Постановление Администрации Новгородской области от 08.06.1998 № 229
Об утверждении Положения о резерве на выдвижение па вышестоящие государственные должности государственной службы в Администрации области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 июня 1998 г. № 229 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 06.05.2005 г. N 123 Об утверждении Положения о резерве на выдвижение па вышестоящие государственные должности государственной службы в Администрации области В соответствии с п. 3 ст. 11 и п. 6 ст. 12 от 13.05.96 №182/347-ОД,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве на выдвижение навышестоящие государственные должности государственной службы вАдминистрации области. 2. Рекомендовать Администрациям городов и районов области принятьсоответствующие нормативные правовые акты о формировании кадровогорезерва муниципальной службы в муниципальных образованиях области. Губернатор области М.М.Прусак Утверждено постановлением Администрации области от 08.06.98 № 229 ПОЛОЖЕНИЕ о резерве на выдвижение па вышестоящие государственные должности государственной службы в Администрации области 1. Резерв на выдвижение на вышестоящие государственные должностигосударственной службы в Администрации области (далее по текстукадровый резерв) формируется в целях обеспечения стабильности,непрерывности и повышения эффективности деятельности структурныхподразделений Администрации области, стимулирования повышенияпрофессионализма и служебной активности государственных служащих, атакже реализации их права на продвижение по службе с учетомрезультатов и стажа работы, уровня квалификации. 2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированнуюна основе индивидуального отбора и комплексной оценки группугосударственных служащих, обладающих необходимыми профессиональными,деловыми, личностными и морально-этическими качествами для замещениявышестоящих государственных должностей государственной службы области. 3. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных,ведущих и старших государственных должностей государственной службыобласти из числа государственных служащих, замещающих государственныедолжности в аппарате Администрации области, комитетах, управлениях,отделах области, аппаратах областной Думы и избирательной комиссииобласти, а также из числа федеральных государственных служащих,замещающих должности в федеральных органах государственной власти,отвечающих квалификационным требованиям по соответствующей вышестоящейгосударственной должности государственной службы области,установленным федеральным и областным законодательством огосударственной службе. 4. Государственные служащие включаются в кадровый резерв отделомкадровой политики комитета государственной службы области на следующихоснованиях: по решению аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации; по результатам квалификационного экзамена, проведенного поинициативе государственного служащего или руководителя структурногоподразделения Администрации области; по инициативе отдела кадровой политики комитета государственнойслужбы области или руководителя структурного подразделенияАдминистрации области по результатам подготовки, переподготовки,повышения квалификации государственного служащего или результатам,достигнутым в служебной профессиональной деятельности. 5. Руководитель структурного подразделения Администрации областии государственный служащий, включенный в кадровый резерв,информируются о включении в кадровый резерв отделом кадровой политикикомитета государственной службы области в течение 10 дней.Государственные служащие, включенные в кадровый резерв, проходяттестирование по методикам, определенным отделом кадровой политикикомитета государственной службы области. 6. Кадровый резерв ведется в целом по Администрации области сразбивкой по группам государственных должностей и конкретнымгосударственным должностям государственной службы области,установленным Реестром государственных должностей Новгородскойобласти, с учетом специализации государственных должностейгосударственной службы. 7. Руководитель структурного подразделения Администрации областис правом юридического лица при появлении в данном органе вакантнойгосударственной должности государственной службы вправе принятьрешение о ее замещении из числа государственных служащих, включенных вкадровый резерв. При наличии нескольких кандидатур из числагосударственных служащих, претендующих на замещение соответствующейвышестоящей государственной должности государственной службы,руководитель данного структурного подразделения принимает решение оназначении на должность одного из них по результатам рассмотренияматериалов личного дела, тестирования и итогам собеседования. 8. Государственные служащие, зачисленные в кадровый резерв,пользуются правом первоочередного направления на переподготовку иповышение квалификации в образовательные учреждения за счет средствобластного бюджета в установленном нормативными правовыми актамиАдминистрации области порядке. 9. Отдел кадровой политики комитета государственной службыобласти регулярно информирует руководителей структурных подразделенийАдминистрации области о государственных служащих, включенных вкадровый резерв. 10. При осуществлении работы по формированию кадрового резерваструктурные подразделения Администрации области руководствуютсяМетодическими рекомендациями по подготовке и формированию резервакадров на выдвижение на вышестоящие государственные должностигосударственной службы в Администрации области, утверждаемыми отделомкадровой политики комитета государственной службы области. 11. Государственные служащие могут быть исключены из кадровогорезерва по следующим основаниям: в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшейгосударственного служащего несоответствующим занимаемой должности либосоответствующим занимаемой должности с учетом рекомендацийаттестационной комиссии; в случае неудовлетворительных результатов квалификационногоэкзамена, проведенного по инициативе руководителя структурногоподразделения Администрации области; в случае совершения государственным служащим должностногопроступка, повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания вформе выговора, строгого выговора, предупреждения о неполном служебномсоответствии. 12. Методическое и организационное обеспечение формированиякадрового резерва, общий контроль за состоянием данной работы вструктурных подразделениях Администрации области осуществляет отделкадровой политики комитета государственной службы области, которыйосуществляет следующие полномочия: готовит прогнозы потребности органов государственной власти вкадрах; организует деятельность структурных подразделений Администрацииобласти по профессиональному развитию кадров, отбору резерва назамещение государственных должностей; координирует и контролирует работу по профессиональному развитиюгосударственных служащих, включенных в кадровый резерв; разрабатывает методические материалы по формированию кадровогорезерва; по согласованию с руководителем структурного подразделенияАдминистрации области принимает решения об исключении из кадровогорезерва; ведет учет и статистический анализ кадрового резерваАдминистрации области.