Постановление Администрации Новгородской области от 09.06.2010 № 258
О внесении изменений в постановление Администрации области от 26.05.2009 № 161
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 июня 2010 г. № 258 Великий Новгород Утратилo силу с 1 января 2011 года - Постановление Администрации Новгородской области от 14.12.2010 г. N 584 О внесении изменений в постановление Администрации области от 26.05.2009 № 161 Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменения в постановление Администрации области от26.05.2009 № 161 "О конкурсе "Лучший муниципальный служащий вНовгородской области": 1.1. В Положении о порядке проведения конкурса "Лучшиймуниципальный служащий в Новгородской области", утвержденномназванным постановлением (далее Положение): 1.1.1. Изложить пункт 1.5 в редакции: "1.5. Конкурс проводится в четырех номинациях: правовое и организационное обеспечение; муниципальное управление, экономика и финансы; управление социальным развитием (образование,здравоохранение, социальная защита населения, культура, спорт,туризм, молодежная политика); муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения (номинациявключает в себя вопросы распоряжения имуществом, находящимся вмуниципальной собственности, организации в границах муниципальногообразования электро-, газоснабжения населения, дорожнойдеятельности в отношении автомобильных дорог местного значения,тепло-, водоснабжения населения, водоотведения, снабжениянаселения топливом в отношении городского округа, городских исельских поселений)."; 1.1.2. Изложить в пункте 4.1 третий абзац в редакции: "проводит оценку профессиональных и творческих способностейучастников конкурса по представленным документам и материалам, порезультатам личного собеседования с учетом перечня показателей,указанных в приложении 2 к настоящему Положению;"; 1.1.3. Дополнить пункт 6.2 после слов "следующие документы"словами "(в печатном и электронном виде)"; 1.1.4. Изложить пункт 6.5 в редакции: "6.5. Творческий проект - письменная работа, содержащаяописание рационального предложения, методики, исследования,проекта муниципального правового акта, программы, планамероприятий или иного документа, разработанного муниципальнымслужащим или при его непосредственном участии и применяемого вмуниципальном образовании области. Требования к содержанию творческого проекта: аннотация (краткое содержание работы) (не более 1 листа); введение; теоретическая часть; практическая часть (результаты внедрения, эффективность); заключение. Требования к оформлению творческого проекта: формат листа А4; шрифт Times New Roman; размер шрифта 14; межстрочный интервал 1,5."; 1.1.5. Дополнить в разделе 7 третий абзац словами "Финалистыконкурса награждаются призами в денежной форме."; 1.2. В приложении к Положению: 1.2.1. Заменить слово "Приложение" на "Приложение 1"; 1.2.2. Дополнить после абзаца "Краткие результаты " абзацемследующего содержания: "Наличие дисциплинарных взысканий (за истекший год, суказанием мотивировочной части)____________________________________ _________________________________________________________________"; 1.3. Дополнить Положение приложением 2 следующего содержания: "Приложение 2 к Положению о порядке проведения конкурса" Лучший муниципальный служащий в Новгородской области" ПЕРЕЧЕНЬ показателей для оценки деятельности муниципальных служащих участников конкурса|—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||№ п/п| Характеристика деятельности |Количест-|Примечание|| | муниципального служащего |во баллов| ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||1. |Наличие рекомендательного письма | 1 | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||2. |По данным заявления-анкеты | | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||2.1. |Наличие высшего профессионального | 1 | || |образования, соответствующего направлению | | || |деятельности муниципального служащего по | | || |замещаемой должности | | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||2.2. |Повышение квалификации (наличие | 2 | || |сертификата или свидетельства) за | | || |последние 3 года | | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||2.3. |Развернутое описание профессиональной |от 1 до | || |деятельности участника конкурса по | 3 | || |соответствующей номинации (категории) | | || |конкурса | | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||2.4. |Количество реализованных достижений | 1 |+1 за || |(проектов) и их практическая ценность (за | |каждое || |последний год) | |достижение|| | | |(проект) ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||2.5. |Наличие публикаций, в том числе | 1 |+1 за || |положительно характеризующих деятельность | |каждую || |муниципального служащего | |публикацию||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||2.6. |Наличие поощрений и наград за последние 3 | 1 |+1 за || |года | |каждое || | | |поощрение || | | |или || | | |награду ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||2.7. |Умение оценить результативность своей |от 1 до | || |работы | 5 | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||2.8. |Наличие дисциплинарных взысканий | -1 |за каждое || | | |взыскание ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||3. |На основании творческого проекта | | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||3.1. |Способность муниципального служащего |от 1 до | || |предлагать и применять новые (иные) | 5 | || |варианты (способы) выполнения поставленных| | || |задач | | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||3.2. |Способность муниципального служащего |от 1 до | || |излагать новые (иные) варианты (способы) | 3 | || |выполнения поставленных задач | | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||3.3. |Практическая значимость проекта, |от 1 до | || |представлен-ного муниципальным служащим | 3 | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||3.4. |Степень реализации проекта, |от 1 до | || |представленного муниципальным служащим | 3 | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||4. |Практическое применение результатов |от 1 до | || |служебной деятельности муниципального | 10 | || |служащего в решении органами местного | | || |самоуправления области вопросов местного | | || |значения (по результатам собеседования) | | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————|"; 1.4. Внести изменения в состав конкурсной комиссии,утвержденный названным постановлением: 1.4.1. Считать Тилинина В.А. заместителем Главы администрацииобласти - руководителем аппарата Администрации области,председателем конкурсной комиссии; 1.4.2. Включить в качестве члена конкурсной комиссиипредседателя комитета социальной защиты населения Новгородскойобласти Дряницина А.З., исключив Архипову Н.П. 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области руководитель аппарата Администрации области В.А.Тилинин