Постановление Администрации Новгородской области от 19.05.2010 № 209
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету культуры, туризма и архивного дела Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 мая 2010 г. № 209 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Правительства Новгородской области от 10.09.2014 г. N 467 Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 05.04.2012 г. N 168; Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 15.01.2009 № 4 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области" АдминистрацияНовгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Примерное положение об оплате труда работников государственныхучреждений культуры и искусства, подведомственных департаментукультуры и туризма Новгородской области; (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142) Примерное положение об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений, подведомственных департаменту культурыи туризма Новгородской области; (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142) перечень должностей (профессий) работников, относимых косновному персоналу государственных учреждений, подведомственныхдепартаменту культуры и туризма Новгородской области. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 22.08.2013 г. N 142) 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 11.04.2007 № 95 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры и искусства, финансируемых засчет средств областного бюджета"; от 24.07.2007 № 203 "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации области от 11.04.2007 № 95". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации области А.Ф.Габитов Утверждено постановлением Администрации области от 19.05.2010 № 209 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 05.04.2012 г. N 168; Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры и искусства, подведомственныхдепартаменту культуры и туризма Новгородской области, разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областнымзаконом от 22.08.2013 г. N 142) 1.2. Система оплаты труда работников учреждений включаетразмеры окладов (должностных окладов) работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далееПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами области, настоящимПримерным положением. 1.4. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени(неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели),производится пропорционально отработанному времени в зависимостиот выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениямина выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников учреждения, которые относятся косновному персоналу учреждения (далее основной персоналучреждения), и составляет один размер указанной средней заработнойплаты. Размер должностного оклада руководителя учрежденияувеличивается на коэффициент кратности путем суммирования последующим критериям:-------------------------------------------------------------------№ п/п Наименование критерия Размер коэффициента кратности-------------------------------------------------------------------1. Проведение организационно-методической 0,5 работы на территории области2. Среднесписочная численность работников учреждения (чел.): до 25 0,1 от 26 до 50 0,2 от 51 до 75 0,3 от 76 до 100 0,4 от 101 и более 0,5------------------------------------------------------------------- В случае, когда не представляется возможным произвести расчетсредней заработной платы работников основного персонала учреждениядля определения должностного оклада руководителя учреждения попричине отсутствия фактических начислений заработной платыработникам основного персонала учреждения в течение полногокалендарного года, предшествующего году установления размерадолжностного оклада руководителя учреждения, размер должностногооклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей. Размер средней заработной платы основного персоналаучреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения (приложение 4 кПоложению об установлении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области, утвержденномупостановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4). Перечень должностей (профессий) работников, относимых косновному персоналу государственных учреждений, подведомственномудепартаменту культуры и туризма Новгородской области, утверждаетсяпостановлением Администрации области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142) 2.3. Должностной оклад заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 2.5. Выплаты стимулирующего характера: 2.5.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты работыустанавливается в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук или почетное звание"Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности 10процентов должностного оклада; за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный"по профилю профессиональной деятельности 20 процентов должностногооклада; 2.5.2. Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работыустанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностногооклада с учетом интенсивности и напряженности работы; 2.5.3. Премия по результатам работы за месяц можетустанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада приналичии экономии по фонду оплаты труда. Премирование производится по результатам оценки деятельностиучреждения в целом. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение должностныхобязанностей; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; применение учреждением современных форм и методов в работе снаселением; организация и проведение мероприятий, направленных наповышение имиджа учреждения среди населения. В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей результативности деятельности, премияне выплачивается; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 16.05.2011 г. N 184) 2.5.4. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие,9 месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплатытруда. При премировании учитываются: достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; участие в реализации федеральных целевых программ; В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей результативности деятельности, премияне выплачивается; (Дополнен - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 16.05.2011 г. N 184); 2.5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв отношении руководителя учреждения приказом департамента культурыи туризма Новгородской области, в отношении заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения - приказомруководителя учреждения. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 22.08.2013 г. N 142) 3. Оплата труда работников учреждения, занимающих должностислужащих (за исключением руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения) 3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения,занимающих должности служащих (за исключением руководителяучреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения) (далее работники учреждения), по ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии», составляют:|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————||№ п/п| ПКГ | Минимальный || | | размер оклада || | | (руб.) ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1. |ПКГ «Должности технических исполнителей и | 3520 || |артистов вспомогательного состава» | ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2. |ПКГ «Должности работников культуры, искусства | 4565 || |и кинематографии среднего звена» | ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3. |ПКГ «Должности работников культуры, искусства | 5500 || |и кинематографии ведущего звена» | ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 4. |ПКГ «Должности руководящего состава учреждений| 5830 || |культуры, искусства и кинематографии» | ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) 3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————||№ п/п| ПКГ | Минимальный || | | размер оклада || | | (руб.) ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1. |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих | 3410 || |первого уровня» | ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2. |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих | 4565 || |второго уровня» | ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3. |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих | 5445 || |третьего уровня» | ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 4. |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих | 5775 || |четвертого уровня» | ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) 3.3. Минимальные размеры окладов работников учреждения,должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————||№ п/п| ПКГ | Минимальный || | | размер оклада || | | (руб.) ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1. |Художественный руководитель филармонического | 6380 || |коллектива | ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2. |Главный администратор | 5610 ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3. |Главный инженер | 6185 ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 4. |Начальник (заведующий) структурного | 5830 || |подразделения по основной деятельности | ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|| 5. |Начальник (заведующий) другого подразделения | 5775 ||—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————| В учреждениях культуры может применяться оплата трудаартистического персонала исходя из ставки за одно выступление,умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты завыступление определяется путем деления оклада работника учрежденияна норму выступлений в месяц, установленную учреждением. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) 3.4. Работникам учреждения могут быть установлены повышающиекоэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлениисоответствующего повышающего коэффициента принимаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительныморганом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающемукоэффициенту к минимальному окладу определяется путем умноженияразмера минимального оклада на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующегофинансового года. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к минимальному окладу. Работникам учреждения могут устанавливаться следующиеповышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемойдолжности: повышающий коэффициент работникам государственного учреждениякультуры "Новгородская областная специализированная библиотека длянезрячих и слабовидящих "Веда" в размере 0,05; повышающий коэффициент административно-управленческому ихудожественно-артистическому персоналу государственного учреждениякультуры и искусства "Новгородский академический театр драмы имениФ.М. Достоевского" за звание "академический" в размере 0,1; повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию или производное должностноенаименование "главный", "ведущий" в следующих размерах: главный - 0,2; ведущий - 0,15; высшая категория - 0,1; первая категория - 0,05; вторая категория - 0,03. Повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию устанавливается при условии выполненияработы по специальности, по которой присвоена квалификационнаякатегория; персональный повышающий коэффициент с учетом уровняпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, за осуществление научно-методической работы,профессиональное мастерство, наставничество, с учетом другихфакторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента и его размере принимается руководителем учреждения вотношении конкретного работника учреждения. Размер персональногоповышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0. 3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 3.6. Выплаты стимулирующего характера: 3.6.1. Выплата за стаж работы производится дифференцировано взависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, вследующих размерах: от 1 года до 3 лет - 10 % оклада; от 3 до 6 лет - 15 % оклада; от 6 до 10 лет - 20 % оклада; свыше 10 лет - 30 % оклада. Перечень должностей работников государственных учрежденийкультуры и искусства, подведомственных департаменту культуры итуризма Новгородской области, которым устанавливается выплата застаж работы, определен в приложении 1 к настоящему Примерномуположению. (В редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) Установление стажа работы, дающего право на получениевыплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажаработы, состав и положение о которой утверждаются руководителемучреждения. В стаж работы, дающий право на установление выплаты,включаются: время работы в организациях культуры, искусства иобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательныйпроцесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время работы в иных организациях и учреждениях на должностях,относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессийв стаж работы засчитывается время работы только в государственных,муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях,осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры; время обучения в учреждениях среднего профессионального ивысшего профессионального образования, осуществляющих подготовку,переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, сотрывом от производства (работы), если работники учрежденияработали в учреждениях культуры, искусства и образовательныхучреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сферекультуры, до поступления на учебу и после окончания учебывернулись на работу в указанные учреждения; время работы на должностях руководителей и специалистоворганов государственной власти и органов местного самоуправления; время прохождения службы в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации (СССР), если работник учреждения проходил службу попрофилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо допоступления на военную службу работал в организациях культуры,искусства и образовательных учреждениях, осуществляющихобразовательный процесс в сфере культуры, и после прохожденияслужбы вернулся на работу в указанные учреждения. Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновенияправа на ее установление, если документы, подтверждающие стажработы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия со дняпредставления этих документов. При увольнении работника учреждения выплата за стаж работыисчисляется пропорционально отработанному времени. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение выплаты за стаж работы, является трудоваякнижка. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения выплаты за стаж работы или определения ее размерарассматриваются в порядке, установленном действующимзаконодательством; 3.6.2. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы можетустанавливаться в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук или почетное звание"заслуженный" - 10 % оклада; за ученую степень доктора наук или почетное звание "народный"- 20 % оклада; за знание и использование в повседневной работе одногоиностранного языка - 10 % оклада; за знание и использование в работе двух и более иностранныхязыков - 15 % оклада. Выплата за ученую степень, почетное звание, знание ииспользование в повседневной работе иностранного языкаустанавливается только по основной работе и по одному из основанийна усмотрение работника; 3.6.3. Ежемесячная выплата за интенсивность, качествовыполняемой работы может устанавливаться в размере до 500процентов к окладу: работникам государственного учреждения культуры и искусства"Новгородский академический театр драмы имени Ф.М. Достоевского" игосударственного некоммерческого учреждения культуры и искусства"Новгородская областная филармония" в зависимости от фактическойнагрузки в репертуаре, участия в подготовке новых программ(выпуске новых спектаклей); работникам иных учреждений за организацию и проведениевыставок, конференций, мероприятий по направлению деятельностиучреждения в соответствии с его уставом. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу; 3.6.4. Работникам государственного учреждения культуры"Новгородская областная универсальная научная библиотека",государственного учреждения культуры "Новгородская областнаяспециализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" игосударственного учреждения культуры и искусства "Государственныймузей художественной культуры Новгородской земли" за участие вобеспечении сохранности библиотечных и музейных фондовустанавливается выплата в размере 33 процентов оклада; 3.6.5. Премиальные выплаты устанавливаются по результатамдостижения показателей результативности деятельности по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Показателями результативности деятельности являются: добросовестное исполнение должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается; по итогам выполнения особо важных и срочных работ(мероприятий). Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения. Премирование осуществляется в соответствии сположением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утвержденным руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом трудового коллектива. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются. (Раздел в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 05.04.2012 г. N 168) 4. Оплата труда работников учреждения, занимающих профессиирабочих 4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее рабочие учреждения), устанавливаются с учетом присвоенногоим разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| Разряд в соответствии с ЕТКС | Минимальный размер || | оклада (руб.) ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||1 разряд |2970 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||2 разряд |3080 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||3 разряд |3190 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||4 разряд |3300 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||5 разряд |3410 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||6 разряд |3630 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||7 разряд |3850 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||8 разряд |4070 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) 4.2. Рабочим учреждения могут быть установлены повышающиекоэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлениисоответствующего повышающего коэффициента принимаетсяруководителем учреж-дения по согласованию с представительныморганом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающемукоэффициенту к минимальному окладу определяется путем умноженияразмера минимального оклада на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующегофинансового года. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к минимальному окладу. Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающиекоэффициенты к минимальному окладу: персональный повышающий коэффициент с учетом уровняпрофессиональной подготовки, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов в пределах до 3,0; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения,тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым длявыполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ, в пределах до 0,3. Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочихучреждения, профессии которых включены в переченьвысококвалифицированных профессий рабочих (приложение 2 кнастоящему Примерному положению), устанавливается исходя изминимального оклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его наповышающий коэффициент 1,3. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 4.4. Выплаты стимулирующего характера: 4.4.1. Выплата за стаж работы производится дифференцировано взависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, вследующих размерах: от 1 года до 3 лет - 10 % оклада; от 3 до 6 лет - 15 % оклада; от 6 до 10 лет - 20 % оклада; свыше 10 лет - 30 % оклада. Перечень должностей работников государственных учрежденийкультуры и искусства, подведомственных департаменту культуры итуризма Новгородской области, которым устанавливается выплата застаж работы, определен в приложении 1 к настоящему Примерномуположению. (В редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стажработы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 3.6.1настоящего Примерного положения; 4.4.2. Рабочим государственного учреждения культуры"Новгородская областная универсальная научная библиотека",государственного учреждения культуры "Новгородская областнаяспециализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" игосударственного учреждения культуры и искусства "Государственныймузей художественной культуры Новгородской земли" за участие вобеспечении сохранности библиотечных и музейных фондовустанавливается выплата в размере 33 процентов оклада(должностного оклада); 4.4.3. Премиальные выплаты устанавливаются по результатамдостижения показателей результативности деятельности по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Показателями результативности деятельности являются: добросовестное исполнение обязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения. В случае если рабочим учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается; по итогам выполнения особо важных и срочных работ(мероприятий). Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения. Премирование осуществляется в соответствии сположением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утвержденным руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом трудового коллектива. Максимальнымразмером премиальные выплаты не ограничиваются. (Раздел в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 05.04.2012 г. N 168) 5. Оплата труда отдельных работников учреждения 5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам учреждения из числа художественного и артистическогоперсонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность,широкое признание зрителей и общественности, могут бытьустановлены иные условия оплаты труда. 5.2. Иные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются локальными нормативными актами. 5.3. Иные условия оплаты труда отдельных работников не должныбыть хуже чем условия оплаты труда работников по занимаемойдолжности, предусмотренные настоящим Примерным положением. 6. Выплаты компенсационного характера 6.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентовоклада (должностного оклада). Выплата устанавливается по результатам аттестации рабочихмест. 6.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отосновной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий(должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы, определенной трудовым договором. Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника учреждения по основному местуработы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 6.3. Выплата за работу в ночное время производится в размерене менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов до 6 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году. 6.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в размере: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасти оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностногооклада) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 6.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. 6.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в зависимости от степенисекретности сведений, к которым установлен документальноподтвержденный допуск, в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". 7. Материальная помощь 7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, ав отношении руководителя учреждения - руководителем департаментакультуры и туризма Новгородской области и оформляется приказомдепартамента культуры и туризма Новгородской области. 7.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощьможет быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ееконкретном размере принимается руководителем учреждения наосновании заявления одного из близких родственников с приложениемкопии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а вотношении руководителя учреждения - руководителем департаментакультуры и туризма Новгородской области на основании заявленияодного из близких родственников с приложением копии свидетельства осмерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) иоформляется приказом департамента культуры и туризма Новгородскойобласти. 7.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. (Раздел в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) 8. Другие вопросы оплаты труда По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Примерным положением, размерыокладов приравниваются к размерам минимальных окладов по ПКГ"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства икинематографии". Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области , которым устанавливается выплата за стаж работы (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 г. N 184; Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142) 1. Начальник отдела. 2. Заведующие: филиалом, отделом, сектором, службой. 3. Главные: инженер, администратор, режиссер, дирижер,хормейстер, балетмейстер, художник, библиотекарь, библиограф,хранитель фондов, архитектор, редактор, научный сотрудник,реставратор, механик, специалист (другие специальности);заместитель главного бухгалтера. 4. Художественный руководитель филармонического коллектива,ученый секретарь. 5. Заведующие: производственной мастерской, костюмерной,билетной кассой, реставрационной мастерской,художественно-оформительской (художественно-творческой)мастерской, труппой, фотолабораторией, бюро микрофильмирования,архивом, копировально-множительным бюро, общежитием, складом,хозяйством, канцелярией, фильмобазой. 6. Руководители (заведующие:) музыкальной части,художественно-постановочной части, литературно-драматическойчасти; помощник главного режиссера (художественного руководителя). 7. Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик,художник-постановщик, дирижер, хормейстер, хореограф,балетмейстер, режиссер, художники всех специальностей(художник-оформитель, художник-бутафор, художник-гример,художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор,художник по свету, художник-модельер театрального костюма,художник-реставратор), концертмейстер,аккомпаниатор-концертмейстер, звукорежиссер, репетитор,звукооператор, суфлер. 8. Ассистенты: режиссера, дирижера, хормейстера,балетмейстера. 9. Артисты всех жанров (театр, музыкальные и танцевальныеколлективы, концертные организации). 10. Библиотекарь, библиограф, научный сотрудник, методист,редактор, лектор, лектор-искусствовед (музеевед), экскурсовод,организатор экскурсий. 11. Руководители: кружка, любительского объединения, клуба поинтересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,аккомпаниатор, культорганизатор. 12. Администратор, архитектор, инженеры всех специальностей,бухгалтер, экономист, ревизор, механик, техники всехспециальностей, хранитель фондов, юрисконсульт, программист,электронщик, конструктор, документовед, специалист (инспектор) покадрам, архивист, корректор, художник. 13. Киномеханик, фильмопроверщик. 14. Кассир билетный, контролер билетный, кассир,секретарь-машинистка, машинистка, костюмер, оператор множительнойтехники. 15. Реставратор, фотограф, реставратор (настройщик)музыкальных инструментов, реставратор фильмокопий, бутафор,бутафор-декоратор, гример-пастижер, закройщик, швея, портной,реквизитор, переплетчик, водитель автомобиля, машинист сцены,монтировщик сцены, осветитель, смотритель музейный. Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ высококвалифицированных профессий рабочих (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 г. N 184; Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142) 1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением особо сложныхисторических костюмов для театральных постановок по собственнымэскизам. 3. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов длятеатральных постановок. 4. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертныхпрограммах, отбор и установку средств операторского освещения. 5. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек. 6. Реставратор уникальных смычковых и щипковых музыкальныхинструментов. 7. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород. 8. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг иособо важных документов. 9. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов. 10. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающим текстом. 11. Киномеханик. 12. Настройщик пианино и роялей, занятый выполнением важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ понастройке и регулировке пианино и роялей. 13. Водитель автобуса, имеющий I класс и занятый перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов. 14. Водитель автоклуба, оборудованного специальнымитехническими средствами, осуществляющий перевозку художественныхколлективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Утверждено постановлением Администрации области от 19.05.2010 № 209 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 05.04.2012 г. N 168; Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений, подведомственныхдепартаменту культуры и туризма Новгородской области, разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областнымзаконом от 22.08.2013 г. N 142) 1.2. Система оплаты труда работников учреждений включаетразмеры окладов (должностных окладов) работников посоответствующим профессио-нальным квалификационным группам (далееПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами области, настоящимПримерным положением. 1.4. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочегодня (смены) или неполной рабочей недели), производитсяпропорционально отработанному времени в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениямина выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников учреждения, которые относятся косновному персоналу учреждения (далее основной персоналучреждения), и составляет один размер указанной средней заработнойплаты. Размер должностного оклада руководителя учрежденияувеличивается на коэффициент кратности путем суммирования последующим критериям:-------------------------------------------------------------------№ п/п Наименование критерия Размер коэффициента кратности-------------------------------------------------------------------1. Количество учащихся (слушателей) (чел.): до 200 0,1 от 201 до 300 0,2 от 301 до 400 0,3 от 401 до 500 0,4 от 501 и более 0,5-------------------------------------------------------------------2. Среднесписочная численность работников учреждения (чел.): до 25 0,1 от 26 до 50 0,2 от 51 до 75 0,3 от 76 до 100 0,4 от 101 и более 0,5------------------------------------------------------------------- В случае, когда не представляется возможным произвести расчетсредней заработной платы работников основного персонала учреждениядля определения должностного оклада руководителя учреждения попричине отсутствия фактических начислений заработной платыработникам основного персонала учреждения в течение полногокалендарного года, предшествующего году установления размерадолжностного оклада руководителя учреждения, размер должностногооклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей. Размер средней заработной платы основного персоналаучреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения (приложение 4 кПоложению об установлении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области, утвержденномупостановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4). Перечень должностей (профессий) работников, относимых косновному персоналу государственных учреждений, подведомственныхдепартаменту культуры и туризма Новгородской области, утверждаетсяпостановлением Администрации области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142) 2.3. Должностной оклад заместителей руководителя учрежденияпо учебно-методической, воспитательной работе, главного бухгалтераучреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения. Должностной оклад других заместителей руководителя учрежденияустанавливается на 20 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения. 2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 2.5. Выплаты стимулирующего характера: 2.5.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты работыустанавливается в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук или почетное звание"Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности 10процентов должностного оклада; за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный"по профилю профессиональной деятельности 20 процентов должностногооклада; 2.5.2. Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работыустанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностногооклада с учетом интенсивности и напряженности работы; 2.5.3. Премия по результатам работы за месяц можетустанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада приналичии экономии по фонду оплаты труда. Премирование производится по результатам оценки деятельностиучреждения в целом. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение должностныхобязанностей; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; применение учреждением современных форм и методов в работе снаселением; организация и проведение мероприятий, направленных наповышение имиджа учреждения среди населения. В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей результативности деятельности, премияне выплачивается; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 16.05.2011 г. N 184) 2.5.4. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие,9 месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплатытруда. При премировании учитываются: достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; участие в реализации федеральных целевых программ; В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей результативности деятельности, премияне выплачивается; (Дополнен - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 16.05.2011 г. N 184); 2.5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаютсяв отношении руководителя учреждения приказом департамента культурыи туризма Новгородской области, в отношении заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения - приказомруководителя учреждения. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 22.08.2013 г. N 142) 3. Оплата труда работников учреждения, занимающих должностиработников образования (за исключением руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) 3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения,занимающих должности работников образования (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) (далее педагогические работники учреждения),по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования», составляют:|—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————||№ п/п| ПКГ | Минимальный размер || | | оклада (руб.) ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 1. |ПКГ «Должности работников |3520 || |учебно-вспомогательного персонала первого | || |уровня» | ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 2. |ПКГ «Должности работников |4565 || |учебно-вспомогательного персонала второго | || |уровня» | ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 3. |ПКГ «Должности педагогических работников» |5610 ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 4. |ПКГ «Должности руководителей структурных |5940 || |подразделений» | ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) 3.2. Педагогическим работникам учреждения могут бытьустановлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решениеоб установлении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом трудового коллектива. Размер выплаты поповышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путемумножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаютсяна определенный период времени в течение соответствующегофинансового года. Педагогическим работникам учреждения могут устанавливатьсяследующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу: повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию в следующих размерах: высшая квалификационная категория - 0,25; первая квалификационная категория - 0,2; вторая квалификационная категория - 0,1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию устанавливается при условии выполненияработы по специальности, по которой присвоена квалификационнаякатегория. Для преподавателей и концертмейстеров повышающий коэффициентпо занимаемой должности за квалификационную категорию образуетновый оклад, который учитывается при расчете оплаты труда даннойкатегории работников за педагогическую работу, осуществляемую потарифицируемой педагогической нагрузке. Для иных категорий педагогических работников учрежденияповышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационнуюкатегорию новый оклад не образует. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы(нормируемая часть педагогической работы) устанавливается всоответствии с приказом Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников". Тарификационный список педагогических работников учрежденияформируется исходя из количества часов по государственномуобразовательному стандарту, учебному плану и программам иустанавливает объем учебной нагрузки на учебный год. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должностиза квалификационную категорию не учитывается при начислении иныхвыплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу; персональный повышающий коэффициент с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размере принимаетсяруководителем учреждения в отношении конкретного педагогическогоработника учреждения. Размер персонального повышающегокоэффициента может быть установлен в пределах до 3,0. Применениеперсонального повышающего коэффициента не образует новый оклад ине учитывается при начислении иных выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении кминимальному окладу. 3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 3.4. Выплаты стимулирующего характера: 3.4.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы можетустанавливаться в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук или почетное звание"заслуженный" - 10 % оклада; за ученую степень доктора наук или почетное звание "народный"- 20 % оклада. Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливаетсятолько по основной работе и по одному из оснований на усмотрениепедагогического работника учреждения; 3.4.2. Премиальные выплаты устанавливаются по результатамдостижения показателей результативности деятельности по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Показателями результативности деятельности являются: добросовестное исполнение должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. В случае если педагогическим работником учреждения недостигнут ни один из перечисленных показателей результативностидеятельности, премия не выплачивается; по итогам выполнения особо важных и срочных работ(мероприятий). Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения. Премирование осуществляется в соответствии сположением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утвержденным руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом трудового коллектива. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются. (Раздел в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 05.04.2012 г. N 168) 4. Оплата труда работников учреждения, занимающих должностислужащих 4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения,занимающих должности служащих (далее работники учреждения), поПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,составляют:|—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————||№ п/п| ПКГ | Минимальный размер || | | оклада (руб.) ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1. |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих |3410 || |первого уровня» | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 2. |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих |4565 || |второго уровня» | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 3. |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих |5445 || |третьего уровня» | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 4. |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих |5775 || |четвертого уровня» | ||—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————| Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются всоответствии с Примерным положением об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры и искусства, подведомственныхдепартаменту культуры и туризма Новгородской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) 4.2. Работникам учреждения могут быть установлены повышающиекоэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлениисоответствующего повышающего коэффициента принимаетсяруководителем учреж-дения по согласованию с представительныморганом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающемукоэффициенту к минимальному окладу определяется путем умноженияразмера минимального оклада на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующегофинансового года. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к минимальному окладу. Работникам учреждения могут устанавливаться следующиеповышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемойдолжности: повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию или производное должностноенаименование "главный", "ведущий" в следующих размерах: главный - 0,2; ведущий - 0,15; первая категория - 0,05; вторая категория - 0,03. Повышающий коэффициент по занимаемой должности заквалификационную категорию устанавливается при условии выполненияработы по специальности, по которой присвоена квалификационнаякатегория; персональный повышающий коэффициент с учетом уровняпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размере принимаетсяруководителем учреждения в отношении конкретного работникаучреждения. Размер персонального повышающего коэффициента можетбыть установлен в пределах до 3,0. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 4.4. Выплаты стимулирующего характера: 4.4.1. Ежемесячная выплата за интенсивность, качествовыполняемой работы может устанавливаться в размере до 500процентов к окладу с учетом интенсивности, напряженности работы; 4.4.2. Премиальные выплаты устанавливаются по результатамдостижения показателей результативности деятельности по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Показателями результативности деятельности являются: добросовестное исполнение должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается; по итогам выполнения особо важных и срочных работ(мероприятий). Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения. Премирование осуществляется в соответствии сположением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утвержденным руководителем по согласованию с представительныморганом трудового коллектива. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются. (Раздел в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 05.04.2012 г. N 168) 5. Оплата труда работников учреждения, занимающих профессиирабочих 5.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих(далее рабочие учреждения), устанавливаются с учетом присвоенногоим разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| Разряд в соответствии с ЕТКС | Минимальный размер || | оклада (руб.) ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||1 разряд |2970 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||2 разряд |3080 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||3 разряд |3190 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||4 разряд |3300 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||5 разряд |3410 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||6 разряд |3630 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||7 разряд |3850 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————||8 разряд |4070 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) 5.2. Рабочим учреждения могут быть установлены повышающиекоэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлениисоответствующего повышающего коэффициента принимаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительныморганом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающемукоэффициенту к минимальному окладу определяется путем умноженияразмера минимального оклада на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующегофинансового года. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к минимальному окладу. Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающиекоэффициенты к минимальному окладу: персональный повышающий коэффициент с учетом профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов в пределах до 3,0; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения,тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым длявыполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ, в пределах до 0,3. Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочихучреждения, профессии которых включены в переченьвысококвалифицированных профессий рабочих (приложение к настоящемуПримерному положению), устанавливается исходя из минимальногооклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его на повышающийкоэффициент 1,3. 5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения. 5.4. Премиальные выплаты устанавливаются по результатамдостижения показателей результативности деятельности по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Показателями результативности деятельности являются: добросовестное исполнение обязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения. При наличии упущений в работе, дисциплинарного взысканиярабочим учреждения премия не выплачивается; по итогам выполнения особо важных и срочных работ(мероприятий). Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения. Премирование осуществляется в соответствии сположением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утвержденным руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом трудового коллектива. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются. (Раздел в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 05.04.2012 г. N 168) 6. Выплаты компенсационного характера 6.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентовоклада (должностного оклада). Выплата устанавливается по результатам аттестации рабочихмест. 6.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отосновной работы устанавливаются в случаях совмещения им профессий(должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы, определенной трудовым договором. Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника учреждения по основному местуработы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 6.3. Выплата за работу в ночное время производится в размерене менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов до 6 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году. 6.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в размере: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасти оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностногооклада) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 6.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часыне менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. 6.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в зависимости от степенисекретности сведений, к которым установлен документальноподтвержденный допуск, в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". 7. Материальная помощь 7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, ав отношении руководителя учреждения - руководителем департаментакультуры и туризма Новгородской области и оформляется приказомдепартамента культуры и туризма Новгородской области. 7.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощьможет быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ееконкретном размере принимается руководителем учреждения наосновании заявления одного из близких родственников с приложениемкопии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а вотношении руководителя учреждения - руководителем департаментакультуры и туризма Новгородской области на основании заявленияодного из близких родственников с приложением копии свидетельства осмерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) иоформляется приказом департамента культуры и туризма Новгородскойобласти. 7.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. (Раздел в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 22.08.2013 г. N 142) 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов по которым не определены настоящим Примерным положением,размеры окладов приравниваются к размерам минимальных окладов поПКГ "Должности руководителей структурных подразделений". 8.2. При оплате труда за педагогическую работу преподавателей,специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе изчисла работников органов государственной власти и органов местногосамоуправления, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы, а также для проведенияучебных занятий в государственном образовательном учреждениисреднего профессионального образования "Новгородский областнойколледж искусств им.С.В.Рахманинова" и государственномобразовательном учреждении дополнительного профессиональногообразования «Новгородский областной Центр подготовки кадров«Логос», применяется почасовая система оплаты труда. (В редакцииПостановления Правительства Новгородской областиот 22.08.2013 г. N 142) Размер ставки почасовой оплаты труда определяется исходя изминимального оклада 1 разряда ЕТКС (приложении 1 к Положению обустановлении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области, утвержденному постановлениемАдминистрации области от 15.01.2009 № 4) с учетом примененияследующих коэффициентов:--------------------------------------------------------------------------------Контингент Размер коэффициента --------------------------------------------------- профессор, доцент, лица, не демонстраторы доктор кандидат имеющие пластических поз, наук наук ученой участвующие степени в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы--------------------------------------------------------------------------------Учащиеся государственного 0,20 0,15 0,10 0,03-0,04образовательного учреждениясреднегопрофессиональногообразования "Новгородскийобластной колледж искусствим.С.В.Рахманинова"--------------------------------------------------------------------------------Слушатели государственного 0,30 0,25 0,15 0,03-0,04образовательногоучреждения дополнительногопрофессио-нальногообразования "Новгородскийобластнойцентрподготовки кадров в сферекультуры"-------------------------------------------------------------------------------- Ставки почасовой оплаты труда: лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются вразмерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются вразмерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентовконкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда,предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. Утвержден постановлением Администрации области от 19.05.2010 № 209 ПЕРЕЧЕНЬдолжностей (профессий) работников, относимых к основному персоналугосударственных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 г. N 184; Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142) |—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————||№ п/п| Название учреждения | Основной персонал || | | учреждения ||—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————||1. |Государственное образовательное |преподаватель || |учреждение среднего профессионального |концертмейстер || |образования "Новгородский областной |методист || |колледж искусств им.С.В.Рахманинова" | || |государственное образовательное | || |учреждение дополнительного | || |профессионального образования | || |"Новгородский областной центр | || |подготовки кадров в сфере культуры" | || |государственное учреждение культуры | || |"Областной методический кабинет по | || |учебным заведениям культуры и | || |искусства" | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————||2. |Государственное учреждение культуры и |главный дирижер || |искусства "Новгородский академический |главный хормейстер || |театр драмы имени Ф.М.Достоевского" |главный балетмейстер || |государственное некоммерческое |главный художник || |учреждение культуры и искусства |режиссер-постановщик || |"Новгородская областная филармония" |балетмейстер-постанов- || | |щик || | |художник-постановщик || | |режиссер || | |дирижер || | |хормейстер || | |балетмейстер || | |художники всех || | |специальностей || | |репетитор по балету || | |(вокалу) || | |репетитор по технике || | |речи || | |артист || | |лектор-искусствовед || | |(музыковед) || | |чтец ( мастер || | |художественного слова ||—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————||3. |Государственное учреждение культуры |главный научный || |"Новгородская областная универсальная |сотрудник || |научная библиотека" |ведущий научный || |государственное учреждение культуры |сотрудник || |"Новгородская областная |старший научный || |специализированная библиотека для |сотрудник || |незрячих и слабовидящих "Веда" |научный сотрудник || |государственное учреждение культуры и |главный хранитель || |искусства "Государственный музей |фондов || |художественной культуры Новгородской |хранитель фондов || |земли" |организатор экскурсий || |государственное учреждение культуры |методист || |"Новгородский областной Дом народного |главный библиограф || |творчества" |главный библиотекарь || | |библиограф || | |библиотекарь ||—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————||4. |Государственное учреждение культуры |киномеханик || |"Новгородский областной Киносервис" |инженер || | |методист ||—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————||5. |Государственное учреждение культуры |главный специалист || |"Новгородское научно-реставрационное |ведущий специалист || |управление" |ведущий архитектор || |областное автономное учреждение "Центр |архитектор || |развития культуры и туризма "Решение" |ведущий конструктор || | |конструктор ||—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————| Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ высококвалифицированных профессий рабочих (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 г. N 184) 1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением особо сложныхисторических костюмов для театральных постановок по собственнымэскизам. 3. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов длятеатральных постановок. 4. Реставратор уникальных смычковых и щипковых музыкальныхинструментов. 5. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород. 6. Настройщик пианино и роялей, занятый выполнением важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ понастройке и регулировке пианино и роялей. 7. Водитель автобуса, имеющий I класс и занятый перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов. 8. Водитель автоклуба, оборудованного специальнымитехническими средствами, осуществляющий перевозку художественныхколлективов и специалистов для культурного обслуживания населения.