Постановление от 01.10.2009 г № 273
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, во исполнение решения Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 N 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", на основании постановления Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - Примерное положение).
2.Комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода:
2.1.Производить оплату труда за счет средств, предусмотренных в бюджете Великого Новгорода на очередной финансовый год и плановый период, и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
2.2.Проинформировать Администрацию Великого Новгорода о выполнении настоящего постановления до 31.10.2009.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Великого Новгорода Попову О.Б.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ
ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры и искусства), подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода.
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) по профессионально-квалификационным группам (приложение N 1);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с приложением N 2;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные виды выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение N 3) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4.Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и искусства формируется за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
1.5.Оклады работников, входящих в профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, рекомендуемых по ПКГ.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7.Штатное расписание учреждения культуры и искусства утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности работников культуры и искусства и общеотраслевые должности служащих
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер оклада (рубли) |
| 1 | 2 |
| Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 3520,00 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 5021,50 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 6050,00 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена: библиотекарь, библиограф, артист духового оркестра, главный библиотекарь, главный библиограф, художник-постановщик (приложение N 1 к настоящему Примерному положению) | 6413,00 |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии: заведующий отделом (сектором), заведующий отделом (сектором) музея, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер, главный художник, главный хранитель фондов | 6798,00 |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 3410,00 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 5021,50 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5115,00 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 5775,00 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства, должности которых не отнесены к ПКГ:
| Наименование должности | Минимальный размер оклада (рубли) |
| Художественный руководитель | 7328,00 |
| Главный инженер | 6187,50 |
| Начальник отдела по основной деятельности учреждения | 5830,00 |
| Начальник (заведующий) подразделений | 5775,00 |
| Артист театра | 6413,00 |
| Начальник (заведующий) цехов | 5021,50 |
В учреждениях культуры и искусства применяется оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.
2.2.Работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам учреждения культуры и искусства в следующих размерах:
главный - 0,20;
ведущий - 0,15;
высшей категории - 0,10;
первой категории - 0,05;
второй категории - 0,03.
Данные выплаты устанавливаются приказом учреждения культуры и искусства.
2.3.Работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты к окладу за счет средств бюджета Великого Новгорода, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников:
2.3.1.Ежемесячная выплата за стаж устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Порядок установления и размер ежемесячной выплаты за стаж работы в библиотеках определяется в соответствии с решением Думы Великого Новгорода от 26.02.2004 N 689 "Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке".
Выплата за стаж производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, и определение размера выплаты осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры и искусства, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения культуры и искусства.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с учреждением независимо от места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности.
Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры.
Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в государственном учреждении культуры или со дня представления этих документов.
При увольнении работника из учреждения культуры и искусства выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;
2.3.2.Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в следующих размерах:
до 10 процентов от оклада - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";
до 20 процентов от оклада - работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный";
до 10 процентов от оклада - сотрудникам библиотек за знание и использование в повседневной работе одного иностранного языка;
до 15 процентов от оклада - сотрудникам библиотек за знание и использование в работе двух и более иностранных языков;
2.3.3.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов к окладу художественному, артистическому персоналу муниципальных учреждений культуры и искусства "Городской духовой оркестр" и "Новгородский театр для детей и молодежи "Малый" в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новых программ (выпуске новых спектаклей), специалистам иных учреждений - за организацию и проведение выставок, конференций и других мероприятий.
Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Выплаты, указанные в подпунктах 2.3.1 - 2.3.3 Примерного положения, устанавливаются приказом учреждения культуры и искусства.
2.4.С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.
2.5.Работникам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности рабочих
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений культуры и искусства устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ:
| Разряд | Минимальный размер оклада (рубли) |
| 1 разряд | 3240,00 |
| 2 разряд | 3360,00 |
| 3 разряд | 3480,00 |
| 4 разряд | 3600,00 |
| 5 разряд | 3720,00 |
| 6 разряд | 3960,00 |
| 7 разряд | 4200,00 |
| 8 разряд | 4440,00 |
3.2.Рабочим учреждения культуры и искусства устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.
3.3.Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты к окладу за счет средств бюджета Великого Новгорода, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на его получение.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.1 настоящего Примерного положения.
3.4.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.
3.5.Рабочим устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
IV.Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства
4.1.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" .
4.2.Должностной оклад руководителя учреждения культуры и искусства определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
К основному персоналу учреждения культуры и искусства относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения культуры и искусства (приложение N 4).
Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (приложение N 5), и утверждается комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства может быть изменен в случае невыполнения учреждением культуры и искусства показателей по утвержденному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
4.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.
Должностной оклад художественного руководителя учреждения культуры и искусства устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
4.4.С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.
4.5.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.5.1.Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ руководителям, заместителям руководителей составляет:
до 10 процентов от должностного оклада - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;
до 20 процентов от должностного оклада - работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности;
4.5.2.Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждается Администрацией Великого Новгорода;
Размер надбавки может быть изменен в случае невыполнения учреждением культуры и искусства показателей по утвержденному муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг;
4.5.3.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы до 150 процентов должностного оклада - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждается Администрацией Великого Новгорода;
4.5.4.Ежемесячная выплата за стаж в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за стаж производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, определение размера выплаты осуществляется комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры и искусства, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения культуры и искусства.
Порядок установления и размер ежемесячной выплаты за стаж работы в библиотеке определяются в соответствии с решением Думы Великого Новгорода от 26.02.2004 N 689 "Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке".
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.1 настоящего Примерного положения;
4.5.5.Премиальные выплаты по результатам работы за месяц до 50 процентов должностного оклада, за квартал (полугодие, девять месяцев, год) до 100 процентов должностного оклада - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждаются Администрацией Великого Новгорода. Оценка критериев формируется исходя из следующих основных показателей премирования:
выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
применение учреждением в работе современных форм и методов работы с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.
4.6.Размеры выплат, указанных в подпунктах 4.5.1 - 4.5.5 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений культуры и искусства устанавливаются Администрацией Великого Новгорода в пределах бюджетных средств и комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода в пределах средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
4.7.Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений своих должностных обязанностей. Решение о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений Администрацией Великого Новгорода по ходатайству комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений.
4.8 - 4.9.Исключены
V.Виды выплат компенсационного характера
5.1.Работникам учреждений культуры и искусства, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Администрации Великого Новгорода, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
5.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения культуры и искусства принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
5.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
Расчет части оклада за час работы определяются путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VI.Виды премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений культуры и искусства
6.1.Премиальные выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера.
Премирование работников учреждения производится руководителем учреждения самостоятельно на основании приказа о премировании, который определяет условия премирования, круг премируемых, источник премирования при наличии финансовых средств в учреждении.
Размер премии устанавливается в абсолютном размере (твердой сумме) или в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
6.2.Премирование производится:
за инициативу, самостоятельность и творческую активность;
за освоение и применение новых (в том числе современных) форм и методов работы;
за высокий уровень подготовки и проведения отдельной работы и мероприятий;
за высокую исполнительскую дисциплину;
за продолжительную и качественную работу;
за поиск источников улучшения материально-технического обеспечения;
за обслуживание детей с ограниченными возможностями.
6.3.Премии выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.
6.4.Лишение или снижение премии производится за месяц, в котором имели место недостатки и упущение в работе, или месяц, в котором они были выявлены.
6.5.Порядок и условия премирования работников, не определенные настоящим разделом, устанавливаются положением муниципального учреждения культуры и искусства. Указанный локальный нормативный акт разрабатывается с учетом норм настоящего Положения.
6.6.Работникам учреждений культуры и искусства по решению руководителя выплачиваются при наличии финансовых средств в учреждении единовременные премии в размере до одного должностного оклада:
к юбилейным датам;
к профессиональным праздникам. Юбилейной датой считается 50-летие и далее каждые 5 лет.
VII.Иные виды выплат
7.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждений культуры и искусства оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размер принимает руководитель учреждения самостоятельно на основании письменного заявления работника при наличии финансовых средств в учреждении. В соответствии с решением руководителя издается приказ об оказании материальной помощи.
Размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, приказами учреждения.
7.2.Руководителю учреждения материальная помощь в размере до 100 процентов должностного оклада выплачивается по особым обстоятельствам (рождение ребенка, несчастный случай, смерть близких родственников, утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребность в личном лечении и/или лечении близких родственников) на основании личного заявления с приложением подтверждающих документов, служебной записки председателя комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по решению Мэра Великого Новгорода.
Приложения
2009-10-01 Приложение к Постановлению от 01 октября 2009 года № 273 Положение