Постановление Администрации Новгородской области от 23.04.2009 № 123
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений области центров занятости населения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 апреля 2009 г. № 123 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Правительства Новгородской области от 30.10.2014 г. N 534 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений области центров занятости населения (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 22.06.2012 г. N 352; Постановления Правительства Новгородской области от 13.12.2013 г. N 429) Во исполнение постановления Администрации области от15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Новгородской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учрежденийНовгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений области центров занятостинаселения. 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации А.Ю.Бегишев Утверждено постановлением Администрации области от 23.04.2009 № 123 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений области центров занятости населения (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 22.06.2012 г. N 352; Постановления Правительства Новгородской области от 13.12.2013 г. N 429) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений области центров занятости населения(далее Положение, учреждения) разработано в соответствии спостановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Новгородской области" ивключает: условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений; минимальные размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений); перечень, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера. 1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени(неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели)производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмера заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится покаждой из должностей. 1.3. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.4. Руководители учреждений, руководствуясь Положением,разрабатывают положения об оплате труда работников возглавляемыхими учреждений и представляют для согласования в комитет труда изанятости населения Новгородской области (далее комитет). 2. Оплата труда работников учреждений, занимающих должностислужащих учреждений (В редакции Постановления ПравительстваНовгородской области от 13.12.2013 г. N 429) 2.2. Служащим учреждений могут быть установлены следующиеповышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам): повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) завыслугу лет; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу). Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты поповышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада)служащего учреждения на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и неучитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) завыслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывнойработы в государственной службе занятости населения: от 1 года до 5 лет - 0,1; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,2; свыше 15 лет - 0,3. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) может быть установлен с учетом уровняпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности, проявляемыхпри исполнении должностных обязанностей. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) и его размере принимается руководителем учреждения вотношении конкретного служащего учреждения. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента до 2,0. 2.5. С учетом условий труда служащим учрежденийустанавливается выплата компенсационного характера при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер выплаты компенсационного характера и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплаты устанавливается в процентном отношении кокладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. 2.6. С учетом условий труда служащим учреждений могутустанавливаться премии как выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 6 Положения, а также иные выплаты,предусмотренные разделом 7 Положения. 3. Оплата труда работников учреждений, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее рабочие учреждений), устанавливаются с учетом присвоенногоим разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и рекомендуютсяв следующих размерах:|————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|| № | Разряд в | Наименование профессии по ЕТКС | Размер ||п/п |соответствии с | | оклада || | ЕТКС | | (руб.) ||————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|| 1. | 1 разряд |уборщик служебных помещений, сторож | 1981 || | |(вахтер) | ||————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|| 2. | 4 разряд |рабочий по комплексному обслуживанию и| 2693 || | |ремонту зданий | ||————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|| 3. | 5 разряд |электромонтер по ремонту и | 2979 || | |обслуживанию электрооборудования, | || | |оператор котельной | ||————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|| 4. | 6 разряд |водитель автомобиля | 3282 ||————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 13.12.2013 г. N 429) 3.2. Рабочим учреждений могут быть установлены следующиеповышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. 3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу летустанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы вгосударственной службе занятости населения: от 1 года до 5 лет - 0,1; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,2; свыше 15 лет - 0,3. 3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладуустанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки,степени самостоятельности и ответственности, стажа работы и т.д.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до3,0. 3.5. Рабочим учреждений, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается выплата(доплата) компенсационного характера. Размер выплаты за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда и срок, на который она устанавливается,определяются руководителем учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством на основании результатов аттестации рабочих местпо условиям труда. Размер выплаты компенсационного характера устанавливается впроцентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов. 3.6. С учетом условий труда рабочим учрежденийустанавливаются премии как выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 6 Положения, а также иные выплаты,предусмотренные разделом 7 Положения. 4. Оплата труда руководителей учреждений, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений 4.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. Размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников учреждения, которые в соответствии сприлагаемым перечнем должностей работников, относимых к основномуперсоналу по виду экономической деятельности "Предоставлениегосударственных услуг по подбору персонала" (приложение кПоложению) (далее основной персонал учреждения), и к численностинаселения, проживающего на территории, обслуживаемой учреждением.-------------------------------------------------------------------Численность населения, проживающего на территории, Кратностьобслуживаемой учреждением-------------------------------------------------------------------Свыше 100 тысяч человек до 3,0-------------------------------------------------------------------От 25 до 100 тысяч человек до 2,75-------------------------------------------------------------------От 12,5 до 25 тысяч человек до 2,5-------------------------------------------------------------------До 12,5 тысячи человек до 2,25------------------------------------------------------------------- 4.3. Исчисление размера должностного оклада руководителяучреждения производится в соответствии с разделом 5 Положения. 4.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. 4.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения по целевомуиспользованию финансовых средств, показателей эффективности работыучреждения в целом в пределах лимитов бюджетных ассигнований,выделенных на оплату труда работников учреждения в текущемфинансовом году. Размеры, порядок и условия премирования руководителяучреждения ежегодно устанавливаются комитетом, в ведении которогонаходится учреждение. 5. Исчисление размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учреждения 5.1. При расчете средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения учитываютсядолжностные оклады и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения. Выплаты компенсационного характерапри расчете средней заработной платы для определения должностногооклада руководителя учреждения не учитываются. При расчете средней заработной платы учитываются оклады ивыплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения,осуществляемые за счет средств, выделенных на оплату трудаработников учреждения в текущем финансовом году. Расчет размера средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год,предшествующий году установления размера должностного окладаруководителя учреждения. 5.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов и выплатстимулирующего характера за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления размера должностного окладаруководителя учреждения. 5.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численностьработников основного персонала, являющихся внешними совместителями. 5.4. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающего на условиях полного рабочеговремени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включаявыходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммына число календарных дней месяца. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников. Работник учреждения, замещающий одну и более одной ставки(оформленный в учреждении как внутренний совместитель),учитывается в численности основного персонала учреждения как одинчеловек (целая единица). 5.5. Работники основного персонала учреждения, работающие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочегодня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 человеко-часов делится на 8 часов при пятидневной рабочейнеделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе; определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней вотчетном месяце. 6. Премирование работников учреждений (за исключениемруководителей учреждений) 6.1. В целях поощрения работников учреждений (за исключениемруководителей учреждений) (далее работники учреждений) завыполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие видыпремирования: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год); премия за высокое качество работы; премия за интенсивность, напряженность и высокие результатыработы. 6.2. Порядок, размер и условия премирования работниковучреждения, а также период, за который выплачивается премия,определяются положением о премировании работников учреждения иосуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований,выделенных на оплату труда работников учреждения в текущемфинансовом году. 6.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работниковучреждений за результаты труда по итогам работы за установленныйпериод. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; своевременность и полнота подготовки отчетности. 6.4. Премия за высокое качество работы выплачивается при: соблюдении требований к выполнению работы (оказаниюгосударственных услуг населению), предусмотренных должностнымиобязанностями; соблюдении установленных сроков выполнения работы (оказаниягосударственных услуг населению); отсутствии обоснованных жалоб со стороны населения; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. 6.5. Премия за интенсивность, напряженность и высокиерезультаты работы. К показателям интенсивности и напряженности могут относиться: выполнение работы и заданий за отсутствующего работника; существенное перевыполнение установленных плановых заданий ипоказателей; сложность и важность выполненной работы; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных и областныхцелевых программ. 7. Иные выплаты 7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникамучреждений может быть выплачена материальная помощь в следующихслучаях: смерть близкого родственника (супруг(а), дети, родители,родные братья, сестры); рождение ребенка в семье работника учреждения; утрата личного имущества в результате пожара или стихийногобедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц; особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья всвязи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией; иные случаи по другим уважительным причинам. Сумма материальной помощи конкретному работнику учреждениямаксимальным размером не ограничивается. 7.2. Решение о выплате работнику учреждения материальнойпомощи и ее размере принимается руководителем учреждения наосновании заявления при представлении документа, подтверждающегоуважительную причину, и оформляется приказом. Руководителю учреждения решение о выплате материальной помощив перечисленных случаях принимается председателем комитета. Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений области центров занятости населения ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «предоставление услуг по подбору персонала» (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 13.12.2013 г. N 429) 1. Инспектор центра занятости населения. 2. Ведущий инспектор центра занятости населения. 3. Бухгалтер. 4. Ведущий бухгалтер. 5. Юрисконсульт. 6. Ведущий юрисконсульт. 7. Психолог. 8. Ведущий психолог. 9. Профконсультант. 10. Ведущий профконсультант.