Постановление Администрации Новгородской области от 13.08.2010 № 382
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения "Центр финансового обслуживания", подведомственного комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2010 г. № 382 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 30.07.2015 № 308
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственного учреждения "Центр финансового обслуживания",
подведомственного департаменту образования, науки и молодежной
политики Новгородской области
(В редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 28.02.2012 г. N 85; Постановления Правительства Новгородской
области от 17.06.2013 г. N 14)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда
работников государственных учреждений Новгородской области",
постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О
введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников государственного учреждения "Центр финансового
обслуживания", подведомственного департаменту образования, науки и
молодежной политики Новгородской области. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от 17.06.2013 г. N 14)
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские
ведомости".
Заместитель
Главы администрации области А.В.Смирнов
Утверждено
постановлением Администрации
области от 13.08.2010 № 382
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения "Центр
финансового обслуживания", подведомственного департаменту
образования, науки и молодежной политики Новгородской области
(В редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 28.02.2012 г. N 85; Постановления Правительства Новгородской
области от 17.06.2013 г. N 14)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственного учреждения "Центр финансового обслуживания",
подведомственного департаменту образования, науки и молодежной
политики Новгородской области, (далее департамент, учреждение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Новгородской области". (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от 17.06.2013 г. N 14)
1.2. Месячная заработная плата работников учреждения,
полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения, которая
включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными
законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим
Примерным положением.
1.6. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами не ограничивается.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, на период первого года деятельности учреждения
составляет 6200 рублей. По истечении этого периода должностной
оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении
к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу учреждения, и составляет 0,25 размера
указанной средней заработной платы. Для расчета размера
должностного оклада руководителя учреждения к основному персоналу
относится должность "главный специалист".
Определение размера должностного оклада руководителя
учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления
размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя государственного учреждения
Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении
новых систем оплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации
области от 06.07.2009 № 224).
2.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного
оклада;
2.4.2. Выплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада
(должностного оклада) временно отсутствующего работника;
2.4.3. В случае привлечения руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую
ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
2.4.4. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за
первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в
двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации;
2.4.5. Основанием для установления выплат компенсационного
характера руководителю учреждения является приказ департамента,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ
руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 17.06.2013 г. N 14)
2.5. Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и высоких результатов
работы по каждой должности в следующих размерах:
руководитель учреждения - 120-150 % должностного оклада;
заместитель руководителя учреждения - 90-120 % должностного оклада;
главный бухгалтер учреждения - 90-120 % должностного оклада;
2.5.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных
федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается
в размере 100 процентов должностного оклада;
2.5.3. Выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа
работы, дающего право на получение указанной выплаты, в следующих
размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты
за стаж, и определение ее размера осуществляются:
руководителю учреждения - комиссией, созданной в департаменте;
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 17.06.2013 г. N 14)
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения -
комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается
руководителем учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу
лет, включаются:
стаж работы в органах государственной власти области, органах
местного самоуправления, в организациях любой
организационно-правовой формы на экономических и бухгалтерских
должностях (включая руководящие);
время обучения в учебных заведениях системы повышения
квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3-х лет в период работы на экономических и
бухгалтерских должностях в органах государственной власти области,
органах местного самоуправления и организациях любой
организационно-правовой формы;
2.5.4. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы
за месяц в размере 40 процентов должностного оклада.
При премировании учитываются:
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
эффективное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный
бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является
приказ департамента, заместителю руководителя, главному бухгалтеру
учреждения - приказ руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
от 17.06.2013 г. N 14)
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания
руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный
бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или
полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с
указанием причины лишения премии. Основанием лишения премии
руководителя учреждения является приказ департамента, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя
учреждения; (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 17.06.2013 г. N 14)
2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом
профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов устанавливается в следующих
размерах:
руководитель учреждения - 3,5 должностного оклада;
заместитель руководителя учреждения - 3,0 должностного оклада;
главный бухгалтер учреждения - 3,0 должностного оклада.
2.6. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может
быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка,
смертью близких родственников, утратой личного имущества в
результате
пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,
восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается руководителем учреждения на основании письменного
заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в
отношении
руководителя учреждения - руководителем департамента
образования, науки и молодежной политики Новгородской области и
оформляется приказом департамента образования, науки и молодежной
политики Новгородской области.
В случае смерти руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь
может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,
дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и
ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на
основании
заявления одного из близких родственников с приложением
копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в
отношении
руководителя учреждения - руководителем департамента
образования, науки и молодежной политики Новгородской области на
основании
заявления одного из близких родственников с приложением
копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом департамента
образования, науки и молодежной политики Новгородской области.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 17.06.2013 г. N 14)
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения)
3.1. Размеры окладов работников учреждения (за исключением
руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения)
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ).
3.2. Размеры минимальных окладов работников учреждения по
ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
составляют:
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер |
| | квалификационный | квалификационному уровню |минимально-|
| | уровень | |го оклада |
| | | | (руб.) |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|1. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности | | |
| |служащих первого | | |
| |уровня" | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|1.1. |1 квалификационный |секретарь-машинистка | 2400 |
| |уровень | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|2. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |второго уровня" | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|2.1. |1 квалификационный |инспектор по кадрам | 2900 |
| |уровень | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|2.2. |2 квалификационный |заведующий канцелярией, | 3190 |
| |уровень |хозяйством | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|2.3. |4 квалификационный |механик | 3770 |
| |уровень | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|2.4. |5 квалификационный |начальник гаража | 5075 |
| |уровень | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|3. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |третьего уровня" | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|3.1. |1 квалификационный |бухгалтер, документовед, | 3720 |
| |уровень |инженер по автоматизированным | |
| | |системам управления | |
| | |производством, специалист по | |
| | |кадрам, экономист | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|3.2. |2 квалификационный |должности служащих первого | 4090 |
| |уровень |квалификационного уровня, по | |
| | |которым может устанавливаться | |
| | |II внутридолжностная категория| |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|3.3. |3 квалификационный |должности служащих первого | 4370 |
| |уровень |квалификационного уровня, по | |
| | |которым может устанавливаться | |
| | |I внутридолжностная категория | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|3.4. |4 квалификационный |должности служащих первого | 4740 |
| |уровень |квалификационного уровня, по| |
| | |которым может | |
| | |устанавливаться производное | |
| | |должностное наименование | |
| | |"ведущий" | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|3.5. |5 квалификационный |главный специалист в отделе, | 5120 |
| |уровень |заместитель главного бухгалтера| |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|4. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |четвертого уровня" | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|4.1. |1 квалификационный |начальник: финансового отдела, | 5580 |
| |уровень |планово-экономического отдела | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по
ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №
248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих", составляют:
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|————————————|
|№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные | Размер |
| | квалификационный | к квалификационному уровню |минимально- |
| | уровень | | го оклада |
| | | | (руб.) |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|1. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |профессии рабочих | | |
| |второго уровня" | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|1.1. |1 квалификационный |профессии рабочих, по которым | 2520 |
| |уровень |предусмотрено присвоение 4, 5 | |
| | |квалификационных разрядов в | |
| | |соответствии с Единым | |
| | |тарифно-квалификационным | |
| | |справочником работ и профессий| |
| | |рабочих, водитель автомобиля | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|1.2. |2 квалификационный |профессии рабочих, по которым | 2970 |
| |уровень |предусмотрено присвоение 6, 7 | |
| | |квалификационных разрядов в | |
| | |соответствии с Единым | |
| | |тарифно-квалификационным | |
| | |справочником работ и профессий| |
| | |рабочих | |
| | | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|1.3. |3 квалификационный |профессии рабочих, по которым | 3510 |
| |уровень |предусмотрено присвоение 8 | |
| | |квалификационного разряда в | |
| | |соответствии с Единым | |
| | |тарифно-квалификационным | |
| | |справочником работ и профессий| |
| | |рабочих | |
| | | | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
|1.4. |4 квалификационный |профессии рабочих, | 4320 |
| |уровень |предусмотренные первым-третьим | |
| | |квалификационными уровнями | |
| | |настоящей ПКГ, выполняющих | |
| | |важные (особо важные) и | |
| | |ответственные (особо | |
| | |ответственные) работы | |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————|———————————|
3.4. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных и ответственных работах, устанавливается руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом
квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда
оплаты труда.
3.5. Выплаты компенсационного характера:
3.5.1. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за
первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы в
двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации;
3.5.2. Выплата за работу в ночное время производится
работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным
считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов
следующего дня.
В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный
размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет
20 процентов оклада, рассчитанного за один час работы, за каждый
час работы в ночное время;
3.5.3. В случае привлечения работника учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час
работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада за
день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени;
3.5.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им
профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на
который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения
с учетом содержания и (или) объема работ.
3.6. Выплаты стимулирующего характера:
3.6.1. Размер выплат стимулирующего характера может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу;
3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и высоких результатов
работы по каждой должности в размере от 60 до 120 процентов оклада;
3.6.3. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения
может устанавливаться в размере до 100 процентов оклада;
3.6.4. Выплата за выслугу лет может устанавливаться в размере
до 30 процентов оклада в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение указанной выплаты.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты
за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией
по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем
учреждения;
3.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с
целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по
итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.
Премиальные выплаты производятся по решению руководителя
учреждения:
руководителю структурного подразделения, главному специалисту
и иным работникам учреждения, подчиненным заместителю руководителя
учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения - по представлению
руководителя структурного подразделения.
Максимальным размером премиальные выплаты работникам
учреждения не ограничиваются;
3.6.6. Размер ежемесячного денежного поощрения может
составлять до 3-х окладов;
3.6.7. (Исключен - Постановление Администрации Новгородской
области от 28.02.2012 г. N 85)
3.7. Работникам учреждения, замещающим должности водителей,
выплаты по повышающим коэффициентам за классность устанавливаются
в размере до 25 процентов оклада. (Дополнен - Постановление
Администрации Новгородской области от 28.02.2012 г. N 85)
3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью
близких родственников, утратой личного имущества в результате
пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,
восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается руководителем учреждения на основании письменного
заявления работника и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может быть
выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,
дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере
принимается руководителем учреждения на основании
заявления одного из близких родственников с приложением копии
свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка работника
учреждения.
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородской
области от 28.02.2012 г. N 85)
4. Применение повышающих коэффициентов к окладу за классность
не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.