Постановление Администрации Губернатора Новгородской области от 04.12.2018 № 14

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность консультативная и работы...

Российская Федерация

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГУБЕРНАТОРА Новгородскойобласти

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 декабря 2018 г. № 14 Великий Новгород

Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников

государственных областных бюджетныхучреждений, подведомственных

Администрации Губернатора Новгородскойобласти, по виду

экономическойдеятельности «деятельность консультативная и работы в

области компьютерных технологий»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

постановлением Правительства Новгородской области 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений

Новгородской области» Администрация Губернатора Новгородской

области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положениеоб оплате труда

работников государственных областных бюджетных учреждений,

подведомственных АдминистрацииГубернатора Новгородской области, по

виду экономической деятельности «деятельность консультативная и

работыв области компьютерных технологий».

2. Действие постановления распространяется на правоотношения,

возникшие с 01 января 2018 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские

ведомости» и разместить на «Официальном интернет-порталеправовой

информации»(www.pravo.gov.ru).

Первый заместитель

Губернатора Новгородской области -

руководитель Администрации

Губернатора Новгородской области С.В. Сорокин

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации

Губернатора Новгородской

областиот 04.12.2018 № 14

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственныхобластных бюджетных

учреждений,подведомственных Администрации Губернатора Новгородской

области, по виду экономическойдеятельности «деятельность

консультативная иработы в области компьютерных технологий»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников

государственных областных бюджетных учреждений,подведомственных

Администрации Губернатора Новгородской области, по виду

экономическойдеятельности «деятельность консультативная и работы в

области компьютерных технологий» (далее Положение)устанавливает

порядоки условия оплаты труда работников государственных областных

бюджетных учреждений, подведомственных АдминистрацииГубернатора

Новгородской области, по виду экономической деятельности

«деятельность консультативная и работы в области компьютерных

технологий».

1.2. Система оплаты труда работниковгосударственных областных

бюджетных учреждений, подведомственных АдминистрацииГубернатора

Новгородской области, по виду экономической деятельности

«деятельность консультативная и работы в области компьютерных

технологий» (далее учреждение) устанавливается коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в

соответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации, областными законами и иными

нормативнымиправовыми актами Новгородской области, Положением.

1.3. Система оплаты труда работниковсостоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения предельными

размерамине ограничивается.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется

исходя из объема субсидий, поступающих учреждению изобластного

бюджета, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности

учреждения.

1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной

заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за

этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда

(трудовые обязанности),в размере не ниже минимального размера

оплаты труда, установленного Федеральнымзаконом от 19 июня 2000

года№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2. Выплаты компенсационного истимулирующего характера

2.1. Для руководителя учреждения и работников учреждения

устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего

характера.

2.2. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются

впроцентном отношении к окладам (должностным окладам).

2.3. К выплатам компенсационного характераотносятся:

2.3.1. Выплаты руководителю учреждения,работникам учреждения,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса

Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки

условийтруда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

2.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от

нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении

профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,

выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в

другихусловиях, отклоняющихся от нормальных):

2.3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без

освобождения от работы, определенной трудовым договором,

устанавливается руководителю учреждения, работникам учреждения по

соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или)

объема дополнительной работы в размере до 50процентов оклада

(должностногооклада);

2.3.2.2. При выполнении работником сповременной оплатой труда

работ различной квалификации его труд оплачиваетсяпо работе более

высокойквалификации;

2.3.2.3. Оплата за работу в ночное время производится

руководителю учреждения, работникам учреждения за каждый час

работы. Ночным считается время с 22 часовпредшествующего дня до 6

часовследующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в

размере не менее 20 процентов от оклада (должностногооклада),

рассчитанного за час работы;

2.3.2.4. В случае привлечения руководителя учреждения,

работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни размер доплаты составляет одинарную дневнуюили часовую ставку

(часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх

оклада (должностного оклада), если работа в выходнойили нерабочий

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего

времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада

(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада

(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной

нормырабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, работника учреждения,

работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может

быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в

выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном

размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.3.2.5. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2

часа работы в полуторном размере, за последующие часы - вдвойном

размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской

Федерации.

По желанию руководителя учреждения, работника учреждения

сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее

времени,отработанного сверхурочно;

2.3.3. Ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу

за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их

засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных

процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)

граждан,допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и

сотрудников структурных подразделений по защите государственной

тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской

Федерацииот 18 сентября 2006 года № 573.

2.4. К выплатам стимулирующего характераотносятся:

2.4.1. Выплаты руководителю учреждения, работникам учреждения

за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с

учетомодного из следующих условий:

сложность выполняемых работ;

важность выполняемых работ;

напряженность работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливается в размере до 1000 процентов оклада (должностного

оклада);

2.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются

единовременнопри:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством

Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской

Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,

награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, награждении

ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,

предусмотренных федеральныминормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областныминормативными правовыми

актами.

Выплаты за качество выполняемых работосуществляются в размере

до200 процентов оклада (должностного оклада);

2.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

устанавливаются руководителю учреждения, работникам учрежденияв

зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в следующих

размерах:

от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностногооклада);

от 5 до 10 лет - 20 % оклада (должностногооклада);

от 10 до 15 лет - 30 % оклада(должностного оклада);

свыше 15 лет - 40 % оклада (должностногооклада);

2.4.4. Премиальные выплаты по итогамработы:

2.4.4.1. Премиальные выплаты по итогамработы осуществляются с

целью поощрения руководителя учреждения, работников учреждения по

итогамработы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

2.4.4.2. Премирование руководителяучреждения осуществляется

наосновании оценки эффективности его деятельности в соответствии с

перечнем показателей эффективности деятельности учреждения, его

руководителя и критериев оценки эффективности их деятельности

согласноприложению № 1 к Положению.

Премирование работников учрежденияосуществляется на основании

оценки эффективности их деятельности в соответствиис перечнем

показателей эффективности деятельности работников учреждения и

критериев оценки эффективности их деятельности согласноприложению

№2 к Положению;

2.4.4.3. Оценка показателей эффективности деятельности

учреждения проводится один раз в год не позднее 30 январягода,

следующего за отчетным, руководителя учреждения -ежемесячно не

позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным, всоответствии с

установленнымикритериями оценки их деятельности путем суммирования

балловза отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Оценка показателей эффективности деятельности работников

учрежденияпроводится в сроки, установленные приказом учреждения, в

соответствии с установленными критериями оценки их деятельности

путем суммирования баллов за отчетный период и формирования

рейтинговыхтаблиц;

2.4.4.4. Оценка эффективности деятельности учреждения и

руководителя учреждения осуществляется оценочнойкомиссией, состав

и порядок деятельностикоторой утверждаются приказом Администрации

Губернатора Новгородской области (далее оценочная комиссия,

созданная учредителем).

Оценка эффективности деятельности работников учреждения

осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности

которой утверждаются приказом учреждения (далееоценочная комиссия,

созданная учреждением);

2.4.4.5. Руководитель учреждения в соответствии сприложением

№ 1 к Положению представляет в оценочную комиссию, созданную

учредителем,отчеты об оценке эффективности деятельности:

учреждения - ежегодно не позднее 15 январягода, следующего за

отчетным;

руководителя учреждения -ежемесячно не позднее 10 числа

месяца,следующего за отчетным.

Работники учреждения в соответствии с приложением № 2 к

Положениюпредставляют в оценочную комиссию, созданную учреждением,

отчеты об оценке эффективности своей деятельности в сроки,

установленныеприказом учреждения;

2.4.4.6. Оценочная комиссия, созданная учредителем,

рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе

проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его

руководителя в соответствии скритериями оценки эффективности их

деятельностив баллах.

Оценочная комиссия, созданная учреждением, рассматривает

отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку

эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с

критериямиоценки эффективности их деятельности в баллах;

2.4.4.7. Максимальное количество баллов,которое можно набрать

заотчетный период, принимается за 100 процентов.

Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за

отчетный период руководителем учреждения,работником учреждения,

составитменьше 50 процентов;

2.4.4.8. По результатам рассмотрения отчета руководителя

учреждения оценочная комиссия, созданная учредителем, готовит

предложение работодателю о премировании (невыплате премии)

руководителя(руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения

оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения

руководителю учреждения о премировании (невыплате премии)

работников(работникам) учреждения;

2.4.4.9. На основании предложенийоценочной комиссии в течение

15 дней со дня проведения заседания оценочнойкомиссии принимается

решениео премировании или невыплате премии:

в отношении руководителя учреждения - работодателем и

оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской

области;

в отношенииработников учреждения - руководителем учреждения и

оформляетсяприказом учреждения.

2.5. Основанием для установления выплат компенсационного и

стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ

Администрации Губернатора Новгородской области, работникам

учреждения- приказ учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей

руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения

определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в

том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности

и значимости учреждения, и не может быть нижеминимального размера

оплаты труда, установленного Федеральнымзаконом от 19 июня 2000

года№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы

руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы

работников учреждения (без учета заработной платы руководителя

учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного

бухгалтераучреждения) устанавливается в кратности, равной 5.

В случаях создания нового учреждения и невозможности по

причине отсутствия фактических начислений заработной платы

работникамучреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых

для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень

соотношения заработной платы руководителя учреждения и

среднемесячной заработной платы работников учреждения

рассчитывается начиная с месяцасоздания учреждения.

3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной

платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения

(без учета заработной платыруководителя учреждения, заместителей

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения)

устанавливаетсяв кратности, равной 4.

В случае создания нового учреждения иневозможности по причине

отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение

12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной

заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы

заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения

рассчитывается начиная с месяцасоздания учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения,

главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже

должностногооклада руководителя учреждения.

3.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя

учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного

бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников

этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового

обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной

платы соответствующего руководителя учреждения, заместителя

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения на

среднемесячную заработную плату работников этого учреждения и

рассчитываетсяза календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя

учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного

бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников

учреждения в целях определенияпредельного уровня их соотношения

осуществляется в соответствии сПоложением об особенностях порядка

исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением

ПравительстваРоссийской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

3.4. При установлении условий оплаты труда руководителю

учреждения Администрация Губернатора Новгородской областидолжна

исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного

уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае

выполнениявсех показателей эффективности деятельности учреждения и

работыего руководителя и получения выплат стимулирующего характера

вмаксимальном размере.

4. Условия оплаты труда работников учреждения, за исключением

руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и

главногобухгалтера учреждения

4.1. Размеры окладов работников учреждения, за исключением

руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и

главного бухгалтера учреждения, устанавливаются на основе

требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации в

зависимости от профессиональных квалификационных групп(далее ПКГ)

ис учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)

работников учреждения, должности которых отнесены к ПКГ,

составляют:

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

техник

5322

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер, юрисконсульт, специалист по защите информации, инженер по охране труда, специалист по кадрам

5784

2.2.

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по защите информации

6229

2.3.

5 квалификационный уровень

главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера

6711

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела информации, начальник отдела по защите информации, начальник технического отдела

7229

4.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)

работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ,

составляют:

№ п/п

Должности, не отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)

Начальник отдела администрирования

7229

Начальник отдела информационных систем

7229

Начальник отдела сопровождения региональной централизованной информационной системы бухгалтерского и кадрового учета

7229

Начальник отдела сопровождения системы электронного документооборота

7229

Начальник отдела информационной безопасности

7229

Начальник отдела поддержки инфраструктурных сервисов

7229

Специалист в отделе, специалист по охране труда

5784

5. Условия выплаты материальной помощи руководителю

учреждения,работникам учреждения

5.1. Из фонда оплаты труда руководителюучреждения, работникам

учрежденияможет быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого

родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и

восстановленияздоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,

пожара,аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительныхпричин.

Решение о выплате материальной помощируководителю учреждения,

работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на

основании письменного заявления с приложением документов,

подтверждающихналичие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном

размере принимается в течение 5 рабочихдней со дня представления

заявления:

в отношении руководителя учреждения - работодателем и

оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской

области;

в отношенииработников учреждения - руководителем учреждения и

оформляетсяприказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,

работникамучреждения, максимальными размерами не ограничивается.

5.2. В случае смерти руководителя учреждения, работника

учрежденияматериальная помощь может быть выплачена члену его семьи

(супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети,

усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,

внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном

размере принимается на основании письменного заявления члена семьи

или одного из близких родственников с приложением документов,

подтверждающихродство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном

размере принимается в течение 5 рабочихдней со дня представления

заявления:

в отношении руководителя учреждения - работодателем и

оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской

области;

в отношенииработников учреждения - руководителем учреждения и

оформляетсяприказом учреждения.

5.3. Материальная помощь, оказываемаяруководителю учреждения,

работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не

учитывается при определении среднего заработка руководителя

учреждения,работника учреждения.

___________________________

Приложение № 1

к Примерномуположению об оплате труда

работниковгосударственных областных

бюджетных учреждений,подведомственных

АдминистрацииГубернатора Новгородской

области, по видуэкономической

деятельности«деятельность

консультативнаяи работы в

областикомпьютерных технологий»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельностиучреждения, его

руководителя и критериев оценки эффективностиих деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Основная деятельность учреждения

1.1.

Планирование работы

наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания, на текущий год

1.2.

Выполнение государственного задания

достижение значений по выполнению работ в соответствии с утвержденным государственным заданием

1.3.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

соответствие учреждения требованиям противопожарной безопасности

соблюдение норм охраны труда и техники безопасности

1.4.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

обеспечение структурных подразделений учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

1.5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственном (муниципальном) учреждении bus.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1.6.

Обеспечение условий безопасного функционирования информационных систем Правительства Новгородской области, органов исполнительной власти области, областных учреждений

отсутствие несанкционированного доступа к сопровождаемым информационным системам Правительства Новгородской области, органов исполнительной власти области и областных учреждений

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительная дисциплина руководителя учреждения

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

представление месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения без нарушения установленных сроков

2.2.

Использование субсидий в соответствии с порядком и условиями их предоставления, в том числе в рамках государственного задания

отсутствие выявленных фактов нецелевого и неэффективного использования субсидий

2.3.

Своевременное и достоверное начисление и перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды

отсутствие выявленных фактов нарушения порядка и сроков начисления и перечисления налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды

2.4.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

отсутствие выявленных нарушений при представлении бухгалтерских отчетных данных

2.5.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

2.6.

Своевременное представление учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими (выполняющими) государственные услуги (работы)

отсутствие вакансий по должностям работников, непосредственно оказывающих (выполняющих) государственные услуги (работы)

3.2.

Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги (работы)

отсутствие нарушений сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги (работы)

3.3.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

_________________________

Приложение № 2

к Примерномуположению об оплате труда

работников государственныхобластных

бюджетныхучреждений, подведомственных

АдминистрацииГубернатора Новгородской

области, по видуэкономической

деятельности «деятельность

консультативнаяи работы в

областикомпьютерных технологий»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельностиработников учреждения и

критериев оценки эффективности ихдеятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Заместитель руководителя учреждения

1.1.

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности

отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности

1.2.

Организация и обеспечение выполнения государственного задания

достижение показателей, установленных в государственном задании

1.3.

Выполнение поручений руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений руководителя учреждения

1.4.

Осуществление контроля за деятельностью отделов учреждения, а также сотрудников учреждения

отсутствие фактов нарушений при осуществлении контроля за деятельностью отделов учреждения, а также сотрудников учреждения

1.5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

отсутствие фактов нарушений при размещении информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственном (муниципальном) учреждении bus.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Главный бухгалтер учреждения, заместитель главного бухгалтера учреждения

2.1.

2.2.

Своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов

отсутствие фактов нарушений при отражении на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов

2.3.

Своевременное перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствии с законодательством

отсутствие нарушений сроков при перечислении налогов, сборов и иных обязательных платежей

2.4.

Своевременная подготовка месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения и налоговой отчетности учреждения

отсутствие нарушений сроков подготовки месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения и налоговой отчетности учреждения

2.5.

Выполнение поручений руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений руководителя учреждения

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Начальник отдела информации, начальник отдела информационных систем

3.1.

3.2.

Выполнение поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

3.3.

Сопровождение региональных информационных систем

отсутствие сбоев в сопровождаемых региональных информационных системах, возникших по вине оператора информационной системы

3.4.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела

отсутствие фактов нарушений при подготовке документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела

3.5.

Осуществление руководства деятельностью отдела

отсутствие фактов нарушений в руководстве деятельностью отдела

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Начальник отдела администрирования, начальник отдела поддержки инфраструктурных сервисов

4.1.

4.2.

Выполнение поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

4.3.

Обеспечение функционирования серверного и коммутационного оборудования учреждения

отсутствие фактов нарушений в обеспечениифункционирования серверного и коммутационного оборудования учреждения

4.4.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела

4.5.

Осуществление руководства деятельностью отдела

отсутствие фактов нарушений в руководстве деятельностью отдела

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Начальник отдела по защите информации, начальник отдела информационной безопасности

5.1.

5.2.

Выполнение поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

5.3.

Обеспечение соблюдения режима проводимых работ и сохранения конфиденциальности документированной информации

отсутствие фактов нарушений режима проводимых работ и сохранения конфиденциальности документированной информации

5.4.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела

5.5.

Осуществление руководства деятельностью отдела

отсутствие фактов нарушений в руководстве деятельностью отдела

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Начальник технического отдела

6.1.

6.2.

Выполнение поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

6.3.

Оказание своевременного технического обслуживания компьютерной техники и периферийных устройств согласно уставной деятельности учреждения

отсутствие фактов нарушений в оказании своевременного технического обслуживания компьютерной техники и периферийных устройств согласно уставной деятельности учреждения

6.4.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела

6.5.

Осуществление руководства деятельностью отдела

отсутствие фактов нарушений в руководстве деятельностью отдела

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

7.1.

7.2.

Выполнение поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

7.3.

Сопровождение региональной централизованной информационной системы бухгалтерского и кадрового учета

отсутствие сбоев в сопровождаемой региональной централизованной информационной системе бухгалтерского и кадрового учета

7.4.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела

7.5.

Осуществление руководства деятельностью отдела

отсутствие фактов нарушений в руководстве деятельностью отдела

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Начальник отдела сопровождения системы электронного документооборота

8.1.

8.2.

Выполнение поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

8.3.

Сопровождение системы электронного документооборота

отсутствие сбоев в сопровождаемой системе электронного документооборота

8.4.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела

8.5.

Осуществление руководства деятельностью отдела

отсутствие фактов нарушений в руководстве деятельностью отдела

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Юрисконсульт, ведущий юрисконсульт

9.1.

9.2.

Выполнение поручений руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений руководителя учреждения

9.3.

Участие в подготовке ответов на письма, запросы

отсутствие фактов нарушений в ответах на письма, запросы

9.4.

Разработка внутренних документов учреждения

отсутствие фактов нарушений во внутренних документах учреждения

9.5.

Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения, и проектам правовых актов учреждения

отсутствие фактов нарушений при подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения, и проектам правовых актов учреждения

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

10.

Главный специалист в отделе, специалист в отделе

10.1.

10.2.

Выполнение поручений начальника отдела, заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений начальника отдела, заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

10.3.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела, учреждения

отсутствие фактов нарушений при подготовке документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела, учреждения

10.4.

Подготовка заключений по проектам документов, поступающих в отдел для согласования

отсутствие фактов нарушений в заключениях по проектам документов, поступающих в отдел для согласования

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

11.

Бухгалтер, ведущий бухгалтер

11.1.

11.2.

Выполнение поручений главного бухгалтера и руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений главного бухгалтера и руководителя учреждения

11.3.

Формирование, ведение и хранение базы данных бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную информацию, используемую при обработке данных

отсутствие фактов нарушений при формировании, ведении и хранении базы данных бухгалтерской информации, внесении изменений в справочную информацию, используемую при обработке данных

11.4.

Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке

отсутствие фактов нарушений при приеме и контроле первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовке их к счетной обработке

11.5.

Своевременная подготовка отчетных документов, деклараций, расчетов

отсутствие фактов нарушений в отчетных документах, декларациях, расчетах

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

12.

Инженер, ведущий инженер

12.1.

12.2.

Выполнение поручений начальника отдела, заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

12.3.

Обеспечение компьютерной техникой, периферийным оборудованием согласно уставной деятельности учреждения

отсутствие фактов нарушений в обеспечении компьютерной техникой, периферийным оборудованием согласно уставной деятельности учреждения

12.4.

Осуществление экспертизытехнической документации, контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования учреждения

отсутствие фактов нарушений в экспертизе технической документации, контроле за состоянием и эксплуатацией оборудования учреждения

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

13.

Специалист по защите информации, ведущий специалист по защите информации

13.1.

13.2.

Выполнение поручений начальника отдела, заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

13.3.

Работа с криптографией, выпуск электронных подписей, ведение журналов средств криптографической защиты информации согласно уставной деятельности учреждения

отсутствие фактов нарушений в работе с криптографией, выпуске электронных подписей, ведении журналов средств криптографической защиты информации согласно уставной деятельности учреждения

13.4.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела, учреждения

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

14.

Техник

14.1.

14.2.

Выполнение поручений начальника отдела, заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

14.3.

Осуществление наладки, настройки, регулировки и опытной проверки оборудования и систем согласно уставной деятельности учреждения

отсутствие фактов нарушений в наладке, настройке, регулировке и опытной проверке оборудования и систем согласно уставной деятельности учреждения

14.4.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности отдела, учреждения

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

15.

Инженер по охране труда, специалист по охране труда

15.1.

15.2.

Выполнение поручений руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения

15.3.

Организация и обеспечение охраны труда в учреждении

отсутствие фактов нарушений в организации и обеспечении охраны труда в учреждении

15.4.

Выявление необходимости в обучении и планирование обучения сотрудников учреждения по вопросам охраны труда

отсутствие фактов нарушений в обучении и планирования обучения сотрудников учреждения по вопросам охраны труда

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

16.

Специалист по кадрам

16.1.

16.2.

Выполнение поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

отсутствие фактов невыполнения поручений заместителя руководителя учреждения и руководителя учреждения

16.3.

Организация и обеспечение кадровой работы в учреждении

отсутствие фактов нарушений в организации и обеспечении кадровой работы в учреждении

16.4.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности учреждения в области кадров

отсутствие фактов нарушений при подготовке документов, необходимых для осуществления текущей деятельности учреждения в области кадров

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

___________________________