Постановление Администрации Новгородской области от 18.02.2005 № 42
Об оплате труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 февраля 2005 г. № 42 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 23.04.2008 г. N 148 Об оплате труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 26.06.2006 г. N 298) В соответствии с действующим законодательством о трудеПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного областного учреждения "Управлениезащиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечениюпожарной безопасности Новгородской области" (далее Положение). 2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днемего опубликования, и распространяется на отношения, возникшие с 1января 2005 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Губернатор области М.М.Прусак Утверждено постановлением Администрации области от 18.02.2005 № 42 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного областногоучреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 26.06.2006 г. N 298) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от17.01.2005 № 395-ОЗ "О мерах по реализации на территорииНовгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации", Уставом государственного областногоучреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций ипо обеспечению пожарной безопасности Новгородской области",утвержденным постановлением Администрации области от 22.12.2004 №289, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросыоплаты труда. 1.2. Заработная плата работников государственного областногоучреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций ипо обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (далееГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области") состоит издолжностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виденадбавок, премий и иных выплат. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников ГОУ"Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области" осуществляется впределах средств, предусмотренных областным бюджетом насоответствующий финансовый год, на основании сметы расходов насодержание ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области",утвержденной в установленном порядке. 2. Должностной оклад, надбавки, премии 2.1. В ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области"применяется тарифная система оплаты труда, установленная всоответствии с действующими нормативными правовыми актами области.При этом у работников ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородскойобласти" сохраняются размеры тарифных ставок, предусмотренные дляоплаты труда работников организаций и учреждений МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, увеличенныедо 50 процентов. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 26.06.2006 г. N 298) 2.2. Должностной оклад работника ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБНовгородской области" определяется исходя из тарифного разряда поЕдиной тарифной сетке и зависит от квалификации работника. Должностной оклад руководителя ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБНовгородской области" соответствует 18 тарифному разряду по Единойтарифной сетке. Должностной оклад заместителя руководителя ГОУ "УправлениеЗНЧС и ПБ Новгородской области" соответствует 17 тарифному разрядупо Единой тарифной сетке. Должностной оклад главного бухгалтера ГОУ "Управление ЗНЧС иПБ Новгородской области" соответствует 17 тарифному разряду поЕдиной тарифной сетке. 2.3. В ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области"устанавливаются следующие виды надбавок и премий: 2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая общий стаж работы, производится к должностному окладупо занимаемой должности в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 4 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов; 2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за сложность,напряженность работы устанавливается в размере до 50 процентовдолжностного оклада. Она не является обязательной, устанавливаетсяна определенный срок (не более одного года) приказом руководителяГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области" (руководителяподразделения противопожарной службы области) с указанием ееконкретного размера для каждого работника. Работникам, принятым наработу в ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области" в течениекалендарного года, надбавка может устанавливаться в приказе суказанием срока, на который она устанавливается. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 26.06.2006 г. N 298) Руководитель ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области"(руководитель подразделения противопожарной службы области) имеетправо принимать решение о прекращении выплаты или об установлениииного размера указанной надбавки до истечения срока, на который онаустановлена, в случаях изменения характера и режима работы,снижения (повышения) результатов работы и т.д. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 26.06.2006 г. N 298) Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеруГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области" ежемесячнаяпроцентная надбавка за сложность, напряженность работыустанавливается в размере 50 процентов должностного оклада; 2.3.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляетсяна должностной оклад за фактически отработанное время. Работникам ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области"размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения(руководителя подразделения противопожарной службы области) взависимости от вклада каждого работника в общий результат работы,но не более 40 процентов должностного оклада. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 26.06.2006 г. N 298) Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеруГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области" премияустанавливается в размере 40 процентов должностного оклада. Премия выплачивается в течение месяца со дня окончаниярасчетного периода. Конкретными показателями результативности работы ипрофессионального мастерства являются: хорошее качество работы и своевременное выполнениедолжностных обязанностей; соблюдение дисциплины труда, установленной правиламивнутреннего распорядка. Дополнительными показателями, служащими основанием дляувеличения размера премии являются: совмещение профессий; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Для установления размера премии руководители подразделенийходатайствуют перед руководителем ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБНовгородской области" (руководителем подразделения противопожарнойслужбы области) о премировании подчиненных им работников с учетомрезультата работы за месяц, а также представляют обоснованиепричины частичного или полного депремирования. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 26.06.2006 г. N 298) Основанием для выплаты премии является приказ руководителя(руководителя подразделения противопожарной службы области), гдеуказывается конкретный размер премии в процентах. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 26.06.2006 г. N 298) Основанием полного депремирования работника ГОУ "УправлениеЗНЧС и ПБ Новгородской области" является наличие у негодисциплинарного взыскания. Уменьшение размера премии производится: на 10 - процентов за опоздание на работу или досрочный уход срабочего места в течение рабочего дня; на 20 - процентов за повторное опоздание на работу илидосрочный уход с рабочего места в течение рабочего дня; на 30 - процентов за недобросовестное выполнение должностныхобязанностей. Премия не выплачивается: работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы за виновные действия всоответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, уволенным при неудовлетворительном результатеиспытания в период испытательного срока; работникам при увольнении, не проработавшим полный рабочиймесяц, за исключением: перевода на другую работу; поступления в учебное заведение; призыва в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации; ухода на пенсию; увольнения по сокращению штатов; 2.3.4. Вознаграждение работникам за общие результаты работывыплачивается на основании приказа руководителя ГОУ "УправлениеЗНЧС и ПБ Новгородской области" (руководителя подразделенияпротивопожарной службы области). Общий размер вознагражденияограничивается фондом оплаты труда на текущий финансовый год.Вознаграждение выплачивается по итогам работы за год в последнеммесяце текущего календарного года. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 26.06.2006 г. N 298) Вознаграждение руководителю, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородскойобласти" выплачивается по итогам работы за год в последнем месяцетекущего календарного года на основании трудового договора; 2.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, дляработников, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которымони имеют доступ, в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14 октября 1994 года № 1161 "О порядке иусловиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу(тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных кгосударственной тайне". Надбавка выплачивается на основании приказа руководителя ГОУ"Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области". 3. Иные выплаты В ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области"устанавливаются следующие виды выплат: 3.1. Материальная помощь при уходе в очередной отпусквыплачивается работникам в размере двух должностных окладов. 3.2. В исключительных случаях на основании мотивированногозаявления работника по решению руководителя ГОУ "Управление ЗНЧС иПБ Новгородской области" (руководителя подразделенияпротивопожарной службы области) может быть оказана дополнительнаяматериальная помощь. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 26.06.2006 г. N 298)