Постановление от 10.07.2008 г № 501
О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений
Постановляю:
1.Внести изменения в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденного постановлением Администрации муниципального района от 04.06.2008 N 405:
1.1.Изложить абзацы 5 - 8 пункта 2.3 в следующей редакции:
"ФЗП - базовый фонд заработной платы учителей, расчет которого
у
осуществляется по формуле:
ФЗП = ON x RУ x k + ON x RУ , где:
у зу 1 1 сп 1
ON - областные нормативы финансирования расходов на общую часть
зу
базового фонда заработной платы учителей;
ON - областные нормативы финансирования расходов на специальную
сп
часть базового фонда заработной платы учителей;";1.2.Изложить раздел 3 в следующей редакции:
"3. Оплата труда учителей МОУСП
3.1. Размер ставки заработной платы учителей МОУ определяется путем суммирования базовой ставки заработной платы учителя, размер которой утверждается областным законом об областном бюджете на текущий год и на плановый период, и произведений базовой ставки на следующие повышающие коэффициенты:
коэффициенты за выслугу лет:
для учителей, имеющих высшее профессиональное образование и стаж соответствующей работы от 2 до 5 лет, - 0,05, от 5 до 10 лет - 0,1, от 10 до 20 лет - 0,15, более 20 лет - 0,2;
для учителей, имеющих среднее профессиональное образование и стаж соответствующей работы от 2 до 5 лет, - 0,05, от 5 до 10 лет - 0,1, более 10 лет - 0,15;
коэффициенты квалификации:
за наличие высшего профессионального образования - 0,15;
за высшую квалификационную категорию - 0,4;
первую квалификационную категорию - 0,3;
вторую квалификационную категорию - 0,2;
за звания Российской Федерации или СССР:
"Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", другие почетные звания - 0,25, "Народный учитель" - 0,5;
за ученые степени:
кандидат наук - 0,25, доктор наук - 0,5;
коэффициенты специфики работы:
за преподавание русского языка и литературы, математики в 5 - 11 общеобразовательных классах - 0,15;
за работу с детьми младшего школьного возраста - в 1 - 4 общеобразовательных классах - 0,11;
за работу в общеобразовательных учреждениях сельской местности - 0,25;
за работу с обучающимися с задержкой психического развития - 0,20;
за индивидуальное обучение больных детей - хроников на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 0,20;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, - 0,20.
3.2. В стаж работы, дающий право на повышающий коэффициент за выслугу лет, включается: стаж работы в образовательных учреждениях на должностях руководителя учреждения (филиала), заместителя руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной деятельности) учреждения, старшего мастера; стаж работы в образовательных учреждениях на педагогических должностях.
3.3. Учителям МОУ повышающий коэффициент квалификации за другие почетные звания устанавливается только при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.4. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом, мастерской, учебно-опытным участком, подготовку к урокам, разработку дидактических материалов и др. (далее - доплаты за неаудиторную занятость) производятся из расчета на одного учащегося в пределах специальной части базового фонда заработной платы МОУ.
Размеры доплат за неаудиторную занятость и порядок их установления определяются МОУ и закрепляются в положении МОУ о доплатах.
3.5. С 1 сентября 2008 года при расчете стоимости часа работы учителя применяются коэффициенты интенсивности труда, учитывающие число учащихся в классах: по общеобразовательным классам школ городской и сельской местности, классам для детей с ограниченными возможностями здоровья соответственно:
25 и более учащихся, 14 и более учащихся, 12 и более учащихся - 1;
24 учащихся, 13 учащихся, 11 учащихся - 0,96;
23 учащихся, 12 учащихся, 10 учащихся - 0,92;
22 учащихся, 11 учащихся, 9 учащихся - 0,88;
21 учащихся, 10 учащихся, 8 учащихся - 0,84;
20 учащихся, 9 учащихся, 7 учащихся - 0,80;
19 и менее учащихся, 8 и менее учащихся, 6 учащихся - 0,76.
Стоимость часа работы учителя в классе рассчитывается по следующей формуле:СТ x k : N, где: И СТ - ставка заработной платы; k - коэффициент интенсивности труда; И
N - норма часов (в неделю, в месяц) за ставку заработной платы.
Размер ставки заработной платы рассчитывается по следующей формуле:СТ = СТ + СТ x (k + k + k ), где: Б Б В К СП СТ - размер базовой ставки заработной платы; Б k - коэффициент выслуги лет; В k - сумма коэффициентов квалификации; К k - сумма коэффициентов специфики работы.";
1.3.Дополнить разделом 6 следующего содержания:
"6. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров МОУ
6.1. Размер ставки заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров МОУ определяется путем суммирования базовой ставки заработной платы и произведений базовой ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.
Размер базовой ставки заработной платы руководителей МОУ утверждается областным законом.
Размер базовой ставки заработной платы заместителей руководителей МОУ устанавливается на 10 - 20 процентов ниже базовой ставки заработной платы руководителей МОУ.
Размер базовой ставки заработной платы главных бухгалтеров МОУ устанавливается на 10 процентов ниже базовой ставки заработной платы руководителей МОУ.
Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам МОУ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
коэффициенты сложности управления МОУ:
за число обучающихся в МОУ:
от 101 до 250 - 0,2;
от 251 до 500 - 0,4;
от 501 до 750 - 0,6;
от 751 до 1000 - 0,8;
1001 и более - 1,0;
за наличие структурных подразделений (филиалы и интернаты при школах) - 0,1 за каждое подразделение;
коэффициенты за выслугу лет:
от 2 до 5 лет - 0,05;
от 5 до 10 лет - 0,1;
от 10 до 20 лет - 0,15;
20 лет и более - 0,20;
коэффициенты квалификации:
за высшую квалификационную категорию - 0,20;
за почетные звания Российской Федерации или СССР:
"Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", другие почетные звания - 0,25;
"Народный учитель" - 0,50;
за ученую степень:
кандидат наук - 0,25;
доктор наук - 0,50;
коэффициенты специфики работы:
за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья - 0,2; за работу в сельской местности - 0,25.
6.2. При установлении повышающего коэффициента за число учащихся контингент учащихся определяется в следующем порядке:
по общеобразовательным школам и школам-интернатам - по списочному составу учащихся на начало учебного года. При этом контингент учащихся классов работающей молодежи учитывается с коэффициентом 0,5 при установлении повышающего коэффициента руководителю учреждения и заместителю руководителя МОУ, на которого возложено руководство этими классами, а контингент обучающихся заочно при этих школах с коэффициентом 0,4 - только руководителю учреждения;
по школам - детским садам - по списочному составу учащихся и детей дошкольного возраста на начало учебного года;
по вечерним (сменным) общеобразовательным школам повышающий коэффициент устанавливается дважды в год - исходя из фактического контингента учащихся на начало первого и начало второго учебных полугодий.
6.3. В общеобразовательных МОУ, где в штате учреждения содержится более одной должности заместителя руководителя, повышающий коэффициент за число учащихся устанавливается одному из них исходя из общего количества обучающихся в МОУ, а другим - от количества обучающихся в обслуживаемых ими классах в соответствии с приказом по МОУ.
6.4. Руководителям МОУ повышающий коэффициент за другие почетные звания устанавливается только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья при наличии в МОУ не менее 24 таких детей.
6.5. В стаж работы, дающий право на повышающий коэффициент за выслугу лет для руководителей и заместителей руководителей МОУ, включается:
стаж работы на должностях руководителя, заместителя руководителя, руководителя филиала образовательного учреждения;
стаж работы в органах управления образованием, за исключением работы на должностях, связанных с делопроизводством, юридической службой, по хозяйственному обслуживанию этих органов.
6.6. В стаж работы, дающий право на повышающий коэффициент за выслугу лет для главных бухгалтеров, включается стаж работы на должностях по соответствующей специальности (бухгалтера, бухгалтера-ревизора, экономиста, кассира и т.д.).".
2.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования в районной газете "Наша жизнь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2008.
Заместитель
Главы администрации
А.Н.ГАЗЕТОВ