Постановление Администрации Новгородской области от 07.10.2009 № 351
О внесении изменений в постановление Администрации области от 15.01.2009 № 4
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 октября 2009 г. № 351 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Правительства Новгородской области от 12.03.2014 г. N 160 О внесении изменений в постановление Администрации области от 15.01.2009 № 4ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменения в постановление Администрации области от15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Новгородской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учрежденийНовгородской области": 1.1. Заменить в заголовке к тексту постановления, в текстепостановления, в названии и тексте Положения об установлении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Новгородской области (далее Положение), в названиях итекстах приложений к Положению слова "...государственные бюджетныеучреждения..." на "...государственные учреждения..." всоответствующих падежах; 1.2. В тексте постановления: 1.2.1. Заменить во втором абзаце пункта 5 слова"...включающие минимальные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников попрофессионально-квалификационным группам, порядок исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения и порядок установленияруководителю учреждения размера должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, а также перечнидолжностей (профессий) работников, относимых к основному персоналупо видам экономической деятельности..." на "...разработанные сучетом мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов),иного представительного органа работников и включающие минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников попрофессионально-квалификационным группам, условия установления иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характераработникам учреждения, размеры должностных окладов руководителяучреждения, заместителя (ей) и главного бухгалтера учреждения,условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера руководителю учреждения, заместителю (ям) и главномубухгалтеру учреждения, перечни должностей и профессий работниковучреждения, которые относятся к основному персоналу по видамэкономической деятельности..."; 1.2.2. Пункты 6 и 7 считать пунктами 7 и 8 соответственно; 1.2.3. Дополнить постановление пунктом 6 следующегосодержания: "6. Положения об оплате труда работников государственныхучреждений, учредителем которых является Администрация области,утверждаются нормативным правовым актом Администрации области."; 1.2.4. Заменить в пункте 7 слова "...Бегишева А.Ю." на"...Смирнова А.В."; 1.3. В Положении: 1.3.1. Исключить слова "..., ставки заработной платы..." всоответствующих падежах; 1.3.2. В пункте 2: дополнить второй абзац словами "..., профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих ипрофессиональных квалификационных групп профессий рабочих по видамэкономической деятельности..."; дополнить третий абзац словами "..., профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих и профессиональных квалификационных группдолжностей работников по видам экономической деятельности..."; изложить девятый абзац в редакции: "мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов),иного представительного органа работников."; 1.3.3. В пункте 3: изложить второй абзац в редакции: "Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений устанавливаются примерными положениями об оплате трудаработников государственных учреждений по видам экономическойдеятельности, утверждаемыми Администрацией области, при этомминимальные размеры окладов рабочих в учреждениях устанавливаютсяв соответствии с разрядами ЕТКС и не могут быть меньше прилагаемыхминимальных окладов рабочих государственных учрежденийНовгородской области (приложение 1 к Положению)."; дополнить пункт абзацами следующего содержания: "В целях дифференциации окладов (должностных окладов)работников учреждений новая система оплаты труда может включатьразмеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)по соответствующим профессиональным квалификационным группам(повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям). Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) посоответствующим профессиональным квалификационным группамустанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении постановленныхзадач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности,предусматривающей категорийность. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период в течение соответствующегокалендарного года, решение о их введении принимается руководителемучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условияприменения повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам) определяются в соответствии с примерными положениями(положениями <*>) об оплате труда работников учреждений по видамэкономической деятельности, утверждаемыми Администрацией области. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностномуокладу) относятся к выплатам стимулирующего характера."; 1.3.4. Дополнить пункт 5 абзацем следующего содержания: "Условия установления и размеры выплат компенсационногохарактера работникам учреждения определяются примерным положением(положением <*>) об оплате труда работников учреждения по видамэкономической деятельности."; 1.3.5. Изложить пункты 6, 7 в редакции: "6. Размеры выплат стимулирующего характера работникамучреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. Условия установления работникам учреждения выплатстимулирующего характера определяются примерным положением(положением <*>) об оплате труда работников учреждения по видамэкономической деятельности. 7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной среднейзаработной платы. В случае, когда не представляется возможным по причинеотсутствия фактических начислений заработной платы работникамосновного персонала учреждения в течение полного календарногогода, предшествующего году установления размера должностногооклада руководителя учреждения, произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения дляопределения должностного оклада руководителя учреждения, размердолжностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функцийучреждения. Перечни должностей и профессий работников учреждения,которые относятся к основному персоналу по видам экономическойдеятельности, определяются примерным положением (положением <*>)об оплате труда работников учреждения по видам экономическойдеятельности. Определение размера должностного оклада руководителяучреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияНовгородской области (приложение 4 к Положению). Должностные оклады заместителя (ей) руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждений. Условия установления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю (ям)и главному бухгалтеру учреждения определяются примерным положением(положением <*>) об оплате труда работников учреждения по видамэкономической деятельности."; 1.3.6. Дополнить Положение сноской следующего содержания: "<*> распространяется на учреждения, учредителем которыхявляется Администрация области."; 1.3.7. Дополнить Положение приложением 4 следующегосодержания: "Приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области Настоящий Порядок определяет правила исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностногооклада руководителя учреждения. 1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (далее работники), и составляет до 3 размерових средней заработной платы. 2. Исчисление должностного оклада руководителя учрежденияпроизводится на основании: перечня должностей основного персонала учреждения,определенного примерным положением (положением <*>) об оплатетруда работников учреждения по видам экономической деятельности; среднемесячной численности работников за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения; заработной платы работников за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характераработников. 3. При определении среднемесячной численности работниковучитывается среднемесячная численность работников, работающих наусловиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьработников, работающих на условиях неполного рабочего времени, исреднемесячная численность работников, являющихся внешнимисовместителями. 4. Среднемесячная численность работников, работающих наусловиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммированиячисленности работников, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число(для февраля по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни) и деления полученной суммы на число календарныхдней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой. Численность работников, работающих на условиях полногорабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные днипринимается равной численности работников, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавшийвыходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываютсяработники, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников. Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, болееодной ставки (оформленный в учреждении как внутреннийсовместитель), учитывается в списочной численности работников какодин человек (целая единица). 5. Работники, работающие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные наработу на условиях неполного рабочего времени, при определениисреднемесячной численности работников учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дняисходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяцепо календарю в отчетном месяце. Округление производится до двухзнаков после запятой. 6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешнимисовместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности работников, работающих на условияхнеполного рабочего времени. 7. Средняя заработная плата работников определяется путемделения суммы окладов (должностных окладов) и выплатстимулирующего характера работников за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. Исчисленный таким образом размер средней заработной платыработников подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения. <*> распространяется на учреждения, учредителем которыхявляется Администрация области."; 1.4. Дополнить приложение 3 к Положению пунктами 5, 6следующего содержания: "5. Ежемесячное денежное поощрение. 6. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности.". 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации А.В.Смирнов