Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 27.04.2001 № 99
Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременных вознаграждений за счет экономии фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих в Администрации города
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 апреля 2001 г. № 99 Великий Новгород Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременных вознаграждений за счет экономии фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих в Администрации города В соответствии с областным законом "О денежном содержании ворганах государственной власти и органах местного самоуправленияНовгородской области", решением Новгородской городской Думы от08.02.2000 № 857 "Об утверждении Положения о материальномстимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должностислужащих администрации города" (в редакции решения городской Думыот 25.01.2001 № 75)ПОСТАНОВЛЯЮ: утвердить прилагаемое Положение о порядке выплатыединовременных вознаграждений за счет экономии фонда оплаты трудалицам, замещающим муниципальные должности и должности служащихАдминистрации города. Мэр Великого Новгорода А.В.Корсунов УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города от 28.04.2001 № 99 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты единовременных вознаграждений за счет экономии фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих Администрации города 1. Экономия фонда оплаты труда направляется на выплатуединовременных вознаграждений лицам, замещающим муниципальныедолжности и должности служащих Администрации города (далее -работники) по итогам каждого квартала. Сумма экономии определяется по истечении квартала как разницамежду уточненным планом на соответствующий период и кассовымирасходами, за IV квартал как разница между планом и ожидаемымикассовыми расходами за квартал по состоянию на 25 декабря. 2. Выплаты единовременного вознаграждения за счет экономиифонда оплаты труда производятся работникам списочного состава сучетом надбавок за особые условия службы и стажа работыпропорционально сумме экономии. Выплаты единовременного вознаграждения за счет экономии вновьпринятым работникам производятся исходя из окладов сустановленными надбавками за фактически отработанное время сучетом вклада в работу за соответствующий период. Лицам, вновьпоступившим на работу и отработавшим менее месяца, вознаграждениене устанавливается и не выплачивается. Работникам, проработавшим неполный период, принятый вкачестве расчетного для установления вознаграждения, в связи спризывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебноезаведение, прохождением курсов по переподготовке и повышениюквалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью,предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением посокращению численности или штата, в порядке перевода в другуюорганизацию, по собственному желанию по уважительной причине, посоглашению сторон, в связи с истечением срока контракта, размерывыплат устанавливаются с учетом фактически отработанного времени врасчетном периоде. Лицам, уволенным в расчетном периоде по другим основаниям,вознаграждение за расчетный период не устанавливается и невыплачивается. 3. Конкретные суммы единовременных вознаграждениймаксимальными размерами не ограничиваются. Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общиерезультаты работы размер выплаты может быть увеличен попредставлению руководителя структурного подразделения. Перечень показателей, при выполнении которых лицам,замещающим муниципальные должности и должности служащихАдминистрации города, размер выплаты единовременноговознаграждения может быть повышен, согласно приложению. 4. Лишение вознаграждения или снижение размера выплатыединовременного вознаграждения может производиться попредставлению руководителя подразделения в следующих случаях: наложение дисциплинарного взыскания; нарушение трудовой дисциплины; несвоевременное или ненадлежащее выполнение заданий, указанийруководства; нерациональное использование материально-технических ифинансовых средств, иных материальных ресурсов. 5. Перечень показателей, приведенный в приложении, может бытьрасширен руководителями структурных подразделений Администрациигорода путем установления критериев объективной оценки личноговклада работников в общие результаты работы. УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города от 28.04.2001 № 99 ПЕРЕЧЕНЬ показателей, при выполнении которых лицам, замещающиммуниципальные должности и должности служащих Администрации города, размер выплаты единовременного вознаграждения может быть повышен Личный вклад работника в решение задач по выполнениюполномочий органа местного самоуправления и техническомуобеспечению его деятельности. Досрочное выполнение заданий руководства. Внедрение новых форм, методов и технологий в работе. Деловая активность работника, выраженная в конкретныхдействиях, связанных с выполнением должностных обязанностей. Выполнение обязанностей отсутствующего работника. Оказание помощи в работе с вновь принятыми специалистами. Проявление профессионализма, инициативности и творчества впроцессе служебной деятельности. Бережное, рациональное использование материально-техническихи финансовых средств, иных ресурсов.