Постановление от 17.04.2009 г № 209
Об утверждении Порядка уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Хвойнинском муниципальном районе
В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" и областным законом от 02.03.2004 N 252-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда" постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Хвойнинском муниципальном районе.
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
ПОРЯДОК
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И СОГЛАШЕНИЙ В ХВОЙНИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Настоящий Порядок устанавливает правила уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателями, территориальных и территориально-отраслевых соглашений (далее - соглашений), заключенных между полномочными представителями работников и работодателей на уровне муниципального образования Хвойнинский муниципальный район в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда".
1.Общие положения
1.1.Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателями, соглашений, заключенных между полномочными представителями работников и работодателей предприятий, организаций, учреждений, расположенных на территории муниципального образования Хвойнинский муниципальный район, осуществляется отделом труда Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - регистрирующий орган).
1.2.В ходе уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений осуществляется проверка соответствия обязательств сторон, заключивших коллективный договор, соглашение, трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений является основанием для их включения в территориальную базу данных о соглашениях и коллективных договорах в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 68 "Об утверждении Положения и реестре соглашений и коллективных договоров".
2.Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений
2.1.Подписанные сторонами коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.
2.2.На уведомительную регистрацию представляются следующие документы:
подлинные экземпляры коллективного договора, соглашения по числу сторон, их заключивших.
Коллективные договоры, соглашения должны быть прошиты и пронумерованы, с приложениями, являющимися не неотъемлемой частью, с подписями сторон, полными юридическими адресами, заверенные печатью организации;
протоколы разногласий по коллективному договору, подписанные сторонами социального партнерства, в случае если по отдельным обязательствам или положениям коллективного договора стороны не пришли к согласию;
на электронном носителе текст коллективного договора, соглашения с приложениями, являющимися их неотъемлемой частью, для ведения регистра соглашений и коллективных договоров в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 N 68.
2.3.Документы на уведомительную регистрацию могут быть направлены в регистрирующий орган почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.
2.4.Представленные на уведомительную регистрацию коллективные договоры и соглашения рассматриваются регистрирующим органом в течение месяца со дня их поступления.
Регистрирующий орган проверяет соответствие представленных документов Трудовому кодексу Российской Федерации, законам, иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, а также полномочия сторон, подписавших коллективный договор, соглашение.
3.Решения регистрирующего органа при уведомительной регистрации
3.1.Уведомительная регистрация оформляется записью в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (приложение 1), который должен быть пронумерован, сброшюрован и скреплен соответствующей печатью. На титульном листе представленных экземпляров коллективных договоров, соглашений производится отметка об уведомительной регистрации.
3.2.По результатам рассмотрения представленных на уведомительную регистрацию документов регистрирующий орган издает распоряжение об уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения.
3.3.При выявлении в ходе осуществления уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регистрирующий орган направляет информацию представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в государственную инспекцию труда в Новгородской области. В журнале уведомительной регистрации производится соответствующая запись в колонке "Замечания по коллективному договору, соглашению".
4.Заключительные положения
4.1.Регистрация изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение производится в том же порядке и в те же сроки, что и уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений.
4.2.Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, регистрирующим органом.
Для осуществления контроля стороны коллективного договора, участники соглашения обязаны представлять по запросу регистрирующего органа всю необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса.
4.3.По истечении срока действия коллективного договора, при реорганизации или смене формы собственности организации регистрирующий орган вправе запросить от работодателя, представителя работодателя информацию о ведении коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора.