Постановление от 05.08.2008 г № 268
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области.
2.Признать утратившими силу постановления Администрации области:
от 27.04.2007 N 119 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области";
от 22.05.2007 N 142 "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области";
от 03.08.2007 N 213 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области".
3.Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Первый заместитель
Главы администрации
В.Г.АЛФИМОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих в Администрации области должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Новгородской области и должностям служащих органов государственной власти Новгородской области (далее - работники).
1.2.Заработная плата работников состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
1.3.Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных Администрации области в областном законе об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.
2.Должностные оклады работников
2.1.Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
3.Ежемесячные надбавки работникам
Постановлением Администрации Новгородской области от 23.12.2011 N 726 в пункт 3.1 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
3.1.Уборщику производственных и служебных помещений устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 150 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
3.2.Слесарю-механику электромеханических приборов и систем устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 180 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
4.Ежемесячная денежная премия работникам
4.1.Ежемесячная денежная премия (далее - премия) работникам начисляется на должностной оклад по занимаемой должности.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, переводом на другую работу, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по собственному желанию и другими уважительными причинами, премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.2.Порядок премирования работников:
4.2.1.Премирование работников производится по результатам работы за месяц в размере до 40 процентов должностного оклада по занимаемой должности;
4.2.2.Премия начисляется за текущий месяц и выплачивается в порядке, установленном для выплаты заработной платы;
4.2.3.Конкретный размер премии устанавливается распоряжением Администрации области;
4.2.4.Показателями премирования являются:
отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ;
бережное отношение к имуществу, инструментам и оборудованию, экономное расходование электроэнергии и материалов;
рациональное использование моющих средств и хозяйственного инвентаря;
отсутствие упущений в работе, аварий по вине работника;
обеспечение надежной и бесперебойной работы электротехнического оборудования;
4.2.5.Работники могут быть лишены премии частично или полностью при наличии:
нарушений правил внутреннего трудового распорядка;
нарушений правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
5.Материальная помощь работникам
5.1.При наличии экономии по фонду заработной платы на основании распоряжения Администрации области работникам может выплачиваться материальная помощь к отпуску, а также в случаях смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работника в размере до двух должностных окладов.
Кроме того, при наличии экономии по фонду заработной платы работникам может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летие со дня рождения и каждые последующие 5 лет) в размере должностного оклада.
5.2.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 5.1 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации области.