Областной закон Новгородской области от 01.12.2014 № 667-оз
О внесении изменений в статьи 4 и 5 областного закона "О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Новгородской области на 2008-2020 годы"
Российская Федерация НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН О внесении изменений в статьи 4 и 5 областного закона "О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Новгородской области на 2008-2020 годы" Принят Новгородской областной Думой 26 ноября 2014 года Статья 1 Внести в областной закон от 04.09.2008 № 373-ОЗ "Огосударственной поддержке кадрового потенциала агропромышленногокомплекса Новгородской области на 2008-2020 годы" (газета"Новгородские ведомости" от 09.09.2008, 08.11.2011, 04.12.2012,03.07.2013, 27.12.2013) следующие изменения, изложив статьи 4 и 5в следующей редакции: "Статья 4. Порядок назначения и предоставления единовременныхденежных пособий молодым специалистам 1. Единовременные денежные пособия (далее - единовременныепособия) назначаются молодым специалистам, принятым в годокончания обучения в образовательной организации на работу кработодателю на должности по направлениям подготовки высшегообразования "агрономия", "агроинженерия", "зоотехния","экономика", по направлениям (специальностям) высшегопрофессионального образования "агрономия", "зоотехния","механизация сельского хозяйства" и "экономика и управление напредприятии", по специальностям среднего профессиональногообразования "агрономия", "зоотехния", "механизация сельскогохозяйства". 2. В случае призыва на военную службу или направления назаменяющую ее альтернативную гражданскую службу (далее - военнаяслужба), а также предоставления отпуска по беременности и родам,отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет(далее - отпуск) в течение двух месяцев со дня окончания обученияв образовательной организации, за молодым специалистом сохраняетсяправо на назначение единовременного пособия. В этом случае молодойспециалист имеет право на предоставление единовременного пособияпри условии заключения трудового договора с работодателем втечение двух месяцев со дня окончания военной службы или отпуска. 3. Для назначения единовременного пособия молодой специалистпредставляет в уполномоченный орган следующие документы: 1) заявление по форме согласно приложению 2 к настоящемуобластному закону; 2) копии диплома об окончании образовательной организации ивоенного билета (при его наличии), трудовой книжки, трудовогодоговора, заверенные работодателем, копию паспорта с предъявлениеморигинала. Ответственность за достоверность сведений, указанных впредставляемых документах, возлагается на молодого специалиста. 4. Размер единовременного пособия молодому специалистусоставляет: 1) 100 тысяч рублей - для лиц, окончивших образовательныеорганизации высшего образования по очной форме обучения; 2) 60 тысяч рублей - для лиц, окончивших профессиональныеобразовательные организации по очной форме обучения. 5. Решение о предоставлении или об отказе в предоставленииединовременного пособия принимается уполномоченным органом втечение 14 дней со дня представления документов, указанных в части3 статьи 4 настоящего областного закона. 6. В предоставлении единовременного пособия отказывается вслучаях: 1) несоответствия молодого специалиста критериям,установленным абзацем третьим части 2 статьи 1 и частью 1 статьи 4настоящего областного закона; 2) несоблюдения молодым специалистом сроков, предусмотренныхчастью 2 статьи 4 настоящего областного закона; 3) непредставления документов, предусмотренных частью 3статьи 4 настоящего областного закона; 4) наличия в представленных документах недостоверных либопротиворечивых сведений. В решении об отказе должны быть указаны причины отказа ипорядок его обжалования. Молодой специалист вправе обжаловатьотказ в предоставлении единовременного пособия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. 7. О принятом решении уполномоченный орган извещает молодогоспециалиста в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения. 8. Единовременные пособия молодому специалиступредоставляются на расчетный счет молодого специалиста, открытый вкредитной организации. 9. В случае расторжения трудового договора до истечения трехлет (в срок не включается период военной службы или отпуска) поинициативе молодого специалиста, по соглашению сторон или поинициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,предоставленные средства в размере единовременного пособияподлежат возврату в доход областного бюджета в порядке,установленном действующим законодательством. Возврат денежных средств, полученных в качествеединовременного денежного пособия, не производится в случаетрудоустройства к работодателю до истечения двух месяцев со дняувольнения. Статья 5. Порядок назначения и предоставления ежеквартальныхденежных пособий молодым специалистам 1. Ежеквартальные денежные пособия (далее - ежеквартальныепособия) предоставляются молодым специалистам, соответствующимкритериям, указанным в части 1 статьи 4 настоящего областногозакона. 2. Для назначения ежеквартального пособия молодой специалистпредставляет в уполномоченный орган следующие документы: 1) заявление по форме согласно приложению 3 к настоящемуобластному закону; 2) копии диплома об окончании образовательной организации ивоенного билета (при его наличии), трудовой книжки, трудовогодоговора, заверенные работодателем, копию паспорта с предъявлениеморигинала. Ответственность за достоверность сведений, указанных впредставляемых документах, возлагается на молодого специалиста. 3. Размер ежеквартальных пособий молодым специалистамсоставляет: 1) 12 тысяч рублей - для лиц, окончивших образовательныеорганизации высшего образования по очной форме обучения; 2) 9 тысяч рублей - для лиц, окончивших профессиональныеобразовательные организации по очной форме обучения. За неполный отработанный квартал выплата производитсяпропорционально фактически отработанному времени. 4. Ежеквартальные пособия молодым специалистампредоставляются в течение трех лет со дня заключения трудовогодоговора (в срок не включается период военной службы или отпуска).При этом молодой специалист ежеквартально до 15 числа первогомесяца следующего квартала представляет в уполномоченный органдокументы согласно части 2 статьи 5 настоящего областного закона,за исключением копии диплома об окончании образовательнойорганизации. 5. Решение о предоставлении или об отказе в предоставленииежеквартального пособия принимается уполномоченным органом втечение 14 дней со дня представления документов, указанных в части2 статьи 5 настоящего областного закона. 6. Ежеквартальные пособия молодому специалиступредоставляются до 30 числа месяца, следующего за истекшимкварталом, на расчетный счет молодого специалиста, открытый вкредитной организации. 7. В предоставлении ежеквартального пособия отказывается вслучаях: 1) несоответствия молодого специалиста критериям,установленным абзацем третьим части 2 статьи 1 и частью 1 статьи 4настоящего областного закона; 2) несоблюдения молодым специалистом сроков, предусмотренныхчастью 2 статьи 4 настоящего областного закона; 3) непредставления документов, предусмотренных частью 2статьи 5, частями 9 и 10 статьи 5 настоящего областного закона; 4) наличия в представленных документах недостоверных либопротиворечивых сведений. В решении об отказе должны быть указаны причины отказа ипорядок его обжалования. Молодой специалист вправе обжаловатьотказ в предоставлении ежеквартального пособия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. 8. О принятом решении уполномоченный орган извещает молодогоспециалиста в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения. 9. Молодым специалистам, находящимся в отпуске,ежеквартальное денежное пособие продолжает выплачиваться послеокончания отпуска. В этом случае молодой специалист долженпредставить в уполномоченный орган копию приказа о предоставленииотпуска, а также копию приказа о молодом специалисте, приступившемк исполнению должностных обязанностей, заверенные работодателем. 10. Молодым специалистам, призванным на военную службу,ежеквартальное денежное пособие продолжает выплачиваться послеувольнения с военной службы при условии трудоустройства кработодателю в течение двух месяцев с момента увольнения с военнойслужбы. В этом случае молодой специалист должен представить вуполномоченный орган копию трудового договора, завереннуюработодателем.". Статья 2 Настоящий областной закон вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования. Губернатор Новгородской области С.Г.Митин Великий Новгород 1 декабря 2014 года № 667-ОЗ