Приложение к Постановлению от 01.10.2009 г № 272 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики администрации великого новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133 и от 12.08.2009 N 228) и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода.
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (приложение N 1);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера (приложение N 2);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение N 3), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений образования, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (далее - учреждения образования).
1.2.Оклады (должностные оклады) работников, входящих в профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), рекомендуемых по этим ПКГ.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Штатное расписание учреждения образования утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждений образования формируется за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────
Профессиональная квалификационная группа │ Минимальный
│размер оклада
│ (руб.)
────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────
Должности работников учебно-вспомогательного персонала 3200,00
первого уровня
Должности работников учебно-вспомогательного персонала 4150,00
второго уровня
Должности педагогических работников 5000,00
Должности руководителей структурных подразделений 5300,00
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда.
2.2.Работникам учреждения образования может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе III настоящего Примерного положения.
2.3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам (преподавателям, концертмейстерам) при наличии квалификационной категории. Размеры повышающих коэффициентов:
0,2 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
2.4.Повышающие коэффициенты к окладу, указанные в пункте 2.3 настоящего Примерного положения, для преподавателей и концертмейстеров образуют новый оклад. Для иных категорий работников повышающие коэффициенты по занимаемой должности за квалификационную категорию новый оклад не образуют.
Оплата труда преподавателей и концертмейстеров устанавливается с учетом нового оклада исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.5.С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
2.6.Работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
──────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────
Профессиональная квалификационная группа │ Минимальный
│ размер оклада
│ (руб.)
──────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 3100,00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 4150,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4650,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 5250,00
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений образования, должности которых не отнесены к ПКГ:
──────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────
Профессиональная квалификационная группа │ Минимальный
│ размер оклада
│ (руб.)
──────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────
Художественный руководитель ансамбля 5220,00
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих в культуре (библиотечные и другие работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
3.2.Работникам может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения образования, занимающим должности служащих, в соответствии с должностным категорированием в следующих размерах:
главный специалист - 0,2;
ведущий специалист - 0,15;
специалист первой категории - 0,05;
специалист второй категории - 0,03.
3.3.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
3.4.Работникам, занимающим должности служащих, также устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
IV.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования, занимающих должности рабочих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения образования устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" в зависимости от разряда выполняемых работ:
──────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────
Разряд работ в соответствии с Единым │ Минимальный
тарифно-квалификационным справочником работ │ размер оклада
и профессий рабочих │ (руб.)
──────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────
1 разряд 2700,00
2 разряд 2800,00
3 разряд 2900,00
4 разряд 3000,00
5 разряд 3100,00
6 разряд 3300,00
7 разряд 3500,00
8 разряд 3700,00
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────4.2.Рабочим учреждения образования может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты по занимаемой должности:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения образования рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.
4.3.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
4.4.Рабочим также устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
V.Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений образования
5.1.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений образования осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133 и от 12.08.2009 N 228).
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения образования определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала (к основному персоналу учреждения образования относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций (приложение N 4).
Размер должностного оклада руководителя учреждения образования устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и утверждается комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (приложение N 5). Размер должностного оклада руководителя учреждения образования может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения образования по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения образования составляет 6200,00 рублей.
5.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений образования устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4.С учетом условий труда руководителям учреждений образования, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
5.5.Руководителям учреждений образования, заместителям руководителей и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
5.5.1.Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - руководителям, заместителям руководителя и составляет:
до 10 процентов от должностного оклада - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;
до 20 процентов от должностного оклада - работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности;
5.5.2.Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада - в соответствии с критериями, утвержденными нормативно-правовым актом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода.
Размер надбавки может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг;
5.5.3.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы от 100 процентов руководителям подведомственных учреждений образования - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по итогам деятельности руководителей в предыдущем году согласно оценке критериев, утвержденных нормативно-правовым актом комитета культуры и молодежной политики, за счет бюджета Великого Новгорода и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утверждается Администрацией Великого Новгорода;
5.5.4.Премиальные выплаты по результатам работы за месяц - в размере до 50 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета Великого Новгорода, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением образования на оплату труда работников.
Премирование руководителей учреждений образования производится по результатам подведения итогов деятельности учреждения в целом.
Основными показателями премирования являются:
выполнение показателей работы учреждения образования по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
применение учреждением образования современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения образования среди населения.
Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений образования своих должностных обязанностей.
Решение о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений образования Администрацией Великого Новгорода, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений и оформляется приказом.
5.6.Размеры выплат, указанных в подпунктах 5.5.1 - 5.5.4 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений образования устанавливаются Администрацией Великого Новгорода в пределах бюджетных средств и комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода - в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
5.7.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета Великого Новгорода, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением образования на оплату труда работников, и максимальным размером не ограничивается.
5.8.Размеры выплат, указанных в пункте 5.7 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений образования устанавливаются Администрацией Великого Новгорода в пределах бюджетных средств и комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода - в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
5.9.Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников.
VI.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Администрации Великого Новгорода, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133 и от 12.08.2009 N 228), работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты (приложение N 2):
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6.Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00. Минимальный размер доплаты - 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII.Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения образования
7.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Администрации Великого Новгорода, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133 и от 12.08.2009 N 228), работникам могут быть установлены стимулирующие выплаты (приложение N 3).
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий;
за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в том числе за заведование кабинетами, классное руководство, руководство цикловыми, предметными и методическими комиссиями и другие.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер выплат определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением) и устанавливается приказом по учреждению.
7.3.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплат составляет:
до 10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";
до 20 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный".
7.4.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения образования в пределах экономии бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждения, либо за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.5.Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Примерным положением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается приказом руководителя учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников.