Постановление Администрации Новгородской области от 01.07.2002 № 130
Об утверждении примерной формы устава государственного областного унитарного предприятия и примерной формы трудового договора с руководителем государственного областного унитарного предприятия
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 июля 2002 г. № 130 Великий НовгородОб утверждении формы примерного устава государственного областного унитарного предприятия и формы примерного трудового договора с руководителем государственного областного унитарного предприятия (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 12.05.2006 г. N 247; от 29.06.2009 г. N 214; Постановления Правительства Новгородской области от 10.07.2014 г. N 364) В соответствии с областным законом от 30.04.2009 № 519-ОЗ "Обуправлении и распоряжении государственным имуществом Новгородскойобласти" (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 10.07.2014 г. N 364) 2. Заместителям Губернатора Новгородской области и органамисполнительной власти области организовать работу сподведомственными государственными областными унитарнымипредприятиями по приведению действующих уставов в соответствие сутвержденной примерной формой. (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области от 10.07.2014 г. N 364) Губернатор области М.М.Прусак Утверждена постановлением Администрации области от 01.07.2002 № 130 Форма примерного устава государственного областного унитарного предприятия (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 12.05.2006 г. N 247; от 23.01.2009 г. N 16; Постановления Правительства Новгородской области от 10.07.2014 г. N 364) СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО________________________________ _______________________________(руководитель отраслевого органа (приказ департамента _______________________________ имущественных отношений и _______________________________ государственных закупок _______________________________ Новгородской области)"__"__________ 200_ г. № ____ от "__" ________ 200_ г. № ____ УСТАВ государственного областного унитарного предприятия __________________________________________________ (полное наименование предприятия) __________________________________________________ 1. Общие положения 1.1. Государственное областное унитарное предприятие__________________________________________________________________, (полное наименование предприятия)в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (реорганизовано) всоответствии с _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (дата, номер и название распорядительного документа о создании Предприятия)и является правопреемником _______________________________________1 (название ранее действовавшего предприятия)в соответствии с _________________________________________________. (передаточный акт, разделительный баланс) 1.2. Фирменное наименование Предприятия на русском языке: полное - государственное областное унитарное предприятие_________________________________________________________________; (должно содержать указание на характер деятельности и на собственника имущества) сокращенное - ______________________________. 1.3. Предприятие является коммерческой организацией. 1.4. Предприятие находится в ведомственном подчинении __________________________________________________________________________ (наименование отраслевого органа (органа исполнительной власти области), осуществляющего функции по координации и регулированию деятельности в соответствующих отраслях) <2> Полномочия собственника имущества Предприятия осуществляетдепартамент имущественных отношений и государственных закупокНовгородской области и отраслевой орган. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 10.07.2014 г. N 364) 1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеетсамостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглуюпечать, содержащую его полное фирменное наименование и указаниеместа нахождения. Предприятие вправе иметь штампы, бланки со своимфирменным наименованием, собственную эмблему, а такжезарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другиесредства индивидуализации. 1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всемпринадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственностипо обязательствам собственника его имущества, а собственник ненесет ответственности по обязательствам Предприятия, заисключением случаев, когда несостоятельность (банкротство)Предприятия вызвана собственником его имущества. В указанныхслучаях на собственника при недостаточности имущества Предприятияможет быть возложена субсидиарная ответственность по егообязательствам. 1.7. Предприятие может от своего имени приобретать иосуществлять имущественные и личные неимущественные права, нестиобязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 1.8. Место нахождения Предприятия:__________________________________________________________________. (место государственной регистрации) Почтовый адрес: _____________________________________________. 1.9. Предприятие приобретает права юридического лица со днявнесения соответствующей записи в Единый государственный реестрюридических лиц в установленном законом порядке. 1.10. Предприятие имеет (не имеет): филиалы (обособленные подразделения)__________________________________________________________________; (полное наименование, индекс и почтовый адрес) представительства__________________________________________________________________. (полное наименование, индекс и почтовый адрес) 2. Цели и предмет деятельности Предприятия 2.1. Предприятие создано в целях удовлетворения общественныхпотребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. 2.2. Предметом деятельности Предприятия являетсясовокупность видов деятельности, осуществляемых Предприятием. Предприятие осуществляет в установленном законодательствомпорядке следующие виды деятельности:___________________________________________________________________ (указать конкретные виды деятельности)______________________________________________________________________________________________________________________________________ Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, непредусмотренные настоящим Уставом. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 23.01.2009 г. N 16) 2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которуюв соответствии с законодательством Российской Федерации требуетсяспециальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия смомента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается поистечении срока ее действия, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации. 3. Имущество Предприятия 3.1. Имущество Предприятия находится в областнойсобственности, является неделимым и не может быть распределено повкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия,принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения иотражается на его самостоятельном балансе. В состав имущества Предприятия не может включаться имуществоиной формы собственности. Земельный участок предоставлен Предприятию на праве___________________________________________________________________ (вид земельного права)в соответствии с _________________________________________________. (решение государственного или муниципального органа) 3.2. Право на имущество, закрепленное за предприятием направе хозяйственного ведения уполномоченным органом по управлениюи распоряжению имуществом области, возникает у Предприятия смомента его передачи, если иное не предусмотрено законом или неустановлено решением собственника о передаче имущества Предприятию. Плоды, продукция и доходы от использования имущества,находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а такжеимущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являютсяобластной собственностью и поступают в хозяйственное ведениеПредприятия. 3.3. На момент утверждения настоящего Устава чистые активыПредприятия составляют __________________________________________ . (указать сумму в рублях прописью) Уставный фонд Предприятия формируется ___________________________________________________________________________________________ (указать источник и порядок формирования уставного фонда Предприятия)и составляет __________________________________________________ . (указать сумму в рублях прописью) (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 10.07.2014 г. N 364) 3.4. Если по окончании финансового года стоимость чистыхактивов Предприятия окажется меньше размера его уставного фонда,орган, принявший решение о создании Предприятия, производит вустановленном порядке уменьшение уставного фонда до размера, непревышающего стоимости его чистых активов. 3.5. Увеличение уставного фонда Предприятия можетосуществляться как за счет дополнительной передачи ему имущества,так и за счет доходов, полученных в результате деятельностиПредприятия. 3.6. В случае принятия решения об уменьшении уставного фондаПредприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов изарегистрировать изменения в Уставе в установленномзаконодательством порядке. 3.7. Источниками формирования имущества Предприятия являются: имущество, закрепленное за Предприятием на правехозяйственного ведения уполномоченным органом по управлению ираспоряжению имуществом области; доходы от деятельности Предприятия; иные источники, не противоречащие законодательству РоссийскойФедерации. 3.8. Предприятие участвует в коммерческих и некоммерческихорганизациях (за исключением кредитных организаций), а такжераспоряжается имуществом, находящимся в его хозяйственном ведении,иными способами в порядке, установленном действующимзаконодательством, и только в пределах, не лишающих его возможностиосуществлять деятельность, цели, предмет и виды которой определенынастоящим Уставом. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 23.01.2009 г. N 16) 3.9. Права Предприятия на объекты интеллектуальнойсобственности, созданные в процессе осуществления им хозяйственнойдеятельности, регулируются действующим законодательством. 3.10. Предприятие самостоятельно распоряжается результатамипроизводственной деятельности, выпускаемой продукцией (кромеслучаев, установленных нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и области), полученной чистой прибылью, остающейся враспоряжении Предприятия после уплаты установленныхзаконодательством Российской Федерации налогов, другихобязательных платежей и перечисления в областной бюджет частиприбыли от использования имущества Предприятия в размере ипорядке, установленными областным законом и нормативными правовымиактами Правительства Новгородской области. (В редакцииПостановления Правительства Новгородской областиот 10.07.2014 г. N 364) Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия,может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия. 3.11. Остающаяся в распоряжении Предприятия часть чистойприбыли используется Предприятием в установленном порядке, в томчисле на: внедрение, освоение новой техники и технологий, мероприятияпо охране труда и окружающей среды; создание фондов Предприятия, в том числе предназначенных дляпокрытия убытков; развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия, пополнение оборотных средств; строительство, реконструкцию, обновление основных фондов; проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторскихработ 3, изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса,маркетинг; покупку иностранной валюты, других валютных и материальныхценностей, ценных бумаг; рекламу продукции и услуг Предприятия; приобретение и строительство жилья (долевое участие) дляработников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий,в соответствии с действующим законодательством; материальное стимулирование, обучение и повышениеквалификации работников Предприятия;___________________________________________________________________ (указываются иные направления использования чистой прибыли,__________________________________________________________________. в том числе с учетом положений коллективного договора) 3.12. Предприятие создает резервный фонд. Размер резервного фонда составляет не ниже _____ процентовуставного фонда Предприятия, если иное не установлено действующимзаконодательством. Резервный фонд Предприятия формируется путем обязательныхежегодных отчислений в размере ________ процентов, если иное неустановлено действующим законодательством, от доли чистой прибыли,остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера,предусмотренного настоящим пунктом Устава. Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия егоубытков в случае отсутствия иных средств и не может бытьиспользован для других целей. 3.13. Предприятие имеет право образовывать другие фонды вразмерах, допускаемых действующим законодательством, из прибыли,остающейся в распоряжении Предприятия, в том числе: социальный фонд в размере __________________ 4, средствакоторого используются на решение вопросов укрепления здоровьяработников Предприятия, в том числе на профилактикупрофессиональных заболеваний; абзац; (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 23.01.2009 г. N 16) фонд материального поощрения работников Предприятия в размере_____________ 5, средства которого используются на материальноепоощрение работников Предприятия. 4. Права и обязанности Предприятия 4.1. Предприятие строит свои отношения с другимиорганизациями и гражданами во всех сферах хозяйственнойдеятельности на основе договоров, соглашений, контрактов. Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договорови обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которыене противоречат действующему законодательству и настоящему Уставу. 4.2. Предприятие устанавливает цены (тарифы) на все видыпроизводимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерациии области, за исключением цен, регулируемых в соответствии сзаконодательством. 4.3. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право впорядке, установленном действующим законодательством: создавать филиалы, открывать представительства; утверждать положения о филиалах, представительствах,назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизациии ликвидации; приобретать или арендовать в установленном порядке основные иоборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов,кредитов, ссуд и других источников финансирования; передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество ввиде вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществи товариществ, а также некоммерческих организаций в порядке ипределах, установленных действующим законодательством и настоящимУставом. При этом передача имущества должна осуществляться путемоформления акта приема-передачи с учетом требований пункта 3.8настоящего Устава; осуществлять внешнеэкономическую деятельность; осуществлять материально-техническое обеспечение производстваи развитие объектов социальной сферы; планировать свою деятельность и определять перспективыразвития исходя из основных экономических показателей, наличияспроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимуюпродукцию; определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,численность работников, структуру и штатное расписание; устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии сдействующим законодательством; определять размер средств, направляемых на оплату трудаработников Предприятия, техническое и социальное развитие;_____________________________________________________________________________________________________________________________________. (указать другие права Предприятия на осуществление конкретных видов деятельности) 4.4. (Исключен - Постановление Правительства Новгородскойобласти от 10.07.2014 г. N 364) 4.5. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащиедействующему законодательству, целям и предмету деятельностиПредприятия, несет обязанности, может быть привлечено кответственности по основаниям и в порядке, установленномдействующим законодательством. 4.6. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданскойобороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующимзаконодательством. 4.7. Предприятие осуществляет страхование имущества,закрепленного за ним на праве хозяйственного ведения, за счетсредств Предприятия. 4.8. Предприятие обязано: выполнять утвержденные в установленном порядке основныеэкономические показатели деятельности Предприятия; возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованиемземли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,нарушением правил безопасности производства,санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровьяработников, населения, потребителей продукции и др.; обеспечивать своевременно и в полном объеме выплатуработникам заработной платы и иных выплат, проводить индексациюзаработной платы в соответствии с действующим законодательством; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда инести ответственность в установленном порядке за ущерб,причиненный их здоровью и трудоспособности; обеспечивать гарантированные условия труда; осуществлять бухгалтерский учет результатовфинансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическуюотчетность, отчитываться о результатах деятельности ииспользовании имущества с представлением отчетов в порядке исроки, установленные действующим законодательством. В отчетныйпериод направлять в департамент имущественных отношений игосударственных закупок Новгородской области заверенную налоговойинспекцией копию баланса с приложениями, информацию об измененииданных об областном имуществе и обновленную карту учета; (Вредакции Постановления Правительства Новгородской областиот 10.07.2014 г. N 364) проводить аудиторские проверки в случаях, установленныхдействующим законодательством; перечислять в областной бюджет часть прибыли, остающейся враспоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательныхплатежей, в порядке, размере и сроки, определенные областнымзаконом и нормативными правовыми актами Администрации области; предоставлять государственным органам информацию в случаях ипорядке, предусмотренных действующим законодательством; обеспечить содержание закрепленного за предприятием имуществав надлежащем состоянии. (Дополнен - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 12.05.2006 г. N 247);__________________________________________________________________. (указываются иные обязанности Предприятия) 5. Управление Предприятием 5.1. Отраслевой орган в отношении Предприятия: определяет порядок составления, утверждения и установленияпоказателей планов (программы) финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия; утверждает показатели экономической эффективностидеятельности Предприятия и контролирует их выполнение. 5.2. Департамент имущественных отношений и государственныхзакупок Новгородской области: дает согласие на распоряжение недвижимым имуществом; осуществляет контроль за использованием по назначению исохранностью имущества, находящегося в хозяйственном веденииПредприятия. 5.3. Департамент имущественных отношений и государственныхзакупок Новгородской области по согласованию с отраслевым органом: определяет цели, предмет, виды деятельности Предприятия; утверждает устав Предприятия, вносит в него изменения; принимает решение о реорганизации Предприятия в порядке,установленном действующим законодательством; вносит в Правительство Новгородкой области представление осоздании и ликвидации Предприятия в порядке, установленномдействующим законодательством; формирует уставный фонд Предприятия; назначает на должность руководителя Предприятия, заключает сним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии струдовым законодательством и иными содержащими нормы трудовогоправа нормативными правовыми актами; дает согласие на создание филиалов и открытиепредставительств Предприятия; дает согласие на участие Предприятия в иных юридическихлицах, в ассоциациях и других объединениях коммерческихорганизаций; дает согласие в случаях, предусмотренных законом, насовершение крупных сделок, сделок в совершении которых имеетсязаинтересованность; дает согласие на осуществление заимствований; дает согласие на распоряжение вкладом (долей) в уставном(складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, атакже принадлежащими Предприятию акциями; принимает решения о проведении аудиторских проверок,утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг; согласовывает прием на работу главного бухгалтераПредприятия, заключение, изменение и прекращение трудовогодоговора с ним. 5.4. Предприятие возглавляет руководитель (директор,генеральный директор) (далее руководитель) Предприятия. Права и обязанности руководителя Предприятия в областитрудовых отношений определяются действующим законодательством,уставом Предприятия и трудовым договором. Изменение и прекращение трудового договора с руководителемПредприятия осуществляется департаментом имущественных отношений игосударственных закупок Новгородской области по согласованию сотраслевым органом в порядке, установленном трудовымзаконодательством. 5.5. Руководитель Предприятия является единоличнымисполнительным органом Предприятия. Руководитель действует отимени Предприятия без доверенности, в том числе представляет егоинтересы, совершает в установленном порядке сделки от его имени,утверждает структуру и штаты, осуществляет прием на работуработников, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовыедоговоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке,установленном действующим законодательством. 5.6. Компетенция заместителей руководителя Предприятияустанавливается руководителем Предприятия. Заместители руководителя Предприятия действуют от имениПредприятия, представляют его в государственных органах,организациях Российской Федерации и иностранных государствах,совершают сделки и иные юридические действия в пределахполномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемыхруководителем Предприятия. 5.7. Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия,возникающие на основе трудового договора, регулируютсязаконодательством Российской Федерации о труде и коллективнымдоговором. 5.8. Коллективные трудовые споры между работниками (ихпредставителями) и Предприятием (его представителем)рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. 5.9. Состав и объем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, порядок их защиты определяются руководителемПредприятия в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. (Раздел в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 10.07.2014 г. N 364) 6. Филиалы и представительства 6.1. Предприятие может создавать филиалы и открыватьпредставительства на территории Российской Федерации и за еепределами с соблюдением требований законодательства РоссийскойФедерации, законодательства иностранных государств по местунахождения филиалов и представительств, если иное не предусмотреномеждународными договорами Российской Федерации. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность отимени Предприятия, которое несет ответственность за ихдеятельность. 6.2. Филиалы и представительства не являются юридическимилицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют всоответствии с положениями о них. Положения о филиалах ипредставительствах, изменения и дополнения указанных положенийутверждаются Предприятием в порядке, установленном действующимзаконодательством и настоящим Уставом. 6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на ихотдельных балансах, являющихся частью баланса Предприятия. 6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются иосвобождаются от должности руководителем Предприятия, наделяютсяполномочиями и действуют на основании доверенности, выданнойруководителем Предприятия. 7. Реорганизация и ликвидация Предприятия 7.1. Реорганизация Предприятия осуществляется в установленномзаконодательством порядке. 7.2. В случаях, установленных федеральным законом,реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения изего состава одного или нескольких унитарных предприятийосуществляется на основании решения уполномоченногогосударственного органа или решения суда. 7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимыеизменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностейПредприятия к его правопреемнику в соответствии с действующимзаконодательством. Предприятие считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с моментагосударственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации Предприятия в форме присоединения к немудругого унитарного предприятия Предприятие считаетсяреорганизованным с момента внесения в Единый государственныйреестр юридических лиц записи о прекращении деятельностиприсоединенного юридического лица. 7.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке,установленном действующим законодательством. 7.5. Ликвидация Предприятия влечет прекращение егодеятельности без перехода прав и обязанностей в порядкеправопреемства к другим лицам. Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородскойобласти от 10.07.2014 г. N 364) С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходятполномочия по управлению делами Предприятия. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятиявыступает в суде. Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию оликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроковзаявления требований кредиторами, выявляет кредиторов,рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторскойзадолженности, а также письменно уведомляет кредиторов оликвидации Предприятия. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы ипредставляет их уполномоченному органу по управлению ираспоряжению имуществом области для утверждения. Распоряжение имуществом ликвидируемого Предприятия,оставшимся после удовлетворения требований кредиторов,осуществляется уполномоченным органом по управлению и распоряжениюимуществом области. 7.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность),принадлежащие Предприятию на момент ликвидации, переходят длядальнейшего распоряжения ими в соответствии с действующимзаконодательством. 7.7. Ликвидация Предприятия считается завершенной, аПредприятие прекратившим свою деятельность после внесения записиоб этом в Единый государственный реестр юридических лиц. 7.8. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемымработникам гарантируется соблюдение их прав и интересов всоответствии с действующим законодательством. 7.9. При реорганизации и ликвидации Предприятия все документы(управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу идругие) передаются в порядке, установленном действующимзаконодательством. 1 Включается в случае реорганизации. 2 Если ведомственная подчиненность отсутствует, указываетсяуполномоченный орган по управлению и распоряжению имуществомобласти. 3 Включается в случае необходимости. 4 Конкретные размеры указанных фондов, порядок ихформирования и использования устанавливаются коллективнымдоговором на основании действующего законодательства РоссийскойФедерации. 5 Размер, порядок формирования и использования указанногофонда устанавливается коллективным договором на основаниидействующего законодательства Российской Федерации. 6 В случае, если Предприятие имеет филиалы,представительства, дочерние предприятия, его руководительименуется "Генеральный директор", при отсутствии указанныхобстоятельств - "Директор". Приложение к Уставу государственного областного унитарного Предприятия ПЕРЕЧЕНЬобъектов недвижимого имущества, переданных в хозяйственное ведение (Приложение исключено - Постановление ПравительстваНовгородской области от 10.07.2014 г. N 364) Утверждена постановлением Администрации области от 01.07.2002 № 130 Форма примерного трудового договора с руководителем государственного областного унитарного предприятия (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 03.09.2003 г. N 228; Постановления Правительства Новгородской области от 10.07.2014 г. N 364) Трудовой договорс руководителем государственного областного унитарного предприятия______________________________________________________, именуемый в (наименование органа, уполномоченного заключать трудовой договор)дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________, (фамилия, имя, отчество должностного лица)действующий на основании ________________________________, с однойстороны, и _______________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается надолжность _________________________________________________________ (наименование должности - генеральный директор, директор)__________________________________________________________________, (наименование государственного областного унитарного предприятия)именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения ииные непосредственно связанные с ними отношения междуРаботодателем и Руководителем. 2. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенныхзаконодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу предприятия; 2.3.2. Действует от имени предприятия без доверенности, в томчисле представляет его интересы, совершает в установленном порядкесделки от его имени, утверждает структуру и штаты, осуществляетприем на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяети прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдаетдоверенности в порядке, установленном действующимзаконодательством; 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке ипределах, установленных действующим законодательством; 2.3.4. Открывает в банках расчетные и другие счета; 2.3.5. Применяет к работникам предприятия мерыдисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством; 2.3.6. Устанавливает компетенцию своих заместителей, выдаетим доверенности на представление интересов предприятия вгосударственных органах, организациях Российской Федерации ииностранных государствах, совершение сделок и иных юридическихдействий в пределах установленных полномочий: 2.3.7. В пределах своей компетенции издает приказы,распоряжения и дает указания, обязательные для всех работниковпредприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах; 2.3.8. Определяет в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации состав и объем сведений,составляющих служебную или коммерческую тайну предприятия, а такжепорядок их защиты; 2.3.9. Готовит мотивированные предложения об измененииразмера уставного фонда предприятия; 2.3.10. При расторжении трудового договора осуществляетпередачу дел вновь назначенному руководителю предприятия; 2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя; 2.3.12. Не вправе быть учредителем (участником) юридическоголица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности,заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительногооргана коммерческой организации, за исключением случаев, когдаучастие в органах коммерческой организации входит в должностныеобязанности данного Руководителя, принимать участие в забастовках. 2.4. Руководитель обязан: 2.4.1. Добросовестно руководить предприятием, обеспечиватьвыполнение установленных для предприятия основных экономическихпоказателей и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором к его компетенции; 2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться действующим законодательством, Уставомпредприятия и настоящим трудовым договором; 2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств предприятия; 2.4.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы; 2.4.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям. Не допускать принятия решений, которыемогут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия; 2.4.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимогоимущества, информировать уполномоченный орган по управлению ираспоряжению имуществом области о неиспользуемом недвижимомимуществе; 2.4.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством; 2.4.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием вполном объеме всех установленных действующим законодательствомобязательных платежей в соответствующие бюджеты РоссийскойФедерации; 2.4.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе; 2.4.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей; 2.4.11. Обеспечивать страхование государственного имущества всоответствии с действующим законодательством; 2.4.12. Обеспечивать выполнение требований нормативныхправовых актов по мобилизационной подготовке, гражданской обороне,обучению рабочих и служащих способам защиты в чрезвычайныхситуациях; 2.4.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществомпредприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,передачу в залог и временное пользование, внесение в уставныйкапитал других юридических лиц, или иными способами распоряжатьсянедвижимым имуществом исключительно с согласия уполномоченногооргана по управлению и распоряжению имуществом области; 2.4.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, втом числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии свидами деятельности предприятия, установленными Уставомпредприятия, а также использование по целевому назначениювыделенных предприятию бюджетных средств; 2.4.15. Представлять отчетность о работе предприятия впорядке и сроки, установленные действующим законодательством. Ежегодно представлять на утверждение Работодателю бизнес-планразвития предприятия; 2.4.16. Представлять Работодателю предложения о способедостижения цели деятельности предприятия, а также сведения отекущем и перспективном планировании финансово-экономических,хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия; 2.4.17. Заключать коллективный договор с трудовым коллективомпредприятия. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор в порядке и наусловиях, которые установлены действующим законодательством; 3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им настоящеготрудового договора и бережного отношения к имуществу предприятия; 3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной иматериальной ответственности в порядке, установленном действующимзаконодательством; 3.1.4. Предъявлять к Руководителю иски о возмещении убытков,причиненных предприятию. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации; 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сРаботодателем; 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителяпо вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностьюпредприятия; 3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисленияна счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатойгосударственного оборонного заказа, выполненного предприятием; 1 3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного окладаи вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере_____. 2 Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия составляет _________________. 4.2. В случае, если производственная деятельность предприятияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченнымна то государственным органом в связи с нарушением нормативныхтребований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия невправе получать вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановлениядеятельности предприятия до момента устранения выявленныхнарушений). 4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам предприятия установленных законодательствоми/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашениязадолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарныхдней. Ежегодный дополнительный отпуск не может быть менее трехкалендарных дней и предоставляется в порядке и на условиях,определенных коллективным договором или правилами внутреннеготрудового распорядка предприятия. 4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск емувыплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. 4.6. Руководителю и членам его семьи выплачиваетсякомпенсация при переезде на работу в другую местность,обусловленная трудовым договором, в размере, _______. 3 4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере трех должностных окладов. 4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности онполучает компенсацию в размере трех должностных окладов. 4.9. В случае расторжения трудового договора по инициативеРаботодателя по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнениемРуководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовымдоговором и законодательством Российской Федерации, Руководителювыплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячногозаработка. (В редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 10.07.2014 г. N 364) 4.10. Руководитель подлежит обязательному государственномусоциальному и медицинскому страхованию, а также социальномуобеспечению в соответствии с действующим законодательством. 4.11. Перечисленные в настоящем разделе выплаты производятсяза счет средств предприятия. 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядкеи на условиях, установленных действующим законодательством инастоящим трудовым договором, в том числе за убытки, причиненныепредприятию его виновными действиями (бездействием), а также вслучае утраты имущества предприятия. 5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнениеРуководителем своих обязанностей к нему могут быть примененыследующие меры воздействия: замечание; выговор; увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим трудовым договором. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе, просьбе Руководителя или ходатайствупредставительного органа работников предприятия. 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным действующим законодательством. Он может быть такжерасторгнут по решению Работодателя в случаях: нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,предусмотренном действующим законодательством, требований поохране труда, повлекшего принятие руководителем государственнойинспекции труда и государственным инспектором труда решения оприостановлении деятельности предприятия или его структурногоподразделения либо решения суда о ликвидации предприятия илипрекращении деятельности его структурного подразделения; невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 2.4.8 и2.4.9 настоящего трудового договора по вине Руководителя,установленной в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством; разглашения Руководителем сведений, составляющих служебнуюили коммерческую тайну, ставших ему известными в связи сисполнением своих должностных обязанностей; распоряжения недвижимым имуществом предприятия без согласияуполномоченного органа по управлению и распоряжению имуществомобласти; невыполнения утвержденных в установленном порядке показателейэкономической эффективности деятельности предприятия; необеспечения проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок предприятия; невыполнения решений Правительства Новгородской области,Работодателя; (В редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 10.07.2014 г. N 364) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении предприятия, с нарушением требований законодательства иопределенной Уставом предприятия специальной правоспособностипредприятия; нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.4.14настоящего трудового договора; невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задачуправления предприятием и несоответствия результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям; получения убытков Предприятием по итогам финансового года;(Дополнен - Постановление Правительства Новгородской области от10.07.2014 г. N 364); неперечисления части прибыли в областной бюджет; (Дополнен -Постановление Правительства Новгородской областиот 10.07.2014 г. N 364). 6.3. Прекращение действия настоящего трудового договора пооснованиям, предусмотренным пунктом 6.2, является дополнительнымоснованием для увольнения Руководителя, установленным пунктом 13статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеимисторонами, вступает в силу с даты согласования с уполномоченныморганом по управлению и распоряжению имуществом области. 7.2. Срок действия трудового договора ___________________. 4 7.3. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемойим должности сторонами достигнута договоренность об установлениииспытательного срока продолжительностью ____ месяца со дня началаисполнения Руководителем своих обязанностей по настоящемутрудовому договору <5>. В испытательный срок не засчитывается период временнойнетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактическиотсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодательвправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий трудовойдоговор с Руководителем, предупредив его об этом в письменнойформе не позднее чем за три дня. Если срок испытания истек, аРуководитель продолжает работать, то он считается выдержавшимиспытание и последующее расторжение трудового договора допускаетсятолько на общих основаниях. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Новгородскойобласти от 10.07.2014 г. N 364) 7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовымдоговором, стороны руководствуются действующим законодательством иУставом предприятия. 8. Реквизиты и подписи сторон Работодатель:___________________________________________________________________ (наименование и местонахождение) Предприятие:___________________________________________________________________ (наименование и местонахождение) Руководитель: Генеральный директор (директор) государственного областногоунитарного предприятия___________________________________________________________________ (наименование)___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Паспорт: серия_________ №_______________, выдан____________________Домашний адрес:____________________________________________________Телефон(ы):________________________________________________________ Трудовой договор подписан:Работодатель: Руководитель:_______________________________ ______________________________ (должность) (должность)______________________________________________________________ _____________________________ (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)М.П._______________________________ _____________________________ (подпись) (подпись)"__"__________ 200_ г. № ____ "__" ________ 200_ г. № _____ Трудовой договор согласован:Руководитель отраслевого органа ________________ И.О. Фамилия (подпись)" ____ "__________ 20__ года (Раздел в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 10.07.2014 г. N 364) 1 Включается в случае необходимости. 2 Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда. 3 Включается в случае, если такой переезд предусмотрен. 4 Устанавливается не менее 5 лет. <5> устанавливается не более 3 месяцев.(Дополнена - Постановление Правительства Новгородской области от 10.07.2014 г. N 364)