Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 30.08.2005 № 173
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы категории "В" в Администрации Великого Новгорода
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода Постановление от 30 августа 2005 г. № 173 Великий Новгород Утратил силу с 1 июня 2007 года - Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 01.06.2007 г. N 120 Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы категории "В" в Администрации Великого НовгородаПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса назамещение вакантной муниципальной должности муниципальной службыкатегории "В" в Администрации Великого Новгорода. 2. Признать утратившим силу постановление Администрациигорода от 08.12.99 № 169 "Об утверждении Положения о проведенииконкурса на замещение вакантной муниципальной должностимуниципальной службы в Администрации Великого Новгорода". 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Н.И.Гражданкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города от 30.08.2005 № 173 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы категории "В" в Администрации Великого Новгорода 1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должностимуниципальной службы категории "В" (далее - конкурс) проводится сцелью обеспечения права граждан Российской Федерации на равныйдоступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями ипрофессиональной подготовкой, а также улучшения подбора кадров вАдминистрации города. Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы(далее - муниципальная должность) признается не замещеннаямуниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная вштатном расписании Администрации города. 2. Целесообразность проведения конкурса на замещениевакантной муниципальной должности определяется Мэром ВеликогоНовгорода. 3. Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком,отвечающие установленным федеральными и областными законами,нормативными правовыми актами Великого Новгорода требованиям,необходимым для замещения вакантной муниципальной должности. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсенезависимо от замещаемой им должности в момент его проведения. 4. В распоряжении Администрации города о проведении конкурсауказываются: наименование вакантной муниципальной должности, назамещение которой проводится конкурс; сроки проведения конкурса;требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещениемуниципальной должности. Этим же документом образуется конкурснаякомиссия и утверждается ее количественный и персональный состав. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Проекты распоряжений Администрации города об объявленииконкурса разрабатываются комитетом муниципальной службыАдминистрации Великого Новгорода. 5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе в газете"Новгород" публикуется информация о сроке представления документовдля участия в конкурсе, требованиях, предъявляемых к гражданам,претендующим на замещение муниципальной должности, а такжеорганизуется прием документов от желающих участвовать в конкурсе. Срок представления документов для участия в конкурсеустанавливается не менее 10 дней со дня опубликования объявления оначале приема документов. 6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в комитет муниципальной службы Администрации города: личное заявление; документ, удостоверяющий личность (предъявляется лично); анкету установленной формы; фотографию (4 х 6); документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки,копии документов об образовании, о повышении квалификации,присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровымислужбами по месту работы). Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе такжепредставить характеристику или рекомендательное письмо с местаработы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе. Несвоевременное или неполное представление документовявляется основанием для отказа гражданину в приеме документов дляучастия в конкурсе. 7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностныхобязанностей; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) гражданина с муниципальным служащим, если егопредстоящая муниципальная служба связана с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного другому; утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданстваиностранного государства, за исключением случаев, когда доступ кмуниципальной службе урегулирован на взаимной основемежгосударственными соглашениями; представления им ложных сведений в конкурсную комиссию. Решение о допуске гражданина к участию или об отказе вучастии в конкурсе принимается конкурсной комиссией. 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается председателем конкурсной комиссии исообщается гражданам, допущенным к участию в конкурсе. 9. Конкурс проводится в форме конкурса документов и (или)конкурсаиспытания. Форма проведения конкурса определяется конкурсной комиссией. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов. При проведении конкурса-испытания могут использоваться непротиворечащие федеральным и областным законам, нормативнымправовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональныхи личностных качеств кандидатов, включая индивидуальноесобеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,написание реферата по вопросам, связанным с выполнениемдолжностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности,на замещение которой претендует кандидат. При оценке кандидата конкурсная комиссия исходит изсоответствующих квалификационных требований, предъявляемых помуниципальной должности, и требований должностной инструкции. 10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решениякомиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным илиоткрытым голосованием простым большинством голосов от числа еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающимявляется мнение ее председателя. 11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его насоответствующую муниципальную должность и заключения трудовогодоговора в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса РоссийскойФедерации либо отказа в таком назначении. Решение подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиконкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. 12. Назначение гражданина на муниципальную должность и приемего на работу производится в порядке, определенном Трудовымкодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальнойслужбе, нормативными правовыми актами Новгородской области иВеликого Новгорода. 13. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, может бытьпринято решение о проведении повторного конкурса. 14. Каждому участнику конкурса сообщается о результатахконкурса не позднее двух недель со дня его завершения. 15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи всех видов) граждане производят за счетсобственных средств.