Постановление Правительства Новгородской области от 24.04.2019 № 142
О внесении изменений в Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Новгородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО Новгородскойобласти
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.04.2019 № 142
Великий Новгород
О внесении изменений в Порядок формированияи использования
резерва управленческих кадровНовгородской области
Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Порядокформирования и использования
резерва управленческих кадров Новгородскойобласти, утвержденный
постановлением Правительства Новгородскойобласти от11.04.2018 №
129 (далее Порядок):
1.1. Изложить раздел 3 в редакции:
«3. Порядок проведения конкурсного отбора на включение в
резерв управленческих кадров
3.1. Уполномоченный орган размещает на официальном сайте
Правительства Новгородской области в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее портал)
объявление о проведении конкурсного отбора. Объявление должно
содержать информацию о сроках, месте, способах подачи и приема
документов на конкурсный отбор, их перечне, требованиях к
кандидатам, а также о порядке получениядополнительной информации.
3.2. Конкурсный отбор кандидатов в резерв управленческих
кадров осуществляется в 3 этапа.
3.3. В ходе первого этапа конкурсного отбора кандидат,
изъявивший желание участвовать в конкурсномотборе, в течение 16
календарных дней со дня размещения объявления о проведении
конкурсного отбора заполняет на портале анкетув электронном виде
по форме согласно приложению № 2 к настоящемуПорядку и направляет
ее в электронном виде посредством
информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» в уполномоченный
орган.
3.4. Уполномоченный орган регистрирует анкеты кандидатов в
день поступления и направляет кандидатам науказанный в анкете
адрес электронной почты уведомление с регистрационным номером
анкеты и датой приема анкеты в течение одногорабочего со дня ее
поступления.
3.5. Уполномоченный орган в течение 2рабочих дней со дня
регистрации анкеты осуществляет ее предварительную проверку на
соответствие кандидата требованиям, предусмотренным вторым,
третьим, пятым абзацами пункта 2.2 настоящегоПорядка.
3.6. В случае несоответствия кандидата требованиям,
предусмотренным вторым, третьим, пятым абзацами пункта 2.2
настоящего Порядка, и (или) заполнения невсех пунктов анкеты,
уполномоченный орган в течение 3 рабочих днейсо дня регистрации
анкет информирует об этом кандидатов способом,указанным в анкете.
3.7. В случае соответствия кандидатов требованиям,
предусмотренным вторым, третьим, пятым абзацами пункта 2.2
настоящего Порядка, уполномоченный орган втечение 14 календарных
дней со дня окончания срока приема анкетосуществляет их оценку на
основании критериев согласно приложению № 3 кнастоящему Порядку.
3.8. Кандидаты в течение 10 календарныхдней со дня окончания
срока приема анкет направляют на указанный в объявлении о
проведении конкурсного отбора адрес электронной почты
видеопрезентацию.
Видеопрезентация должна содержать:
фамилию, имя, отчество (при наличии),возраст;
место работы, основные функциональныеобязанности, достижения
на последнем месте работы;
мотивы участия в конкурсном отборе;
профессиональные достижения.
Продолжительность видеопрезентации составляет не более 4
минут.
3.9. Уполномоченный орган в течение 5рабочих дней со дня
окончания срока приема видеопрезентации осуществляет оценку
видеопрезентации по следующим критериям:
содержательность - не более 4 баллов;
творческий подход - не более 3 баллов;
логичность, аргументированность - не более4 баллов;
ораторское мастерство - не более 4 баллов;
соблюдение регламента видеопрезентации - 1балл.
В случае представления видеопрезентации после срока,
установленного в пункте 3.8 настоящего Порядка,видеопрезентация не
оценивается.
3.10. Уполномоченный орган в течение 14календарных дней со
дня окончания срока приема анкет проводиттестирование кандидатов
на знание Конституции Российской Федерации, Федеральногозакона от
25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействиикоррупции», Устава
Новгородской области, информационно-коммуникационных технологий и
русского языка - государственного языкаРоссийской Федерации.
Кандидаты не позднее чем за 3 календарных дня до дня
проведения тестирования уведомляютсяуполномоченным органом о дате,
времени и месте проведения тестирования способом, указанным в
анкете.
3.11. По результатам тестирования уполномоченный орган
подводит результаты тестирования исходя изследующих критериев:
5 баллов, если даны правильные ответы на100 % вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на95-99 % вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на85-94 % вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на75-84 % вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на70-74 % вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70 %
вопросов.
3.12. Уполномоченный орган в течение 7рабочих дней со дня
проведения тестирования определяет значение индивидуального
рейтинга каждого кандидата путем суммированиябаллов, набранных на
основе:
проверки анкет кандидатов;
результатов тестирования;
результатов оценки видеопрезентации.
3.13. Уполномоченный орган принимаетрешение в форме приказа о
допуске не более 30 кандидатов с наивысшимрейтингом ко второму
этапу конкурсного отбора либо об отказе в такомдопуске.
3.14. Кандидаты в течение 5 календарныхдней со дня принятия
решения о допуске или об отказе в допуске кучастию во втором этапе
конкурсного отбора уведомляются уполномоченным органом способом,
указанным в анкете.
3.15. Второй этап конкурсного отбора заключается в оценке
профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее оценка
компетенций) на основе конкурсных процедур с использованием не
противоречащих федеральным законам и другимнормативным правовым
актам Российской Федерации методов оценки,включая индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведениегрупповых дискуссий.
3.16. Для проведения оценки компетенцийкандидатов Комиссия
формирует экспертную группу из числаспециалистов, имеющих опыт в
области оценки и отбора руководителей сферы государственного
управления.
Экспертная группа проводит оценку следующих компетенций
кандидатов:
лидерство-не более 3 баллов;
ориентация на результат - не более 3баллов;
стратегическое мышление - не более 3баллов;
умение работать в команде - не более 3баллов;
коммуникация и влияние - не более 3 баллов;
внедрение изменений - не более 3 баллов;
инновационность - не более 3 баллов;
социальная ответственность - не более 3баллов.
3.17. Дата, место и время проведения оценки компетенций
кандидатов определяются уполномоченным органом.
3.18. Уполномоченный орган не позднее чемза 3 календарных дня
до дня проведения оценки компетенций размещает на портале
информацию о дате, месте и времени еепроведения и направляет
кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурсного отбора,
соответствующие сообщения способом, указанным ванкете.
3.19. Экспертная группа по результатам проведения оценки
компетенций составляет экспертные заключенияв отношении каждого
кандидата и направляет их в уполномоченный орган в течение 20
календарных дней со дня проведения оценкикомпетенций.
3.20. Уполномоченный орган на основанииэкспертных заключений
составляет рейтинг кандидатов путемсуммирования баллов, набранных
в первом и втором этапах конкурсного отбора, ипринимает решение в
форме приказа о допуске не более 20 кандидатов с наивысшим
рейтингом к третьему этапу конкурсного отбора либо об отказе в
таком допуске.
3.21. Кандидаты в течение 5 календарныхдней со дня принятия
решения о допуске или об отказе в допуске кучастию к третьему
этапу конкурсного отбора уведомляются уполномоченным органом
способом, указанным в анкете.
3.22. Кандидаты, допущенные к третьему этапу конкурсного
отбора, в течение 5 календарных дней со дняуведомления о допуске к
участию представляют в уполномоченный органследующие документы,
подтверждающие трудовую деятельность,результаты профессиональной
деятельности и соответствие их требованиям,предусмотренным вторым,
третьим, пятым абзацами пункта 2.2 настоящегоПорядка:
копию паспорта гражданина РоссийскойФедерации или заменяющего
его документа;
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой
службой по месту работы (службы), или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а
также по желанию кандидата копии документов о дополнительном
профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого
звания, заверенные нотариально или кадровойслужбой по месту работы
(службы);
не менее одной рекомендации руководителя организации, в
которой работает (работал) кандидат, по формесогласно приложению №
6 к настоящему Порядку;
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования.
3.23. Уполномоченный орган в течение 5рабочих дней со дня
уведомления кандидатов о допуске к участию в третьем этапе
конкурсного отбора в рамках межведомственного информационного
взаимодействия запрашивает сведения о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследованиялибо о прекращении
уголовного преследования в отношении каждогокандидата, допущенного
к третьему этапу конкурсного отбора, отУправления Министерства
внутренних дел Российской Федерации поНовгородской области.
3.24. Уполномоченный орган осуществляет рассмотрение
представленных документов. В случае несоответствия кандидата
требованиям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка, и
(или) непредставления в полном объемедокументов, предусмотренных
пунктом 3.22 настоящего Порядка,уполномоченный орган в течение 7
календарных дней со дня окончания срока приема документов,
указанных в пункте 3.22 настоящего Порядка,информирует об этом
кандидатов способом, указанным в анкете.Документы кандидатам не
возвращаются.
3.25. В случае соответствия кандидатов требованиям,
предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка, представления в
полном объеме документов, предусмотренныхпунктом 3.22 настоящего
Порядка, уполномоченный орган в течение 7календарных дней со дня
окончания срока приема документов, указанных в пункте 3.22
настоящего Порядка, передает в Комиссиюдокументы кандидатов, а
также результаты первого этапа и экспертныезаключения.
3.26. В ходе третьего этапа конкурсногоотбора на заседании
Комиссии проводится индивидуальное собеседованиес кандидатами.
3.27. Решение о дате, месте и временипроведения заседаний
Комиссии принимается председателем Комиссии.
3.28. Секретарь Комиссии не позднее чемза 3 календарных дня
до дня проведения заседания Комиссии размещает на портале
информацию о дате, месте и времени егопроведения и направляет
кандидатам, допущенным к третьему этапу конкурсного отбора,
соответствующие сообщения способом, указанным ванкете.
3.29. На заседании Комиссия рассматриваетрезультаты первого
этапа, экспертные заключения, документы,указанные в пункте 3.22
настоящего Порядка, и проводит индивидуальные собеседования с
кандидатами.
3.30. Решения Комиссии по результатампроведения конкурсного
отбора по вопросам включения кандидатов врезерв управленческих
кадров и распределения по уровням готовностик замещению целевых
должностей принимаются открытым голосованиемпростым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствии
кандидатов.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общегочисла ее членов.
При равенстве голосов решающим являетсяголос председателя
Комиссии.
3.31. Кандидаты распределяются по уровням готовности к
замещению целевых должностей:
«высший» - при условии наличия стажаработы на руководящих
должностях в организациях (учреждениях),органах государственной
власти или местного самоуправления не менее5 лет, опыт и общий
уровень подготовки кандидатов достаточны к замещению целевой
должности;
«базовый» - при условии наличия стажаработы на руководящих
должностях в организациях (учреждениях),органах государственной
власти или местного самоуправления не менее 3лет, после получения
дополнительного профессионального образования;
«перспективный» - при условии наличия стажа работы на
руководящих должностях в организациях (учреждениях), органах
государственной власти или местногосамоуправления не менее одного
года, после получения дополнительного профессионального
образования, профессиональной переподготовки,стажировки в органах
исполнительной власти Новгородской области.
3.32. Решения, принятые на заседанииКомиссии, оформляются
протоколом, который подписываетсяпредседательствующим на заседании
Комиссии и секретарем комиссии в течение 5рабочих дней со дня
заседания Комиссии.
3.33. Секретарь комиссии в течение 14календарных дней со дня
принятия Комиссией решения сообщает кандидатам о результатах
конкурсного отбора способом, указанным в анкете, и размещает
информацию о результатах конкурсного отбора напортале.
3.34. С целью учета информации о лицах,включенных в резерв
управленческих кадров, данные о них вносятсясекретарем Комиссии в
течение 60 календарных дней со дня принятияКомиссией решения в
федеральную государственную информационную систему «Единая
информационная система управления кадровымсоставом государственной
гражданской службы Российской Федерации» (ФГИСЕИСУКС).»;
1.2. Изложить приложения №№ 1, 2, 3, 7 кПорядку в прилагаемой
редакции (приложение к постановлению);
1.3. Исключить приложения №№ 4, 5 кПорядку.
2. Разместить постановление на«Официальном интернет-портале
правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Губернатор
Новгородской области А.С. Никитин
Приложение
кпостановлению Правительства
Новгородской области
от24.04.2019 № 142
«Приложение № 1
к Порядкуформирования и использования
резервауправленческих
кадров Новгородскойобласти
ПЕРЕЧЕНЬ
целевых управленческихдолжностей
1. Заместитель Губернатора Новгородскойобласти.
2. Заместитель Председателя Правительства Новгородской
области.
3. Министр Новгородской области.
4. Председатель комитета Новгородскойобласти.
5. Руководитель областного государственногоучреждения.
6. Заместитель руководителя областного государственного
учреждения.
7. Руководитель муниципального учреждения.
8. Заместитель руководителя муниципальногоучреждения
Приложение№ 2
к Порядкуформирования и использования
резервауправленческих
кадров Новгородскойобласти
| АНКЕТА
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ | ||||||||
| Фамилия |
| |||||||
| Имя |
| |||||||
| Отчество (при наличии) |
| |||||||
| Дата рождения |
| |||||||
| Место рождения |
| |||||||
| Фактическое место проживания |
| |||||||
| Ваше семейное положение |
| |||||||
| Номер телефона (для связи) |
| |||||||
| Адрес электронной почты (при наличии) |
| |||||||
| Имеете ли Вы допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну (да/нет) |
| |||||||
| Есть ли у Вас медицинские противопоказания к работе на государственной гражданской (муниципальной) службе, на государственных (муниципальных) должностях (да/нет) |
| |||||||
|
СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАНИИ | ||||||||
| Какие образовательные учреждения высшего образования Вы окончили (наименование образовательной организации, факультет, полученная специальность, форма обучения, год окончания) |
| |||||||
| Укажите, получали ли Вы дополнительное образование за последние 3 года, предшествующих году проведения конкурсного отбора (если да, то укажите форму образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка)) |
| |||||||
| Есть ли у Вас ученая степень (кандидат наук, доктор наук) |
| |||||||
|
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ И ДОЛЖНОСТЯХ | ||||||||
| Ваше место работы в настоящее время (наименование организации, должность, дата назначения на должность) |
| |||||||
| Имеете ли вы опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления (если да, то укажите наименование органа, период работы) |
| |||||||
| Какую максимальную позицию в управленческой иерархии в своей карьере Вы занимали |
| |||||||
| Укажите Ваш стаж управленческой деятельности (лет) |
| |||||||
| Укажите Ваш общий трудовой стаж (лет) |
| |||||||
| Укажите предыдущие места Вашей работы, начиная с последнего | ||||||||
| Месяц и год | Место работы, должность | |||||||
| поступления | ухода | |||||||
|
|
|
| ||||||
|
|
|
| ||||||
|
|
|
| ||||||
| Укажите наличие у Вас соответствующего управленческого опыта. Максимальный уровень управления | |||
| Уровень управления | Руководитель | Заместитель руководителя | |
| Управление отраслью, регионом |
|
| |
| Управление крупной организацией, предприятием с числом работников свыше 1001 человека |
|
| |
| Управление крупной организацией, предприятием с числом работников от 501 до 1000 человек (включительно) |
|
| |
| Управление организацией, предприятием с числом работников от 201 до 500 человек (включительно) |
|
| |
| Управление организацией, предприятием с числом работников до 200 человек включительно |
|
| |
|
СВЕДЕНИЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЯХ | |||
| Есть ли у Вас патенты и изобретения (да/нет) |
| ||
| Есть ли у Вас классный чин, специальное или иное звание |
| ||
| Избирались ли Вы депутатом (если да, то какого уровня) |
| ||
| Есть ли у Вас государственные или ведомственные награды, почетные звания, знаки отличия (если да, то укажите какие) |
| ||
| Есть ли у Вас награды и иные поощрения Новгородской области (если да, то укажите какие) |
| ||
| Какими языками Вы владеете на уверенном (деловом) уровне |
| ||
| Участвовали ли Вы в профессиональных конкурсах регионального или федерального уровня (да/нет) |
| ||
| Занимались ли Вы общественной работой (да/нет) |
| ||
| Если Вы готовили предложения, рекомендации или выступали экспертом (консультантом) для органов государственной власти, укажите на какой уровень было рассчитано самое масштабное из Ваших предложений, рекомендаций | международный федеральный региональный внутриорганизационный | ||
| Есть ли у Вас научные, аналитические или иные публикации за последние 3 года, предшествующих году проведения конкурсного отбора (если есть, укажите в каких источниках) |
| ||
| Приходилось ли Вам создавать что-либо с «нуля» (организация, бизнес или социальный проект, новый вид деятельности) (если да, то укажите наименование и краткое описание сути проекта) |
| ||
| Выступали ли Вы на общественных началах инициатором мероприятий, связанных с общественно-политической деятельностью, благотворительной и общественной работой (если да, то приведите пример наиболее масштабного из проведенных мероприятий) |
| ||
|
ИНТЕРЕСЫ И ПРЕДПОЧТЕНИЯ | |||
| Какие сферы деятельности в системе государственного и муниципального управления для Вас наиболее предпочтительны |
| ||
| Какой управленческий или иной проект Вы бы хотели реализовать или инициировать, если бы Вам представилась такая возможность |
| ||
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ | |||
| Другая информация, которую Вы хотели бы о себе сообщить |
| ||
| Каким способом возможно Вам направлять уведомления по вопросам конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров Новгородской области (телефонограмма, электронное письмо (сообщение), иное) |
| ||
Даю свое согласие министерству государственного управления
Новгородской области, расположенному поадресу: Великий Новгород,
пл.Победы-Софийская, д.1, на обработку моихперсональных данных и
подтверждаю, что, принимая такое решение, ядействую по своей воле
и в своих интересах.
Согласие дается мной для целей, связанных с рассмотрением
анкеты и документов, представленных в соответствии с Порядком
формирования и использования резерва управленческих кадров
Новгородской области (далее Порядок), и распространяется на
персональные данные, содержащиеся в анкете и документах,
представленных в соответствии с Порядком.
Я проинформирован (а) о том, что подобработкой персональных
данных понимаются действия (операции) сперсональными данными в
рамках выполнения Федерального закона от 27 июля2006 года № 152-ФЗ
«О персональных данных», конфиденциальность персональных данных
соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской
Федерации.
Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых
действий, связанных с рассмотрением анкеты и документов,
представленных в соответствии с Порядком, совершаемых с
использованием средств автоматизации или безиспользования таких
средств с моими персональными данными, включая сбор, запись,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), извлечение, использование,передачу (распространение,
предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление,
уничтожение персональных данных.
Данное согласие действует до моментаотзыва моего согласия на
обработку моих персональных данных в письменной форме. Мне
разъяснен порядок отзыва моего согласия на обработку моих
персональных данных.
Приложение № 3
к Порядкуформирования и использования
резервауправленческих
кадров Новгородскойобласти
КРИТЕРИИ
оценки анкет кандидатов в резервуправленческих кадров
Новгородской области
| № п/п | Наименование критерия | Максимальный балл за позицию |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Наличие 2 и более высших образований | 1 |
| 2. | Наличие ученой степени | 1 |
| 3. | Наличие стажа управленческой деятельности до 3 лет | 1 |
| 4. | Наличие стажа управленческой деятельности от 3 до 5 лет | 2 |
| 5. | Наличие стажа управленческой деятельности от 5 лет | 3 |
| 6. | Прохождение курсов повышения квалификации | 1 |
| 7. | Прохождение профессиональной переподготовки | 2 |
| 8. | Наличие патентов и изобретений | 1 |
| 9. | Наличие классного чина, специального или иного звания | 1 |
| 10. | Наличие одной и более государственных или ведомственных наград | 1 |
| 11. | Наличие одной и более наград и иных поощрений Новгородской области | 1 |
| 12. | Владение на уверенном (деловом) уровне одним или несколькими иностранными языками | 2 |
| 13. | Участие в профессиональных конкурсах регионального или федерального уровня | 2 |
| 14. | Занятие общественной работой | 2 |
| 15. | Подготовка предложений, рекомендаций или выступления в качестве эксперта (консультанта) для органов государственной власти: |
|
|
| международный уровень федеральный уровень региональный уровень внутриорганизационный уровень | 2 1,5 1 0,5 |
| 16. | Наличие публикаций за последние 3 года, предшествующих году проведения конкурсного отбора | 2 |
| 17. | Оценка сведений, представленных в анкете, в части профессиональных достижений | 7 |
«Приложение № 7
к Порядкуформирования и использования
резервауправленческих
кадров Новгородскойобласти
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития
__________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
включенного в 20____ году в резервуправленческих кадров
Новгородской области
| № п/п | Наименование мероприятия | Срок выполнения | Отметка о выполнении |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| И.О. Фамилия» |
|
| (подпись) |
|
______________________________