Постановление Правительства Новгородской области от 05.03.2015 № 76

                        Российская Федерация

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

             от 5 марта 2015 г. № 76  Великий Новгород

 

                                                Утратило силу –

                                        ПостановлениеПравительства

                                            Новгородскойобласти

                                              от09.04.2018 № 125

 

        Об утверждении Положения об оплатетруда работников

  государственных областных казенныхучреждений, подведомственных

     Правительству Новгородской области, повидам экономической

 деятельности «деятельность по обеспечениюпожарной безопасности» и

  «прочая деятельность по обеспечениюбезопасности в чрезвычайных

                             ситуациях»

 

    (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области  

                        от14.03.2017 № 78)                       

 

     В соответствии  с  Трудовым кодексом  Российской  Федерации,

постановлением  Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №

160  «О системе оплаты труда работников государственных учреждений

Новгородской области»Правительство Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников

государственных  областных казенных  учреждений,  подведомственных

Правительству   Новгородской   области,  по   видам  экономической

деятельности  «деятельность по обеспечению пожарнойбезопасности» и

«прочая  деятельность по  обеспечению  безопасности в чрезвычайных

ситуациях ».

     2. Признать утратившими силу:

     2.1. Постановления Администрации области:

     от   10.09.2010   №   420   «Об  оплате   труда   работников

государственного областногоучреждения «Управление защиты населения

от  чрезвычайных ситуаций  и  по обеспечению пожарной безопасности

Новгородской области»;

     от 24.08.2011  №  404  «О  внесении изменений в Положение об

оплате  труда работников  государственного  областного учреждения

«Управление   защиты  населения  от  чрезвычайных ситуаций  и  по

обеспечению пожарнойбезопасности Новгородской области»;

     от 14.11.2011  №  615  «О  внесении изменений в постановление

Администрации области от 10.09.2010№ 420»;

     от 01.06.2012  №  319  «О  внесении изменений в Положение об

оплате   труда работников  государственного  областного казенного

учреждения  «Управление защиты населения от чрезвычайныхситуаций и

по обеспечению пожарнойбезопасности Новгородской области»;

     от 27.07.2012  №  450  «О  внесении изменения в Положение об

оплате   труда работников  государственного  областного казенного

учреждения  «Управление защиты населения от чрезвычайныхситуаций и

по обеспечению пожарнойбезопасности Новгородской области»;

     2.2. Постановления ПравительстваНовгородской области:

     от 02.10.2013  №  243  «О  внесении изменений в Положение об

оплате   труда работников  государственного  областного казенного

учреждения  «Управление защиты населения от чрезвычайныхситуаций и

по обеспечению пожарнойбезопасности Новгородской области»;

     от 28.10.2013  №  329  «О  внесении изменения в Положение об

оплате   труда работников  государственного  областного казенного

учреждения  «Управление защиты населения от чрезвычайныхситуаций и

по обеспечению пожарнойбезопасности Новгородской области».

     3. Постановление вступает в силу с 01апреля 2015 года.

     4.  Опубликовать   постановление   в  газете   «Новгородские

ведомости»  и разместить на «Официальном интернет-порталеправовой

информации» (www.pravo.gov.ru).

 

 

     Губернатор

     Новгородской области          С.Г. Митин

 

 

 

                                                УТВЕРЖДЕНО

                                       постановлениемПравительства

                                      Новгородской области

                                       от05.03.2015 № 76

 

                             ПОЛОЖЕНИЕ

   об оплате труда работников государственныхобластных казенных

учреждений, подведомственныхПравительству Новгородской области, по

   видам экономической деятельности«деятельность по обеспечению

    пожарной безопасности» и «прочаядеятельность по обеспечению

               безопасности в чрезвычайныхситуациях»

 

    (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области  

                        от14.03.2017 № 78)                       

 

     1. Общие положения

     1.1. Положение  об  оплате труда  работников государственных

областных   казенных  учреждений,  подведомственных  Правительству

Новгородской   области,  по   видам   экономической   деятельности

«деятельность  по обеспечению  пожарной  безопасности» и  «прочая

деятельность  по обеспечению безопасности в чрезвычайныхситуациях»

(далее  Положение) устанавливает  порядок  и условия оплаты труда

работников    государственных    областных  казенных   учреждений,

подведомственных    Правительству  Новгородской области,  по  видам

экономической  деятельности «деятельность  по обеспечениюпожарной

безопасности»  и «прочая деятельность по обеспечениюбезопасности в

чрезвычайных ситуациях».

     1.2. Система оплаты труда работниковгосударственных областных

казенных  учреждений, подведомственных  Правительству Новгородской

области,  по видам  экономической  деятельности «деятельность  по

обеспечению   пожарной безопасности»  и  «прочая деятельность  по

обеспечению   безопасности   в   чрезвычайных   ситуациях»  (далее

учреждение) устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями,

локальными   нормативными актами  в  соответствии с федеральными

законами   и  иными   нормативными   правовыми актами  Российской

Федерации,  областными законами  и  иными нормативными  правовыми

актами Новгородской области,а также Положением.

     1.3. Оплата труда работников учреждениясостоит из:

     окладов (должностных окладов);

     выплат компенсационного характера;

     выплат стимулирующего характера.

     1.4. В  целях  дифференциации  окладов (должностных окладов)

работников   учреждения  система  оплаты  труда включает  размеры

повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам).

     Повышающие   коэффициенты   к окладам  (должностным  окладам)

устанавливаются   на  определенный   период   времени  в  течение

соответствующегокалендарного года.

     1.5.  Заработная   плата  работников учреждения  предельными

размерами не ограничивается.

     1.6. Фонд  оплаты  труда работников  учреждения  формируется

исходя  из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения

функций учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств

в части оплаты трудаработников учреждения.

     1.7.  Работодатель   обязан   обеспечить  выплату   месячной

заработной  платы работникам учреждения, полностью отработавшим за

этот  период норму  рабочего  времени и  выполнившим  нормы труда

(трудовые  обязанности), в  размере  не ниже минимального размера

оплаты  труда, установленного  Федеральнымзаконом от 19 июня 2000

года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

     2.  Оплата   труда   руководителя   учреждения,  заместителя

руководителя, главногобухгалтера учреждения

     2.1. Заработная  плата  руководителя учреждения, заместителя

руководителя, главногобухгалтера учреждения состоит из должностных

окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

     2.2.  Размер   должностного  оклада руководителя  учреждения

определяется трудовымдоговором в зависимости от сложности труда, в

том  числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности

и  значимости учреждения, и не может быть нижеминимального размера

оплаты  труда, установленного  Федеральнымзаконом от 19 июня 2000

года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

     Предельный   уровень  соотношения  средней  заработной платы

руководителя  учреждения и  средней  заработной платы  работников

учреждения  за отчетный  год, составляющий 12календарных месяцев,

устанавливается в кратности5.

     2.3. Предельный  уровень соотношениясредней заработной платы

заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения и средней

заработной   платы  работников   учреждения   за  отчетный   год,

составляющий   12 календарных месяцев, устанавливаетсяколлективными

договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными   актами  в

кратности от 1 до 4.

     Должностные    оклады  заместителя   руководителя,   главного

бухгалтера  учреждения устанавливаются на 10-30 % нижедолжностного

оклада руководителяучреждения.

     2.4. Выплаты компенсационного характера:

     2.4.1.   Выплаты    руководителю    учреждения,   заместителю

руководителя, главному  бухгалтеру учреждения, занятым на  работах

с  вредными и  (или) опасными условиями труда ,  устанавливаются  в

соответствии     со статьей  147  Трудового  кодекса    Российской

Федерации   и  с   учетом результатовспециальной  оценки  условий

труда  (аттестации рабочих  мест  по условиям труда); (В редакции

Постановления        Правительства       Новгородской       области

от14.03.2017 № 78)

     2.4.2. При  выполнении  работ различной  квалификации оплата

труда  осуществляется  в  соответствии  со  статьей 150  Трудового

кодекса РоссийскойФедерации;

     2.4.3.  Надбавки   за  работу со  сведениями,  составляющими

государственную  тайну, их  засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за работу с шифрами устанавливаютсяруководителю учреждения,

заместителю    руководителя,    главному  бухгалтеру   учреждения,

допущенным    к  государственной  тайне  на постоянной  основе,  в

зависимости  от степени  секретности сведений, ккоторым они имеют

документально    подтверждаемый    доступ,   в    соответствии   с

постановлением  Правительства Российской  Федерации от 18сентября

2006  года №  573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам,

допущенным    к  государственной  тайне  на постоянной  основе,  и

сотрудникам  структурных подразделений  по  защите государственной

тайны»;

     2.4.4. Выплаты  за  увеличение объема  работ  или исполнение

обязанностей   временно отсутствующего  работника  учреждения без

освобождения    от  работы,   определенной   трудовым  договором,

устанавливаются   заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру

учреждения   по соглашению  сторон  трудового договора  с  учетом

содержания  и (или) объема дополнительной работы в размере до50 %

должностного  оклада временно отсутствующего работникаучреждения в

соответствии    со  статьей   60.2   Трудового кодекса  Российской

Федерации;

     2.4.5.  В   случае   привлечения  руководителя   учреждения,

заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения к работе в

выходные  и нерабочие  праздничные  дни, размер выплаты составляет

одинарную  дневную или часовую ставку (частьдолжностного оклада за

день  или час  работы)  сверх должностного  оклада, если работав

выходной  или нерабочий  праздничный деньпроизводилась в пределах

месячной  нормы рабочего  времени,  и  двойную дневную или часовую

ставку  (часть должностного  оклада  за день или час работы) сверх

должностного оклада, еслиработа производилась сверх месячной нормы

рабочего  времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса

Российской Федерации.

     По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,

главного бухгалтераучреждения, работавших в выходной или нерабочий

праздничный  день, им может быть предоставлен другой деньотдыха. В

этом   случае работа  в  выходной или  нерабочий  праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

     2.4.6. Оплата  сверхурочной работыосуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы

-  не менее  чем  в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную    работу  определяются   коллективными   договорами,

локальными нормативнымиактами или трудовыми договорами. По желанию

руководителя   учреждения,  заместителя   руководителя,   главного

бухгалтера  учреждения сверхурочная работа вместоповышенной оплаты

может   компенсироваться  предоставлением  дополнительного  времени

отдыха,   но  не   менее  времени, отработанного  сверхурочно,  в

соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации;

     2.4.7.  Выплаты   за   совмещение  профессий   (должностей),

расширение  зон обслуживания  руководителюучреждения, заместителю

руководителя,  главному бухгалтеру  учреждения  устанавливаются по

соглашению  сторон трудового  договора с учетомсодержания и (или)

объема  дополнительной работы в размередо 50 % должностного оклада

в   соответствии  со статьей  60.2  Трудового кодекса  Российской

Федерации;

     2.4.8.  Оплата  труда  руководителя учреждения,  заместителя

руководителя,   главного  бухгалтера  учреждения  в ночное  время

производится  в  соответствии  со  статьей 154  Трудового  кодекса

Российской Федерации.

     2.5. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются

в  процентном отношении к  должностным  окладам. Основанием  для

установления   выплат  компенсационного   характера   руководителю

учреждения   является  распоряжение   представителя  работодателя,

заместителю  руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ

учреждения.

     2.6. Выплаты стимулирующего характера:

     2.6.1. Выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются  с учетом  интенсивности инапряженности работы по

каждой должности ивыплачиваются ежемесячно в размере:

     руководителю учреждения - до 180 %должностного оклада;

     заместителю  руководителя учреждения  - до 120 %должностного

оклада;

     главному бухгалтеру учреждения - до 120 %должностного оклада;

     2.6.2. Выплаты  за  качество выполняемых работ осуществляются

единовременно в размере до100 % должностного оклада при:

     поощрении  Президентом Российской  Федерации,  Правительством

Российской   Федерации,  присвоении   почетных  званий Российской

Федерации  и награждении  знаками  отличия Российской  Федерации,

награждении   орденами и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными   знаками  отличия  (знаками  отличия) в  случаях,

предусмотренных федеральными нормативнымиправовыми актами;

     наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми актами;

     2.6.3.  Выплаты  за  стаж непрерывной  работы,  выслугу лет

устанавливаются  в зависимости  от  стажа работы  и выплачиваются

ежемесячно в следующих размерах:

     от одного года до 3 лет - 5 % должностногооклада;

     от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

     от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;

     от 10 до 15 лет - 20 % должностногооклада;

     свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

     Порядок исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяетсяприказом учреждения.

     Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,

осуществляется  комиссией учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждаетсяприказом учреждения;

     2.6.4. Премиальные выплаты по итогамработы:

     2.6.4.1. Премирование  руководителяучреждения осуществляется

по  итогам работы  за  квартал на  основании оценки эффективности

деятельности учреждения,руководителя учреждения и критериев оценки

эффективности  их  деятельности  в соответствии с приложением № 2 к

Положению;

     2.6.4.2.  Оценка   показателей   эффективности   деятельности

учреждения  проводится один  раз в год не позднее 20февраля года,

следующего  за отчетным,руководителя учреждения - ежеквартально не

позднее  20 числа  месяца,  следующего за  отчетным  кварталом, в

соответствии   с установленными  критериями  оценки их деятельности

путем   суммирования баллов  за  отчетный период  и  формирования

рейтинговых таблиц;

     2.6.4.3.  Оценка   эффективности  деятельности   учреждения,

руководителя  учреждения осуществляется оценочнойкомиссией, состав

и   порядок  деятельности  которой   утверждаются   распоряжением

представителя работодателя;

     2.6.4.4. Руководитель  учреждения  с  учетомприложения № 2 к

Положению   представляет в  оценочную  комиссию отчет  об  оценке

эффективности деятельности:

     учреждения -  ежегодно не позднее 15 февралягода, следующего

за отчетным;

     руководителя  учреждения -  ежеквартально не позднее 15числа

месяца, следующего заотчетным кварталом;

     2.6.4.5.  По   результатам   рассмотрения отчетов  оценочная

комиссия готовит предложенияо премировании руководителя учреждения

(невыплате    премии  руководителю   учреждения).   На  основании

предложений  оценочной комиссии работодателем принимаетсярешение о

премировании   или об  отказе  в премировании и конкретных размерах

премиальных  выплат по  итогам  работы руководителя  учреждения и

оформляется распоряжениемпредставителя работодателя;

     2.6.4.6.  Премирование   заместителя  руководителя, главного

бухгалтера учрежденияосуществляется по итогам работы за квартал на

основании   оценки эффективности  деятельности  и критериев оценки

эффективности  их деятельности  в соответствии с приложением№ 3 к

Положению;

     2.6.4.7.  Оценка   показателей   эффективности   деятельности

заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения проводится

в  сроки, предусмотренные  приказом  учреждения, в соответствии с

установленными критериямиоценки их деятельности путем суммирования

баллов за отчетный период иформирования рейтинговых таблиц;

     2.6.4.8.  Оценка   эффективности   деятельности   заместителя

руководителя,   главного  бухгалтера   учреждения   осуществляется

оценочной   комиссией,  состав   и  порядок деятельности  которой

утверждаются   приказом  учреждения   (далее  оценочная комиссия,

созданная учреждением);

     2.6.4.9.   Заместитель    руководителя,   главный  бухгалтер

учреждения  с учетом  приложения  №  3  к Положению представляют в

оценочную   комиссию,  созданную  учреждением,  отчеты об  оценке

эффективности  их деятельности  в  сроки, установленные  приказом

учреждения;

     2.6.4.10. По  результатам  рассмотрения отчетов  заместителя

руководителя,  главного бухгалтера  учреждения оценочнаякомиссия,

созданная    учреждением,   готовит  предложения   о   премировании

заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения (невыплате

премии  заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения).

На   основании  предложений   оценочной   комиссии  руководителем

учреждения  принимается решение  о  премировании или  об отказе в

премировании   и конкретных  размерах  премиальных выплат по итогам

работы  заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и

оформляется приказомучреждения;

     2.6.4.11.  Максимальное   количество  баллов, которое  можно

набрать  за отчетный  период,  принимается за  100  %. Премия не

выплачивается,  если сумма  баллов,  набранных за отчетный период

руководителем   учреждения,  заместителем   руководителя,  главным

бухгалтером учреждения,составит меньше 50 %.

     2.7.  Основанием   для   установления выплат  стимулирующего

характера    руководителю    учреждения    является   распоряжение

представителя   работодателя,  заместителю руководителя,  главному

бухгалтеру учреждения -приказ учреждения.

     2.8. В  целях  дифференциации  должностных окладов  с учетом

уровня профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой

работы,  степени самостоятельности и ответственностипри выполнении

поставленных  задач заместителю  руководителя,главному бухгалтеру

учреждения  устанавливается  повышающий коэффициент к должностному

окладу в размередо 7,0 должностного оклада.

     Решение об  установлении повышающихкоэффициентов принимается

руководителем   учреждения  в   пределах   фонда оплаты  труда  и

оформляется   приказом  учреждения.   Повышающие   коэффициенты к

должностным  окладам заместителя руководителя, главного бухгалтера

учреждения   устанавливаются   на определенный  период  в течение

соответствующегокалендарного года.

     Применение повышающих  коэффициентов кдолжностному окладу не

образует новый должностнойоклад.

     Выплаты   компенсационного    и    стимулирующего   характера

устанавливаются  в процентном  отношении кдолжностному окладу без

учета повышающихкоэффициентов к должностному окладу.

     2.9.  Из   фонда   оплаты  труда   руководителю  учреждения,

заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения может быть

оказана материальная помощьв случаях:

     смерти  (гибели)  члена  семьи (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители, дети,  усыновители, усыновленные,братья,

сестры, дедушка, бабушка,внуки);

     необходимости  длительного (более  одного  месяца) лечения и

восстановления здоровьяработника учреждения;

     утраты личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии,противоправных действий третьих лиц;

     рождения ребенка;

     в других случаях при наличии уважительныхпричин.

     Решение о выплате материальной помощируководителю учреждения,

заместителю  руководителя, главному  бухгалтеру  учреждения и  ее

конкретном размерепринимается на основании письменного заявления с

приложением   документов,  подтверждающих  наличие  оснований для

выплаты.

     Решение об  оказании  материальной помощи  и  ее конкретном

размере принимается:

     в   отношении  руководителя   учреждения  - работодателем  и

оформляется распоряжениемпредставителя работодателя;

     в  отношении заместителя  руководителя,  главного бухгалтера

учреждения   - руководителем  учреждения  и оформляется  приказом

учреждения.

     Материальная   помощь, оказываемая  руководителю  учреждения,

заместителю    руководителя,    главному  бухгалтеру   учреждения,

максимальными размерами неограничивается.

     2.10. В  случае  смерти руководителя учреждения, заместителя

руководителя,  главного бухгалтера  учрежденияматериальная помощь

может  быть выплачена  члену  его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам  (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,  дедушка, бабушка,  внуки). Решение овыплате материальной

помощи и ее конкретномразмере принимается на основании письменного

заявления  члена семьи  или  одного из  близких  родственников с

приложением  документов, подтверждающих родство и наличиеоснований

для выплаты.

     Решение об  оказании  материальной помощи  и  ее конкретном

размере принимается:

     в   отношении  руководителя   учреждения  - работодателем  и

оформляется распоряжениемпредставителя работодателя;

     в  отношении заместителя  руководителя,  главного бухгалтера

учреждения   - руководителем  учреждения  и оформляется  приказом

учреждения.

     2.11.   Материальная    помощь,    оказываемая   руководителю

учреждения,    заместителю    руководителя,   главному  бухгалтеру

учреждения,  не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается

при   определении  среднего   заработка  руководителя учреждения,

заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения.

     3.  Оплата  труда   работников  учреждения (за  исключением

руководителя   учреждения,  заместителя   руководителя,   главного

бухгалтера учреждения)

     3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим

профессиональным  квалификационным  группам (далее ПКГ) работников

учреждения  (за исключением  руководителя  учреждения, заместителя

руководителя,  главного бухгалтера  учреждения)  (далее работники

учреждения)  устанавливаются  на основе  отнесения  занимаемых ими

должностей и профессий к ПКГ(приложение № 1 к Положению).

     3.2. Выплаты компенсационного характера:

     3.2.1. Выплаты  работникам  учреждения, занятым  на  работах

с       вредными           и          (или)                опасными

условиями труда ,   устанавливаются  в  соответствии  состатьей 147

Трудового  кодекса Российской  Федерации  и  с  учетом результатов

специальной  оценки условий  труда  (аттестации рабочих  мест  по

условиям    труда);  (В  редакции   Постановления   Правительства

Новгородскойобласти от14.03.2017 № 78)

     3.2.2. При  выполнении  работ различной  квалификации оплата

труда  осуществляется  в  соответствии  со  статьей 150  Трудового

кодекса РоссийскойФедерации;

     3.2.3.  Надбавки   за  работу со  сведениями,  составляющими

государственную  тайну, их  засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за работу  с шифрами устанавливаютсяработникам учреждения,

допущенным    к  государственной  тайне  на постоянной  основе,  в

зависимости  от степени  секретности сведений, ккоторым они имеют

документально    подтверждаемый    доступ,   в    соответствии   с

постановлением  Правительства Российской  Федерации от 18сентября

2006  года №  573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам,

допущенным    к  государственной  тайне  на постоянной  основе,  и

сотрудникам  структурных подразделений  по  защите государственной

тайны»;

     3.2.4.  Выплаты   за   совмещение  профессий   (должностей),

расширение  зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются

по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или)

объемадополнительной работы в размере до 50 % оклада (должностного

оклада) в соответствиисо статьей 60.2 Трудового кодекса Российской

Федерации;

     3.2.5. Выплаты  за  увеличение объема  работ  или исполнение

обязанностей   временно отсутствующего  работника  учреждения без

освобождения от работы,определенной трудовым договором, работникам

учреждения  устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора

с  учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере

до  50 %  оклада  (должностного оклада)  временно  отсутствующего

работника  учреждения в  соответствии  со статьей  60.2 Трудового

кодекса РоссийскойФедерации;

     3.2.6. В  случае привлечения работниковучреждения к работе в

выходные  и нерабочие  праздничные  дни, размер выплаты составляет

одинарную  дневную или  часовую ставку (часть оклада(должностного

оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада),

если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась

в  пределах месячной нормы рабочего времени, и двойнуюдневную или

часовую  ставку (часть оклада (должностного оклада) задень или час

работы)   сверх  оклада   (должностного   оклада),  если   работа

производилась сверх месячнойнормы рабочего времени, в соответствии

со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

     По желанию  работников  учреждения, работавших в выходной или

нерабочий  праздничный день, им может быть предоставлендругой день

отдыха.  В  этомслучае работа в выходной или нерабочий праздничный

день  оплачивается в  одинарном  размере,  а день отдыха оплате не

подлежит;

     3.2.7. Оплата  сверхурочной работыосуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы

-  не менее  чем  в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную  работу определяются коллективным договором,локальным

нормативным  актом или  трудовым  договором. По желанию работника

учреждения  сверхурочная работа  вместо  повышенной оплаты  может

компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но

не  менее времени,  отработанного  сверхурочно, в соответствии со

статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации;

     3.2.8. Оплата  труда  работников учреждения  в  ночное время

производится  в  соответствии  со  статьей 154  Трудового  кодекса

Российской Федерации.

     3.3. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются

в   процентном  отношении   к  окладам (должностным  окладам)  по

занимаемой    должности.  Основанием   для   установления   выплат

компенсационного  характера работникам  учреждения являетсяприказ

учреждения.

     3.4. Выплаты стимулирующего характера:

     3.4.1. Выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются  с учетом  интенсивности  и напряженности работы и

выплачиваются  ежемесячно в  размере до 120 % оклада(должностного

оклада);

     3.4.2. Выплаты  за  качество выполняемых работ осуществляются

единовременно в размере до100 % оклада (должностного оклада) при:

     поощрении  Президентом Российской  Федерации,  Правительством

Российской   Федерации,  присвоении   почетных  званий Российской

Федерации  и награждении  знаками  отличия Российской  Федерации,

награждении   орденами и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными   знаками  отличия  (знаками  отличия) в  случаях,

предусмотренных федеральными нормативнымиправовыми актами;

     наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми актами;

     3.4.3.  Выплаты  за  стаж непрерывной  работы,  выслугу лет

устанавливаются работникамучреждения в зависимости от стажа работы

и выплачиваются ежемесячно вследующих размерах:

     от одного года до 3 лет - 5 % оклада(должностного оклада);

     от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностногооклада);

     от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностногооклада);

     от 10 до 15 лет - 20 % оклада(должностного оклада);

     свыше 15 лет - 30 % оклада (должностногооклада).

     Порядок исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяетсяприказом учреждения.

     Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,

осуществляется  комиссией учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждаетсяприказом учреждения.

     3.4.4. Премиальные выплаты по итогамработы:

     3.4.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам  работы за  квартал  на основании  оценки эффективности их

деятельности  и критериев  оценки  эффективности их деятельности в

соответствии с приложением № 3 кПоложению;

     3.4.4.2.   Оценка   эффективности   деятельности   работников

учреждения проводится всроки, предусмотренные приказом учреждения,

в  соответствии  с установленными критериями оценки ихдеятельности

путем   суммирования баллов  за  отчетный период  и  формирования

рейтинговых таблиц;

     3.4.4.3. Работники  учреждения  с учетом  приложения  №  3 к

Положению представляют воценочную комиссию, созданную учреждением,

отчеты   об  оценке  эффективности  своей деятельности  в  сроки,

установленные приказомучреждения;

     3.4.4.4.  По   результатам  рассмотрения отчетов  работников

учреждения   оценочная комиссия,  созданная  учреждением, готовит

предложения  о премировании работников учреждения(невыплате премии

работникам учреждения);

     3.4.4.5.  На   основании   предложений  оценочной   комиссии

руководителем  учреждения принимается решение о премированииили об

отказе  в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по

итогам   работы  работников   учреждения  и оформляется  приказом

учреждения;

     3.4.4.6. Максимальное количество баллов,которое можно набрать

за  отчетный период, принимается за 100 %. Премияне выплачивается,

если   сумма баллов,  набранных  за отчетный  период  работниками

учреждения, составит меньше50 %.

     3.5.  Основанием   для   установления выплат  стимулирующего

характера работникамучреждения является приказ учреждения.

     3.6. В  целях  дифференциации окладов (должностных окладов) с

учетом  уровня профессиональной  подготовки,  сложности, важности

выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при

выполнении   поставленных задач,  а также при замещениидолжностей,

предусматривающих      категорийность,     работникам     учреждения

устанавливается   повышающий коэффициент  к  окладу (должностному

окладу) в размередо 7,0 оклада (должностного оклада).

     Решение об  установлении повышающихкоэффициентов принимается

руководителем   учреждения  в   пределах   фонда оплаты  труда  и

оформляется  приказом учреждения. Повышающие коэффициентык окладам

(должностным  окладам) работников  учреждения  устанавливаются  на

определенный период втечение соответствующего календарного года.

     Применение  повышающих коэффициентов  к  окладу (должностному

окладу) не образует новыйоклад (должностной оклад).

     Выплаты   компенсационного    и    стимулирующего   характера

устанавливаются  в процентном  отношении  к окладу  (должностному

окладу)  без учета  указанных  повышающих коэффициентов  к окладу

(должностному окладу).

     3.7. Из  фонда  оплаты труда работникам учреждения может быть

оказана материальная помощьв случаях:

     смерти  (гибели)  члена  семьи (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители, дети,  усыновители, усыновленные,братья,

сестры, дедушки, бабушки,внуки);

     необходимости  длительного (более  одного  месяца) лечения и

восстановления здоровьяработника;

     утраты личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии,противоправных действий третьих лиц;

     рождения ребенка;

     в других случаях при наличии уважительныхпричин.

     Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и

ее   конкретном  размере   принимается  на основании  письменного

заявления   с  приложением   документов,   подтверждающих  наличие

оснований для выплаты.

     Решение об  оказании  материальной помощи  и  ее конкретном

размере принимается руководителемучреждения и оформляется приказом

учреждения.

     Материальная   помощь,  оказываемая   работникам  учреждения,

максимальным размером неограничивается.

     3.8. В случае смерти работника учреждения материальная помощь

может  быть выплачена  члену  его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам  (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,  дедушка, бабушка,  внуки). Решение овыплате материальной

помощи и ее конкретномразмере принимается на основании письменного

заявления  члена семьи  или  одного из  близких  родственников с

приложением  документов, подтверждающих родство и наличиеоснований

для выплаты.

     Решение об  оказании  материальной помощи  и  ее конкретном

размере принимается руководителемучреждения и оформляется приказом

учреждения.

     3.9. Материальная  помощь, оказываемаяработникам учреждения,

не   относится к  стимулирующим  выплатам и  не  учитывается при

определении среднего заработкаработников учреждения.

 

 

 

                                       Приложение № 1

                         к Положению об оплатетруда работников

                         государственныхобластных казенных

                         учреждений,подведомственных Правительству

                         Новгородской области,по видам

                         экономическойдеятельности «деятельность

                         по обеспечениюпожарной безопасности»

                         и «прочая деятельностьпо обеспечению

                         безопасности вчрезвычайных ситуациях»

 

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

       окладов (должностных окладов) работниковучреждения по

                        соответствующим ПКГ

 

№  п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к  квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
1.1.	ПКГ второго уровня
1.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы	5854
		диспетчер пожарной части       (отдельного поста)	6755
		мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы	8148
		пожарный Государственной противопожарной службы	6616
1.1.2.	2 квалификационный уровень	командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы	8455
		начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы	8850
		начальник пункта управления	9699
		специалист гражданской обороны	7351
		ведущий специалист гражданской обороны	9699
1.2.	ПКГ третьего уровня
1.2.1.	1 квалификационный уровень	инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы	8148
1.2.2.	2 квалификационный уровень	помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	6755
		спасатель	9735
1.2.3.	3 квалификационный уровень	начальник пожарной части       Государственной противопожарной службы	1 группа*	11857
			2 группа*	11100
			3 группа*	10278
			4 группа*	9514
1.3.	ПКГ четвертого уровня
1.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отделения (группы)	10993
1.3.2.	2 квалификационный уровень	начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы	10478
1.3.3.	3 квалификационный уровень	начальник отряда Государственной противопожарной службы	1 группа**	13492
			2 группа**	12632
			3 группа**	11701
			4 группа**	10885
2.	ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	ПКГ «Общеотраслевые   должности служащих второго уровня»
2.1.1.	2 квалификационный уровень	заведующий складом	5696
2.2.	ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих третьего уровня»
2.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер	5488
		документовед	6089
		психолог	7351
		программист	6690
		специалист по кадрам	7351
		экономист	6089
		юрисконсульт	7351
(В   редакции   Постановления  Правительства  Новгородской  области от 14.03.2017 № 78)
2.2.5.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	11920
		главный специалист	10029
3.	ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1.	ПКГ «Врачи и провизоры»
3.1.1.	2 квалификационный уровень	врач-специалист	9699
4.	ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
4.1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	4668
		уборщик территорий	4668
		контролер контрольно-пропускного пункта	5133
		наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 и 3 квалификационных разрядов:
		слесарь-ремонтник 2 разряда	5039
		слесарь-ремонтник 3 разряда	5592
		токарь 2 разряда	4582
		токарь 3 разряда	4810
		электрогазосварщик 2 разряда	4582
		электрогазосварщик 3 разряда	4810
		электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 2 разряда	4710
		электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 3 разряда	4944
5.1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих  второго уровня»
5.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов:
		слесарь-ремонтник 4 разряда	6205
		слесарь-ремонтник 5 разряда	6818
		токарь 4 разряда	5039
		токарь 5 разряда	5592
		электрогазосварщик 4 разряда	5039
		электрогазосварщик 5 разряда	5592
		электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 4 разряда	5181
		электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 5 разряда	5749
5.1.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда:
		слесарь-ремонтник 6 разряда	7491
		токарь 6 разряда	6205
		электрогазосварщик 6 разряда	6205
		электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 6 разряда	6379

 

 

                        Минимальные размеры

        окладов (должностных окладов)работников учреждения,

           должности, профессии которых неотнесены к ПКГ

 

№ п/п	Наименование должности, профессии	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Помощник руководителя учреждения	12989
2.	Начальник профессиональной аварийно-спасательной  службы	12881
3.	Заместитель начальника профессиональной аварийно-спасательной службы	11593
4.	Начальник отдела	10993
5.	Начальник центра в учреждении	10478
6.	Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы	1 группа*	12143
		2 группа*	11369
		3 группа*	10531
		4 группа*	9796
7.	Главный бухгалтер отряда	1 группа*	12358
		2 группа*	11711
		3 группа*	10741
		4 группа*	9988
8.	Заместитель начальника пожарной части Государственной противопожарной службы	1 группа*	10671
		2 группа*