Распоряжение Администрации Новгородской области от 04.03.2003 № 129-рг
Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 4 марта 2003 г. № 129-рг Великий Новгород Утратилo силу - Распоряжение Правительства Новгородской области от 19.07.2013 г. N 64-рз Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения 1. В соответствии со статьей 4 областного закона от14.02.2003 № 111-ОЗ "О денежном содержании работниковцентрализованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетныеучреждения" утвердить прилагаемое Положение о порядке назначенияежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летработникам централизованных бухгалтерий, обслуживающих областныебюджетные учреждения (далее - Положение). 2. Распоряжение вступает в силу с 1 января 2003 года. Губернатор области М.М.Прусак Утверждено распоряжением Администрации области от 04.03.2003 № 129-рг ПОЛОЖЕНИЕо порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядоченияусловий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий,обслуживающих областные бюджетные учреждения (далее - бухгалтерии). Действие Положения распространяется на работников бухгалтерий(далее - работники), работающих на постоянной основе. 1.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет работникам производится дифференцированно взависимости от стажа работы, дающего право на получение указаннойнадбавки, в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------¦ Стаж работы Размер надбавки ¦¦ (в процентах к должностному окладу) ¦------------------------------------------------------------------- от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30------------------------------------------------------------------- 2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включаются: стаж работы в органах государственной власти области, органахместного самоуправления на экономических и бухгалтерскихдолжностях; стаж работы в организациях на экономических и бухгалтерскихдолжностях (включая руководящие); время обучения в учебных заведениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы; время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет в период работы на экономических ибухгалтерских должностях в органах государственной власти области,органах местного самоуправления и организациях любойорганизационно - правовой формы. 3. Порядок начисления и выплаты надбавки к должностномуокладу за выслугу лет 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугулет работнику определяется исходя из получаемого должностногооклада без учета надбавок и выплачивается одновременно сзаработной платой, при временном заместительстве - начисляется кдолжностному окладу по основной должности. 3.2. Выплата вновь установленной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет и последующие ее изменения производятся помере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размеранадбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся ворганизации) или со дня представления таких документов. 3.3. При увольнении работника надбавка к должностному окладуза выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени,и ее выплата производится при окончательном расчете. 4. Порядок установления стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, и определение ее размера 4.1. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, иопределение ее размера осуществляется комиссией по установлениюстажа работы и размера надбавки к должностному окладу за выслугулет. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем комитета,управления, при котором создана бухгалтерия. 4.3. Основным документом для определения стажа работы,дающего право на получение надбавки к должностному окладу завыслугу лет, является трудовая книжка. 4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения ееразмера рассматриваются в установленном законодательством порядке.