Постановление от 16.07.2009 г № 207
О резерве управленческих кадров Администрации Великого Новгорода
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Администрации Великого Новгорода.
2.Образовать комиссию по формированию резерва управленческих кадров Администрации Великого Новгорода и утвердить ее прилагаемый состав.
3.Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Администрации Великого Новгорода.
4.Признать утратившими силу постановления Администрации Великого Новгорода:
от 24.12.98 N 166 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города";
от 20.02.2006 N 44 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 24.12.98 N 166".
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации Великого Новгорода (далее - резерв) для замещения должностей высшей и главной групп в Администрации Великого Новгорода.
2.Резерв создается с целью отбора и учета управленческих кадров Администрации Великого Новгорода для своевременного замещения вакантных должностей.
3.Инициаторами конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв являются Мэр Великого Новгорода и комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода.
4.Право на участие в конкурсном отборе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе к должностям муниципальной службы.
5.Конкурсный отбор кандидатов проводится в два этапа.
6.На первом этапе в газете "Новгород" публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов, а также размещается информация о проведении конкурсного отбора кандидатов на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.
7.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе кандидатов, представляет в комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (приложение 1);
абзацы четвертый - шестой исключены
копию паспорта;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы гражданина;
заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.
8.Кандидат должен соответствовать требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.
9.Кандидат не допускается к участию в конкурсном отборе кандидатов в случаях:
несоответствия требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации, и утвержденным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп;
непредставления документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения.
10.Срок рассмотрения документов, представленных кандидатом, и принятия решения по его кандидатуре составляет не более 4 месяцев.
11.На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.
12.Отбор кандидатов производится по следующим критериям:
профессиональные качества кандидата;
профессиональные достижения кандидата;
личностные качества кандидата.
13.При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
14.Решение о включении (невключении) кандидата в резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
15.На основании протокола заседания комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования - городского округа Великий Новгород комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода формирует список лиц, включенных в резерв.
16.Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.
17.Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.
Приложения
2009-07-16 Приложение к Постановлению от 16 июля 2009 года № 207