
(Таблица в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от18.11.2015 № 448)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих по соответствующимПКГ и размеры повышающих
коэффициентов к окладам
| № п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Профессии, | Размер оклада (руб.) | Размер повышающего |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | ПКГ « Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | | | |
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | дворник, истопник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик | 1799 | до 0,5 |
| 2. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | | | |
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение | 2707 | до 3,0 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: наладчик полиграфического оборудования 6 разряда | 2982 | до 3,0 |
| 3. | ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» | гример-постижер, осветитель, установщик декораций | 2707 | до 3,0 |
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих учреждения, профессиикоторых не отнесены к
ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов кокладам
| № п/п | Профессия | Размер | Размер повышающего |
| 1. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2707 | до 3,0 |
_______________________
Приложение № 2
к Примерному положениюоб оплате
труда работниковгосударственных областных
автономных учреждений,подведомственных
Правительству Новгородской области, по
видам экономическойдеятельности
«издательская и полиграфическая
деятельность»,«деятельность в области
радиовещания ителевидения»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельностиучреждения
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области
|—————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————|
|№ п/п| Наименование показателя | Критерии оценки |Количество|
| |эффективности деятельности | эффективности | баллов |
| | учреждения, директора | деятельности | |
| | учреждения | | |
|—————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 1. |Основная деятельность | | |
| |учреждения | | |
|—————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————|
|1.1. |Выполнение |81-100 % и более |10 |
| |государственного задания | | |
| | |———————————————————————|——————————|
| | |50-80 % |5 |
| | |———————————————————————|——————————|
| | |менее 50 % |0 |
|—————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————|
|1.2. |Отсутствие жалоб |жалобы не поступали |5 |
| | |———————————————————————|——————————|
| | |жалобы поступалии |2 |
| | |былоудовлетворено | |
| | |более 50 %поступивших | |
| | |жалоб | |
| | |———————————————————————|——————————|
| | |жалобы поступалии |0 |
| | |былоудовлетворено | |
| | |менее 50 %поступивших | |
| | |жалоб | |
|—————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————|
|1.3. |Обеспечение информационной |выполняется |5 |
| |открытости учреждения | | |
| | |———————————————————————|——————————|
| | |не выполняется |0 |
|—————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————|
| 2. |Финансово-экономическая | | |
| |деятельность учреждения и | | |
| |исполнительская дисциплина | | |
| |директора учреждения | | |
|—————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————|
|2.1. |Своевременность |предс