Постановление Администрации Новгородской области от 26.02.2008 № 47
Об оплате труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 февраля 2008 г. № 47 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 09.12.2009 г. N 448 Об оплате труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 20.10.2008 г. N 370; от 14.07.2009 г. N 236) В соответствии с областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "Ореализации некоторых положений Трудового кодекса РоссийскойФедерации на территории Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного учреждения "Службазаказчика-застройщика Новгородской области". 2. Признать утратившим силу постановление Администрацииобласти от 14.02.2006 № 78 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Служба заказчика-застройщикаНовгородской области". 3. Постановление вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2008 года. Первый заместитель Главы администрации В.Г.Алфимов Утверждено постановлением Администрации области от 26.02.2008 № 47 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 20.10.2008 г. N 370; от 14.07.2009 г. N 236) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Служба заказчика-застройщикаНовгородской области" (далее Положение) разработано в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудовогокодекса Российской Федерации на территории Новгородской области",Уставом государственного учреждения "Служба заказчика-застройщикаНовгородской области" (далее учреждение), утвержденным приказомкомитета строительства и инвестиционной политики Новгородскойобласти от 22.05.2007 № 25, иными правовыми актами, регулирующимивопросы оплаты труда. 1.2. Заработная плата директора, заместителя директора,главного бухгалтера и других работников учреждения (за исключениемтехнического персонала) состоит из должностного оклада истимулирующих выплат в виде ежемесячной процентной надбавки засложность, напряженность работы, ежемесячной процентной надбавкиза выслугу лет, ежемесячной премии по результатам работы,ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, денежноговознаграждения в связи с юбилейными датами и профессиональнымпраздником Днем строителя. Заработная плата технического персонала учреждения (водители,рабочие, сторожа) состоит из должностного оклада и стимулирующихвыплат в виде ежемесячной процентной надбавки за сложность,напряженность работы, ежемесячной процентной надбавки за выслугулет, ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячнойнадбавки за классность (водителям), денежного вознаграждения всвязи с юбилейными датами и профессиональным праздником Днемстроителя. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда директора,заместителя директора, главного бухгалтера и других работниковучреждения (за исключением технического персонала) в частидолжностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за сложность,напряженность работы, ежемесячной процентной надбавки за выслугулет, ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячногоденежного поощрения, единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по бюджетнойсмете, утверждаемой в установленном порядке. Финансирование расходов на оплату труда техническогоперсонала в части должностного оклада и стимулирующих выплат ввиде ежемесячной процентной надбавки за сложность, напряженностьработы, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет,ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячной надбавки заклассность (водителям) осуществляется по бюджетной смете,утверждаемой в установленном порядке. При утверждении фонда оплаты труда директора, заместителядиректора, главного бухгалтера и других работников учреждения (заисключением технического персонала) по бюджетной смете сверхсредств, направляемых на выплату должностных окладов,предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете нагод): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы вразмере 17 должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностныхокладов; ежемесячного денежного поощрения в размере 31 должностногооклада; ежемесячных премий по результатам работы в размере 3должностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере 3 должностных окладов. Размер фонда оплаты труда технического персонала определяетсяв соответствии с действующим законодательством. Финансирование расходов на оплату труда работников учрежденияв части стимулирующих выплат в виде денежного вознаграждения всвязи с юбилейными датами и профессиональным праздником Днемстроителя осуществляется по смете доходов и расходов по приносящейдоход деятельности, утверждаемой в установленном порядке. Юбилейными датами считаются: юбилейные дни рождения работников учреждения - 40 лет и далеекаждые 5 лет; юбилейные даты учреждения - 45 лет и далее каждые 5 лет. 2. Оплата труда директора, заместителя директора, главногобухгалтера учреждения 2.1. Должностные оклады директора, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующихразмерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Директор учреждения 5808Заместитель директора учреждения 5262Главный бухгалтер учреждения 5262------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 20.10.2008 г. N 370) 2.2. Ежемесячная процентная надбавка за сложность,напряженность работы директору, заместителю директора, главномубухгалтеру учреждения устанавливается к должностному окладу вследующих размерах: директору учреждения - 150 процентов; заместителю директора учреждения - 150 процентов; главному бухгалтеру учреждения - 150 процентов. 2.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, директору, заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения устанавливается к должностномуокладу в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, включается: стаж работы по специальности; время нахождения на военной службе по призыву; время нахождения на действительной военной службе лицофицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы повозрасту, в связи с организационно-штатными мероприятиями или посостоянию здоровья в запас или отставку; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, и определение ееразмера осуществляется комиссией учреждения, состав которойутверждается директором учреждения. 2.4. Ежемесячная премия по результатам работы директору,заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения начисляетсяот должностного оклада в следующих размерах: директору учреждения - 25 процентов; заместителю директора учреждения - 25 процентов; главному бухгалтеру учреждения - 25 процентов. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется зафактически отработанное время. Основанием для выплаты ежемесячнойпремии директору учреждения является приказ председателя комитетастроительства и связи Новгородской области (далее комитет),заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения приказдиректора учреждения. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 14.07.2009 г. N 236) Основанием для премирования является: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов, технологий в процессе трудовой деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. При наличии упущений в работе директора учреждения(несвоевременное или ненадлежащее исполнение должностныхобязанностей), нарушений трудовой дисциплины приказом председателякомитета он может быть лишен премии частично или полностью за тотмесяц, в котором совершен проступок, с указанием причины лишенияпремии. При наличии упущений в работе заместителя директора, главногобухгалтера учреждения (несвоевременное или ненадлежащее исполнениедолжностных обязанностей), нарушений трудовой дисциплины приказомдиректора учреждения заместитель директора, главный бухгалтеручреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тотмесяц, в котором совершен проступок, с указанием причины лишенияпремии. 2.5. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеруучреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение вследующих размерах:___________________________________________________________________Наименование должности Количество должностных окладов___________________________________________________________________Директор учреждения 4,0Заместитель директора учреждения 3,5Главный бухгалтер учреждения 3,5___________________________________________________________________ 2.6. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеруучреждения выплачивается единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3 должностных окладов. 2.7. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеруучреждения (членам их семей) по их письменному заявлению и наосновании приказа директора учреждения может быть оказанаматериальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда илиза счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности, вслучаях смерти директора, заместителя директора, главногобухгалтера учреждения или их близких родственников (мать, отец,супруг, супруга, дети), рождения ребенка, регистрации брака, всвязи с выходом на пенсию, в случаях тяжелого материальногоположения в связи с утратой или повреждением имущества врезультате стихийного бедствия, особой нуждаемости в лечении всвязи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также подругим уважительным причинам. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников учреждения (заисключением директора, заместителя директора, главного бухгалтераучреждения) (далее работники учреждения) устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами иПоложением. 3.2. Оплата труда работников учреждения может устанавливатьсяс учетом следующего: 3.2.1. Должностные оклады работников учреждения (заисключением технического персонала) могут быть установлены вследующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Начальник отдела 4006 - 4908Заместитель начальника отдела 4006 - 4908Главный специалист 3759 - 4060Ведущий специалист 3458 - 3759----------------------------------------------------------------- (Абзац в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 20.10.2008 г. N 370) Техническому персоналу учреждения должностные окладыустанавливаются на основании тарифной системы оплаты трудаработников государственных учреждений области, установленнойобластным законом от 04.12.2007 № 203-ОЗ "О системе оплаты трудаработников государственных учреждений Новгородской области на 2008год"; 3.2.2. Работникам учреждения может быть установленаежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность работык должностному окладу в следующих размерах: начальнику отдела - 100 - 150 процентов; заместителю начальника отдела - 100 - 150 процентов; главному специалисту - 70 - 150 процентов; ведущему специалисту - 50 - 100 процентов; техническому персоналу - 50 - 200 процентов; 3.2.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, работникам учреждения можетустанавливаться к должностному окладу в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, включается: стаж работы по специальности; время нахождения на военной службе по призыву; время нахождения на действительной военной службе лицофицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы повозрасту, в связи с организационно-штатными мероприятиями или посостоянию здоровья в запас или отставку; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста3 лет. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размераосуществляется комиссией учреждения, состав которой утверждаетсядиректором учреждения; 3.2.4. Работникам учреждения может начисляться ежемесячнаяпремия по результатам работы в размере до 25 процентовдолжностного оклада. Основанием для премирования является: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов, технологий в процессе трудовой деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. При наличии упущений в работе (несвоевременное илиненадлежащее исполнение должностных обязанностей), нарушенийтрудовой дисциплины работник учреждения может быть лишен премиичастично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок,с указанием причины лишения премии. Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетныйпериод в связи с увольнением, переводом на другую работу,зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, атакже по иным уважительным причинам, ежемесячная премия порезультатам работы выплачивается за фактически отработанное время; 3.2.5. Ежемесячное денежное поощрение работникам учреждения(за исключением технического персонала) может устанавливаться вследующих размерах:___________________________________________________________________Наименование должности Количество должностных окладов___________________________________________________________________Начальник отдела 2,0 - 3,0Заместитель начальника отдела 1,5 - 2,0Главный специалист 1,5 - 2,0Ведущий специалист 1,25 - 2,0___________________________________________________________________ 3.2.6. Работникам учреждения (за исключением техническогоперсонала) выплачивается единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3 должностных окладов; 3.2.7. Ежемесячная надбавка водителям за классностьустанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада; 3.2.8. Работникам учреждения (членам их семей) по ихписьменному заявлению может быть оказана материальная помощь приналичии экономии по фонду оплаты труда или за счет средств,поступивших от приносящей доход деятельности, в случаях смертиработника или его близких родственников (мать, отец, супруг,супруга, дети), рождении ребенка, регистрации брака, в связи свыходом на пенсию, в случаях тяжелого материального положения всвязи с утратой или повреждением имущества в результате стихийногобедствия, особой нуждаемости в лечении в связи с несчастнымслучаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительнымпричинам.