Приложение к Постановлению от 31.12.2008 г № 421 Положение
Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального района
1.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального района (далее - учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Администрации муниципального района, а также настоящим Положением.
2.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального района, утверждаемого Администрацией муниципального района;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального района, утверждаемого Администрацией муниципального района;
примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении соответствующих комитетов муниципального района, по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией муниципального района;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оклады рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядом ЕТКС и не могут быть меньше прилагаемых минимальных окладов рабочих муниципальных бюджетных учреждений муниципального района (приложение 1 к Положению).
4.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с прилагаемыми перечнями видов компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального района (приложения 2 и 3 к Положению).
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.
6.Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, порядок установления руководителю учреждения размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также перечни должностей (профессий) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Администрацией муниципального района.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8.Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим комитетом муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.