Постановление Правительства Новгородской области от 17.04.2020 № 148

                             

 

                ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

                         17.04.2020 №148

 

                         Великий Новгород

 

      Об утвержденииПорядка предоставления в 2020-2025 годах

субсидий юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным

   (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям,

     физическим лицам -производителям товаров, работ, услуг на

   возмещение затрат на проведениестажировок по итогам получения

  профессионального обучения илидополнительного профессионального

     образования в течениесрока действия социального контракта

 

 

     В соответствии  со  статьей  78 Бюджетного кодекса Российской

Федерации,   государственной   программой   Новгородской  области

« Социальная  поддержка  граждан в Новгородскойобласти на 2019-2025

годы »,   утвержденной   постановлением Правительства  Новгородской

области от26.06.2019 № 240 , ПравительствоНовгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок предоставления в 2020-2025

годах   субсидий  юридическим   лицам   (за  исключением  субсидий

государственным   (муниципальным)   учреждениям),   индивидуальным

предпринимателям, физическим лицам -производителям товаров, работ,

услуг  на  возмещение  затрат на  проведение  стажировок по итогам

получения   профессионального    обучения    или  дополнительного

профессионального  образования в течениесрока действия социального

контракта.

     2. Разместить  постановление на « Официальном интернет-портале

правовой информации » (www.pravo.gov.ru).

 

 

     Губернатор

     Новгородскойобласти          А.С. Никитин

 

 

 

	УТВЕРЖДЕН
	постановлением Правительства Новгородской области от 17.04.2020 № 148

 

                             ПОРЯДОК

    предоставления в 2020-2025годах субсидий юридическим лицам

      (за исключениемсубсидий государственным (муниципальным)

 учреждениям), индивидуальнымпредпринимателям, физическим лицам -

    производителям товаров,работ, услуг на возмещение затрат на

    проведение стажировок поитогам получения профессионального

    обучения или дополнительногопрофессионального образования в

           течение срока действия социального контракта

 

     1. Настоящий Порядокрегламентирует предоставление в 2020-2025

годах   субсидий  юридическим   лицам   (за  исключением  субсидий

государственным   (муниципальным)   учреждениям),   индивидуальным

предпринимателям, физическим лицам -производителям товаров, работ,

услуг  (далее  работодатель) на  возмещение  затрат  на проведение

стажировок  по  итогам получения  профессионального  обучения  или

дополнительного  профессионального  образования  в  течение  срока

действия социального контракта (далее субсидия,стажировка).

     Субсидия  предоставляется  за  счет  средств  федерального  и

областного  бюджетов, предусмотренных  государственной  программой

Новгородской  области  «Социальнаяподдержка граждан в Новгородской

области    на   2019-2025   годы»,   утвержденной   постановлением

Правительства Новгородской области от26.06.2019 № 240.

     2. Субсидиипредоставляются работодателям, осуществляющим свою

деятельность на территории Новгородской области,соответствующим на

дату  не ранее чем за 30 календарных днейдо дня подачи заявления о

предоставлении субсидии следующим требованиям:

     у   работодателя   -   юридического  лица,   индивидуального

предпринимателя  отсутствует неисполненная  обязанность  по уплате

налогов,  сборов,  страховых взносов,  пеней,  штрафов, процентов,

подлежащих  уплате  в соответствии  с законодательством Российской

Федерации о налогах и сборах;

     работодатель не  является  иностранным  юридическим  лицом, а

также   российским  юридическим  лицом,  в  уставном  (складочном)

капитале  которого доля участия иностранныхюридических лиц, местом

регистрации которых является государство илитерритория, включенные

в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень

государств  и  территорий,предоставляющих льготный налоговый режим

налогообложения   и  (или)   не   предусматривающих   раскрытия и

предоставления  информации   при  проведении  финансовых  операций

(офшорные  зоны)  в отношении такихюридических лиц, в совокупности

превышает 50 процентов;

     у  работодателя  отсутствует  просроченная  задолженность  по

возврату   в  областной  бюджет  субсидий,  бюджетных  инвестиций,

предоставленных в том числе в соответствии сиными правовыми актами

области,   и  иная   просроченная  задолженность  перед  областным

бюджетом;

     работодатель -  юридическое  лицо  не  находится  в  процессе

реорганизации,  ликвидации,  в отношении него не введена процедура

банкротства, деятельность работодателя неприостановлена в порядке,

предусмотренном   законодательством    Российской   Федерации,  а

работодатель   -  индивидуальный   предприниматель   не  прекратил

деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя;

     работодатель не  получает  средства  из областного бюджета на

основании   иных  нормативных  правовых  актов  области  на  цель,

указанную в пункте 5 настоящего Порядка.

     3.  Министерство   труда   и   социальной  защиты  населения

Новгородской области (далее министерство) какглавный распорядитель

средств осуществляет предоставление субсидийчерез подведомственное

государственное  областное казенное  учреждение  «Центр  занятости

населения  Новгородской области» (далеецентр занятости) в пределах

лимитов  бюджетных  обязательств,установленных в областном бюджете

на текущий финансовый год и на плановый период.

     4.  Субсидии   предоставляются   работодателям  на основании

заключенного   с  центром занятости  соглашения  о  предоставлении

субсидии  (далее  соглашение) при  условии  проведения  стажировки

гражданина,   являющегося получателем  государственной  социальной

помощи  на  основании социального  контракта, в текущем финансовом

году продолжительностью не более 9 месяцев.

     5.  Субсидии   предоставляются   с  целью возмещения  затрат

работодателям на проведение стажировок.

     Размер возмещенияработодателю затрат на проведение стажировки

в   месяц  равен   величине  минимального  размера  оплаты труда,

установленного  Федеральным законом от 19июня 2000 года № 82-ФЗ «О

минимальном  размере  оплаты труда»,  с  учетом  размера страховых

взносов, подлежащих уплате в государственныевнебюджетные фонды.

     6. Работодатель послепринятия гражданина на стажировку, но не

позднее 01 декабря текущего финансового года дляполучения субсидии

представляет  в центр занятости заявление опредоставлении субсидии

по   форме  согласно   приложению   к  настоящему Порядку  (далее

заявление). К заявлению прилагаются следующиедокументы:

     подписанная руководителем  юридического  лица, индивидуальным

предпринимателем  справка,   подтверждающая,  что  работодатель  -

юридическое лицо не находится в процессереорганизации, ликвидации,

в  отношении  него  не введена процедура банкротства, деятельность

работодателя   не  приостановлена   в   порядке,   предусмотренном

законодательством   Российской   Федерации,   а  работодатель   -

индивидуальный предприниматель не прекратилдеятельность в качестве

индивидуального  предпринимателя, по  состоянию не ранее чем за 30

календарных  дней  до  дня подачи  заявления  (физические  лица не

представляют);

     подписаннаяруководителем юридического лица или индивидуальным

предпринимателем,  работодателем   -   физическим  лицом  справка,

подтверждающая отсутствие у работодателяпросроченной задолженности

по  возврату  в  областной бюджет  субсидий, бюджетных инвестиций,

предоставленных в том числе в соответствии сиными правовыми актами

области,   и  иной   просроченной  задолженности  перед  областным

бюджетом,  по  состоянию не ранее чемза 30 календарных дней до дня

подачи заявления;

     подписанная руководителем  юридического  лица, индивидуальным

предпринимателем,  работодателем   -   физическим  лицом  справка,

подтверждающая, что работодатель не получаетсредства из областного

бюджета  на  основании иных  нормативных правовых актов области на

цель,  указанную  в  пункте 5  настоящего Порядка, по состоянию не

ранее чем за 30 календарных дней до дня подачизаявления;

     копии  трудового   договора,   заключенного   с гражданином,

проходящим  стажировку,  и приказа  о приеме на работу гражданина,

проходящего стажировку.

     Копии  документов,   прилагаемые  к  заявлению,  должны быть

заверены  работодателем  либо специалистом  центра  занятости  при

приеме документов при наличии подлинников.

     Ответственность  за   достоверность   сведений,  указанных в

документах, возлагается на работодателя,представившего документы.

     Работодатель вправепредставить по собственной инициативе:

     справку  налогового   органа  об  отсутствии  у работодателя

неисполненной  обязанности  по уплате  налогов,  сборов, страховых

взносов,   пеней,  штрафов,   процентов,   подлежащих  уплате   в

соответствии  с  законодательствомРоссийской Федерации о налогах и

сборах,  по  состоянию  не ранее чем за 30 календарных дней до дня

подачи заявления (физические лица непредставляют);

     выписку  из Единого  государственного реестра юридических лиц

или  выписку  из  Единого государственного  реестра индивидуальных

предпринимателей, полученную не ранее чем за 30календарных дней до

дня подачи заявления (физические лица непредставляют).

     В  случае еслиработодатель не представил документы, указанные

в  девятом,  десятом абзацах  настоящего  пункта,  по  собственной

инициативе,  центр  занятостипосредством межведомственного запроса

запрашивает   в   Управлении  Федеральной   налоговой   службы  по

Новгородской   области  сведения   об  отсутствии  у  работодателя

неисполненной  обязанности  по уплате  налогов,  сборов, страховых

взносов,   пеней,  штрафов,   процентов,   подлежащих  уплате   в

соответствии  с  законодательствомРоссийской Федерации о налогах и

сборах,  сведения  из  Единогогосударственного реестра юридических

лиц    или   Единого   государственного   реестра  индивидуальных

предпринимателей.

     Срок формирования  и направления межведомственного запроса не

должен превышать одного рабочего дня со днярегистрации заявления и

прилагаемых документов.

     7.  Центр занятости  принимает  представленные  работодателем

документы и заявление, регистрирует заявление вжурнале регистрации

в  день  его  поступления ивыдает работодателю расписку с перечнем

представленных  документов, датой  и  временем  их  приема. Журнал

регистрации  должен  быть пронумерован,  прошит и скреплен печатью

центра   занятости.  Документы  регистрируются  в  хронологическом

порядке с указанием даты и времени их приема.

     Центр  занятости   в  течение  10  календарных дней  со  дня

регистрации   заявления  в   порядке   поступления   рассматривает

представленные  работодателем документы, проверяет на соответствие

требованиям  и  условию, установленным  пунктами  2,  4 настоящего

Порядка,  и  принимает решение  о  предоставлении субсидии либо об

отказе  в  предоставлении субсидии,  которое  оформляется приказом

центра занятости.

     8.  В  случаепринятия решения о предоставлении субсидии центр

занятости  не  позднее  3 рабочих дней, следующих за днем принятия

решения,  направляет  для подписания  проект  соглашения  почтовым

отправлением   работодателю  или   вручает   ему  лично  либо  его

представителю  при  наличии упоследнего документов, подтверждающих

его полномочия на осуществление действий отимени работодателя.

    Обязательным   условием,  включаемым  в соглашение,  является

согласие   работодателя    (за   исключением    работодателей   -

государственных     (муниципальных)     унитарных    предприятий,

хозяйственных  товариществ  и обществ с участием публично-правовых

образований   в  их   уставных  (складочных)  капиталах,  а  также

коммерческих  организаций  с участиемтаких товариществ и обществ в

их   уставных  (складочных) капиталах)  на  осуществление  центром

занятости и органами государственногофинансового контроля проверок

соблюдения условия, цели и порядка предоставлениясубсидии.

     В  период действия  соглашения  в  него  могут  быть внесены

изменения  путем  заключениядополнительного соглашения к нему. При

наличии необходимости внесения изменений вреквизиты сторон одна из

сторон  соглашения  направляет в  адрес  другой стороны письменное

уведомление с предложением о заключениидополнительного соглашения.

Письменное   уведомление  подлежит   рассмотрению   в  течение  10

календарных  дней  со  дня егополучения. По истечении указанного в

настоящем  абзаце срока сторона, получившаяписьменное уведомление,

в  письменной  форме  извещаетсторону, его направившую, о согласии

заключения    дополнительного     соглашения   либо    направляет

мотивированный отказ от заключениядополнительного соглашения.

     При  наличии согласия  сторон  о  заключении  дополнительного

соглашения  центр занятости и работодательзаключают дополнительное

соглашение  не  позднее  10 рабочих  дней  со дня окончания срока,

указанного в третьем абзаце настоящего пункта.

     Типовая форма  соглашения,  дополнительного соглашения к нему

утверждается министерством финансов Новгородскойобласти.

     Центр занятости  вправе  устанавливать  в  соглашении сроки и

формы   представления работодателем  отчетности  об  использовании

субсидии.

     9.  В случае  принятия  решения  об  отказе  впредоставлении

субсидии  центр  занятости делает соответствующую запись в журнале

регистрации  и  направляетработодателю в течение 5 рабочих дней со

дня  принятия  данного решения  соответствующее  уведомление любым

доступным способом, позволяющим подтвердитьполучение уведомления.

     В  случае отказа  от подписания соглашения, а также в случае,

если  работодатель  в течение  7  рабочих  дней со дня направления

(вручения)   ему  проекта  соглашения  не  представил  подписанное

соглашение в центр занятости, последний втечение 5 рабочих дней со

дня   истечения  срока   представления  соглашения  или  получения

письменного отказа от подписания соглашениясвоим приказом отменяет

принятое решение о предоставлении субсидии.

     В  случае отмены  принятого решения о предоставлении субсидии

центр занятости делает соответствующую запись вжурнале регистрации

и  направляет работодателю в течение 3рабочих дней со дня принятия

данного   решения   соответствующее  уведомление  любым  доступным

способом, позволяющим подтвердить получениеуведомления.

     10. Основаниями дляотказа в предоставлении субсидии являются:

     несоответствиеработодателя требованиям, установленным пунктом

2 настоящего Порядка;

     несоблюдениеработодателем условия, предусмотренного пунктом 4

настоящего Порядка;

     несоблюдение работодателем  срока  представления  документов,

предусмотренного пунктом 6 настоящего Порядка;

    несоответствие    представленных    работодателем  документов

требованиям,  предусмотренным   пунктом   6   настоящего Порядка,

непредставление  или представление  не в полном объеме документов,

предусмотренных первым-пятым абзацами пункта 6настоящего Порядка;

     недостоверностьпредставленной работодателем информации;

    несоблюдение   работодателем   цели предоставления  субсидии,

предусмотренной пунктом 5 настоящего Порядка;

     представление работодателем  документов,  по  которым центром

занятости  ранее принято решение опредоставлении субсидии на цель,

предусмотренную пунктом 5 настоящего Порядка.

     Отказ  в   предоставлении   субсидии   может быть  обжалован

работодателем   в  соответствии   с  законодательством  Российской

Федерации.

     После устранения  причин, послуживших основанием для отказа в

предоставлении   субсидии    (кроме   оснований,  предусмотренных

четвертым, восьмым абзацами настоящего пункта),работодатель вправе

повторно  подать  документы  наполучение субсидии в соответствии с

настоящим Порядком.

     11.  После заключения  соглашения  и  для  получения субсидии

работодатель  ежемесячно  не позднее05 числа месяца, следующего за

отчетным,  представляет  в  центрзанятости выписку из табеля учета

рабочего времени гражданина, проходящегостажировку.

     Перечисление субсидии  работодателю осуществляется ежемесячно

не  позднее  7  рабочих дней содня представления в центр занятости

работодателем   указанного  в   первом  абзаце  настоящего  пункта

документа  путем  перечисления денежных  средств  на расчетный или

корреспондентский   счет,  открытый   работодателем  в  учреждении

Центрального банка Российской Федерации иликредитной организации.

     12.  Центр занятости  и  органы  государственного финансового

контроля  осуществляют обязательную  проверку  соблюдения условий,

цели  и  порядка предоставлениясубсидий их получателями в порядке,

установленном бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

     В  случаеустановления по итогам проверок, проведенных центром

занятости   и  (или)   уполномоченными  органами  государственного

финансового   контроля,  нарушения   условий,   установленных  при

предоставлении субсидии, соответствующиесредства подлежат возврату

в областной бюджет:

     на основании  требования центра занятости - не позднее пятого

рабочего дня со дня получения его работодателем;

     на  основании   представления   и  (или) предписания  органа

государственного  финансового контроля  - в сроки, установленные в

соответствии с бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

     Требование о возвратесубсидии в областной бюджет в письменной

форме  направляется  центром занятости  работодателю  в  течение 5

рабочих дней со дня выявления нарушения центромзанятости.

     Работодатель вправе  обжаловать  требование центра занятости,

представление   и  (или)   предписание   органа   государственного

финансового  контроля в соответствии сзаконодательством Российской

Федерации.

     13. Контроль за целевымиспользованием субсидии осуществляется

в соответствии с бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

                   ___________________________

 

 

 

Приложение

к Порядку предоставления в 2020- 2025 годах субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат на проведение стажировок по итогам получения профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в течение срока действия социального контракта

 

                            ЗАЯВЛЕНИЕ

                    о предоставлении субсидии

 

     Прошу предоставитьсубсидию на возмещение затрат на проведение

стажировок  по  итогам получения  профессионального  обучения  или

дополнительного   профессионального образования  в  течение  срока

действия социального контракта в 20____ году:

 

№ п/п	Ф.И.О. гражданина
1.
2.

 

     Сообщаю следующиесведения:

     1.  Полное   наименование   юридического  лица, наименование

должности,  фамилия,  имя, отчество  (при  наличии)  руководителя,

реквизиты   учредительного документа  (положения),  фамилия,  имя,

отчество  (при  наличии)индивидуального предпринимателя, реквизиты

свидетельства   о  государственной   регистрации   индивидуального

предпринимателя,  фамилия,  имя,отчество (при наличии) физического

лица, паспортные данные физического лица__________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

     2. Вид экономическойдеятельности ____________________________

___________________________________________________________________

     3. Адрес (местонахождения) работодателя _____________________

___________________________________________________________________

 

     4. Контактное лицо___________________________________________

___________________________________________________________________

     5.  Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты

(при наличии)_____________________________________________________

___________________________________________________________________

     6.   Данные   о   расчетном   или  корреспондентском   счете

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

     7.  Сведения  об  учреждении  Центрального  банка Российской

Федерации           или           кредитной          организации

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

     Достоверность и  полноту сведений, содержащихся в прилагаемых

документах, подтверждаю.

     Согласен на обработкусвоих персональных данных в соответствии

со  статьей  9 Федерального закона от27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О

персональных  данных»  (для получателей  субсидии - индивидуальных

предпринимателей, физических лиц).

     Согласен  на осуществление государственным областным казенным

учреждением  «Центр  занятости населения  Новгородской  области» и

органами  государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения

условий, цели и порядка предоставления субсидии.

     К заявлению прилагаюследующие документы:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

 

 

Работодатель

 

 

Должность руководителя				И.О. Фамилия
	М.П. (при наличии)	(подпись)

 

 

«_____» __________________ 20___ года

 

                  _____________________________