Постановление Администрации Новгородской области от 05.04.2012 № 168
О внесении изменений в постановление Администрации области от 19.05.2010 № 209
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 апреля 2012 г. № 168 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Правительства Новгородской области от 10.09.2014 г. N 467 О внесении изменений в постановление Администрации области от 19.05.2010 № 209 Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменения в постановление Администрации области от19.05.2010 № 209 "Об оплате труда работников государственныхучреждений, подведомственных комитету культуры Новгородскойобласти": 1.1. В Примерном положении об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры и искусства, подведомственныхкомитету культуры Новгородской области, утвержденном названнымпостановлением: 1.1.1. Изложить разделы 3, 4 в редакции: "3. Оплата труда работников учреждения, занимающих должностислужащих (за исключением руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения) 3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения,занимающих должности служащих (за исключением руководителяучреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения) (далее работники учреждения), по ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", составляют:-------------------------------------------------------------------№ п/п ПКГ Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1. ПКГ "Должности технических исполнителей и 3200 артистов вспомогательного состава"-------------------------------------------------------------------2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и 4150 кинематографии среднего звена"-------------------------------------------------------------------3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и 5000 кинематографии ведущего звена"-------------------------------------------------------------------4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений 5300 культуры, искусства и кинематографии"------------------------------------------------------------------- 3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждения поПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",составляют:-------------------------------------------------------------------№ п/п ПКГ Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3100 первого уровня"-------------------------------------------------------------------2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4150 второго уровня"-------------------------------------------------------------------3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего 4950 уровня"-------------------------------------------------------------------4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 5250 четвертого уровня"------------------------------------------------------------------- 3.3. Минимальные размеры окладов работников учреждения,должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:-------------------------------------------------------------------№ п/п ПКГ Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1. Художественный руководитель филармонического 5800 коллектива-------------------------------------------------------------------2. Главный администратор 5100-------------------------------------------------------------------3. Главный инженер 5625-------------------------------------------------------------------4. Начальник (заведующий) структурного подразделения 5300 по основной деятельности-------------------------------------------------------------------5. Начальник (заведующий) другого подразделения 5250------------------------------------------------------------------- В учреждениях культуры может применяться оплата трудаартистического персонала исходя из ставки за одно выступление,умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты завыступление определяется путем деления оклада работника учрежденияна норму выступлений в месяц, установленную учреждением. 3.4. Работникам учреждения могут быть установлены повышающиекоэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлениисоответствующего повышающего коэффициента принимаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительныморганом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающемукоэффициенту к минимальному окладу определяется путем умноженияразмера минимального оклада на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующегофинансового года. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к минимальному окладу. Работникам учреждения могут устанавливаться следующиеповышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемойдолжности: повышающий коэффициент работникам государственного учреждениякультуры "Новгородская областная специализированная библиотека длянезрячих и слабовидящих "Веда" в размере 0,05; повышающий коэффициент административно-управленческому ихудожественно-артистическому персоналу государственного учреждениякультуры и искусства "Новгородский академический театр драмы имениФ.М. Достоевского" за звание "академический" в размере 0,1; повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию или производное должностноенаименование "главный", "ведущий" в следующих размерах: главный - 0,2; ведущий - 0,15; высшая категория - 0,1; первая категория - 0,05; вторая категория - 0,03. Повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию устанавливается при условии выполненияработы по специальности, по которой присвоена квалификационнаякатегория; персональный повышающий коэффициент с учетом уровняпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, за осуществление научно-методической работы,профессиональное мастерство, наставничество, с учетом другихфакторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента и его размере принимается руководителем учреждения вотношении конкретного работника учреждения. Размер персональногоповышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0. 3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 3.6. Выплаты стимулирующего характера: 3.6.1. Выплата за стаж работы производится дифференцировано взависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, вследующих размерах: от 1 года до 3 лет - 10 % оклада; от 3 до 6 лет - 15 % оклада; от 6 до 10 лет - 20 % оклада; свыше 10 лет - 30 % оклада. Перечень должностей работников государственных учрежденийкультуры и искусства, подведомственных комитету культурыНовгородской области, которым устанавливается выплата за стажработы, определен в приложении 1 к настоящему Примерному положению. Установление стажа работы, дающего право на получениевыплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажаработы, состав и положение о которой утверждаются руководителемучреждения. В стаж работы, дающий право на установление выплаты,включаются: время работы в организациях культуры, искусства иобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательныйпроцесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время работы в иных организациях и учреждениях на должностях,относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессийв стаж работы засчитывается время работы только в государственных,муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях,осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры; время обучения в учреждениях среднего профессионального ивысшего профессионального образования, осуществляющих подготовку,переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, сотрывом от производства (работы), если работники учрежденияработали в учреждениях культуры, искусства и образовательныхучреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сферекультуры, до поступления на учебу и после окончания учебывернулись на работу в указанные учреждения; время работы на должностях руководителей и специалистоворганов государственной власти и органов местного самоуправления; время прохождения службы в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации (СССР), если работник учреждения проходил службу попрофилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо допоступления на военную службу работал в организациях культуры,искусства и образовательных учреждениях, осуществляющихобразовательный процесс в сфере культуры, и после прохожденияслужбы вернулся на работу в указанные учреждения. Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновенияправа на ее установление, если документы, подтверждающие стажработы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия со дняпредставления этих документов. При увольнении работника учреждения выплата за стаж работыисчисляется пропорционально отработанному времени. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение выплаты за стаж работы, является трудоваякнижка. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения выплаты за стаж работы или определения ее размерарассматриваются в порядке, установленном действующимзаконодательством; 3.6.2. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы можетустанавливаться в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук или почетное звание"заслуженный" - 10 % оклада; за ученую степень доктора наук или почетное звание "народный"- 20 % оклада; за знание и использование в повседневной работе одногоиностранного языка - 10 % оклада; за знание и использование в работе двух и более иностранныхязыков - 15 % оклада. Выплата за ученую степень, почетное звание, знание ииспользование в повседневной работе иностранного языкаустанавливается только по основной работе и по одному из основанийна усмотрение работника; 3.6.3. Ежемесячная выплата за интенсивность, качествовыполняемой работы может устанавливаться в размере до 500процентов к окладу: работникам государственного учреждения культуры и искусства"Новгородский академический театр драмы имени Ф.М. Достоевского" игосударственного некоммерческого учреждения культуры и искусства"Новгородская областная филармония" в зависимости от фактическойнагрузки в репертуаре, участия в подготовке новых программ(выпуске новых спектаклей); работникам иных учреждений за организацию и проведениевыставок, конференций, мероприятий по направлению деятельностиучреждения в соответствии с его уставом. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу; 3.6.4. Работникам государственного учреждения культуры"Новгородская областная универсальная научная библиотека",государственного учреждения культуры "Новгородская областнаяспециализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" игосударственного учреждения культуры и искусства "Государственныймузей художественной культуры Новгородской земли" за участие вобеспечении сохранности библиотечных и музейных фондовустанавливается выплата в размере 33 процентов оклада; 3.6.5. Премиальные выплаты устанавливаются по результатамдостижения показателей результативности деятельности по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Показателями результативности деятельности являются: добросовестное исполнение должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается; по итогам выполнения особо важных и срочных работ(мероприятий). Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения. Премирование осуществляется в соответствии сположением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утвержденным руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом трудового коллектива. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются. 4. Оплата труда работников учреждения, занимающих профессиирабочих 4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее рабочие учреждения), устанавливаются с учетом присвоенногоим разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:-------------------------------------------------------------------Разряд в соответствии с ЕТКС Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1 разряд 2700-------------------------------------------------------------------2 разряд 2800-------------------------------------------------------------------3 разряд 2900-------------------------------------------------------------------4 разряд 3000-------------------------------------------------------------------5 разряд 3100-------------------------------------------------------------------6 разряд 3300-------------------------------------------------------------------7 разряд 3500-------------------------------------------------------------------8 разряд 3700------------------------------------------------------------------- 4.2. Рабочим учреждения могут быть установлены повышающиекоэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлениисоответствующего повышающего коэффициента принимаетсяруководителем учреж-дения по согласованию с представительныморганом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающемукоэффициенту к минимальному окладу определяется путем умноженияразмера минимального оклада на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующегофинансового года. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к минимальному окладу. Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающиекоэффициенты к минимальному окладу: персональный повышающий коэффициент с учетом уровняпрофессиональной подготовки, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов в пределах до 3,0; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения,тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым длявыполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ, в пределах до 0,3. Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочихучреждения, профессии которых включены в переченьвысококвалифицированных профессий рабочих (приложение 2 кнастоящему Примерному положению), устанавливается исходя изминимального оклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его наповышающий коэффициент 1,3. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 4.4. Выплаты стимулирующего характера: 4.4.1. Выплата за стаж работы производится дифференцировано взависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, вследующих размерах: от 1 года до 3 лет - 10 % оклада; от 3 до 6 лет - 15 % оклада; от 6 до 10 лет - 20 % оклада; свыше 10 лет - 30 % оклада. Перечень должностей работников государственных учрежденийкультуры и искусства, подведомственных комитету культурыНовгородской области, которым устанавливается выплата за стажработы, определен в приложении 1 к настоящему Примерномуположению. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стажработы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 3.6.1настоящего Примерного положения; 4.4.2. Рабочим государственного учреждения культуры"Новгородская областная универсальная научная библиотека",государственного учреждения культуры "Новгородская областнаяспециализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" игосударственного учреждения культуры и искусства "Государственныймузей художественной культуры Новгородской земли" за участие вобеспечении сохранности библиотечных и музейных фондовустанавливается выплата в размере 33 процентов оклада(должностного оклада); 4.4.3. Премиальные выплаты устанавливаются по результатамдостижения показателей результативности деятельности по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Показателями результативности деятельности являются: добросовестное исполнение обязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения. В случае если рабочим учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается; по итогам выполнения особо важных и срочных работ(мероприятий). Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения. Премирование осуществляется в соответствии сположением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утвержденным руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом трудового коллектива. Максимальнымразмером премиальные выплаты не ограничиваются."; 1.1.2. Считать раздел 7 разделом 8; 1.1.3. Дополнить разделом 7 следующего содержания: "7. Материальная помощь 7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения,а в отношении руководителя учреждения председателем комитетакультуры Новгородской области и оформляется приказом комитетакультуры Новгородской области. 7.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощьможет быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании заявления одногоиз близких родственников с приложением копии свидетельства осмерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) иоформляется приказом учреждения, а в отношении руководителяучреждения председателем комитета культуры Новгородской области наосновании заявления одного из близких родственников с приложениемкопии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом комитета культурыНовгородской области. 7.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,может предоставляться в пределах утвержденного для учрежденияфонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения."; 1.2. В Примерном положении об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений, подведомственныхкомитету культуры Новгородской области, утвержденном названнымпостановлением: 1.2.1. Изложить разделы 3, 4, 5 в редакции: "3. Оплата труда работников учреждения, занимающих должностиработников образования (за исключением руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) 3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения,занимающих должности работников образования (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) (далее педагогические работникиучреждения), по ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования",составляют:-------------------------------------------------------------------№ п/п ПКГ Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1. ПКГ "Должности работников 3200 учебно-вспомогательного персонала первого уровня"-------------------------------------------------------------------2. ПКГ "Должности работников 4150 учебно-вспомогательного персонала второго уровня"-------------------------------------------------------------------3. ПКГ "Должности педагогических работников" 5100-------------------------------------------------------------------4. ПКГ "Должности руководителей структурных 5400 подразделений"------------------------------------------------------------------- 3.2. Педагогическим работникам учреждения могут бытьустановлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решениеоб установлении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом трудового коллектива. Размер выплаты поповышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путемумножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаютсяна определенный период времени в течение соответствующегофинансового года. Педагогическим работникам учреждения могут устанавливатьсяследующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу: повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию в следующих размерах: высшая квалификационная категория - 0,25; первая квалификационная категория - 0,2; вторая квалификационная категория - 0,1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию устанавливается при условии выполненияработы по специальности, по которой присвоена квалификационнаякатегория. Для преподавателей и концертмейстеров повышающий коэффициентпо занимаемой должности за квалификационную категорию образуетновый оклад, который учитывается при расчете оплаты труда даннойкатегории работников за педагогическую работу, осуществляемую потарифицируемой педагогической нагрузке. Для иных категорий педагогических работников учрежденияповышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационнуюкатегорию новый оклад не образует. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы(нормируемая часть педагогической работы) устанавливается всоответствии с приказом Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников". Тарификационный список педагогических работников учрежденияформируется исходя из количества часов по государственномуобразовательному стандарту, учебному плану и программам иустанавливает объем учебной нагрузки на учебный год. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должностиза квалификационную категорию не учитывается при начислении иныхвыплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу; персональный повышающий коэффициент с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размере принимаетсяруководителем учреждения в отношении конкретного педагогическогоработника учреждения. Размер персонального повышающегокоэффициента может быть установлен в пределах до 3,0. Применениеперсонального повышающего коэффициента не образует новый оклад ине учитывается при начислении иных выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении кминимальному окладу. 3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 3.4. Выплаты стимулирующего характера: 3.4.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы можетустанавливаться в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук или почетное звание"заслуженный" - 10 % оклада; за ученую степень доктора наук или почетное звание "народный"- 20 % оклада. Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливаетсятолько по основной работе и по одному из оснований на усмотрениепедагогического работника учреждения; 3.4.2. Премиальные выплаты устанавливаются по результатамдостижения показателей результативности деятельности по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Показателями результативности деятельности являются: добросовестное исполнение должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. В случае если педагогическим работником учреждения недостигнут ни один из перечисленных показателей результативностидеятельности, премия не выплачивается; по итогам выполнения особо важных и срочных работ(мероприятий). Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения. Премирование осуществляется в соответствии сположением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утвержденным руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом трудового коллектива. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются. 4. Оплата труда работников учреждения, занимающих должностислужащих 4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения,занимающих должности служащих (далее работники учреждения), поПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",составляют:-------------------------------------------------------------------№ п/п ПКГ Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3100 первого уровня"-------------------------------------------------------------------2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4150 второго уровня"-------------------------------------------------------------------3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4950 третьего уровня"-------------------------------------------------------------------4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 5250 четвертого уровня"------------------------------------------------------------------- Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Обутверж-дении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаютсяв соответствии с Примерным положением об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры и искусства, подведомственныхкомитету культуры Новгородской области. 4.2. Работникам учреждения могут быть установлены повышающиекоэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлениисоответствующего повышающего коэффициента принимаетсяруководителем учреж-дения по согласованию с представительныморганом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающемукоэффициенту к минимальному окладу определяется путем умноженияразмера минимального оклада на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующегофинансового года. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к минимальному окладу. Работникам учреждения могут устанавливаться следующиеповышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемойдолжности: повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию или производное должностноенаименование "главный", "ведущий" в следующих размерах: главный - 0,2; ведущий - 0,15; первая категория - 0,05; вторая категория - 0,03. Повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию устанавливается при условии выполненияработы по специальности, по которой присвоена квалификационнаякатегория; персональный повышающий коэффициент с учетом уровняпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размере принимаетсяруководителем учреждения в отношении конкретного работникаучреждения. Размер персонального повышающего коэффициента можетбыть установлен в пределах до 3,0. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 4.4. Выплаты стимулирующего характера: 4.4.1. Ежемесячная выплата за интенсивность, качествовыполняемой работы может устанавливаться в размере до 500процентов к окладу с учетом интенсивности, напряженности работы; 4.4.2. Премиальные выплаты устанавливаются по результатамдостижения показателей результативности деятельности по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Показателями результативности деятельности являются: добросовестное исполнение должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается; по итогам выполнения особо важных и срочных работ(мероприятий). Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения. Премирование осуществляется в соответствии сположением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утвержденным руководителем по согласованию с представительныморганом трудового коллектива. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются. 5. Оплата труда работников учреждения, занимающих профессиирабочих 5.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее рабочие учреждения), устанавливаются с учетом присвоенногоим разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:-------------------------------------------------------------------Разряд в соответствии с ЕТКС Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1 разряд 2700-------------------------------------------------------------------2 разряд 2800-------------------------------------------------------------------3 разряд 2900-------------------------------------------------------------------4 разряд 3000-------------------------------------------------------------------5 разряд 3100-------------------------------------------------------------------6 разряд 3300-------------------------------------------------------------------7 разряд 3500-------------------------------------------------------------------8 разряд 3700------------------------------------------------------------------- 5.2. Рабочим учреждения могут быть установлены повышающиекоэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлениисоответствующего повышающего коэффициента принимаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительныморганом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающемукоэффициенту к минимальному окладу определяется путем умноженияразмера минимального оклада на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующегофинансового года. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к минимальному окладу. Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающиекоэффициенты к минимальному окладу: персональный повышающий коэффициент с учетом профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов в пределах до 3,0; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения,тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым длявыполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ, в пределах до 0,3. Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочихучреждения, профессии которых включены в переченьвысококвалифицированных профессий рабочих (приложение к настоящемуПримерному положению), устанавливается исходя из минимальногооклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его на повышающийкоэффициент 1,3. 5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 5.4. Премиальные выплаты устанавливаются по результатамдостижения показателей результативности деятельности по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Показателями результативности деятельности являются: добросовестное исполнение обязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения. При наличии упущений в работе, дисциплинарного взысканиярабочим учреждения премия не выплачивается; по итогам выполнения особо важных и срочных работ(мероприятий). Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения. Премирование осуществляется в соответствии сположением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утвержденным руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом трудового коллектива. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются."; 1.2.2. Считать раздел 7 разделом 8; 1. 2.3. Дополнить разделом 7 следующего содержания: "7. Материальная помощь 7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения,а в отношении руководителя учреждения председателем комитетакультуры Новгородской области и оформляется приказом комитетакультуры Новгородской области. 7.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощьможет быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи иее конкретном размере принимается руководителем учреждения наосновании заявления одного из близких родственников с приложениемкопии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а вотношении руководителя учреждения - председателем комитетакультуры Новгородской области на основании заявления одного изблизких родственников с приложением копии свидетельства о смерти,копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) иоформляется приказом комитета культуры Новгородской области. 7.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,может предоставляться в пределах утвержденного для учрежденияфонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения.". 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области А.В. Смирнов