Постановление Администрации Новгородской области от 05.02.2007 № 27
Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление государственной вневедомственной экспертизы Новгородской области"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 февраля 2007 г. № 27 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 22.10.2012 г. N 650 Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 16.04.2008 г. N 140; от 09.12.2008 г. N 443) В соответствии с действующим законодательством о трудеПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного учреждения "Управление государственнойэкспертизы проектной документации и результатов инженерныхизысканий Новгородской области". (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 16.04.2008 г. N 140) 2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днемего опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшиес 1 января 2007 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Губернатор области М.М.Прусак Утверждено постановлением Администрации области от 05.02.2007 № 27 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 16.04.2008 г. N 140; от 09.12.2008 г. N 443) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 №93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодексаРоссийской Федерации на территории Новгородской области", Уставомгосударственного учреждения "Управление государственной экспертизыпроектной документации и результатов инженерных изысканийНовгородской области", утвержденным приказом комитета строительстваи инвестиционной политики области от 08.10.2007 № 47, инымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. (В редакцииПостановлений Администрации Новгородской областиот 16.04.2008 г. N 140) 1.2. Заработная плата работников государственного учреждения"Управление государственной экспертизы проектной документации ирезультатов инженерных изысканий Новгородской области" (далееучреждение) состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат ввиде ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность,напряженность работы, ежемесячных надбавок за выслугу лет,ежемесячных премий по результатам работы, ежемесячного денежногопоощрения, материальной помощи, денежного вознаграждения в связи сюбилейными датами и профессиональным праздником - Днем строителя.(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от14.12.2007 г. N 295; от 16.04.2008 г. N 140) 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения в части должностных окладов и ежемесячных надбавок завыслугу лет осуществляется по бюджетной смете, утвержденной вустановленном порядке. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения побюджетной смете сверх сумм, направляемых для выплаты должностныхокладов, предусматриваются следующие средства на выплату (врасчете на год): ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностныхокладов. Финансирование расходов на оплату труда работников учрежденияв части стимулирующих выплат в виде ежемесячного денежногопоощрения, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячныхнадбавок за сложность, напряженность работы, ежемесячных премий порезультатам работы, материальной помощи, денежного вознагражденияв связи с юбилейными датами и профессиональным праздником Днемстроителя осуществляется по смете на содержание учреждения попредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,утвержденной в установленном порядке. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения посмете на содержание учреждения по предпринимательской и инойприносящей доход деятельности предусматриваются следующие средствана выплату (в расчете на год): ежемесячного денежного поощрения - в размере 30 должностныхокладов; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы - вразмере 14 должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 1должностного оклада; ежемесячных премий по результатам работы - в размере 7должностных окладов; материальной помощи - в размере 3 должностных окладов; денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами ипрофессиональным праздником - Днем строителя. Юбилейными датами считаются: юбилейные дни рождения работников учреждения 50-летие и далеекаждые 5 лет; юбилейные даты организации - 15 лет и далее каждые 5 лет. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 09.12.2008 г. N 443) 2. Оплата труда директора, заместителя директора и главногобухгалтера учреждения 2.1. Должностные оклады директора, заместителя директора иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующихразмерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Директор 5808Заместитель директора 5262Главный бухгалтер 4811------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 09.12.2008 г. N 443) 2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность работы директору, заместителю директора иглавному бухгалтеру учреждения устанавливается в следующихразмерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------Директор 150Заместитель директора 120Главный бухгалтер 100------------------------------------------------------------------- 2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет директору,заместителю директора и главному бухгалтеру учрежденияустанавливается к должностному окладу в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Стаж работы Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------от 1 до 5 лет 10от 5 до 10 лет 15от 10 до 15 лет 20свыше 15 лет 30------------------------------------------------------------------- В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включается: стаж работы в экспертных и проектных организациях; стаж работы в строительных организациях, на должностях,связанных со строительством, ремонтом и реставрацией зданий исооружений; стаж работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства надолжностях, связанных с производством, проверкой проектно-сметнойдокументации; стаж работы в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования, готовящих кадры для строительнойотрасли, на должностях преподавательского состава, связанных спроектированием и строительством; для работника, занятого на должности главного бухгалтера,стаж работы в организациях на должностях по соответствующейспециальности (включая руководящие); время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, иопределение ее размера осуществляется комиссией учреждения поустановлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладуза выслугу лет, состав которой утверждается директором учреждения. абзац; (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 16.04.2008 г. N 140) (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 14.12.2007 г. N 295) 2.4. Ежемесячная премия по результатам работы директору,заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения начисляетсяк должностному окладу в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Размер премии (%)-------------------------------------------------------------------Директор 70Заместитель директора 50Главный бухгалтер 50------------------------------------------------------------------- Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанноевремя. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказдиректора учреждения. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 14.12.2007 г. N 295) 2.5. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеруучреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение вразмере 2,5 должностного оклада. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 14.12.2007 г. N 295) 2.6. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеруучреждения по их письменному заявлению и на основании приказадиректора учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска оказывается материальная помощь в размере двух должностныхокладов и одного должностного оклада в течение календарного годалибо трех должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску. При наличии экономии по фонду заработной платы директору,заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может бытьоказана материальная помощь дополнительно на основании приказадиректора учреждения. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни директора, заместителя директора и главногобухгалтера учреждения им может быть оказана материальная помощь засчет экономии фонда заработной платы на основании приказадиректора учреждения. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора, заместителя директора и главного бухгалтера) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников учреждения (заисключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера)(далее работники учреждения) устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учрежденияв соответствии с федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами инастоящим Положением. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 14.12.2007 г. N 295) Оплата труда работников учреждения может устанавливаться сучетом следующего: 3.2. Должностные оклады работников учреждения могут бытьустановлены в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Начальник отдела 4006-4646Главный специалист-эксперт 3759-4060Ведущий специалист 3458-3759Специалист 1 разряда 2557-2857Специалист 2 разряда 2256-2557------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 09.12.2008 г. N 443) 3.3. Работникам учреждения может быть установленаежемесячная процентная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность работы в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------Начальник отдела 90-120Главный специалист-эксперт 90-120Ведущий специалист 50-90Специалист 1 разряда 50-60Специалист 2 разряда 50-60------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 09.12.2008 г. N 443) 3.4. Работникам учреждения может быть установленаежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах:-------------------------------------------------------------------Стаж работы Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------от 1 до 5 лет 10от 5 до 10 лет 15от 10 до 15 лет 20свыше 15 лет 30------------------------------------------------------------------- В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включаются: стаж работы в экспертных и проектных организациях; стаж работы в строительных организациях, на должностях,связанных со строительством, ремонтом и реставрацией зданий исооружений; стаж работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства надолжностях, связанных с производством, проверкой проектно-сметнойдокументации; стаж работы в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования, готовящих кадры для строительнойотрасли, на должностях преподавательского состава, связанных спроектированием и строительством; стаж работы в организациях на экономических и бухгалтерскихдолжностях (включая руководящие); время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 14.12.2007 г. N 295) Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, иопределение ее размера осуществляются комиссией учреждения поустановлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладуза выслугу лет, состав которой утверждается директором учреждения. абзац; (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 16.04.2008 г. N 140) 3.5. Работникам учреждения может начисляться ежемесячнаяпремия по итогам работы в размере до 65 процентов должностногооклада. Выплата ежемесячной премии производится на основании приказадиректора учреждения. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 14.12.2007 г. N 295) Основанием для премирования являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей, заданий, приказов и распоряженийдиректора; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов, технологий в процессе деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей, заданий,приказов и распоряжений директора, несвоевременная илинекачественная подготовка экспертных заключений), нарушенийтрудовой дисциплины приказом директора учреждения работник можетбыть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в которомсовершен проступок, с указанием причин лишения премии. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи сувольнением, переводом на другую работу, зачислением вобразовательное учреждение, выходом на пенсию, а также по инымуважительным причинам, премия выплачивается за фактическиотработанное время. 3.6. Работникам учреждения приказом директора учрежденияможет устанавливаться ежемесячное денежное поощрение в размере неболее 2,5 должностного оклада. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 14.12.2007 г. N 295) 3.7. Работнику по его письменному заявлению и на основанииприказа директора учреждения при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска может быть оказана материальная помощь вразмере двух должностных окладов и одного должностного оклада втечение календарного года либо в размере трех должностных окладовк ежегодному оплачиваемому отпуску. В случае если работник проработал календарный год неполностью (поступил на работу или уволился с нее в течение года),материальная помощь выплачивается в конце года из расчета трехдолжностных окладов пропорционально фактически отработанномувремени. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни работника ему может быть оказана материальнаяпомощь за счет экономии фонда заработной платы на основанииприказа директора учреждения. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учрежденияможет быть оказана материальная помощь дополнительно на основанииприказа директора учреждения.