Постановление Администрации Губернатора Новгородской области от 11.07.2018 № 7
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность органов государственного управления...
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОРА Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2018 г. № 7 Великий Новгород
Обутверждении Положения об оплате труда работников
государственных областных казенныхучреждений, подведомственных
АдминистрацииГубернатора Новгородской области, по виду
экономической деятельности «деятельностьорганов государственного
управления и местного самоуправления повопросам общего характера»
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Новгородской области от12.03.2014 №
160 «О системеоплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области» Администрация Губернатора Новгородской
области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников
государственных областных казенных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области, по виду
экономической деятельности «деятельность органов государственного
управления и местного самоуправления по вопросамобщего характера».
2. Действиепостановления распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на«Официальном интернет-портале правовой
информации» (www.pravo.gov.ru).
Первый заместитель
ГубернатораНовгородской области -
руководительАдминистрации
ГубернатораНовгородской области С.В.Сорокин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Губернатора Новгородской
области от 11.07.2018 № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных областных казенных
учреждений, подведомственных АдминистрацииГубернатора Новгородской
области, по виду экономическойдеятельности «деятельность органов
государственного управления и местногосамоуправления по вопросам
общего характера»
(Вредакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
областных казенных учреждений, подведомственных Администрации
Губернатора Новгородской области, по виду экономической
деятельности «деятельность органов государственного управления и
местного самоуправления по вопросам общего характера» (далее
Положение) устанавливает порядок и условияоплаты труда работников
государственных областных казенных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области, по виду
экономической деятельности «деятельность органов государственного
управления и местного самоуправления по вопросамобщего характера».
1.2. Система оплатытруда работников государственных областных
казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по виду экономической деятельности
«деятельность органов государственного управления и местного
самоуправления по вопросам общего характера» (далее учреждение)
устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными
законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской
области, а также Положением.
1.3. Оплата трудаработников учреждения состоит из:
окладов (должностныхокладов);
выплат компенсационногохарактера;
выплат стимулирующегохарактера.
1.4. (Исключен – Постановление Администрации Губернатора
Новгородской области от03.12.2019 г. № 21)
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждения и соответствующих лимитовбюджетных обязательств
в части оплаты труда работников учреждения.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникамучреждения, полностью отработавшим за
этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда
(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда».
1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы
работников учреждения не долженпревышать расчетный среднемесячный
уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и
служащих Администрации ГубернатораНовгородской области.
Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты
труда государственных гражданскихслужащих и служащих Администрации
Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного
уровня заработной платыработников учреждений установлен в пункте
22 Положения о системе оплаты труда работников государственных
(бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных
Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства
Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда
работников государственных учрежденийНовгородской области».
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Губернатора
Новгородской области от02.09.2019 г. № 12)
2. Оплата труда директора учреждения, заместителядиректора
учреждения , главного бухгалтера учреждения (В редакции
Постановлений Администрации ГубернатораНовгородской области
2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя
директора учреждения , главного бухгалтера учреждения состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера. (В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от04.03.2020 г. № 3)
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения
определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности
и значимости учреждения, и не может бытьниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда».
2.3. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной
платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы директора
учреждения, заместителядиректора учреждения, главного бухгалтера
учреждения) устанавливается вкратности, равной 5. (В редакции
Постановлений Администрации Губернатора Новгородской области
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы
заместителя директора учреждения, главногобухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы директора учреждения, заместителя директора
учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в
кратности, равной 4.
Должностные оклады заместителя директора учреждения, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 % ниже должностного
оклада директора учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора
учреждения, заместителя директораучреждения, главного бухгалтера
учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
определяется путем деления среднемесячной заработной платы
директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного
бухгалтера учреждения на среднемесячнуюзаработную плату работников
учреждения и рассчитывается за календарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы директора
учреждения, заместителя директораучреждения, главного бухгалтера
учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения
в целях определения предельного уровня их соотношения
осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 года № 922.
2.4. Выплаты компенсационногохарактера:
2.4.1. Выплаты директору учреждения, заместителюдиректора
учреждения , главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации
и с учетом результатов специальной оценкиусловий труда (аттестации
рабочих мест по условиям труда); (В редакции Постановлений
Администрации Губернатора Новгородской области
2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса Российской Федерации;
2.4.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаются директору учреждения,
заместителю директора учреждения , главному бухгалтеруучреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
документально подтверждаемый доступ, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября
2006 года № 573 «Опредоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны»; (Вредакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от04.03.2020 г. № 3)
2.4.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливаются заместителю директора учреждения, главному
бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в размере до
25 % должностного оклада (оклада) временноотсутствующего работника
учреждения в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса
Российской Федерации; (В редакции Постановлений Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
2.4.5. В случаепривлечения директора учреждения, заместителю
директора учреждения , главного бухгалтера учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку(часть должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую
ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы
рабочего времени, в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации. (В редакции Постановлений Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
По желанию директора учреждения, заместителю директора
учреждения , главного бухгалтера учреждения,работавших в выходной
или нерабочий праздничный день, имможет быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит; (В редакции Постановлений Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективными договорами,
локальными нормативными актами или трудовымидоговорами. По желанию
директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного
бухгалтера учреждения сверхурочная работавместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в
соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации;
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора Новгородской
области от04.03.2020 г. № 3)
2.4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания директору учреждения, заместителю
директора учреждения , главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 25 %
должностного оклада в соответствии со статьей 60.2 Трудового
кодекса Российской Федерации; (В редакции Постановлений
Администрации Губернатора Новгородской области
2.4.8. Оплата труда директора учреждения, заместителя
директора учреждения , главного бухгалтера учрежденияв ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации. (В редакции Постановлений Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
2.5. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к должностным окладам. Основанием для
установления выплат компенсационного характерадиректору учреждения
является приказ Администрации Губернатора Новгородской области,
заместителю директора учреждения , главному бухгалтеру
учреждения - приказ учреждения. (В редакции Постановлений
Администрации Губернатора Новгородской области
2.6. Выплатыстимулирующего характера:
2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности и выплачиваютсяежемесячно в размере:
| директору учреждения | – 260 % должностного оклада; |
| заместителю директора учреждения | – 180 % должностного оклада; |
| (В редакции Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 04.03.2020 г. № 3) | |
| главному бухгалтеру учреждения | – 185 % должностного оклада |
(Подпункт вредакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от02.09.2019 г. № 12)
2.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 200 % должностного оклада;
наградах и поощрениях,предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, - в размере до 100 %должностного оклада;
2.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в следующих размерах:
от одного года до 3 лет- 5 % должностного оклада;
от 3 до 5 лет - 10 %должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 %должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 %должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 %должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,
осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказом учреждения;
2.6.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:
2.6.4.1. Премирование директора учреждения осуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности
деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки
эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 1 к
Положению в пределах фонда оплаты труда и при наличии экономии
фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12) ;
2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
учреждения проводится один раз в год не позднее 20 декабря
отчетного года, директораучреждения - ежеквартально не позднее 30
числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал
отчетного года - не позднее 20 декабря отчетного года), в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц; (В редакции Постановления Администрации
Губернатора Новгородской области от03.12.2019 г. № 21)
2.6.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения,
директора учреждения осуществляетсяоценочной комиссией, состав и
порядок деятельности которой утверждаются приказом Администрации
Губернатора Новгородской области;
2.6.4.4. Директор учреждения с учетом приложения № 1 к
Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке
эффективности деятельности:
учреждения -ежегодно не позднее 10 декабря отчетного года;
директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа
месяца, следующего заотчетным кварталом (за IV квартал отчетного
года - не позднее 10 декабряотчетного года);
(подпункт вредакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от03.12.2019 г. № 21);
2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия готовит предложения оконкретном размере премии директору
учреждения (невыплате премии директору учреждения). На основании
предложений оценочной комиссииработодателем принимается решение о
премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах
премиальных выплат поитогам работы директора учреждения, которое
оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской
области; (В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от02.09.2019 г. № 12)
2.6.4.6. Премирование заместителя директора учреждения,
главного бухгалтера учрежденияосуществляется по итогам работы за
квартал на основании оценки эффективностидеятельности и критериев
оценки эффективности их деятельности всоответствии с приложением №
2 к Положению; (Вредакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от04.03.2020 г. № 3)
2.6.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности
заместителя директора учреждения , главногобухгалтера учреждения
проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц; (В редакции Постановлений Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
2.6.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя
директора учреждения , главного бухгалтера учрежденияосуществляется
оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой
утверждаются приказом учреждения (далее оценочная комиссия,
созданная учреждением); (В редакции Постановлений Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
2.6.4.9. Заместитель директора учреждения, главный бухгалтер
учреждения с учетом приложения № 2 к Положению представляют в
оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке
эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом
учреждения; (В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от04.03.2020 г. № 3)
2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов заместителя
директора учреждения , главного бухгалтера учреждения оценочная
комиссия, созданная учреждением, готовитпредложения о премировании
заместителя директора учреждения , главногобухгалтера учреждения
(невыплате премии заместителю директора учреждения, главному
бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной
комиссии, созданной учреждением,директором учреждения принимается
решение о премировании или оботказе в премировании и конкретных
размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя директора
учреждения , главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом
учреждения в течение 3 рабочих дней со дняпоступления предложений
оценочной комиссии, созданной учреждением;
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора Новгородской
области от04.03.2020 г. № 3)
2.6.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно
набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период
директором учреждения, заместителем директора учреждения, главным
бухгалтером учреждения, составит меньше 50 %. (В редакции
Постановлений Администрации Губернатора Новгородской области
2.7. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера директору учреждения является приказ Администрации
Губернатора Новгородской области, заместителю директора
учреждения , главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора Новгородской
области от04.03.2020 г. № 3)
2.8. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю
директора учреждения , главному бухгалтеру учреждения может быть
оказана материальная помощь в случаях: (В редакции Постановлений
Администрации Губернатора Новгородской области
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
в других случаях приналичии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи директору учреждения,
заместителю директора учреждения , главному бухгалтеру учреждения и
ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты, в течение 5 рабочихдней со дня поступления
заявления. (В редакции Постановлений АдминистрацииГубернатора
Новгородской области от04.03.2020 г. № 3)
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении директораучреждения - работодателем и оформляется
приказом Администрации Губернатора Новгородскойобласти;
в отношении заместителя директораучреждения, главного
бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется
приказом учреждения. (В редакции Постановлений Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,
Заместителю директора учреждения , главному бухгалтеруучреждения,
максимальными размерами не ограничивается. (В редакции
Постановлений Администрации Губернатора Новгородской области
2.9. В случае смерти директора учреждения, заместителя
директора учреждения , главного бухгалтера учреждения материальная
помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга),
близким родственникам (родители,дети, усыновители, усыновленные,
братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате
материальной помощи и ее конкретном размере принимается на
основании письменного заявлениячлена семьи или одного из близких
родственников с приложением документов, подтверждающих родство и
наличие оснований для выплаты, в течение 5 рабочих дней со дня
поступления заявления. (В редакции Постановлений Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношениидиректора учреждения- работодателем и оформляется
приказом Администрации Губернатора Новгородскойобласти;
в отношении заместителя директора учреждения, главного
бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется
приказом учреждения. (В редакции Постановлений Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
2.10. Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,
заместителю директора учреждения , главному бухгалтеру учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработка директора учреждения, заместителю
директора учреждения , главного бухгалтера учреждения.
(В редакции Постановлений АдминистрацииГубернатора Новгородской
области от04.03.2020 г. № 3)
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного
бухгалтера учреждения) (В редакции Постановлений Администрации
Губернатора Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
3.1. Размерыокладов (должностных окладов) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников
учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя
директора учреждения , главного бухгалтера учреждения) (далее
работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения
должностей и профессий к ПКГ (приложение № 3 кПоложению).
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора Новгородской
области от04.03.2020 г. № 3)
3.2. Выплатыкомпенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации
и с учетом результатов специальной оценкиусловий труда (аттестации
рабочих мест по условиям труда);
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрамиустанавливаются работникам учреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
документально подтверждаемый доступ, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября
2006 года № 573 «Опредоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны»;
3.2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживанияработникам учреждения устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 25 %оклада (должностного
оклада) в соответствии со статьей 60.2 Трудовогокодекса Российской
Федерации;
3.2.5. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работникам
учреждения устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере
до 25 % оклада (должностного оклада) временно отсутствующего
работника учреждения в соответствии со статьей 60.2 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3.2.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовуюставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась
в пределах месячной нормы рабочеговремени, и двойную дневную или
часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочеговремени, в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
По желанию работников учреждения, работавших в выходной или
нерабочий праздничный день, им может бытьпредоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
3.2.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
3.2.8. Оплата труда работников учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.3. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по
занимаемой должности. Основанием для установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения является приказ
учреждения.
3.4. Выплатыстимулирующего характера:
3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и
выплачиваются ежемесячно в размере до 450 % оклада (должностного
оклада).
При определении размеров выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
участие в выполнениинаиболее важных, сложных и срочных работ;
непосредственное участие в реализации мероприятий целевых
программ;
организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа Новгородскойобласти;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности,
большой объем работ, систематическоевыполнение неотложных работ,
требующих повышенного внимания;
3.4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в следующих размерах:
от одного года до 3 лет- 5 % оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 10 %оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15 %оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20 %оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 %оклада (должностного оклада).
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,
осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказом учреждения;
3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 200 % оклада (должностного оклада);
наградах и поощрениях,предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, - в размере до 100 % оклада (должностного
оклада);
3.4.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:
3.4.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности их
деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в
соответствии с приложением № 2 к Положению;
3.4.4.2. Оценка эффективности деятельности работников
учреждения проводится в сроки, предусмотренныеприказом учреждения,
в соответствии с установленнымикритериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
3.4.4.3. Работники учреждения с учетом приложения № 2 к
Положению представляют в оценочную комиссию,созданную учреждением,
отчеты об оценке эффективности своей деятельности в сроки,
установленные приказом учреждения;
3.4.4.4. По результатам рассмотрения отчетов работников
учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит
предложения о премировании работниковучреждения (невыплате премии
работникам учреждения);
3.4.4.5. На основании предложений оценочной комиссии,
созданной учреждением, директоромучреждения принимается решение о
премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах
премиальных выплат по итогам работы работников учреждения и
оформляется приказом учреждения в течение 3 рабочих дней со дня
поступления предложений оценочной комиссии,созданной учреждением;
3.4.4.6. Максимальноеколичество баллов, которое можно набрать
за отчетный период, принимается за 100 %.Премия не выплачивается,
если сумма баллов, набранных за отчетный период работниками
учреждения, составит меньше 50 %.
3.5. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения является приказучреждения.
3.6. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) с
учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при
выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей,
предусматривающих категорийность, работникам учреждения
устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) в размере до 3,5 оклада (должностногооклада).
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается
директором учреждения в пределахфонда оплаты труда и оформляется
приказом учреждения. Повышающие коэффициенты кокладам (должностным
окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный
период в течение соответствующего календарногогода.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу) не образует новый оклад (должностнойоклад).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному
окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу).
3.7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
в других случаях приналичии уважительных причин.
Решение о выплатематериальной помощи работникам учреждения и
ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается директором учреждения и оформляется приказом
учреждения в течение 5 рабочих дней со дняпоступления письменного
заявления.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
максимальным размером не ограничивается.
3.8. В случаесмерти работника учреждения материальная помощь
может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети,усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной
помощи и ее конкретном размере принимается наосновании письменного
заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением документов, подтверждающихродство и наличие оснований
для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается директором учреждения и оформляется приказом
учреждения в течение 5 рабочих дней со дняпоступления письменного
заявления.
3.9. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработка работниковучреждения.
________________________
|
| Приложение №1 |
|
| к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера» |
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности государственных
областных казенныхучреждений, подведомственных Администрации
Губернатора Новгородской области, по виду экономической
деятельности «деятельностьорганов государственного управления и
местного самоуправления повопросам общего характера», директора
учреждения икритериев оценки эффективности их деятельности
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от02.09.2019 г. № 12;
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Основная деятельность учреждения | ||
| 1.1. | Организация проведения официальных мероприятий Правительства Новгородской области, материально-техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Новгородской области | полное обеспечение обоснованных заявок и отсутствие обоснованных замечаний | 10 |
| 1.2. | Организация и ведение бюджетного учета органов исполнительной власти Новгородской области в соответствии с Уставом учреждения | отсутствие замечаний от руководителей органов исполнительной власти Новгородской области, поступивших в адрес Администрации Губернатора Новгородской области (далее учредитель), о качестве ведения бюджетного учета, составления налоговой, бюджетной и статистической отчетности | 5 |
| 1.3. | Организация делопроизводства в Правительстве Новгородской области, Администрации Губернатора Новгородской области | соответствие организации делопроизводства в Правительстве Новгородской области, Администрации Губернатора Новгородской области требованиям законодательства Российской Федерации и Новгородской области | 5 |
| 1.4. | Организация работы Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации – филиала государственного областного казенного учреждения «Управление Делами Правительства Новгородской области» | отсутствие замечаний со стороны Губернатора Новгородской области, Правительства Новгородской области к работе Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации – филиала государственного областного казенного учреждения «Управление Делами Правительства Новгородской области» | 10 |
| 1.5. | Обеспечение качественной работы учреждения | отсутствие письменных жалоб, обращений, предписаний, поступивших учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными | 4 |
| 1.6. | Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации | соответствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, законодательству Российской Федерации | 3 |
| своевременное внесение изменений в коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты | 3 | ||
| (В редакции Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 03.12.2019 г. № 21) | |||
| 1.7. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний надзорных органов) | 2 |
| отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 2 | ||
| 1.8. | Обеспечение информационной открытости учреждения | размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте Администрации Губернатора Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии | 4 |
| 1.9. | Оснащение учреждения оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы учреждения | организация и оснащение рабочих мест работников учреждения оборудованием (укомплектованность, исправность), техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и нормативами | 4 |
| 2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения | ||
| 2.1. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | 5 |
| 2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 5 |
| 2.3. | Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы | 2 |
| 2.4. | Соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области | соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения | 2 |
| 2.5. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения | отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения | 3 |
| 2.6. | Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения | 3 |
| 2.7. | Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности | отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам | 3 |
| 2.8. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год | отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год | 3 |
| 3. | Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания | 10 |
| 3.2. | Организация дополнительного профессионального образования работников учреждения | плановое выполнение графика дополнительного профессионального образования работников учреждения | 5 |
| 3.3. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с нормами, установленными Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» | 2 |
| 3.4. | Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | выполнение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | 5 |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
______________________
|
| Приложение № 2 |
|
| к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера» |
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективностидеятельности работников
государственных областных казенныхучреждений, подведомственных
Администрации ГубернатораНовгородской области, по виду
экономической деятельности «деятельностьорганов государственного
управления и местного самоуправленияпо вопросам общего характера»
и критериев оценкиэффективности их деятельности
(В редакции ПостановленияАдминистрации Губернатора
Новгородской области от04.03.2020 г. № 3)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения | Критерий оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Заместитель директора учреждения | ||
| 1.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация работ в сфере материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Новгородской области, материально-техническое обеспечение которых возложено на учреждение, в полном объеме | 40 |
| своевременное и качественное выполнение мероприятий, направленных на эффективное функционирование Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации – филиала государственного областного казенного учреждения «Управление Делами Правительства Новгородской области» | 20 | ||
| решение административных, финансовых, хозяйственных вопросов в полном объеме | 20 | ||
| 1.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 2. | Начальник управления делопроизводства и архива | ||
| 2.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие замечаний со стороны должностных лиц Администрации Губернатора Новгородской области, Правительства Новгородской области, организация надлежащего контроля результатов работы | 20 |
| своевременная и качественная подготовка документов Администрации Губернатора Новгородской области, Правительства Новгородской области | 20 | ||
| соответствие организации делопроизводства в Правительстве Новгородской области, Администрации Губернатора Новгородской области действующим требованиям законодательства к службам документационного обеспечения | 20 | ||
| соответствие организации архивного дела в Правительстве Новгородской области, Администрации Губернатора Новгородской области приказу Министерства культуры Российской Федерации от 31 марта 2015 года № 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях» | 20 | ||
| 2.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 3. | Руководитель Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации | ||
| 3.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное выполнение заданий, проявление инициативы и творческой активности, способствующих эффективному решению задач, соблюдение сроков исполнения документов | 30 |
| осуществление оперативного информирования Правительства Новгородской области, органов исполнительной власти Новгородской области о подготовке на федеральном уровне, в том числе федеральными органами государственной власти, проектов нормативных правовых актов, затрагивающих интересы Новгородской области | 30 | ||
| подготовка в полном объеме мероприятий в соответствии с должностными обязанностями | 20 | ||
| 3.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 4. | Заместитель руководителя Представительства Правительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации | ||
| 4.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация и проведение мероприятий, содействующих продвижению на новые рынки производимой в Новгородской области продукции, вовлечение экономических ресурсов области в систему международных связей, привлечение инвестиций | 40 |
| оказание содействия в выполнении служебных заданий должностных лиц Правительства Новгородской области и органов исполнительной власти Новгородской области, командированных в Москву | 40 | ||
| 4.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 5. | Начальник отдела секретариата управления делопроизводства и архива | ||
| 5.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | эффективная организация деятельности приемных Губернатора Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области – руководителя Администрации Губернатора Новгородской области, первых заместителей Губернатора Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области – заместителя Председателя Правительства Новгородской области, заместителей руководителя Администрации Губернатора Новгородской области, заместителя Председателя Правительства Новгородской области | 40 |
| отсутствие жалоб на работу секретарей, качественное распределение специалистов по приемным, организация надлежащего контроля результатов работы | 40 | ||
| 5.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 6. | Начальник отдела делопроизводства и архива управления делопроизводства и архива | ||
| 6.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | быстрая и качественная подготовка, регистрация, тиражирование и рассылка указов Губернатора Новгородской области, постановлений и распоряжений Правительства Новгородской области, распоряжений Председателя Правительства Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области – руководителя Администрации Губернатора Новгородской области, первых заместителей Губернатора Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области – заместителя Председателя Правительства Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области | 30 |
| соответствие организации архивного дела в Правительстве Новгородской области, Администрации Губернатора Новгородской области приказу Министерства культуры Российской Федерации от 31 марта 2015 года № 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях» | 30 | ||
| своевременная разработка и внесение изменений в правовые документы по вопросам организации делопроизводства и работы с документами | 20 | ||
| 6.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 7. | Начальник юридического отдела | ||
| 7.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация качественной работы юридического отдела учреждения в полном объеме, организация надлежащего контроля результатов работы, трудовой дисциплины | 20 |
| обеспечение соблюдения законности в деятельности учреждения и защита его правовых интересов | 20 | ||
| своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, организация контроля за исполнением условий заключенных контрактов | 20 | ||
| предоставление консультаций по правовым вопросам в пределах своей компетенции сотрудникам учреждения | 20 | ||
| 7.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 8. | Начальник отдела материально-технического снабжения | ||
| 8.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | организация качественной работы отдела материально-технического снабжения учреждения в полном объеме, организация надлежащего контроля результатов работы, трудовой дисциплины | 40 |
| эффективная организация работы по взаимодействию с поставщиками (исполнителями, подрядчиками) | 40 | ||
| 8.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 9. | Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения | ||
| 9.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная организация работ по подготовке технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | 40 |
| своевременная организация работ по подготовке (сбору) комплекта первичных документов бухгалтерской отчетности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимым для исполнения заявок по материально-техническому обеспечению | 40 | ||
| 9.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 10. | Главный бухгалтер | ||
| 10.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, заработной плате | 30 |
| своевременное формирование бюджетной сметы | 20 | ||
| полнота и достоверность представляемой информации и отчетности | 20 | ||
| организация надлежащего контроля за деятельностью специалистов в области бухгалтерского учета | 10 | ||
| 10.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 11. | Заместитель главного бухгалтера | ||
| 11.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности | 30 |
| отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды | 20 | ||
| полнота и достоверность представляемой информации и отчетности | 20 | ||
| своевременное и качественное выполнение поручений, заданий, приказов руководства | 10 | ||
| 11.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 12. | Бухгалтер; бухгалтер 2 категории; бухгалтер 1 категории; ведущий бухгалтер | ||
| 12.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности | 20 |
| отсутствие задолженности учреждения по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, заработной плате | 20 | ||
| надлежащий учет имущества учреждения | 20 | ||
| своевременное и правильное начисление заработной платы | 20 | ||
| 12.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 13. | Юрисконсульт; юрисконсульт 2 категории; юрисконсульт 1 категории; ведущий юрисконсульт | ||
| 13.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная подготовка документации для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | 30 |
| своевременное заключение договоров (контрактов), в том числе по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | 30 | ||
| своевременное рассмотрение обращений, подготовка проектов писем | 20 | ||
| 13.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 14. | Экономист по материально-техническому снабжению; экономист по материально-техническому снабжению 2 категории; экономист по материально-техническому снабжению 1 категории; ведущий экономист по материально-техническому снабжению | ||
| 14.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное исполнение заявок по материально-техническому обеспечению | 30 |
| своевременная и полная подготовка (сбор) комплекта первичных документов бухгалтерской отчетности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимым для исполнения заявок по материально-техническому обеспечению | 25 | ||
| своевременная подготовка технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | 25 | ||
| 14.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 15. | Заведующий хозяйством | ||
| 15.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие замечаний по учету имущества, переданного в пользование органов государственной власти Новгородской области, товарно-материальных ценностей, хозяйственного инвентаря | 20 |
| качественная подготовка и своевременное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей | 20 | ||
| своевременность организации исполнения заявок по техническому обслуживанию и ремонту электронно-вычислительной техники | 20 | ||
| отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации | 20 | ||
| 15.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 16. | Инженер по защите информации | ||
| 16.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное обеспечение учреждения техническими средствами защиты информации учреждения | 30 |
| своевременная и качественная подготовка документов по защите персональных данных работников учреждения | 25 | ||
| отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов | 25 | ||
| 16.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 17. | Инженер-программист (программист) | ||
| 17.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная передача данных по автоматизированной системе управления финансово-хозяйственной деятельностью | 40 |
| своевременное обновление программного обеспечения и нормативно-справочной базы автоматизированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью | 40 | ||
| 17.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 18. | Заведующий складом | ||
| 18.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации | 30 |
| качественная подготовка и своевре-менное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей | 25 | ||
| отсутствие замечаний по организации складского хозяйства | 25 | ||
| 18.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 19. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | ||
| 19.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | соблюдение сроков проведения работ по ремонту и обслуживанию систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, а также текущему ремонту помещений, зданий и сооружений, находящихся на балансе учреждения | 30 |
| отсутствие замечаний по качеству выполненных работ | 25 | ||
| обеспечение эффективного и бережного использования материалов и инструментов | 25 | ||
| 19.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 20. | Уборщик служебных помещений | ||
| 20.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии закрепленных помещений | 50 |
| соблюдение графиков уборки | 10 | ||
| эффективность использования и сохранность материально-технических и энергетических ресурсов | 20 | ||
| 20.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 21. | Инженер; инженер 2 категории; инженер 1 категории; ведущий инженер | ||
| 21.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | разработка методических документов в сфере научно-технической деятельности, технической документации | 40 |
| сопровождение региональных информационных систем | 40 | ||
| 21.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 22. | Секретарь; помощник директора |
| |
| 22.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качество и оперативность исполнения поручений руководителя | 20 |
| отсутствие замечаний со стороны руководителя | 20 | ||
| соблюдение в полном объеме требований Инструкции по делопроизводству в Правительстве Новгородской области при работе с документами | 20 | ||
| своевременное и полное осуществление контроля за исполнением работниками учреждения изданных приказов, а также за соблюдением сроков исполнения указаний и поручений директора учреждения, взятых на контроль | 20 | ||
| 22.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 23. | Документовед; документовед 2 категории; документовед 1 категории; ведущий документовед | ||
| 23.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | разработка и внедрение технологических процессов работы с документами на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа) | 40 |
| постоянное упорядочение состава документов и информационных показателей, сокращение их количества и оптимизация документопотоков | 40 | ||
| 23.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 24. | Референт | ||
| 24.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременность и полнота исполнения распоряжений, указаний и поручений руководителя в пределах должностных обязанностей, а также обеспечение исполнения полномочий руководителя | 30 |
| своевременность и полнота осуществления контроля за исполнением контрольных документов и качеством подготовки документов в соответствии с должностными обязанностями | 25 | ||
| подготовка в полном объеме заседаний и совещаний, деловых встреч, проводимых руководителем (сбор материалов, оповещение участников о времени, месте и повестке дня мероприятий, их регистрация), ведение и оформление протоколов | 25 | ||
| 24.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 25. | Секретарь, ответственный дежурный | ||
| 25.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | владение в полном объеме навыками работы различных операций с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и представления информации | 40 |
| поддержание надлежащего соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов | 40 | ||
| 25.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 26. | Комендант; старший комендант | ||
| 26.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | постоянная и своевременная проверка содержания в чистоте и надлежащем санитарном состоянии помещений учреждения и здания Правительства Новгородской области | 20 |
| отсутствие замечаний по подготовке и предоставлению помещений для проведения официальных мероприятий (совещания, встречи, заседания) | 20 | ||
| своевременное обеспечение в полном объеме уборщиков служебных помещений и гардеробщиков моющими средствами, хозяйственным инвентарем, спецодеждой | 20 | ||
| укомплектованность штата уборщиков служебных помещений на 100 %, рациональное распределение помещений между ними | 20 | ||
| 26.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 27. | Специалист по кадрам; специалист по кадрам 2 категории; специалист по кадрам 1 категории; ведущий специалист по кадрам | ||
| 27.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная подготовка документов о приеме, увольнении и перемещении работников учреждения | 20 |
| ведение и оформление кадровой документации, трудовых книжек и личных дел работников учреждения в полном объеме | 20 | ||
| своевременная подготовка и сдача в бухгалтерию учреждения табеля рабочего времени для начисления заработной платы | 20 | ||
| своевременное представление кадровой отчетности, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов | 20 | ||
| 27.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 28. | Специалист по охране труда | ||
| 28.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная и качественная организация проведения предварительного и периодического медицинского осмотра работников учреждения | 30 |
| своевременная и качественная организация проведения специальной оценки условий труда вновь созданных рабочих мест | 25 | ||
| своевременное и качественное ведение, обновление учетной документации по противопожарной безопасности и технике безопасности | 25 | ||
| 28.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 29. | Водитель автомобиля | ||
| 29.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника | 25 |
| отсутствие фактов нарушения Правил дорожного движения | 25 | ||
| отсутствие замечаний по содержанию автомобиля, сохранности материально-технического имущества | 20 | ||
| 29.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 15 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 15 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 30. | Администратор | ||
| 30.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания посетителей и (или) участников официальных мероприятий | 40 |
| качество выполнения разовых поручений | 20 | ||
| отсутствие замечаний по осуществлению контроля сохранности материальных ценностей учреждения | 20 | ||
| 30.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности | 10 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
_____________________
|
| Приложение № 3 |
|
| к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера» |
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов)работников государственных
областных казенных учреждений,подведомственных Администрации
Губернатора Новгородскойобласти, по виду экономической
деятельности «деятельность органовгосударственного управления и
местного самоуправления повопросам общего характера»
(В редакции ПостановленияАдминистрации Губернатора
Новгородской области от04.03.2020 г. № 3)
| № п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| 1.1. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
| |
| 1.1.1. | 1 квалификационный уровень | комендант | 9283 |
| 1.1.2. | 2 квалификационный уровень | старший комендант | 9596 |
| 1.2. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
| |
| 1.2.1. | 1 квалификационный уровень | администратор | 9909 |
| 1.2.2. | 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством | 10393 |
| 1.3. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| |
| 1.3.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, инженер по защите информации, юрисконсульт, инженер-программист (программист), инженер, документовед, специалист по кадрам | 12016 |
| 1.3.2. | 2 квалификационный уровень | бухгалтер 2 категории, экономист по материально-техническому снабжению 2 категории, юрисконсульт 2 категории, инженер 2 категории, документовед 2 категории, специалист по кадрам 2 категории | 12610 |
| 1.3.3. | 3 квалификационный уровень | бухгалтер 1 категории, экономист | |