Постановление от 20.02.2009 г № 274
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы муниципального района от 29.01.2009 N 309 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района" постановляю:
1.Ввести до 1 сентября 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района.
2.Утвердить прилагаемое Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района.
3.Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района (без учета премий и выплат стимулирующего характера), устанавливаемая настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников и персонала, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета Боровичского муниципального района в бюджете Боровичского муниципального района, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 12 процентов, с 1 апреля 2009 года на 7,1 процента.
5.Комитетам Администрации Боровичского муниципального района по подведомственным муниципальным учреждениям:
5.1.До 1 декабря 2009 года представить на утверждение в Администрацию муниципального района проекты нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в их ведении, по видам экономической деятельности, разработанные с учетом мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников и включающие минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессионально-квалификационным группам, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, размеры должностных окладов руководителя учреждения, заместителя(ей) и главного бухгалтера учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю(ям) и главному бухгалтеру учреждения, перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности;
5.2.Обеспечить выполнение мероприятий в подведомственных учреждениях по изменению обязательных условий трудовых договоров с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством, уведомив работников письменно, не позднее чем за 2 месяца о введении новой системы оплаты труда;
5.3.Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является Администрация муниципального района, утверждаются нормативным правовым актом Администрации муниципального района.
6.Опубликовать постановление в газете "Красная искра".
Глава муниципального района
Ю.П.ВАСИЛЬЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района (далее - учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области, муниципальными правовыми актами, а также Положением.
2.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих по видам экономической деятельности;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников по видам экономической деятельности;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Боровичского муниципального района, утверждаемого Администрацией муниципального района;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района, утверждаемого Администрацией муниципального района;
примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении соответствующих комитетов муниципального района, по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией муниципального района;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов), иного представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией муниципального района, при этом минимальные размеры окладов рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТКС и не могут быть меньше прилагаемых минимальных окладов рабочих муниципальных учреждений муниципального района (приложение 1 к Положению).
В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений новая система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям).
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение об их введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) определяются в соответствии с примерными положениями (положениями ) об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией муниципального района.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) относятся к выплатам стимулирующего характера.
4.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с прилагаемыми перечнями видов компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Боровичского муниципального района (приложения 2, 3 к Положению).
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.
Условия установления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются примерным положением (положением ) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.
6.Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяются примерным положением (положением ) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.
7.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются примерным положением (положением ) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.
Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Боровичского муниципального района (приложение 4 к Положению).
Должностные оклады заместителя(ей) руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждений.
Условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю(ям) и главному бухгалтеру учреждения определяются примерным положением (положением ) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.
8.Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим комитетом Боровичского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Приложения
2009-02-20 Приложение к Постановлению от 20 февраля 2009 года № 274
2009-02-20 Приложение к Постановлению от 20 февраля 2009 года № 274