Постановление от 02.02.2009 г № 38
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Хвойнинского муниципального района от 19.12.2008 N 255 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" постановляю:
1.Ввести до 1 марта 2010 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района.
2.Утвердить прилагаемое Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района (далее - Положение).
3.Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений Хвойнинского района (без учета премий и выплат стимулирующего характера), устанавливаемая настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Финансовое обеспечение расходных обязательств района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников и персонала, предусмотренных главным распорядителям средств районного бюджета в районном бюджете, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 12 процентов, с 1 сентября 2009 года - на 7,1 процента.
5.Комитетам Администрации Хвойнинского муниципального района, имеющим подведомственные муниципальные учреждения:
до 1 сентября 2009 года представить на утверждение в Администрацию района проекты нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в их ведении, по видам экономической деятельности, разработанные с учетом мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников и включающие минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессионально-квалификационным группам, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, размеры должностных окладов руководителя учреждения, заместителя(ей) и главного бухгалтера учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю(ям) и главному бухгалтеру учреждения, перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности;
обеспечить выполнение мероприятий в подведомственных учреждениях по изменению обязательных условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с действующим трудовым законодательством, уведомив работников письменно, не позднее чем за 2 месяца о введении новой системы оплаты труда.
6.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является Администрация района, утверждаются нормативным правовым актом Администрации района.
7.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.
8.Опубликовать постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХВОЙНИНСКОГО РАЙОНА
1.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области, нормативными правовыми актами района, а также настоящим Положением.
2.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих по видам экономической деятельности;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников по видам экономической деятельности;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хвойнинского района, утверждаемого Администрацией района;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хвойнинского района, утверждаемого Администрацией района;
примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении соответствующих комитетов Администрации Хвойнинского района, по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией района;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов), иного представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемым Администрацией района, при этом минимальные размеры окладов рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТКС и не могут быть меньше прилагаемых минимальных окладов рабочих муниципальных учреждений Хвойнинского района (приложение 1 к Положению).
В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений новая система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям).
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение о их введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) определяются в соответствии с примерными положениями (положениями ) об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией района.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) относятся к выплатам стимулирующего характера.
4.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с прилагаемыми перечнями видов компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хвойнинского района (приложения 2, 3 к Положению).
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.
Условия установления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются примерным положением (положением ) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.
6.Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяются примерным положением (положением ) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.
7.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются примерным положением (положением ) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.
Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Хвойнинского района (приложение 4 к Положению).
Должностные оклады заместителя(ей) руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю(ям) и главному бухгалтеру учреждения определяются примерным положением (положением ) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.
8.Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим комитетом Хвойнинского района, в ведении которого находится учреждение.
9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Приложения
2009-02-02 Приложение к Постановлению от 02 февраля 2009 года № 38