Постановление Администрации Новгородской области от 20.05.2010 № 210
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2010 г. № 210 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 02.02.2015 № 29
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету
ветеринарии Новгородской области
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 05.08.2011 г. N 366;
от 20.08.2012 г. N 489)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда
работников государственных учреждений Новгородской области",
постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении
новых систем оплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Новгородской области" Администрация
Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников областных бюджетных учреждений, подведомственных
комитету ветеринарии Новгородской области. (В редакции
Постановления Администрации Новгородской области
от 12.03.2012 г. N 116)
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские
ведомости".
Заместитель
Главы администрации области А.Н.Филиппов
Утверждено
постановлением Администрации
области от 20.05.2010 № 210
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных бюджетных учреждений,
подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 05.08.2011 г. N 366;
от 20.08.2012 г. N 489)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных
бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии
Новгородской области (далее Примерное положение), разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным
законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников
государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской
области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Новгородской области" (далее постановление Администрации
области от 15.01.2009 № 4) и устанавливает порядок и условия оплаты
труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных
комитету ветеринарии Новгородской области (далее учреждения). (В
редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 12.03.2012 г. N 116)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными
законами и иными нормативными правовыми актами области, Примерным
положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее
ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в
соответствии с Примерным положением, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждений предельными
размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников
учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в
областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), и
составляет 0,9 размера указанной средней заработной платы.
2.2. Определение размера должностного оклада руководителя
учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления
размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя государственного учреждения
Новгородской области, утвержденным постановлением Администрации
области от 15.01.2009 № 4.
2.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю
руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации, Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями
труда, на которых работникам учреждений и организаций
Государственной ветеринарной службы Российской Федерации
устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке),
утвержденным постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 27 мая 1994 года № 41, (далее Перечень работ с
вредными и особо вредными условиями труда) и с учетом результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)
руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного
оклада; (В редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 21.01.2011 г. N 14)
2.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 100 процентов должностного оклада;
2.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного
оклада временно отсутствующего работника, руководителю учреждения
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего
работника; (В редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 21.01.2011 г. N 14)
2.4.5. В случае привлечения руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую
ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения, допущенным к работе со сведениями,
составляющими государственную тайну, на постоянной основе,
устанавливается в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу
выплачивается на основании оформленного в установленном порядке
допуска к сведениям соответствующей степени секретности;
(Подпункт дополнен - Постановление Администрации Новгородской
области от 21.01.2011 г. N 14);
2.4.8. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.4.9. Основанием для установления выплат, перечисленных в
подпунктах 2.4.1-2.4.6, руководителю учреждения является приказ
комитета ветеринарии Новгородской области, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения приказ руководителя
учреждения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера.
2.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливается в размере не менее 10
процентов должностного оклада; (В редакции Постановления
Администрации Новгородской области от 21.01.2011 г. N 14)
2.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в
соответствии
с критериями, определяемыми коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю
учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру
учреждения устанавливается в размере не менее 20 процентов
должностного оклада;
(Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 12.03.2012 г. N 116)
2.5.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 5 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 8 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 12 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 15 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки руководителю учреждения, и определение ее
размера осуществляется комиссией комитета ветеринарии Новгородской
области по установлению стажа, состав которой утверждается
председателем комитета ветеринарии Новгородской области,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения комиссией
учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается
руководителем учреждения;
2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения за общие результаты
деятельности учреждения по итогам работы за установленный период.
Показателями результативности деятельности руководителя
учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению
уставных видов деятельности;
увеличение объемов оказываемых учреждением платных услуг;
эффективное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение в работе
современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной
деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов.
Показателями результативности деятельности главного
бухгалтера учреждения также являются:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой
бухгалтерской и налоговой отчетности;
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности.
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный
бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером
премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год не ограничивается.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения
является приказ комитета ветеринарии Новгородской области,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения приказ
руководителя учреждения.
Премия не начисляется руководителю учреждения, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения при недостижении
одного из перечисленных показателей результативности;
(Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 21.01.2011 г. N 14)
2.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному
окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах
от должностного оклада:
за почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской
Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач РСФСР" и другие
почетные звания по профилю работы - 0,1;
за ученые степени: кандидат наук по профилю работы - 0,1;
доктор наук по профилю работы - 0,15;
за работу в сельской местности - 0,25.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному
окладу по занимаемой должности определяется путем умножения
размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по
занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не
учитывается при начислении иных выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к
должностному окладу.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года руководителю учреждения - на основании приказа
комитета ветеринарии Новгородской области, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа
руководителя учреждения.
2.7. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может
быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка,
смертью близких родственников, утратой личного имущества в
результате
пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,
восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается
руководителем учреждения на основании письменного заявления и
оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя
учреждения - председателем комитета ветеринарии Новгородской
области.
В случае смерти руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь
может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,
дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и
ее конкретном размере в отношении заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения принимается руководителем
учреждения на основании заявления одного из близких родственников
с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о
рождении
(в подтверждение родства) и оформляется приказом
учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем
комитета ветеринарии Новгородской области на основании заявления
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства
о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)
и оформляется приказом комитета ветеринарии Новгородской области.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам.
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородской
области от 05.08.2011 г. N 366)
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники
учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с
разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных
окладов рабочих государственных учреждений, утвержденных
постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4,
(приложение 1 к Примерному положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации, Перечнем работ с вредными и особо вредными
условиями труда и с учетом результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда;
3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работникам учреждения с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается
работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 100 процентов оклада (должностного оклада) временно
отсутствующего работника;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам
учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими
государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в
соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации
от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных
гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по
защите государственной тайны".
Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу
выплачивается на основании оформленного в установленном порядке
допуска к сведениям соответствующей степени секретности;
(Подпункт дополнен - Постановление Администрации Новгородской
области от 21.01.2011 г. N 14);
3.2.8. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным
окладам).
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
работникам учреждения устанавливается в размере до 300 процентов
оклада (должностного оклада); (В редакции Постановления
Администрации Новгородской области от 21.01.2011 г. N 14)
3.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в
соответствии
с критериями, определяемыми коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Размер выплаты за качество выполняемых работ работникам
учреждения может устанавливаться в размере до 200 процентов оклада
(должностного оклада);
(Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 12.03.2012 г. N 116)
3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 5 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 8 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 12 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 15 % оклада (должностного оклада).
Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются
комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой
утверждается руководителем учреждения;
3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с
целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по
итогам работы за установленный период.
Премирование осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером
премия не ограничивается.
Премия не начисляется работникам учреждения при недостижении
одного из перечисленных показателей результативности; (В редакции
Постановления Администрации Новгородской области
от 21.01.2011 г. N 14)
3.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу
(должностному окладу) по занимаемой должности могут
устанавливаться работникам учреждения в следующих размерах от
оклада (должностного оклада):
за почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской
Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач РСФСР" и другие
почетные звания по профилю работы - до 0,1;
за ученые степени: кандидат наук по профилю работы - 0,1;
доктор наук по профилю работы - 0,15;
за работу в сельской местности - 0,25;
3.5. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада
работника учреждения на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не
учитывается при начислении иных выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу (должностному окладу).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов,
иных надбавок и выплат принимается руководителем учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период в течение соответствующего
календарного года.
3.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью
близких родственников, утратой личного имущества в результате
пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,
восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается руководителем учреждения на основании письменного
заявления работника и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может быть
выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,
дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере
принимается руководителем учреждения на основании
заявления одного из близких родственников с приложением копии
свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка работника
учреждения.
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородской
области от 05.08.2011 г. N 366)
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников областных бюджетных
учреждений, подведомственных комитету
ветеринарии Новгородской области
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ
(В редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 20.08.2012 г. N 489)
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
| № | ПКГ, | Должности, | Размер |
| п/п | квалификационный | отнесенные к | оклада |
| | уровень | квалификационному уровню |(должност-|
| | | | ного |
| | | | оклада) |
| | | | (руб.) |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
| 1. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |первого уровня" | | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|1.1. |1 квалификационный |секретарь | 2310 |
| |уровень | | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
| 2. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |второго уровня" | | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|2.1. |1 квалификационный |лаборант, администратор, | 3522 |
| |уровень |инспектор по кадрам | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|2.2. |2 квалификационный |заведующий хозяйством, | 3872 |
| |уровень |должности служащих первого | |
| | |квалификационного уровня, | |
| | |по которым устанавливается | |
| | |производное должностное | |
| | |наименование "старший" | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|2.3. |4 квалификационный |должности служащих первого | 4400 |
| |уровень |квалификационного уровня, | |
| | |по которым может | |
| | |устанавливаться производное| |
| | |должностное наименование | |
| | |"ведущий" | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
| 3. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |третьего уровня" | | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|3.1. |1 квалификационный |аналитик, бухгалтер, | 4763 |
| |уровень |инженер, | |
| | |инженер-программист | |
| | |(программист), экономист, | |
| | |юрисконсульт | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|3.2. |4 квалификационный |должности служащих первого | 5610 |
| |уровень |квалификационного уровня, | |
| | |по которым может | |
| | |устанавливаться производное| |
| | |должностное наименование | |
| | |"ведущий" | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|3.3. |5 квалификационный |заместитель главного | 6028 |
| |уровень |бухгалтера | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
| 4. |ПКГ "Должности | | |
| |работников сельского | | |
| |хозяйства второго | | |
| |уровня" | | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|4.1. |1 квалификационный |ветеринарный фельдшер | 3960 |
| |уровень | | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|4.2. |4 квалификационный |заведующий ветеринарным | 5126 |
| |уровень |пунктом | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
| 5. |ПКГ "Должности | | |
| |работников сельского | | |
| |хозяйства третьего | | |
| |уровня" | | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|5.1. |1 квалификационный |ветеринарный врач, | 4763 |
| |уровень |токсиколог | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|5.2. |2 квалификационный |ветеринарный врач II | 4763 |
| |уровень |категории, токсиколог II | |
| | |категории | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|5.3. |3 квалификационный |ветеринарный врач I | 4763 |
| |уровень |категории, токсиколог I | |
| | |категории | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|5.4. |4 квалификационный |ведущий ветеринарный врач, | 4763 |
| |уровень |ведущий токсиколог | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
| 6. |ПКГ "Должности | | |
| |работников сельского | | |
| |хозяйства четвертого | | |
| |уровня" | | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|6.1. |1 квалификационный |заведующий ветеринарной | 5489 |
| |уровень |аптекой, заведующий | |
| | |ветеринарным участком | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
| 7. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |профессии рабочих | | |
| |первого уровня" | | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|7.1. |1 квалификационный |профессии рабочих, по | |
| |уровень |которым предусмотрено | |
| | |присвоение 1, 2, 3 | |
| | |квалификационных разрядов в| |
| | |соответствии с Единым | |
| | |тарифно-квалификационным | |
| | |справочником работ и | |
| | |профессий рабочих: | |
| | |———————————————————————————|——————————|
| | |1 квалификационный разряд | 1761 |
| | |———————————————————————————|——————————|
| | |2 квалификационный разряд | 1951 |
| | |———————————————————————————|——————————|
| | |3 квалификационный разряд | 2158 |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
| 8. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |профессии рабочих | | |
| |второго уровня" | | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|8.1. |1 квалификационный |профессии рабочих, по | |
| |уровень |которым предусмотрено | |
| | |присвоение 4, 5 | |
| | |квалификационных разрядов в| |
| | |соответствии с Единым | |
| | |тарифно-квалификационным | |
| | |справочником работ и | |
| | |профессий рабочих: | |
| | |———————————————————————————|——————————|
| | |4 квалификационный разряд | 2396 |
| | |———————————————————————————|——————————|
| | |5 квалификационный разряд | 2650 |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|8.2. |2 квалификационный |профессии рабочих, по | |
| |уровень |которым предусмотрено | |
| | |присвоение 6, 7 | |
| | |квалификационных разрядов в| |
| | |соответствии с Единым | |
| | |тарифно-квалификационным | |
| | |справочником работ и | |
| | |профессий рабочих: | |
| | |———————————————————————————|——————————|
| | |6 квалификационный разряд | 2919 |
| | |———————————————————————————|——————————|
| | |7 квалификационный разряд | 3204 |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
|8.3. |3 квалификационный |профессии рабочих, по | 3522 |
| |уровень |которым предусмотрено | |
| | |присвоение 8 | |
| | |квалификационного разряда | |
| | |в соответствии с Единым | |
| | |тарифно-квалификационным | |
| | |справочником работ и | |
| | |профессий рабочих | |
|—————|————————————————————————|———————————————————————————|——————————|
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения,
должности которых не отнесены к ПКГ
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| № | Должность | Размер оклада |
| п/п | | (должност-ного |
| | | оклада) |
| | | (руб.) |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 1. |Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы| 5489 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 2. |Заведующий ветеринарной лечебницей | 5489 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 3. |Начальник (заведующий) отдела в учреждении | 5489 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 4. |Заместитель начальника (заведующего) отдела в учреждении| 5126 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 5. |Рентгенолаборант | 3522 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников областных бюджетных
учреждений, подведомственных комитету
ветеринарии Новгородской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, отнесенных к основному персоналу
учреждения, для расчета средней заработной платы и определения
размера должностного оклада руководителя учреждения
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 12.03.2012 г. N 116)
1. Начальник (заведующий) отдела в учреждении.
2. Заместитель начальника (заведующего) отдела в учреждении.
3. Заведующий ветеринарным участком.
4. Заведующий ветеринарным пунктом.
5. Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы.
6. Заведующий ветеринарной лечебницей.
7. Заведующий ветеринарной аптекой.
8. Ветеринарный врач.
9. Ветеринарный врач I категории.
10. Ветеринарный врач II категории.
11. Ведущий ветеринарный врач.
12. Токсиколог.
13. Токсиколог I категории.
14. Токсиколог II категории.
15. Ведущий токсиколог.
16. Ветеринарный фельдшер.
17. Лаборант.
18. Старший лаборант.
19. Ведущий лаборант.
20. Рентгенолаборант.