Постановление Администрации Новгородской области от 13.05.1996 № 182/347, Областной Думы от 13.05.1996 № 182/347
Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 мая 1996 г. № 182/347 г. Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 18.02.2005 г. N 43 Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Новгородской области (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 13.10.97 г. N 422/655) (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 13.10.97 г. N 422/655) В соответствии со ст. 24 и 25 областного закона "Огосударственной службе Новгородской области" АдминистрацияНовгородской области и Новгородская областная ДумаПОСТАНОВИЛИ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещениевакантных государственных должностей государственной службыНовгородской области. 2. Установить, что замещение вакантных государственныхдолжностей государственной службы Новгородской области по конкурсуначинается с 1 июля 1996 года. 3. Настоящее постановление опубликовать в газете"Новгородские ведомости". Губернатор области Председатель М.М.Прусак областной Думы А.А.Бойцев Утверждено постановлением Администрации области и областной Думы от 13.05.1996 № 182/347 ПОЛОЖЕНИЕ о ко (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 13.10.97 г. N 422/655) на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Новгородской области (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 13.10.97 г. N 422/655) Раздел 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и срокипроведения конкурса на замещение вакантных государственныхдолжностей государственной службы области (далее - конкурс),порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии. 1.2. Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ кгосударственной службе. Основными задачами конкурса являются: совершенствование работы по подбору, расстановке и обновлениюкадров в органах исполнительной и законодательной власти области; формирование высокопрофессионального корпуса специалистов,замещающих государственные должности государственной службыобласти. Раздел 2. Порядок и сроки проведения конкурса 2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации, достигшие 18-летнего возраста, владеющиегосударственным языком и отвечающие требованиям, установленнымобластным законом "О государственной службе Новгородской области". 2.2. Государственные служащие территориальных органовфедеральной исполнительной власти, государственные служащие,включенные в Реестр государственных служащих Новгородской области,муниципальные служащие имеют право на участие в конкурсе независимо отзанимаемой должности и в соответствии с требованиями,установленными областным законодательством о государственнойслужбе. 2.3. По конкурсу замещаются вакантные государственныедолжности государственной службы, учреждаемые государственнымиорганами Конкурс объявляется в случае, если руководителемсоответствующего органа государственной власти не принято решениео замещении вакантной государственной должности государственнойслужбы из числа государственных служащих, включенных в резерв навыдвижение на вышестоящие государственные должностигосударственной службы. Положение о резерве на выдвижение навышестоящие государственные должности государственные должностигосударственной службы утверждается Администрацией области иобластной Думой по государственным служащим соответствующегооргана государственной власти.для исполнения и о (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 13.10.97 г. N 422/655) 2.4. Информация о дате, месте и об условиях конкурса назамещение вакантных государственных должностей государственнойслужбы области публикуется по решению конкурсной комиссии непозднее, чем за один месяц до начала проведения В случае, если исполнение должностных обязанностей погосударственной должности государственной службы связано сиспользованием сведений, составляющих государственную и инуюохраняемую законом тайну, кандидат должен дать согласие пройтипроцедуру оформления допуска к таким сведениям. Отказ отпрохождения процедуры оформления допуска является основанием длянедопущения гражданина к участию в конкурсе наряду с инымиоснованиями, предусмотренными п.3 ст.22 областного закона "Огосударственной службе Новгородской области". (Дополнен -Постановление Администрации Новгородской областиот 13.10.97 г. N 422/655)конкурса, в газете"Новгородские ведомости". 2.5. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявлениев конкурсную комиссию не позднее 15 календарных дней со дняпубликации объявления. К заявлению прилагаются: документ, удостоверяющий личность; копия трудовой книжки; личный листок по учету кадров с фотографией; копии документов, подтверждающих профессиональное образование; характеристика с места работы или рекомендательное письмо,содержащие оценку деловых и личностных качеств кандидата; медицинское заключение о состоянии здоровья; справка из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений об имущественном положении. 2.6. Несвоевременное, либо неполное представление документов,а также представление ложных сведений является основанием длявынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата кучастию в конкурсе. В случае, если исполнение должностных обязанностей погосударственной должности государственной службы связано сиспользованием сведений, составляющих государственную и инуюохраняемую законом тайну, кандидат должен дать согласие пройтипроцедуру оформления допуска к таким сведениям. Отказ отпрохождения процедуры оформления допуска является основанием длянедопущения гражданина к участию в конкурсе наряду с инымиоснованиями, предусмотренными п.3 ст.22 областного закона "Огосударственной службе Новгородской области". (Дополнен -Постановление Администрации Новгородской областиот 13.10.97 г. N 422/655) 2.7. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, иинформация о месте его проведения доводится конкурсной комиссиейдо всех лиц, подавших заявление на участие в нем, не позднее 7дней до начала конкурса. 2.8. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов назамещение государственных должностей государственной службы 2группы категории "В" или конкурса-испытания на замещениегосударственных должностей государственной службы 3, 4, 5 группкатегории "В". 2.9. Конкурс документов проводится конкурсной комиссией наосновании документов, указанных в п. 2.5 настоящего Положения,других документов, представляемых кандидатами по решению отделакадровой политики комитета государственной службы области. 2.10. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией иможет завершаться государственным квалификационным экзаменом. 2.11. Конкурсная комиссия применяет различные методы оценкипрофессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов. Конкретные методы оценки качеств кандидатов, используемые дляпроведения конкурса, определяются отделом кадровой политикикомитета государственной службы области и утверждаются решениемконкурсной комиссии. 2.12. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получившийбольшинство голосов членов конкурсной комиссии. При равенствеголосов членов конкурсной комиссии, решающим является голоспредседателя комиссии. Итоги голосования членов комиссии и принятое решениезаносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре иподписывается председателем, секретарем и членами конкурснойкомиссии. 2.13. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурсадоводится в письменном виде до каждого участника конкурса втечение двух недель со дня его завершения. 2.14. Решение конкурсной комиссии является основанием дляназначения на соответствующую государственную должностьгосударственной службы области либо отказа в таком назначении впорядке, определенном областным законодательством огосударственной службе. Раздел 3. Порядок формирования, полномочия и организация деятельности конкурсной комиссии 3.1. Для проведения конкурса образуются конкурсные комиссииАдминистрации области и областной Думы, персональный составкоторых утверждается соответственно распоряжением Губернатораобласти и распоряжением председателя областной Думы. 3.2. Отдел кадровой политики комитета государственной службыобласти совместно с кадровыми службами структурных подразделенийАдминистрации области готовит предложения по персональному составуконкурсной комиссии с учетом специализации вакантнойгосударственной должности государственной службы для ееутверждения Губернатором области или председателем областной Думы. 3.3. Конкурсная комиссия: принимает к рассмотрению документы лиц, подавших заявление научастие в конкурсе; принимает решение о допуске к участию или об отказе в участиив конкурсе; принимает решение о сроках проведения конкурса в соответствиис п. 2.4 настоящего Положения; утверждает форму и методику проведения конкурса; информирует кандидатов о месте, сроках проведения конкурса ипринятых решениях в соответствии с п.п. 2.7, 2.13 настоящегоПоложения. 3.4. Отдел кадровой политики комитета государственной службыобласти оказывает методическую и организационную помощь вдеятельности комиссии, кадровых служб государственных органов попроведению конкурсов.