Постановление Правительства Новгородской области от 02.12.2019 № 473
Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Новгородской области на 2019-2021 годы
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.12.2019 №473
Великий Новгород
Обутверждении плана мероприятий ( « дорожнойкарты ») по
реализацииосновных направлений развития государственной
гражданской службыНовгородской области на 2019-2021 годы
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской
области от02.04.2020 г. № 118)
В соответствии сУказом Президента Российской Федерации от 24
июня 2019 года № 288 « Об основных направлениях развития
государственной гражданской службы Российской Федерации на
2019-2021 годы », в целях дальнейшего развития государственной
гражданской службы Новгородской областиПравительство Новгородской
области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ( « дорожную карту »)
по реализации основных направлений развития государственной
гражданской службы Новгородской области на 2019-2021 годы (далее
план).
2. Органам исполнительной власти Новгородской области, в
отношении которых министерство государственного управления
Новгородской области (далееминистерство) не осуществляет функции
кадровой службы, ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за
отчетным периодом, представлять в министерство информацию о
реализации мероприятий плана.
3. Министерству обобщать полученную информацию о выполнении
мероприятий плана и до 20 числа месяца, следующего за отчетным
периодом, представлять ее заместителю Губернатора Новгородской
области - руководителю Администрации Губернатора Новгородской
области Данилову А.В. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от02.04.2020 г. № 118)
4. Признать утратившими силу постановления Правительства
Новгородской области:
от 30.01.2017 № 25 « Об утверждении плана мероприятий
( « дорожной карты ») по организации мероприятий по развитию
государственной гражданской службы Новгородской области на
2017-2018 годы »;
от 31.03.2017 № 104 « Овнесении изменения в план мероприятий
( « дорожную карту ») по организации мероприятий по развитию
государственной гражданской службы Новгородской области на
2017-2018 годы »;
от 10.08.2017 № 269 « О внесении изменений в постановление
Правительства Новгородской области от 30.01.2017 № 25»;
от 21.05.2018 № 233 « О внесении изменений в постановление
Правительства Новгородской области от 30.01.2017 № 25»;
от 20.06.2018 № 284 « Овнесении изменения в План мероприятий
( « дорожную карту ») по организации мероприятий по развитию
государственной гражданской службы Новгородской области на
2017-2018 годы ».
5. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Губернатора Новгородской области - руководителя
Администрации Губернатора Новгородской области Данилова А.В.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
6. Опубликовать постановление в газете « Новгородские
ведомости ».
Губернатор
Новгородскойобласти А.С. Никитин
|
| УТВЕРЖДЕН |
|
| постановлением Правительства Новгородской области от 02.12.2019 № 473 |
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («ДОРОЖНАЯ КАРТА»)
по реализации основныхнаправлений развития государственной
гражданской службыНовгородской области на 2019-2021 годы
| № п/п | Наименование мероприятия | Ожидаемый результат | Срок реализации | Ответственный исполнитель |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Новгородской области граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Новгородской области | |||
| 1.1. | Разработка методических рекомендаций по прохождению испытания на государственной гражданской службе Новгородской области (далее гражданская служба) в органах исполнительной власти Новгородской области (далее органы исполнительной власти) | введение единых методологических подходов к прохождению испытания и определению его результатов в органах исполнительной власти | апрель 2020 года | министерство государственного управления Новгородской области (далее министерство) органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы |
| 1.2. | Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры формирования кадрового резерва Новгородской области с учетом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее Минтруд России) | информация о состоянии мониторинга формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе в органах исполнительной власти | март 2020 года, март 2021 года, март 2022 года | министерство
|
| 1.3. | Рассмотрение вопроса о возможности проведения проверки сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, поступающими на гражданскую службу, и государственными гражданскими служащими Новгородской области (далее гражданские служащие), в автоматическом режиме (с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее единая система)), а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы, ответственные за представление соответствующей информации | использование в рамках единой системы сервисов, позволяющих осуществлять проверку указанных сведений в автоматическом режиме, а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы | 2021 год
| министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы |
| 1.4. | Совершенствование, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий, методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе | использование в рамках единой системы сервисов, позволяющих осуществлять оценку профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе | март 2021 года | министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы |
| 2. | Стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных гарантий на гражданской службе | |||
| 2.1. | Совершенствование порядка проведения аттестации гражданских служащих | внесение изменений в примерную методику проведения аттестации гражданских служащих, утверждаемую постановлением министерства | апрель 2020 года | министерство
|
| 2.2. | Мониторинг эффективности кадровой работы в органах исполнительной власти | аналитическая записка о состоянии гражданской службы, включающая анализ правоприменения законодательства о гражданской службе, оценку эффективности использования органами исполнительной власти кадровых технологий, характеристику и динамику изменений кадрового состава указанных органов | апрель 2020 года, март 2021 года, март 2022 года | министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы |
| 2.3. | Формирование корпоративной культуры в органах исполнительной власти | применение концепции по формированию корпоративной культуры в органах исполнительной власти, утвержденной Губернатором Новгородской области | 2019-2021 годы | министерство органы исполнительной власти |
| 2.4. | Совершенствование системы материальной и моральной мотивации гражданских служащих | проведение мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования гражданских служащих и структуры денежного содержания гражданских служащих | 2020 год
| министерство органы исполнительной власти |
| проведение конкурса «Лучший гражданский служащий Новгородской области» | 2019-2021 годы | министерство | ||
| обновление «Галереи почета государственных гражданских служащих Новгородской области» | 2019-2021 годы | министерство | ||
| 3. | Внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий | |||
| 3.1. | Использование на базе единой системы единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития гражданских служащих | предоставление гражданским служащим возможности повышения уровня профессионального развития, в том числе с помощью самостоятельного изучения гражданскими служащими обучающих, методических, аналитических и иных материалов образовательного характера | 2020 год | министерство органы исполнительной власти |
| предоставление гражданским служащим возможности доступа к образовательным платформам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и (или) иных организаций, информационным ресурсам органов исполнительной власти для освоения образовательных курсов с применением дистанционных образовательных технологий, электронного обучения | декабрь 2020 года | министерство органы исполнительной власти | ||
| использование в рамках единой системы сервисов, направленных на внедрение интерактивного наставничества по отдельным направлениям профессиональной служебной деятельности | 2021 год | министерство органы исполнительной власти | ||
| использование в рамках единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития гражданских служащих, сервисов, позволяющих осуществлять контроль качества мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе посредством заполнения гражданскими служащими и сотрудниками кадровых подразделений органов исполнительной власти электронной формы опроса | декабрь 2020 года | министерство органы исполнительной власти | ||
| 3.2. | Мониторинг качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам | отчет о проведении мониторинга качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам с использованием разработанного Минтрудом России инструментария оценки качества реализации дополнительных профессиональных программ для гражданских служащих | декабрь 2020 года, декабрь 2021 года | министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы |
| 4. | Ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах исполнительной власти в целях повышения качества кадровой работы | |||
| 4.1. | Внедрение в органах исполнительной власти электронного ведения кадрового делопроизводства | электронное ведение кадрового делопроизводства, в том числе ведение личных дел в электронном виде и передача электронных личных дел на гражданской службе | 2021 год | министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы |
| использование в рамках единой системы сервисов, обеспечивающих электронное внутриведомственное взаимодействие по кадровым вопросам | 2021 год | министерство органы исполнительной власти, в отношении которых министерство не осуществляет функции кадровой службы | ||