Постановление Администрации Новгородской области от 09.12.2009 № 448
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету строительства и связи Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 декабря 2009 г. № 448 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 04.07.2011 г. N 291; от 31.08.2012 г. N 523; Постановления Правительства Новгородской области от 16.12.2013 г. N 451) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений, подведомственныхдепартаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородскойобласти. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 16.12.2013 г. N 451) 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 09.03.2007 № 50 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Региональный центр по ценообразованиюв строительстве Новгородской области"; от 14.12.2007 № 294 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Региональный центр по ценообразованию в строительствеНовгородской области"; от 26.02.2008 № 47 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Служба заказчика-застройщикаНовгородской области"; от 25.03.2008 № 86 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Служба заказчика-застройщика Новгородской области"; от 07.04.2008 № 119 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Региональный центр по ценообразованию в строительствеНовгородской области"; от 20.10.2008 № 370 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Служба заказчика-застройщика Новгородской области"; от 13.11.2008 № 408 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Региональный центр по ценообразованию в строительствеНовгородской области"; от 14.07.2009 № 236 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Служба заказчика-застройщика Новгородской области". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области А.А.Мятиев Утверждено постановлением Администрации области от 09.12.2009 № 448 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 04.07.2011 г. N 291; от 31.08.2012 г. N 523; Постановления Правительства Новгородской области от 16.12.2013 г. N 451) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаментустроительства и дорожного хозяйства Новгородской области (далееПримерное положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением Администрации областиот 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Новгородской области" иустанавливает порядок и условия оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаментустроительства и дорожного хозяйства Новгородской области, заисключением учреждений, осуществляющих деятельность в сфередорожного хозяйства (далее учреждения). (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 16.12.2013 г. N 451) 1.2. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Новгородскойобласти, а также Примерным положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений включаетразмеры окладов (должностных окладов) работников учреждений посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далееПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с Примерным положением, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.6. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 04.07.2011 г. N 291) 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), исоставляет 0,3 размера указанной средней заработной платы.Определение размера должностного оклада руководителя учрежденияосуществляется в соответствии с Порядком исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностногооклада руководителя государственного учреждения Новгородскойобласти (приложение 4 к Положению об установлении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Новгородскойобласти, утвержденному постановлением Администрации области от06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области") (далееПоложение). 2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочихмест по условиям труда; 2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20процентов должностного оклада; 2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; 2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов должностногооклада временно отсутствующего работника; 2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работев выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовуюставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителяи главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам; 2.3.8. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера руководителю учреждения является приказ департаментастроительства и дорожного хозяйства Новгородской области,заместителю руководителя, главному бухгалтеру приказ руководителяучреждения. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 16.12.2013 г. N 451) 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере 110 процентов должностного оклада; 2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливаетсяв размере 100 процентов должностного оклада; 2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада; от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада; свыше 15 лет - 30 % должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениевыплаты, и определение ее размера осуществляется комиссиейучреждения по установлению стажа, состав которой утверждаетсяруководителем учреждения; 2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада. Показателями результативности деятельности руководителяучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; добросовестное исполнение должностных обязанностей. Показателями результативности деятельности заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах лимитов бюджетныхассигнований. Максимальным размером премия по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается. В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей результативности деятельности, премияне выплачивается; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 04.07.2011 г. N 291) 2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетомпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов устанавливается в размере 4-хдолжностных окладов; Подпункты 2.4.6 - 2.4.7. (Исключены - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 04.07.2011 г. N 291) 2.4.8. Основанием для установления выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения является приказ департаментастроительства и дорожного хозяйства Новгородской области,заместителю руководителя, главному бухгалтеру приказ руководителяучреждения. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 16.12.2013 г. N 451) 2.5. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностномуокладу по занимаемой должности устанавливаются с учетом уровняпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач в размере 0,5 должностного оклада. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу позанимаемой должности не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении иных выплат стимулирующего икомпенсационного характера, устанавливаемых в процентномсоотношении к должностному окладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения размерадолжностного оклада руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения на повышающийкоэффициент. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаютсяна определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 04.07.2011 г. N 291) 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению). Размеры окладов рабочих определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальныхокладов рабочих государственных учреждений Новгородской области(приложение 1 к Положению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам учреждения по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 20 процентов оклада(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов; 3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающихкоэффициентов; 3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 50 процентов оклада (должностного оклада) временноотсутствующего работника; 3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам); 3.2.8. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера работникам учреждения является приказ руководителяучреждения. 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результатыработникам учреждения может устанавливаться в размере 30-200процентов оклада (должностного оклада); 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными и областными нормативными правовымиактами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться вразмере 80-100 процентов оклада (должностного оклада); 3.3.3. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникамучреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада); от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада); от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада); свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада). Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляетсякомиссией учреждения по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения; 3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностногооклада). Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников учреждения. При премированииучитываются: добросовестное исполнение работником должностныхобязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 04.07.2011 г. N 291) 3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности и важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять1,0-3,5 размера оклада (должностного оклада); Подпункты 3.3.6 - 3.3.7. (Исключены - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 04.07.2011 г. N 291) 3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующимПКГ могут устанавливаться работникам учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемыхработ, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в учреждении, а также призамещении должности, предусматривающей категорийность, согласноприложению 1 к Примерному положению. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности не образует новый оклад(должностной оклад) и не учитывается при начислении выплатстимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых впроцентном соотношении к окладу (должностному окладу). Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада)работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 04.07.2011 г. N 291) Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 16.12.2013 г. N 451)|————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————||№п/п| ПКГ, | Должности, | Минимальный | Размер || |квалификационный | отнесенные к |размер оклада | повышающего || | уровень |квалификационно-|(должностного |коэффициента к|| | | му уровню |оклада) (руб.)| окладу || | | | | (должностному || | | | | окладу) ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 1. |ПКГ | | | || |«Общеотраслевые | | | || |должности | | | || |служащих второго | | | || |уровня» | | | ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————||1.1.|1 |секретарь |5037 | до 0,2 || |квалификационный |руководителя | | || |уровень | | | || | |————————————————|——————————————|———————————————|| | |инспектор по |5037 | до 0,2 || | |кадрам | | ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 2. |ПКГ | | | || |«Общеотраслевые | | | || |должности | | | || |служащих третьего| | | || |уровня» | | | ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————||2.1.|1 |инженер |5130 | до 0,2 || |квалификационный | | | || |уровень | | | || | |————————————————|——————————————|———————————————|| | |эксперт |5130 | до 0,2 || | |————————————————|——————————————|———————————————|| | |бухгалтер |5130 | до 0,2 || | |————————————————|——————————————|———————————————|| | |экономист |5130 | до 0,2 ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————||2.2.|4 |ведущий инженер |5316 | до 0,2 || |квалификационный | | | || |уровень | | | || | |————————————————|——————————————|———————————————|| | |ведущий эксперт |5316 | до 0,2 || | |————————————————|——————————————|———————————————|| | |ведущий |5316 | до 0,2 || | |инженер-програм-| | || | |мист | | || | |————————————————|——————————————|———————————————|| | |ведущий |5316 | до 0,2 || | |юрисконсульт | | || | |————————————————|——————————————|———————————————|| | |ведущий |5316 | до 0,2 || | |бухгалтер | | || | |————————————————|——————————————|———————————————|| | |ведущий |5316 | до 0,2 || | |экономист | | ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————||2.3.|5 |главный |5441 | до 0,7 || |квалификационный |специалист в | | || |уровень |отделе | | || | |————————————————|——————————————|———————————————|| | |заместитель |6576 | до 0,7 || | |главного | | || | |бухгалтера | | ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————|| 3. |ПКГ | | | || |«Общеотраслевые | | | || |должности | | | || |служащих | | | || |четвертого | | | || |уровня» | | | ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————||3.1.|1 |начальник |6576 | до 0,7 || |квалификационный |производственно-| | || |уровень |го отдела | | ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————||3.2.|2 |главный эксперт |6576 | до 0,4 || |квалификационный | | | || |уровень | | | ||————|—————————————————|————————————————|——————————————|———————————————| МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу|————|——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————|| № | ПКГ, | Профессии, | Минимальный | Размер ||п/п | квалификационный | отнесенные к | размер оклада | повышающего || | уровень |квалификационному | (руб.) |коэффициента к || | | уровню | | окладу ||————|——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————|| 1. |ПКГ | | | || |«Общеотраслевые | | | || |профессии рабочих| | | || |первого уровня» | | | || | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————||1.1.|1 квалификационный|сторож (вахтер) |2691 | - || |уровень | | | || | |——————————————————|———————————————|———————————————|| | |дворник |2691 | - || | |——————————————————|———————————————|———————————————|| | |уборщик служебных |2691 | - || | |помещений | | || | |——————————————————|———————————————|———————————————|| | |профессии рабочих,|2691 | - || | |по которым | | || | |предусмотрено | | || | |присвоение 1, 2 и| | || | |3 | | || | |квалификационных | | || | |разрядов в | | || | |соответствии с | | || | |Единым | | || | |тарифно-квалифика-| | || | |ционным | | || | |справочником работ| | || | |и профессий | | || | |рабочих | | ||————|——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————|| 2. |ПКГ | | | || |«Общеотраслевые | | | || |профессии рабочих| | | || |второго уровня» | | | || | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————||2.1.|1 квалификационный|водитель |5432 | до 0,2 || |уровень |автомобиля | | ||————|——————————————————|——————————————————|———————————————|———————————————| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.08.2012 г. N 523; Постановления Правительства Новгородской области от 16.12.2013 г. N 451) 1. Начальник производственного отдела. 2. Главный специалист в отделе. 3. Главный эксперт. 4. Ведущий инженер. 5. Ведущий эксперт. 6. Инженер. 7. Эксперт.