Постановление Администрации Новгородской области от 28.12.2009 № 502
Об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2009 г. № 502 Великий НовгородОб областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области В соответствии с постановлением Администрации области от15.04.2009 № 107 "Об областной целевой Программе улучшения условийи охраны труда на 2009-2011 годы", в целях выявления, обобщения ираспространения передового опыта работы организаций,осуществляющих экономическую деятельность на территорииНовгородской области, по обеспечению здоровых и безопасных условийтрудаПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Провести в 2010 году областной конкурс на лучшуюорганизацию работы по охране труда среди организаций иработодателей из числа индивидуальных предпринимателей,осуществляющих экономическую деятельность на территорииНовгородской области. 2. Утвердить прилагаемые Положение об областном конкурсе налучшую организацию работы по охране труда среди организаций иработодателей из числа индивидуальных предпринимателей,осуществляющих экономическую деятельность на территорииНовгородской области (далее Положение), и состав комиссииобластного конкурса на лучшую организацию работы по охране трудасреди организаций и работодателей из числа индивидуальныхпредпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность натерритории Новгородской области (далее конкурсная комиссия). 3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой. 4. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области А.В.Смирнов Утверждено постановлением Администрации области от 28.12.2009 № 502 ПОЛОЖЕНИЕоб областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет цели и задачи,организацию, условия участия и сроки подведения итогов областногоконкурса на лучшую организацию работы по охране труда средиорганизаций и работодателей из числа индивидуальныхпредпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность натерритории Новгородской области (далее конкурс). 2. Цели и задачи конкурса 2.1. Целями конкурса являются выявление, обобщение ираспространение передового опыта работы организаций независимо отих организационно-правовых форм и форм собственности,работодателей из числа индивидуальных предпринимателей области,осуществляющих экономическую деятельность на территорииНовгородской области (далее организации, индивидуальныепредприниматели), по обеспечению здоровых и безопасных условийтруда, а также активное привлечение руководителей организаций,индивидуальных предпринимателей области, профессиональных союзов,их объединений и иных уполномоченных работниками представительныхорганов к активному проведению мероприятий, направленных насоздание здоровых и безопасных условий труда. 2.2. Задачами конкурса являются: выявление организаций, индивидуальных предпринимателейобласти, служб (специалистов) охраны труда организаций области,добившихся лучших результатов в работе по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда работников; материальное стимулирование организаций, индивидуальныхпредпринимателей области, служб (специалистов) охраны трудаорганизаций области, внесших наибольший вклад в решение вопросовулучшения условий и охраны труда работников; обобщение опыта работы лучших организаций, индивидуальныхпредпринимателей области, служб (специалистов) охраны трудаорганизаций области по обеспечению безопасных условий и охранытруда и его распространение. 3. Организатор конкурса 3.1. Организацию и проведение конкурса осуществляет комитеттруда и занятости населения Новгородской области (далееорганизатор конкурса). 3.2. Организатор конкурса осуществляет организационноеобеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе: осуществляет прием документов для участия в конкурсе,проверку полноты и правильности их оформления; консультирует организации, индивидуальных предпринимателейобласти по вопросам оформления документов для участия в конкурсе; осуществляет хранение материалов и документов, связанных сорганизацией и проведением конкурса; обеспечивает информационное сопровождение конкурса, в томчисле подготовку и размещение информации о конкурсе и егорезультатах в газете "Новгородские ведомости" и на официальномсайте Администрации области в сети Интернет, доведение информациио конкурсе до участников конкурса; контролирует проведение конкурса в соответствии с Положением. 4. Конкурсная комиссия 4.1. Подведение итогов конкурса осуществляет конкурснаякомиссия. 4.2. Конкурсная комиссия самостоятельно определяет регламентсвоей работы. Решение конкурсной комиссии принимается простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов конкурснойкомиссии по итогам открытого голосования при условии присутствияне менее 2/3 ее состава. 4.3. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом,который подписывают все члены конкурсной комиссии. 4.4. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссиизаседание проводит его заместитель. 5. Участники конкурса 5.1. В конкурсе принимают участие организации, индивидуальныепредприниматели области, осуществляющие экономическую деятельностьв соответствии с кодами Общероссийского классификатора видовэкономической деятельности ОК 029-2007 (КДЕС Ред.1.1) (далееОКВЭД), принятого приказом Федерального агентства по техническомурегулированию и метрологии от 22 ноября 2007 года № 329-ст, болееодного года, за исключением организаций, в которых произошлинесчастные случаи на производстве со смертельным исходом, тяжелыеи групповые с тяжелыми последствиями несчастные случаи (кроменесчастных случаев в результате аварий транспортных средств ипротивоправных действий других лиц, произошедших не по винеорганизации, индивидуального предпринимателя). 5.2. Конкурс проводится по следующим номинациям: "Лучшая организация производственной сферы Новгородскойобласти по охране труда (по группе крупных и среднихорганизаций)", заявки представляют организации области счисленностью работающих более 100 человек по виду основнойдеятельности согласно кодам ОКВЭД с 01 по 45.50 и с 60 по 64.20.7; "Лучшая организация, индивидуальный предпринимательпроизводственной сферы Новгородской области по охране труда (погруппе малых организаций, индивидуальных предпринимателей)",заявки представляют организации, индивидуальные предпринимателиобласти с численностью работающих до 100 человек по виду основнойдеятельности согласно кодам ОКВЭД с 01 по 45.50 и с 60 по 64.20.7; "Лучшая организация, индивидуальный предпринимательнепроизводственной сферы Новгородской области по охране труда",заявки представляют организации, индивидуальные предпринимателиобласти независимо от численности работающих по виду основнойдеятельности согласно кодам ОКВЭД с 50 по 55.52 и с 65 по 97; "Лучшая бюджетная организация Новгородской области по охранетруда", заявки представляют учреждения, финансируемые изфедерального, областного и местных бюджетов, независимо отчисленности работающих по виду основной деятельности согласнокодам ОКВЭД с 75 по 85.32 и с 92 по 93.05; "Лучшая служба (специалист) охраны труда среди организаций ииндивидуальных предпринимателей Новгородской области", заявкипредставляют организации, индивидуальные предприниматели областинезависимо от видов основной деятельности и численности работающих. 6. Порядок проведения конкурса 6.1. Организатор конкурса размещает информацию о проведенииконкурса в газете "Новгородские ведомости" и не позднее 30 декабрятекущего года на официальном сайте Администрации области в сетиИнтернет. 6.2. Организации, индивидуальные предприниматели области,решившие принять участие в конкурсе, не позднее 10 февраля 2010года представляют организатору конкурса следующие документы: заявку на участие в областном конкурсе на лучшую организациюработы по охране труда среди организаций и работодателей из числаиндивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическуюдеятельность на территории Новгородской области, в зависимости отноминации конкурса (приложения 1 и 2 к Положению); показатели, используемые при подведении итогов областногоконкурса на лучшую организацию работы по охране труда средиорганизаций и работодателей из числа индивидуальныхпредпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность натерритории Новгородской области (далее показатели), в зависимостиот номинации конкурса (приложения 3, 4, 5, 6, 7 к Положению); записку (информацию) произвольной формы (только по номинациямдля организаций и индивидуальных предпринимателей области),характеризующую структуру и работу системы управления охранойтруда в организации, у индивидуального предпринимателя,деятельность комитета (комиссии) по охране труда, совместнуюработу работодателя с первичной профсоюзной организацией или инымпредставительным органом работников в решении вопросов улучшенияусловий и охраны труда работников, в том числе в рамкахсоциального партнерства в сфере труда. 6.3. Документы на конкурс представляются за подписьюруководителя организации, индивидуального предпринимателя, а приналичии первичной профсоюзной организации - дополнительно заподписью председателя профсоюзного комитета. 6.4. В приеме документов может быть отказано, если они несоответствуют требованиям Положения или представлены с нарушениемустановленного срока подачи. Уведомление об отказе в приеме документов на конкурс суказанием причины отказа за подписью председателя комитета -организатора конкурса направляется участнику конкурса организации,индивидуальному предпринимателю области не позднее 20 февраля 2010года (приложение 9 к Положению). Отказ в приеме документов организатором конкурса может бытьобжалован организацией, индивидуальным предпринимателем области,подавшими документы на участие в конкурсе, в установленномзаконодательством порядке. 6.5. Организатор конкурса не позднее 5 марта 2010 годараспределяет поступившие документы по номинациям и передает их вконкурсную комиссию. 7. Подведение итогов конкурса 7.1. Итоги конкурса подводятся на заседании конкурснойкомиссии не позднее 5 апреля 2010 года и доводятся до сведениявсех участников в месячный срок со дня принятия конкурснойкомиссией решения. 7.2. Конкурсная комиссия определяет победителей во всехноминациях конкурса, предусмотренных в пункте 5.2 Положения, наоснове балльной системы. По итогам конкурса в каждой номинации конкурса конкурснаякомиссия присуждает одно первое место, одно второе место и однотретье место. В номинации конкурса "Лучшая служба (специалист) охраны трудасреди организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородскойобласти" конкурсная комиссия присуждает одно первое место, двавторых места и два третьих места. 7.3. Победителями конкурса признаются организации,индивидуальные предприниматели области, службы (специалисты)охраны труда, набравшие наибольшее количество баллов всоответствии с показателями, предусмотренными для каждой номинацииконкурса. Подсчет баллов осуществляется на основании таблицыоценочных показателей областного конкурса на лучшую организациюработы по охране труда среди организаций и работодателей из числаиндивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическуюдеятельность на территории Новгородской области (приложение 8 кПоложению). При достижении равного количества баллов предпочтениеотдается организации, индивидуальному предпринимателю области,службе (специалисту) охраны труда организации области, где вышедоля рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям труда. 7.4. Решение о победителях конкурса принимается на заседанииконкурсной комиссии в соответствии с пунктом 4.2 Положения. Вслучае равенства голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии. 7.5. Итоги конкурса публикуются в течение 10 дней с моментапринятия решения конкурсной комиссией в газете "Новгородскиеведомости" и размещаются на официальном сайте Администрацииобласти в сети Интернет. 7.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано вустановленном законодательством порядке. 8. Поощрение победителей конкурса 8.1. Организации, индивидуальные предприниматели области,службы (специалисты) охраны труда организаций области, признанныепобедителями конкурса, награждаются призами в денежной форме свручением дипломов победителей соответствующих степеней в пределахсредств, предусмотренных в областном бюджете на реализациюмероприятий областной целевой Программы улучшения условий и охранытруда на 2009-2011 годы, утвержденной постановлением Администрацииобласти от 15.04.2009 № 107. 8.2. Победители конкурса среди организаций, индивидуальныхпредпринимателей области в зависимости от номинации конкурсанаграждаются дипломами победителей и призами в денежной форме вследующих размерах: в номинации "Лучшая организация производственной сферыНовгородской области по охране труда (по группе крупные и средниеорганизации)": первое место - диплом первой степени и 35 тыс.рублей; второе место - диплом второй степени и 25 тыс.рублей; третье место - диплом третьей степени и 15 тыс.рублей; в номинации "Лучшая организация, индивидуальныйпредприниматель производственной сферы Новгородской области поохране труда (по группе малые организации, индивидуальныепредприниматели)": первое место - диплом первой степени и 30 тыс.рублей; второе место - диплом второй степени и 20 тыс.рублей; третье место - диплом третьей степени и 10 тыс.рублей; в номинации "Лучшая организация, индивидуальныйпредприниматель непроизводственной сферы Новгородской области поохране труда": первое место - диплом первой степени и 25 тыс.рублей; второе место - диплом второй степени и 15 тыс.рублей; третье место - диплом третьей степени и 10 тыс.рублей; в номинации "Лучшая бюджетная организация Новгородскойобласти по охране труда": первое место - диплом первой степени и 25 тыс.рублей; второе место - диплом второй степени и 15 тыс.рублей; третье место - диплом третьей степени и 10 тыс.рублей; в номинации "Лучшая служба (специалист) охраны труда средиорганизаций и индивидуальных предпринимателей Новгородскойобласти" награждаются дипломами победителей и ценными подаркамиследующей стоимости: первое место - диплом первой степени и ценный подарокстоимостью до 5 тыс.рублей; второе место - диплом второй степени и ценный подарокстоимостью до 3 тыс.рублей; третье место - диплом третьей степени и ценный подарокстоимостью до 2 тыс.рублей. 8.3. Награждение победителей конкурса производится в ходемероприятий, приуроченных к Всемирному Дню охраны труда. Приложение 1 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области (номинации для организаций и индивидуальных предпринимателей)Прошу зарегистрировать ____________________________________________ (полное наименование организации,__________________________________________________________________, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)расположенную _____________________________________________________ (место нахождения организации, индивидуального__________________________________________________________________, предпринимателя, тел., факс для связи)как участника областного конкурса на лучшую организацию работы поохране труда среди организаций и работодателей из числаиндивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическуюдеятельность на территории Новгородской области, в номинации дляорганизаций и индивидуальных предпринимателей___________________________________________________________________ (наименование номинации)__________________________________________________________________.Приложение: _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ годаПредседатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи)комитета (при наличии) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ года Приложение 2 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическуюдеятельность на территории Новгородской области (номинация "Лучшая служба (специалист) охраны труда среди организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородской области")Прошу зарегистрировать ____________________________________________ (Ф.И.О. участника конкурса (инженера (специалиста)___________________________________________________________________ охраны труда, руководителя службы охраны труда))организации _______________________________________________________ (указывается полное наименование организации,__________________________________________________________________, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)расположенной _____________________________________________________ (место нахождения организации, индивидуального__________________________________________________________________, предпринимателя, тел., факс для связи)вид деятельности по ОКВЭД: ________________________________________как участника областного конкурса на лучшую организацию работы поохране труда среди организаций и работодателей из числаиндивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическуюдеятельность на территории Новгородской области, в номинации"Лучшая служба (специалист) охраны труда среди организаций ииндивидуальных предпринимателей Новгородской области".Приложение: _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ годаПредседатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи)комитета (при наличии) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ года Приложение 3 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ПОКАЗАТЕЛИ используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая организация производственной сферы Новгородской области по охране труда (по группе крупные и средние организации)"___________________________________________________________________ (полное наименование организации)|—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| № | Наменование показателя | 2007 | 2008 |2009 || п/п | | год | год | год ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1. Общие показатели ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.1. |Среднесписочная численность работников | | | || |всего, | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |в том числе женщины | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.2. |Количество рабочих мест в организации всего| | | || | | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.3. |Количество рабочих мест, где проведена | | | || |аттестация по условиям труда, всего | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |% от общего числа рабочих мест | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.4. |Количество работников, получивших травму на| | | || |производстве, с утратой трудоспособности | | | || |на 1 рабочий день и более всего, | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |в том числе женщины | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.5. |Уровень производственного травматизма | | | || |(количество несчастных случаев на | | | || |производстве в расчете на 1000 работающих) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.6. |Количество дней нетрудоспособности | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.7. |Коэффициент тяжести несчастных случаев, | | | || |характеризующий количество дней временной | | | || |нетрудоспособности в расчете на 1 | | | || |несчастный случай | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.8. |Численность работников, занятых тяжелым | | | || |физическим трудом, всего | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |% от общего числа работников | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.9. |Численность работников, занятых в условиях,| | | || |не отвечающих требованиям | | | || |санитарно-гигиенических норм (вредные и | | | || |опасные условия труда) всего, | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |из них женщины | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |% от общего числа работающих в организации | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |% от общего числа женщин, работающих в | | | || |организации | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.10.|Количество работников, прошедших | | | || |периодические медицинские осмотры | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |положено пройти медицинские осмотры | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.11.|Количество работающих во вредных условиях | | | || |труда, получающих своевременно и в полном | | | || |объеме компенсации | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |% от общего числа работников, которые имеют| | | || |право на следующие компенсации: | | | || |дополнительный отпуск; | | | || |молоко (денежная компенсация); | | | || |доплаты к окладу (ставке); | | | || |сокращенный рабочий день | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.12.|Обеспеченность работающих | | | || |санитарно-бытовыми помещениями в % к нормам| | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||1.13.|Наличие коллективного договора (соглашения)| | | || |по охране труда (дата и номер | | | || |уведомительной регистрации) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2. Организация работы ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.1. |Наличие в организации службы (специалиста)| | | || |по охране труда (да, нет – количество | | | || |человек) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.2. |Наличие утвержденного положения о системе | | | || |управления охраной труда или приказа о | | | || |распределении ответственности между | | | || |руководящими работниками за организацию | | | || |безопасного выполнения работ (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.3. |Наличие должностных инструкций для | | | || |админи-стративного и инженерно-технического| | | || |персонала с разделом (или обязанностями) | | | || |по охране труда (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.4. |Наличие утвержденных перечней профессий | | | || |(видов опасных работ), к которым | | | || |предъявляются дополнительные требования | | | || |(да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.5. |Наличие утвержденной системы выдачи | | | || |нарядов-допусков на работы повышенной | | | || |опасности (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.6. |Наличие выданных (вывешенных) инструкций по| | | || |профессиям и видам работ на рабочих местах | | | || |(да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.7. |Регулярное проведение периодических | | | || |инструктажей с записью в журналах | | | || |установленной формы (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.8. |Наличие утвержденной программы (инструкции)| | | || |вводного и первичного инструктажей, | | | || |установленной системы стажировок на рабочих| | | || |местах (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.9. |Ведение журналов по охране труда (учета и | | | || |выдачи инструкций по охране труда, учета | | | || |несчастных случаев на производстве, | | | || |инструктажа по пожарной безопасности, учета| | | || |присвоения группы I по | | | || |электробезопасности, учета и содержания | | | || |средств защиты) (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.10.|Количество работников из числа | | | || |административного и инженерно-технического | | | || |персонала, обученных и аттестованных по | | | || |охране труда в обучающих организациях | | | || |(центрах) | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |необходимо пройти такое обучение | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.11.|Количество квалифицированных работников, | | | || |обученных и аттестованных по охране труда | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |необходимо пройти такое обучение | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.12.|Обеспеченность работников спецодеждой, | | | || |спецобувью и другими средствами | | | || |индивидуальной защиты в % к типовым | | | || |отраслевым нормам | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.13.|Количество работников, которые обеспечены | | | || |исправными и проверенными средствами | | | || |индивидуальной защиты для выполнения работ | | | || |повышенной опасности (предохранительные | | | || |пояса, каски, сигнальные жилеты, | | | || |диэлектрические ковры, щитки и др.) | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |% от числа работников, которым необходимы | | | || |такие средства индивидуальной защиты | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.14.|Предоставление дополнительной спецодежды, | | | || |спецобуви и других средств индивидуальной | | | || |защиты за счет средств работодателя (да, | | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.15.|Выдача работникам смывающих и | | | || |обезвреживающих средств для выполнения | | | || |работ, связанных с загрязнением (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.16.|Наличие оборудованного кабинета (уголка) по| | | || |охране труда (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.17.|Наличие утвержденного плана мероприятий по | | | || |улучшению и оздоровлению условий труда (да,| | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||2.18.|Израсходовано средств на охрану труда в | | | || |расчете на одного работающего (руб.), | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |в том числе на обновление основных средств | | | || |производства (оборудования), приобретение | | | || |новых приспособлений и инструментов (руб.) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||3. Пожарная безопасность ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||3.1. |Назначены ответственные лица за пожарную | | | || |безопасность в помещениях организации, | | | || |имеются соответствующие таблички с | | | || |указанием Ф.И.О. ответственного за пожарную| | | || |безопасность (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||3.2. |Разработаны и на видных местах вывешены | | | || |планы (схемы) эвакуации людей в случае | | | || |пожара, | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|| |а также предусмотрена система (установка) | | | || |оповещения людей о пожаре (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||3.3. |Организация укомплектована первичными | | | || |средствами пожаротушения (огнетушителями, | | | || |щитками и др.) согласно нормам, | | | || |своевременно перезаряжены огнетушители (да,| | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————||3.4. |Во всех производственных, административных,| | | || |складских и вспомогательных помещениях на | | | || |видных местах вывешены таблички с указанием| | | || |номера телефона вызова пожарной охраны. | | | || |Определены и обозначены на дверях помещений| | | || |категории взрывопожарной и пожарной | | | || |опасности, а также класс зоны по правилам | | | || |устройства электроустановок (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|—————|Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ годаПредседатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи)комитета (при наличии) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ года Приложение 4 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ПОКАЗАТЕЛИ используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая организация,индивидуальный предприниматель производственной сферы Новгородской области по охране труда (по группе малые организации, индивидуальные предприниматели)"___________________________________________________________________ (полное наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)|—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| № | Наменование показателя | 2007 | 2008 | 2009 || п/п | | год | год | год ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1. Общие показатели ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.1. |Среднесписочная численность работников | | | || |всего, | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |в том числе женщины | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.2. |Количество рабочих мест в организации всего| | | || | | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.3. |Количество рабочих мест, где проведена | | | || |аттестация по условиям труда, всего | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа рабочих мест | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.4. |Количество работников, получивших травму на| | | || |производстве, с утратой трудоспособности | | | || |на 1 рабочий день и более | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.5. |Уровень производственного травматизма | | | || |(количество несчастных случаев на | | | || |производстве в расчете на 1000 работающих) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.6. |Количество дней нетрудоспособности | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.7. |Коэффициент тяжести несчастных случаев, | | | || |характеризующий количество дней временной | | | || |нетрудоспособности в расчете на 1 | | | || |несчастный случай | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.8. |Количество работников с впервые | | | || |установленным диагнозом профзаболевания | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.9. |Численность работников, занятых в условиях,| | | || |не отвечающих требованиям | | | || |санитарно-гигиенических норм (вредные и | | | || |опасные условия труда) всего, | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |из них женщины | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа работающих в организации,| | | || |у индивидуального предпринимателя | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа женщин, работающих в | | | || |органи-зации, у индивидуального | | | || |предпринимателя | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.10.|Численность работников, занятых тяжелым | | | || |физическим трудом | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа работающих в | | | || |организации, у индивидуального | | | || |предпринимателя | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.11.|Количество работающих во вредных условиях | | | || |труда, получающих своевременно и в полном | | | || |объеме компенсации | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа работников, которые имеют| | | || |право на следующие компенсации: | | | || |дополнительный отпуск; | | | || |молоко (денежная компенсация); | | | || |доплаты к окладу (ставке); | | | || |сокращенный рабочий день | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.12.|Количество работников, прошедших | | | || |периодические медицинские осмотры | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |положено пройти медицинские осмотры | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.13.|Обеспеченность работающих | | | || |санитарно-бытовыми помещениями в % к нормам| | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.14.|Наличие коллективного договора (соглашения)| | | || |по охране труда (дата и номер | | | || |уведомительной регистрации) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2. Организация работы ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.1. |Наличие в организации специалиста | | | || |(ответственного лица) по охране труда (да, | | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.2. |Наличие приказа о распределении | | | || |ответственности между руководящими | | | || |работниками за организацию безопасного | | | || |выполнения работ (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.3. |Наличие должностных инструкций для | | | || |админи-стративного и инженерно-технического| | | || |персонала с разделом (или обязанностями) | | | || |по охране труда (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.4. |Наличие утвержденных перечней профессий | | | || |(видов опасных работ), к которым | | | || |предъявляются дополнительные требования, в | | | || |том числе выдача нарядов-допусков (да, нет)| | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.5. |Наличие выданных (вывешенных) инструкций по| | | || |профессиям и видам работ на рабочих местах | | | || |(да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.6. |Регулярное проведение периодических | | | || |инструктажей с записью в журналах | | | || |установленной формы (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.7. |Наличие утвержденной программы (инструкции)| | | || |вводного и первичного инструктажей, | | | || |установленной системы стажировок на рабочих| | | || |местах (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.8. |Ведение журналов по охране труда (учета и | | | || |выдачи инструкций по охране труда, учета | | | || |несчастных случаев на производстве, | | | || |инструктажа по пожарной безопасности, учета| | | || |присвоения группы I по | | | || |электробезопасности, учета и содержания | | | || |средств защиты) (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.9. |Количество работников из числа | | | || |административного и инженерно-технического | | | || |персонала, обученных и аттестованных по | | | || |охране труда в обучающих организациях | | | || |(центрах) | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |необходимо пройти такое обучение | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.10.|Количество квалифицированных работников, | | | || |обученных и аттестованных по охране труда | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |необходимо пройти такое обучение | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.11.|Обеспеченность работников спецодеждой, | | | || |спецобувью и другими средствами | | | || |индивидуальной защиты в % к типовым | | | || |отраслевым нормам | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.12.|Количество работников, которые обеспечены | | | || |исправными и проверенными средствами | | | || |индивидуальной защиты для выполнения работ | | | || |повышенной опасности (предохранительные | | | || |пояса, каски, сигнальные жилеты, | | | || |диэлектрические ковры, щитки и др.) | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от числа работников, которым необходимы | | | || |такие средства индивидуальной защиты | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.13.|Выдача работникам смывающих и | | | || |обезвреживающих средств для выполнения | | | || |работ, связанных с загрязнением (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.14.|Наличие утвержденного плана мероприятий по | | | || |улучшению и оздоровлению условий труда (да,| | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.15.|Израсходовано средств на охрану труда в | | | || |расчете на 1 работающего (руб.), | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |в том числе на обновление основных средств | | | || |производства (оборудования), приобретение | | | || |новых приспособлений и инструментов (руб.) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||3. Пожарная безопасность ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||3.1. |Назначены ответственные лица за пожарную | | | || |безопасность в помещениях организации, | | | || |имеются соответствующие таблички с | | | || |указанием Ф.И.О. ответственного за пожарную| | | || |безопасность (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||3.2. |Разработаны и на видных местах вывешены | | | || |планы (схемы) эвакуации людей в случае | | | || |пожара, а также предусмотрена система | | | || |(установка) оповещения людей о пожаре (да, | | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||3.3. |Организация укомплектована первичными | | | || |средствами пожаротушения (огнетушителями, | | | || |щитками и др.) согласно нормам, | | | || |своевременно перезаряжены огнетушители (да,| | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||3.4. |Во всех производственных, административных,| | | || |складских и вспомогательных помещениях на | | | || |видных местах вывешены таблички с указанием| | | || |номера телефона вызова пожарной охраны. | | | || |Определены и обозначены на дверях помещений| | | || |категории взрывопожарной и пожарной | | | || |опасности, а также класс зоны по правилам | | | || |устройства электроустановок (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ годаПредседатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи)комитета (при наличии) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ года Приложение 5 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ПОКАЗАТЕЛИ используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая организация, индивидуальный предприниматель непроизводственной сферы Новгородской области по охране труда" ___________________________________________________________________ (полное наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)|—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| № | Наменование показателя | 2007 | 2008 | 2009 || п/п | | год | год | год ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1. Общие показатели ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.1. |Среднесписочная численность работников | | | || |всего, | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| |в том числе женщины | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.2. |Количество рабочих мест в организации всего| | | || | | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.3. |Количество рабочих мест, где проведена | | | || |аттестация по условиям труда, всего | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| |% от общего числа рабочих мест | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.4. |Количество работников, получивших травму на| | | || |производстве, с утратой трудоспособности | | | || |на 1 рабочий день и более | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.5. |Уровень производственного травматизма | | | || |(количество несчастных случаев на | | | || |производстве в расчете на 1000 работающих) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.6. |Количество дней нетрудоспособности | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.7. |Коэффициент тяжести несчастных случаев, | | | || |характеризующий количество дней временной | | | || |нетрудоспособности в расчете на 1 | | | || |несчастный случай | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.8. |Численность работников, занятых тяжелым | | | || |физическим трудом, всего | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| |% от общего числа работающих в | | | || |организации, у индивидуального | | | || |предпринимателя | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.9. |Количество работников с впервые | | | || |установленным диагнозом профзаболевания | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.10.|Численность работников, занятых в условиях,| | | || |не отвечающих требованиям | | | || |санитарно-гигиенических норм (вредные и | | | || |опасные условия труда), | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| |из них женщины | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| |% от общего числа работающих в организации,| | | || |у индивидуального предпринимателя | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| |% от общего числа женщин, работающих в | | | || |организации, у индивидуального | | | || |предпринимателя | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.11.|Количество работающих во вредных условиях | | | || |труда, получающих своевременно и в полном | | | || |объеме компенсации | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| |% от общего числа работников, которые имеют| | | || |право на следующие | | | || |компенсации:дополнительный отпуск;молоко | | | || |(денежная компенсация);доплаты к окладу | | | || |(ставке);сокращенный рабочий день | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.12.|Количество работников, прошедших | | | || |периодические медицинские осмотры | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |положено пройти медицинские осмотры | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.13.|Обеспеченность работающих | | | || |санитарно-бытовыми помещениями в % к нормам| | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||1.14.|Наличие коллективного договора (соглашения)| | | || |по охране труда (дата и номер | | | || |уведомительной регистрации) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2. Организация работы ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.1. |Наличие в организации специалиста | | | || |(ответственного лица) по охране труда (да, | | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.2. |Наличие приказа о распределении | | | || |ответственности между руководящими | | | || |работниками за организацию безопасного | | | || |выполнения работ (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.3. |Наличие должностных инструкций для | | | || |административного и инженерно-технического| | | || |персонала с разделом (обязанностями) по | | | || |охране труда (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.4. |Наличие выданных (вывешенных) инструкций по| | | || |профессиям и видам работ на рабочих местах | | | || |(да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.5. |Регулярное проведение периодических | | | || |инструктажей с записью в журналах | | | || |установленной формы (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.6. |Наличие утвержденной программы (инструкции)| | | || |вводного и первичного инструктажей, | | | || |установленной системы стажировок на рабочих| | | || |местах (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.7. |Ведение журналов по охране труда (учета и | | | || |выдачи инструкций по охране труда, учета | | | || |несчастных случаев на производстве, | | | || |инструктажа по пожарной безопасности, учета| | | || |присвоения группы I по | | | || |электробезопасности, учета и содержания | | | || |средств защиты) (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.8. |Количество работников из числа | | | || |административного и инженерно-технического | | | || |персонала, обученных и аттестованных по | | | || |охране труда в обучающих организациях | | | || |(центрах) | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |необходимо пройти такое обучение | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.9. |Количество квалифицированных работников, | | | || |обученных и аттестованных по охране труда | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |необходимо пройти такое обучение | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.10.|Обеспеченность работников спецодеждой, | | | || |спецобувью и другими средствами | | | || |индивидуальной защиты в % к типовым | | | || |отраслевым нормам | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.11.|Выдача работникам смывающих и | | | || |обезвреживающих средств для выполнения | | | || |работ, связанных с загрязнением (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.12.|Наличие утвержденного плана мероприятий по | | | || |улучшению и оздоровлению условий труда (да,| | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||2.13.|Израсходовано средств на охрану труда в | | | || |расчете на 1 работающего (руб.) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||3. Пожарная безопасность ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||3.1. |Назначены ответственные лица за пожарную | | | || |безопасность в помещениях организации, | | | || |имеются соответствующие таблички с | | | || |указанием Ф.И.О. ответственного за пожарную| | | || |безопасность (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||3.2. |Разработаны и на видных местах вывешены | | | || |планы (схемы) эвакуации людей в случае | | | || |пожара, а также предусмотрена система | | | || |(установка) оповещения людей о пожаре (да, | | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||3.3. |Организация укомплектована первичными | | | || |средствами пожаротушения (огнетушителями, | | | || |щитками и др.) согласно нормам, | | | || |своевременно перезаряжены огнетушители (да,| | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————||3.4. |Во всех административных, складских и | | | || |вспомогательных помещениях на видных местах| | | || |вывешены таблички с указанием номера | | | || |телефона вызова пожарной охраны (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|————————|Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ годаПредседатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи)комитета (при наличии) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ года Приложение 6 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ПОКАЗАТЕЛИ используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая бюджетная организация Новгородской области по охране труда"___________________________________________________________________ (полное наименование организации)|—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| № | Наменование показателя | 2007 | 2008 | 2009 || п/п | | год | год | год ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1. Общие показатели ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.1. |Среднесписочная численность работников | | | || |всего, | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| |в том числе женщины | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.2. |Количество рабочих мест в организации всего| | | || | | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.3. |Количество рабочих мест, где проведена | | | || |аттестация по условиям труда, всего | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| |% от общего числа рабочих мест | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.4. |Количество работников, получивших травму на| | | || |производстве, с утратой трудоспособности | | | || |на 1 рабочий день и более | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.5. |Уровень производственного травматизма | | | || |(количество несчастных случаев на | | | || |производстве в расчете на 1000 работающих) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.6. |Количество дней нетрудоспособности | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.7. |Коэффициент тяжести несчастных случаев, | | | || |характеризующий количество дней временной | | | || |нетрудоспособности в расчете на 1 | | | || |несчастный случай | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.8. |Количество работников с впервые | | | || |установленным диагнозом профзаболевания | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.9. |Количество работников, прошедших | | | || |периодические медицинские осмотры | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |положено пройти медицинские осмотры | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.10.|Численность работников, занятых в условиях,| | | || |не отвечающих требованиям | | | || |санитарно-гигиенических норм (вредные и | | | || |опасные условия труда) , | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| |из них женщины | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| |% от общего числа работающих в организации,| | | || |у индивидуального предпринимателя | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| |% от общего числа женщин, работающих в | | | || |органи-зации, у индивидуального | | | || |предпринимателя | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.11.|Количество работающих во вредных условиях | | | || |труда, получающих своевременно и в полном | | | || |объеме компенсации | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| |% от общего числа работников, которые имеют| | | || |право на следующие компенсации: | | | || |дополнительный отпуск; | | | || |молоко (денежная компенсация); | | | || |доплаты к окладу (ставке); | | | || |сокращенный рабочий день | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.12.|Обеспеченность работающих | | | || |санитарно-бытовыми помещениями в % к нормам| | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||1.13.|Наличие коллективного договора (соглашения)| | | || |по охране труда (дата и номер | | | || |уведомительной регистрации) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2. Организация работы ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.1. |Наличие в организации специалиста | | | || |(ответственного лица) по охране труда (да, | | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.2. |Наличие приказа о распределении | | | || |ответственности между руководящими | | | || |работниками за организацию безопасного | | | || |выполнения работ (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.3. |Наличие должностных инструкций для | | | || |административного персонала с разделом | | | || |(обязанностями) по охране труда (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.4. |Наличие выданных (вывешенных) инструкций по| | | || |профессиям и видам работ на рабочих местах | | | || |(да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.5. |Регулярное проведение периодических | | | || |инструктажей с записью в журналах | | | || |установленной формы (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.6. |Наличие утвержденной программы (инструкции)| | | || |вводного и первичного инструктажей, | | | || |установленной системы стажировок на рабочих| | | || |местах (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.7. |Ведение журналов по охране труда (учета и | | | || |выдачи инструкций по охране труда, учета | | | || |несчастных случаев на производстве, | | | || |инструктажа по пожарной безопасности, учета| | | || |присвоения группы I по | | | || |электробезопасности, учета и содержания | | | || |средств защиты) (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.8. |Количество работников из числа | | | || |административного и персонала, обученных и| | | || |аттестованных по охране труда в обучающих | | | || |организациях (центрах) | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |необходимо пройти такое обучение | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.9. |Количество работников, обученных и | | | || |аттестованных по охране труда в организации| | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |необходимо пройти такое обучение | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.10.|Обеспеченность работников спецодеждой, | | | || |спецобувью и другими средствами | | | || |индивидуальной защиты в % к типовым | | | || |отраслевым нормам | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.11.|Выдача работникам смывающих и | | | || |обезвреживающих средств для выполнения | | | || |работ, связанных с загрязнением (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||2.12.|Наличие утвержденного плана мероприятий по | | | || |улучшению и оздоровлению условий труда (да,| | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||3. Пожарная безопасность ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||3.1. |Назначены ответственные лица за пожарную | | | || |безопасность в помещениях организации, | | | || |имеются соответствующие таблички с | | | || |указанием Ф.И.О. ответственного за пожарную| | | || |безопасность (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||3.2. |Разработаны и на видных местах вывешены | | | || |планы (схемы) эвакуации людей в случае | | | || |пожара (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||3.3. |Организация укомплектована первичными | | | || |средствами пожаротушения (огнетушителями, | | | || |щитками и др.) согласно нормам, | | | || |своевременно перезаряжены огнетушители (да,| | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————||3.4. |Во всех административных, складских и | | | || |вспомогательных помещениях на видных местах| | | || |вывешены таблички с указанием номера | | | || |телефона вызова пожарной охраны (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ годаПредседатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи)комитета (при наличии) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ года Приложение 7 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ПОКАЗАТЕЛИ используемые при подведении итогов областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области, в номинации "Лучшая служба (специалист) охраны труда среди организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородской области"___________________________________________________________________ (Ф.И.О. участника)___________________________________________________________________ (наименование организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)|—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| № | Наменование показателя | 2007 | 2008 | 2009 || п/п | | год | год | год ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1. Общие показатели ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.1. |Среднесписочная численность работников | | | || |всего, | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |в том числе женщины | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.2. |Количество рабочих мест в организации всего| | | || | | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.3. |Количество рабочих мест, где проведена | | | || |аттестация по условиям труда, всего | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа рабочих мест | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.4. |Количество работников, получивших травму на| | | || |производстве, с утратой трудоспособности | | | || |на 1 рабочий день и более | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.5. |Уровень производственного травматизма | | | || |(количество несчастных случаев на | | | || |производстве в расчете на 1000 работающих) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.6. |Количество дней нетрудоспособности | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.7. |Коэффициент тяжести несчастных случаев, | | | || |характеризующий количество дней временной | | | || |нетрудоспособности в расчете на 1 | | | || |несчастный случай | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.8. |Количество работников с впервые | | | || |установленным диагнозом профзаболевания | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.9. |Наличие в коллективном договоре раздела | | | || |"Улучшение условий и охраны труда | | | || |работников" (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.10.|Численность работников, занятых в условиях,| | | || |не отвечающих требованиям | | | || |санитарно-гигиенических норм (вредные и | | | || |опасные условия труда), | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |из них женщины | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа работающих в организации,| | | || |у индивидуального предпринимателя | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа женщин, работающих в | | | || |органи-зации, у индивидуального | | | || |предпринимателя | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.11.|Наличие оборудованного кабинета (уголка) по| | | || |охране труда (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||1.12.|Наличие в организации стендов, плакатов по | | | || |охране труда (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2. Организация работы ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.1. |Наличие утвержденного положения о системе | | | || |управления охраной труда или приказа о | | | || |распределении ответственности между | | | || |руководящими работниками за организацию | | | || |безопасного выполнения работ (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.2. |Наличие утвержденного плана мероприятий по | | | || |улучшению и оздоровлению условий труда (да,| | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.3. |Израсходовано средств на охрану труда в | | | || |расчете на 1 работающего (руб.) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.4. |Наличие годового плана работы службы | | | || |(специалиста) по охране труда (дата | | | || |утверждения) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.5. |Наличие совместной комиссии по охране | | | || |труда, осуществление ею регулярных | | | || |обследований условий труда на рабочих | | | || |местах (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.6. |Наличие аттестационной комиссии по | | | || |аттестации специалистов и работников по | | | || |вопросам охраны труда в организации (да, | | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.7. |Своевременное обучение и проверка знаний | | | || |по охране труда руководителя организации и | | | || |членов аттестационной комиссии (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.8. |Прохождение обучения и проверки знаний по | | | || |охране труда (повышения квалификации) | | | || |специалистами по охране труда (дата | | | || |обучения, номер удостоверения) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.9. |Наличие утвержденной программы обучения по | | | || |охране труда работников организации (да, | | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.10.|Наличие билетов для аттестации по охране | | | || |труда работников (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.11.|Количество работников, обученных и | | | || |аттестованных по охране труда в организации| | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |% от общего числа работников, которым | | | || |необходимо пройти такое обучение | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.12.|Наличие утвержденной программы (инструкции)| | | || |вводного и первичного инструктажей, | | | || |установленной системы стажировок на рабочих| | | || |местах (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.13.|Наличие комплекта инструкций по охране | | | || |труда по профессиям и видам работ (шт.), | | | || |перечня инструкций (дата утверждения) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.14.|Ведение журналов по охране труда (учета и | | | || |выдачи инструкций по охране труда, учета | | | || |несчастных случаев на производстве, | | | || |инструктажа по пожарной | | | || |———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|| |безопасности, учета присвоения группы I по | | | || |электробезопасности, учета и содержания | | | || |средств защиты) (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.15.|Регулярное проведение периодических | | | || |инструктажей с записью в журналах | | | || |установленной формы (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.16.|Наличие перечня профессий и работ, к | | | || |которым предъявляются дополнительные | | | || |требования безопасности труда (опасных | | | || |производственных объектов) (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.17.|Наличие утвержденных перечней профессий и | | | || |должностей, в соответствии с которыми на | | | || |основании действующего законодательства | | | || |работникам предо-ставляются компенсации за | | | || |тяжелую работу и работу с вредными или | | | || |опасными условиями труда (дополнительный | | | || |отпуск, молоко (денежная компенсация), | | | || |доплаты, смывающие и обезвреживающие | | | || |средства) (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.18.|Наличие утвержденных списков профессий и | | | || |должностей, в соответствии с которыми | | | || |работники должны проходить обязательные | | | || |предварительные и периодические | | | || |медицинские осмотры (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.19.|Обеспеченность работников спецодеждой, | | | || |спецобувью и другими средствами | | | || |индивидуальной защиты в % к типовым | | | || |отраслевым нормам | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.20.|Наличие системы хранения материалов | | | || |расследования несчастных случаев на | | | || |производстве (да, нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.21.|Проведение анализа состояния и причин | | | || |производственного травматизма, | | | || |профессиональных заболеваний и заболеваний,| | | || |обусловленных производственными факторами. | | | || |Осуществление мероприятий по профилактике | | | || |несчастных случаев на производстве (да, | | | || |нет) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.22.|Проведение дней охраны труда, совещаний | | | || |(дата) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.23.|Уровень выполнения предписаний органов | | | || |государственного надзора в установленной | | | || |сфере деятельности (%) | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————||2.24.|Дополнительная информация о практической | | | || |деятельности в области охраны труда | | | ||—————|———————————————————————————————————————————|——————|——————|———————|Руководитель организации __________________ (расшифровка подписи) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ годаПредседатель профсоюзного __________________ (расшифровка подписи)комитета (при наличии) М.П. (подпись)"___" __________ 20 __ года Приложение 8 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области ТАБЛИЦА оценочных показателей областного конкурса на лучшую организациюработы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области------------------------------------------------------------------------------№ Наименование показателя Количество балловп/п------------------------------------------------------------------------------1 2 3------------------------------------------------------------------------------1. Общие показатели------------------------------------------------------------------------------1.1. Среднесписочная численность работников (на для распределения по основании номинациям отчетных данных организации в конкурса Новгородстат) всего, в том числе женщины------------------------------------------------------------------------------1.2. Количество рабочих мест в организации данные организации всего------------------------------------------------------------------------------1.3. Количество рабочих мест, где проведена 100 % - 5 баллов аттестация по условиям труда, в % от 75 % - 4 балла общего 50 % - 3 балла числа рабочих мест 30 % - 2 балла 20 % - 1 балл менее 20 % - 0 баллов------------------------------------------------------------------------------1.4. Количество работников, получивших травму данные организации на производстве, с утратой трудоспособности на 1 день и более------------------------------------------------------------------------------1.5 Уровень производственного травматизма при нулевом значении - (количество 5 баллов несчастных случаев на производстве в при снижении в течение расчете последних на 1000 работающих) 3 лет и ниже чем в (Кч) рассчитывается по формуле: среднем по области - 4 балла Чпос * 1000 при снижении в течение Кч = -----------, где: последних Чраб 3 лет, но выше чем в Чпос - количество несчастных случаев на среднем производстве; по области - 3 балла при снижении только в Чраб - численность работников организации 2009 году и ниже чем в среднем по области - 2 балла при снижении только в 2009 году, но выше чем в среднем по области - 1 балл при росте - 0 баллов------------------------------------------------------------------------------1.6. Количество дней нетрудоспособности данные организации------------------------------------------------------------------------------1.7. Коэффициент тяжести несчастных случаев, при нулевом значении - характеризующий 5 баллов количество дней временной при снижении в течение нетрудоспособности последних в расчете на 1 несчастный случай, (Кm) 3 лет и ниже чем в рассчитывается среднем по формуле: по области - 4 балла при снижении в течение Чдней последних Кm = -----, где: 3 лет, но выше чем в Чпос среднем по области - 3 балла Чдней - количество дней при снижении только в нетрудоспособности; 2009 году и ниже чем Чпос - количество несчастных случаев на в среднем по производстве области - 2 балла при снижении только в 2009 году, но выше чем в среднем по области - 1 балл при росте - 0 баллов------------------------------------------------------------------------------1.8. Количество работников с впервые нет - 5 баллов установленным 1 человек и более - 0 диагнозом профзаболевания баллов------------------------------------------------------------------------------1.9. Сокращение численности работников, занятых за каждые 5 % сокращения в в течение 2007-2009 годов - условиях, не отвечающих требованиям 1 балл санитарно-гигиенических норм (вредные и опасные условия труда), % от общего числа работающих в организации, у индивидуального предпринимателя ------------------------------------------------------------------------ Сокращение численности работающих женщин, за каждые 5 % сокращения занятых в течение 2007-2009 годов - в условиях, не отвечающих требованиям 1 балл санитарно-гигиенических норм (вредные и опасные условия труда), % от общего числа женщин, работающих в организации, у индивидуального предпринимателя------------------------------------------------------------------------------1.10. Сокращение численности работающих женщин, за каждые 5 % сокращения занятых в течение 2007-2009 годов - тяжелым физическим 1 балл трудом, % от общего числа женщин, работающих в организации, у индивидуального предпринимателя------------------------------------------------------------------------------1.11. Количество работающих во вредных условиях 100 % - 5 баллов труда, 99-95 % - 4 балла получающих своевременно и в полном объеме 94-90 % - 3 балла компенсации, 89-85 % - 2 балла % от общего числа работников, которые 84-80 % - 1 балл имеют менее 80 % - 0 баллов право на следующие компенсации: дополнительный отпуск; молоко (денежная компенсация); доплаты к окладу (ставке); сокращенный рабочий день------------------------------------------------------------------------------1.12. Количество работников, прошедших 100 % - 5 баллов периодические 99-95 % - 4 балла медицинские осмотры, % от 94-90 % - 3 балла общего числа работников, которым положено 89-85 % - 2 балла их 84-80 % - 1 балл пройти менее 80 % - 0 баллов------------------------------------------------------------------------------1.13. Обеспеченность работающих 100 % - 5 баллов санитарно-бытовыми 99-95 % - 4 балла помещениями в % к нормам 94-90 % - 3 балла 89-85 % - 2 балла 84-80 % - 1 балл менее 80 % - 0 баллов------------------------------------------------------------------------------1.14. Наличие коллективного договора да - 5 баллов (соглашения) нет - 0 баллов по охране труда (дата и номер уведомительной регистрации)------------------------------------------------------------------------------1.15. Наличие в коллективном договоре раздела да - 3 балла "Улучшение нет - 0 баллов условий и охраны труда работников"------------------------------------------------------------------------------1.16. Наличие оборудованного кабинета (уголка) да - 3 балла по нет - 0 баллов охране труда------------------------------------------------------------------------------1.17. Наличие в организации стендов, плакатов по да - 3 балла охране нет - 0 баллов труда------------------------------------------------------------------------------1.18. Наличие нормативно-правовых актов по да 3 балла охране труда нет 0 баллов------------------------------------------------------------------------------2. Организация охраны труда------------------------------------------------------------------------------2.1. Наличие в организации службы (специалиста) для организаций с по численностью охране труда более 50 работников: служба охраны труда - 2 балла специалист по охране труда - 1 балл нет специалиста - 0 баллов; для организаций с численностью менее 50 работников: специалист по охране труда - 2 балла уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору - 1 балл нет специалиста или не заключен гражданско-правовой договор - 0 баллов------------------------------------------------------------------------------2.2. Наличие утвержденного положения о системе да - 5 баллов управления нет - 0 баллов охраной труда или приказа о распределении ответственности между руководящими работниками за организацию безопасного выполнения работ------------------------------------------------------------------------------2.3. Наличие должностных инструкций для да - 5 баллов административного нет - 0 баллов и инженерно-технического персонала с разделом (обязанностями) по охране труда------------------------------------------------------------------------------2.4. Наличие утвержденных перечней профессий да - 5 баллов (видов нет - 0 баллов опасных работ), к которым предъявляются дополнительные требования------------------------------------------------------------------------------2.5. Наличие утвержденной системы выдачи да - 5 баллов нарядов-допусков на работы повышенной нет - 0 баллов опасности------------------------------------------------------------------------------2.6. Наличие выданных (вывешенных) инструкций да - 5 баллов по нет - 0 баллов профессиям и видам работ на рабочих местах------------------------------------------------------------------------------2.7. Регулярное проведение периодических да - 5 баллов инструктажей с записью в журналах нет - 0 баллов установленной формы------------------------------------------------------------------------------2.8. Наличие утвержденных программ (инструкций) да - 5 баллов вводного нет - 0 баллов и первичного инструктажей, установленной системы стажировок на рабочих местах------------------------------------------------------------------------------2.9. Ведение обязательных журналов по охране все перечисленные и труда более - 5 баллов (учета и выдачи инструкций по охране не все перечисленные - труда, 4 балла учета несчастных случаев на производ-стве, нет - 0 баллов инструктажа по пожарной безопасности, учета присвоения группы I по электробезопасности, учета и содержания средств защиты)------------------------------------------------------------------------------2.10. Количество работников из числа 100 % - 5 баллов административного 99-95 % - 4 балла и инженерно-технического персонала, 94-90 % - 3 балла обученных 89-85 % - 2 балла и аттестованных по охране труда в 84-80 % - 1 балл обучающих менее 80 % - 0 баллов организациях (центрах), % от общего числа работников, которым необходимо пройти такое обучение------------------------------------------------------------------------------2.11. Количество квалифицированных работников, 100 % - 5 баллов обученных 99-95 % - 4 балла и аттестованных по охране труда, % от 94-90 % - 3 балла общего 89-85 % - 2 балла числа работников, которым необходимо 84-80 % - 1 балл пройти менее 80 % - 0 баллов такое обучение------------------------------------------------------------------------------2.12. Обеспеченность работников спецодеждой, 100 % - 5 баллов спецобувью 99-95 % - 4 балла и другими средствами индивидуальной защиты 94-90 % - 3 балла в 89-85 % - 2 балла % к типовым отраслевым нормам 84-80 % - 1 балл менее 80 % - 0 баллов------------------------------------------------------------------------------2.13. Количество работников, которые обеспечены 100 % - 5 баллов исправными 99-95 % - 4 балла и проверенными средствами индивидуальной защиты для выполнения работ повышенной опасности 94-90 % - 3 балла (предохранительные 89-85 % - 2 балла пояса, каски, сигнальные жилеты, 84-80 % - 1 балл диэлектрические менее 80 % - 0 баллов ковры, щитки и др.), % от количества работников, которым необходимы такие средства индивидуальной защиты------------------------------------------------------------------------------2.14. Предоставление дополнительной спецодежды, да - 3 балла спецобуви нет - 0 баллов и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя------------------------------------------------------------------------------2.15. Выдача работникам смывающих и да - 5 баллов обезвреживающих нет - 0 баллов средств для выполнения работ, связанных с загрязнением------------------------------------------------------------------------------2.16. Наличие утвержденного плана мероприятий по да - 5 баллов улучшению нет - 0 баллов и оздоровлению условий труда------------------------------------------------------------------------------2.17. Израсходовано средств на охрану труда в до 1000 рублей - 0,5 балла расчете 1000-2000 рублей - 1 балл на 1 работающего, в том числе на свыше 2000 рублей - 2 балла обновление основных средств производства (оборудования), приобретение новых приспособлений и инструментов (руб.)------------------------------------------------------------------------------2.18. Наличие годового плана работы службы да - 3 балла (специалиста) нет - 0 баллов по охране труда (дата утверж-дения)------------------------------------------------------------------------------2.19. Наличие совместной комиссии по охране да - 3 балла труда, нет - 0 баллов осуществление ею регулярных обследований условий труда на рабочих местах------------------------------------------------------------------------------2.20. Наличие аттестационной комиссии по да - 3 балла аттестации нет - 0 баллов специалистов и работников по вопросам охраны труда в организации------------------------------------------------------------------------------2.21. Своевременное обучение и проверка знаний да - 3 балла по нет - 0 баллов охране труда руководителя организации и членов аттестационной комиссии------------------------------------------------------------------------------2.22. Прохождение обучения и проверки знаний по да - 3 балла охране нет - 0 баллов труда (повышения квалификации) специалистами по охране труда (дата обучения, номер удостоверения)------------------------------------------------------------------------------2.23. Наличие утвержденных программ обучения по да - 3 балла охране нет - 0 баллов труда работников организации------------------------------------------------------------------------------2.24. Наличие билетов для аттестации по охране да - 3 балла труда нет - 0 баллов работников------------------------------------------------------------------------------2.25. Наличие комплекта инструкций по охране да - 3 балла труда нет - 0 баллов по профессиям и видам работ (шт.), перечня инструкций (дата утверждения)------------------------------------------------------------------------------2.26. Наличие перечня профессий и работ, да - 3 балла к которым предъявляются дополнительные нет - 0 баллов требования безопасности труда (опасных производственных объектов)------------------------------------------------------------------------------2.27. Наличие утвержденных перечней профессий и да - 3 балла должностей, нет - 0 баллов в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда (дополнительный отпуск, молоко (денежная компенсация), доплаты, смывающие и обезвреживающие средства)------------------------------------------------------------------------------2.28. Наличие утвержденных списков профессий и да - 3 балла должностей, нет - 0 баллов в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры------------------------------------------------------------------------------2.29. Наличие системы хранения материалов да - 3 балла расследования несчастных случаев на нет - 0 баллов производстве------------------------------------------------------------------------------2.30. Проведение анализа состояния и причин да - 5 баллов производственного нет - 0 баллов травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами. Осуществление мероприятий по профилактике несчастных случаев на производстве------------------------------------------------------------------------------2.31. Проведение дней охраны труда, совещаний ежегодно - 5 баллов (дата) нерегулярно - 4 балла нет - 0 баллов------------------------------------------------------------------------------2.32. Уровень выполнения предписаний органов 100 % - 3 балла государственного 99-95 % - 2 балла надзора в установленной сфере деятельности 94-90 % - 1 балл менее 90 % - 0 баллов------------------------------------------------------------------------------3. Пожарная безопасность------------------------------------------------------------------------------3.1. Назначены ответственные лица за пожарную да - 5 баллов безопасность нет - 0 баллов в помещениях организации, таблички с Ф.И.О. ответственного за пожарную безопасность вывешены на видном месте------------------------------------------------------------------------------3.2. Разработаны и на видных местах вывешены да - 5 баллов планы частично - 3 балла (схемы) эвакуации людей в случае пожара, а нет - 0 баллов также предусмотрена система (установка) оповещения людей о пожаре------------------------------------------------------------------------------3.3. Организация укомплектована первичными да - 5 баллов средствами частично - 3 балла пожаротушения (огнетушителями, щитками и нет - 0 баллов др.) согласно нормам, своевременно перезаряжены огнетушители------------------------------------------------------------------------------3.4. Во всех производственных, да - 5 баллов административных, частично - 3 балла складских и вспомогательных помещениях на нет - 0 баллов видных местах вывешены таблички с указанием номера телефона вызова пожарной охраны. Определены и обозначены на дверях помещений категории взрывопожарной и пожарной опасности, а также класс зоны по правилам устройства электроустановок------------------------------------------------------------------------------ Приложение 9 к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской области(На бланке письмакомитета труда и занятости ____________________________________населения (адрес организации,Новгородской области) ____________________________________ индивидуального предпринимателя) УВЕДОМЛЕНИЕ об отказе в приеме документов на конкурс Руководствуясь требованиями Положения об областном конкурсена лучшую организацию работы по охране труда среди организаций иработодателей из числа индивидуальных предпринимателей,осуществляющих экономическую деятельность на территорииНовгородской области, утвержденного постановлением Администрацииобласти от 28.12.2009 № 502 (далее Положение), отказать в приемедокументов на конкурс__________________________________________________________________,(наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)которая (ый) представила документы на участие в конкурсеорганизатору конкурса, по следующему основанию (нужноеподчеркнуть): документы не соответствуют требованиям Положения(недостоверные данные, не полностью заполненные показатели пономинациям конкурса, представлен неполный пакет документов); документы представлены с нарушением установленного срока ихподачи. Отказ в приеме документов на конкурс может быть обжалован вустановленном законодательством порядке. Утвержден постановлением Администрации области от 28.12.2009 № 502 СОСТАВ комиссии областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций и работодателей из числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Новгородской областиСмирнов А.В. - заместитель Главы администрации области, председатель конкурсной комиссииАлисиевич А.А. - председатель комитета труда и занятости населения Новгородской области, заместитель председателя конкурсной комиссииМалявина Н.В. - главный специалист-эксперт по условиям труда отдела труда комитета труда и занятости населения Новгородской области, секретарь комиссии Члены конкурсной комиссии:Барков В.М. - первый заместитель начальника Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Новгородской области (по согласованию)Ильин М.Е. - руководитель государственной инспекции труда главный государственный инспектор труда в Новгородской области (по согласованию)Конев А.А. - исполнительный директор регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" (по согласованию)Пашенцев С.Д. - заведующий отделом охраны труда и экологии главный технический инспектор Новгородской областной Федерации профсоюзов (по согласованию)Петров Л.И. - заместитель руководителя управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новгородской области (по согласованию)Роговцов О.В. - заместитель руководителя Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (по согласованию)Спицын Б.М. - заместитель Главы администрации Великого Новгорода (по согласованию)Третьяк С.В. - начальник отдела труда комитета труда и занятости населения Новгородской областиТуев С.А. - управляющий государственным учреждением Новгородским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию)