Приложение к Постановлению от 26.02.2009 г № 69 Положение
Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений великого новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений великого новгорода
1.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих по видам экономической деятельности;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников по видам экономической деятельности;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Великого Новгорода, утверждаемого Администрацией Великого Новгорода;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Великого Новгорода, утверждаемого Администрацией Великого Новгорода;
примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении соответствующих структурных подразделений Администрации Великого Новгорода, по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией Великого Новгорода;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов) и объединений работодателей.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией Великого Новгорода, при этом минимальные размеры окладов рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше прилагаемых минимальных окладов рабочих муниципальных учреждений Великого Новгорода (приложение 1 к настоящему Положению).
В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников новая система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям).
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение об их введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией Великого Новгорода.
Абзац исключен
4.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с прилагаемыми перечнями видов компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Великого Новгорода (приложения 2, 3 к настоящему Положению).
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Условия установления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются примерным положением об оплате труда работников учреждения.
6.Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяются примерным положением об оплате труда работников учреждения.
7.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются примерным положением об оплате труда работников учреждения.
Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утверждаемым Администрацией Великого Новгорода, согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.
Условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяются примерным положением об оплате труда работников учреждения.
8.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - Мэром Великого Новгорода.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - Мэром Великого Новгорода на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
9.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
10.Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Великого Новгорода.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Великого Новгорода, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Великого Новгорода.