Постановление Администрации Новгородской области от 04.02.2013 № 44
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по жилищно-коммунальному хозяйству и топливно-энергетическому комплексу Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 февраля 2013 г. № 44 Великий Новгород Утратилo силу с 01 января 2015 года - Постановление Правительства Новгородской области от 10.12.2014 г. N 607 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту по жилищно-коммунальному хозяйству и топливно-энергетическому комплексу Новгородской области (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 24.02.2014 г. N 137) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 24.02.2014 г. N 137)ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников областных государственных казенных учреждений,подведомственных департаменту по жилищно-коммунальному хозяйству итопливно-энергетическому комплексу Новгородской области. (Вредакции Постановления Правительства Новгородской областиот 24.02.2014 г. N 137) 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области Ю.С.Маланин УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 4 февраля 2013 года № 44 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных казенныхучреждений, подведомственных департаменту по жилищно-коммунальномухозяйству и топливно-энергетическому комплексу Новгородской области (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 24.02.2014 г. N 137) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников областныхгосударственных казенных учреждений, подведомственных департаментупо жилищно-коммунальному хозяйству и топливно-энергетическомукомплексу Новгородской области (далее Примерное положение),разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, областным законом от 24.02.2014 г. N 137) 1.2. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Новгородскойобласти, Примерным положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает всебя: размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далееПКГ); виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты компенсационного, стимулирующего характера и оказаниематериальной помощи. 1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим заэтот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения 2.1. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Размер должностного оклада директора учреждения на периодпервого года деятельности учреждения составляет 6200 рублей. Поистечении этого периода должностной оклад директора учреждения,определяемый трудовым договором, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, должности которыхотносятся к основному персоналу учреждения (приложение № 2 кПримерному положению), и составляет 0,3 размера указанной среднейзаработной платы. Определение размера должностного оклада директораучреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияНовгородской области (приложение 4 к Положению об установленииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, утвержденному постановлением Администрацииобласти от 06.07.2009 № 224 (далее Положение)). 2.3. Должностной оклад заместителя директора учрежденияустанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директораучреждения, должностной оклад главного бухгалтера учрежденияустанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директораучреждения. 2.4. Выплаты компенсационного характера: 2.4.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директораучреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерациии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; 2.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)заместителю директора, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20процентов должностного оклада; 2.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 30 процентов должностногооклада; 2.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 30 процентов должностного окладавременно отсутствующего работника; 2.4.5. В случае привлечения директора учреждения, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные инерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарнуюдневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день иличас работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (частьдолжностного оклада за день или час работы) сверх должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит; 2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.4.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам; 2.4.8. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера директору учреждения является приказ департамента пожилищно-коммунальному хозяйству и топливно-энергетическомукомплексу Новгородской области, заместителю директора, главномубухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Новгородской областиот 24.02.2014 г. N 137) 2.5. Выплаты стимулирующего характера: 2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности в размере: директору учреждения - 155 % должностного оклада; заместителю директора учреждения - 150 % должностного оклада; главному бухгалтеру учреждения - 150 % должностного оклада; 2.5.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачиваетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается вразмере 100 процентов должностного оклада; 2.5.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости отстажа работы в размере: от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада; от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада; свыше 15 лет - 30 % должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размераосуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы,состав которой утверждается директором учреждения. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, включается: время работы в организациях в сфере жилищно-коммунальногохозяйства; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) навоенной службе по призыву; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) надействительной военной службе (в органах внутренних дел) лицофицерского состава (рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов илисостоянию здоровья; время нахождения на государственной и муниципальной службе; время работы в организациях на должностях руководителей илиспециалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителейи специалистов учреждения; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка; 2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются сцелью поощрения директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения за общие результаты деятельностиучреждения по итогам работы за установленный период. Целевыепоказатели эффективности деятельности директора учрежденияустанавливаются департаментом по жилищно-коммунальному хозяйству итопливно-энергетическому комплексу Новгородской области. (Вредакции Постановления Правительства Новгородской областиот 24.02.2014 г. N 137) Показателями результативности деятельности директораучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставныхвидов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнение должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Основанием для премиальных выплат директору учрежденияявляется приказ комитета по жилищно-коммунальному хозяйству итопливно-энергетическому комплексу Новгородской области,заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказдиректора учреждения. Директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтеручреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогамработы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. В случае если директором учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, ни один изцелевых показателей эффективности деятельности, установленныхдепартаментом по жилищно-коммунальному хозяйству итопливно-энергетическому комплексу Новгородской области, премия невыплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующийпериод с указанием причины, по которой премия не выплачивается либоразмер ее снижен. В случае если заместителем директора, главнымбухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленныхпоказателей результативности деятельности, премия не выплачиваетсяили размер ее может быть снижен за соответствующий период суказанием причины, по которой премия не выплачивается либо размерее снижен. Основанием для снижения размера премии директоруучреждения является приказ департамента по жилищно-коммунальномухозяйству и топливно-энергетическому комплексу Новгородскойобласти, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения -приказ директора учреждения; (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области от 24.02.2014 г. N 137) 2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетомпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач устанавливается в размере: директору учреждения - 3,5 должностного оклада; заместителю директора учреждения - 2,5 должностного оклада; главному бухгалтеру учреждения - 2,0 должностного оклада. 2.6. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказанаматериальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близкихродственников, утратой личного имущества в результате пожара,стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановленииздоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретном размере в отношении заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения принимается директоромучреждения на основании письменного заявления и оформляетсяприказом учреждения, а в отношении директора учреждения -руководителем департамента по жилищно-коммунальному хозяйству итопливно-энергетическому комплексу Новгородской области иоформляется приказом департамента по жилищно-коммунальномухозяйству и топливно-энергетическому комплексу Новгородскойобласти. В случае смерти директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения материальная помощь может бытьвыплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере в отношении заместителя директора, главного бухгалтераучреждения принимается директором учреждения на основании заявленияодного из близких родственников заместителя директора, главногобухгалтера учреждения с приложением копии свидетельства о смерти,копии свидетельства о рождении (в подтверж-дение родства) иоформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения- руководителем департамента по жилищно-коммунальному хозяйству итопливно-энергетическому комплексу Новгородской области наосновании заявления одного из близких родственников с приложениемкопии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверж-дение родства) и оформляется приказом департамента пожилищно-коммунальному хозяйству и топливно-энергетическомукомплексу Новгородской области. Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 24.02.2014 г. N 137) 3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главногобухгалтера учреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения (за исключением директора учреждения, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 247н, директором учреждения на основании требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и немогут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов)работников учреждения по ПКГ (приложение № 1 к Примерномуположению). Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ , утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года № 248н, определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальныхокладов рабочих государственных учреждений (приложение 1 кПримерному положению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам аттестациирабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20процентов оклада (должностного оклада); 3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 30 процентов оклада(должностного оклада); 3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 30 процентов оклада(должностного оклада) временно отсутствующего работника; 3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную иличасовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам). 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности в размере до 150 процентов оклада (должностногооклада). Уборщику служебных помещений устанавливается ежемесячнаянадбавка за сложность и напряженность работы в размере до 150процентов оклада по занимаемой должности; 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачиваетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться вразмере до 100 процентов оклада (должностного оклада); 3.3.3. Выплата за выслугу лет устанавливается работникамучреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада); от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада); от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада); свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада). Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размераосуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы,состав которой утверждается директором учреждения. Работникам учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, включается: время работы в организациях в сфере жилищно-коммунальногохозяйства; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) навоенной службе по призыву; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) надействительной военной службе (в органах внутренних дел) лицофицерского состава (рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов илисостоянию здоровья; время нахождения на государственной и муниципальной службе; время работы в организациях на должностях руководителей илиспециалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителейили специалистов учреждения; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Рабочим учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, кроме того, включается времяработы на любых должностях и по любой специальности. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение выплаты за выслугу лет, является трудоваякнижка; 3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются сцелью поощрения работников учреждения за общие результаты труда поитогам работы за установленный период. Показателями результативности деятельности являются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм и методоворганизации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанныхсуставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Основанием для премиальных выплат является приказ директораучреждения. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размеромпремия не ограничивается. Премиальные выплаты выплачиваются в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующийпериод с указанием причины, по которой премия не выплачивается либоразмер ее снижен. 3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности и важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять 1,3размера оклада (должностного оклада). 3.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается директором учреждения на основании письменногозаявления работника и оформляется приказом учреждения. В случае смерти работника материальная помощь может бытьвыплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается директором учреждения на основании заявленияодного из близких родственников с приложением копии свидетельства осмерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) иоформляется приказом учреждения. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. ______________________ Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту по жилищно-коммунальному хозяйству и топливно-энергетическому комплексу Новгородской области МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 24.02.2014 г. N 137)|—————|————————————————————————|——————————————————————|——————————————||№ п/п| ПКГ, квалификационный |Должности, отнесенные |Размер оклада || | уровень | к квалификационному |(должностного || | | уровню |оклада) (руб.)||—————|————————————————————————|——————————————————————|——————————————|| 1. |ПКГ «Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |первого уровня» | | ||—————|————————————————————————|——————————————————————|——————————————||1.1. |2 квалификационный |старший |4115 || |уровень |делопроизводитель | ||—————|————————————————————————|——————————————————————|——————————————|| 2. |ПКГ «Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |третьего уровня» | | ||—————|————————————————————————|——————————————————————|——————————————||2.1. |1 квалификационный |специалист по кадрам |4537 || |уровень | | || | |——————————————————————|——————————————|| | |эксперт, |4853 || | |инженер-программист | ||—————|————————————————————————|——————————————————————|——————————————||2.2. |4 квалификационный |ведущий юрисконсульт |5064 || |уровень | | ||—————|————————————————————————|——————————————————————|——————————————|| 3. |ПКГ «Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |четвертого уровня» | | ||—————|————————————————————————|——————————————————————|——————————————||3.1. |2 квалификационный |главный эксперт |5170 || |уровень | | ||—————|————————————————————————|——————————————————————|——————————————| МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ|—————|————————————————————————————|———————————————————————|————————————||№ п/п| ПКГ, квалификационный |Профессии, отнесенные к| Размер || | уровень | квалификационному | оклада || | | уровню | (руб.) ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|————————————|| 1. |ПКГ «Общеотраслевые | | || |профессии рабочих первого | | || |уровня» | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|————————————||1.1. |1 квалификационный уровень |уборщик служебных |3048 || | |помещений | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|————————————|| 2. |ПКГ «Общеотраслевые | | || |профессии рабочих второго | | || |уровня» | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|————————————||2.1. |1 квалификационный уровень |водитель автомобиля |3598 || | | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|————————————| _________________________ Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту по жилищно-коммунальному хозяйству и топливно-энергетическому комплексу Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора учреждения (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 24.02.2014 г. N 137) 1. Главный эксперт. 2. Ведущий юрисконсульт. _________________________