Постановление Правительства Новгородской области от 13.04.2018 № 139

                         Российская Федерация

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

              от 13 апреля 2018 г. № 139  Великий Новгород

 

      Об утверждении Порядкапредоставления в 2018-2025 годах

        субсидий юридическим лицам(за исключением субсидий

    государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальным

    предпринимателям, физическимлицам - производителям товаров,

          работ, услуг на возмещениечасти затрат, связанных с

       трудоустройством несовершеннолетнихпо квоте организации,

        установленной областным закономот 03.10.2011 № 1054- ОЗ

                   « Оквотировании рабочих мест для

     трудоустройстванесовершеннолетних граждан в Новгородской

                              области »

 

          (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской

                   области от31.03.2020 г. № 115)

 

     В  соответствии  со  статьей  78 Бюджетногокодекса Российской

Федерации,   областным   законом   от  03.10.2011   №  1054-ОЗ  «О

квотировании  рабочих  мест  для трудоустройстванесовершеннолетних

граждан в Новгородской области» ПравительствоНовгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить   прилагаемыйПорядок предоставления в 2018-2025

годах   субсидий   юридическим  лицам   (за  исключением  субсидий

государственным    (муниципальным)  учреждениям),   индивидуальным

предпринимателям, физическим лицам -производителям товаров, работ,

услуг  на  возмещение  части затрат,  связанных с трудоустройством

несовершеннолетних  по  квоте организации, установленной областным

законом  от  03.10.2011  № 1054-ОЗ «Оквотировании рабочих мест для

трудоустройства    несовершеннолетних   граждан   в   Новгородской

области». (В редакции   Постановления Правительства   Новгородской

области от31.03.2020 г. № 115)

     2. Признать утратившими силу:

     постановление  Администрации  области  от20.07.2012 № 429 «Об

утверждении   Порядка   расходования  и  учета  средств областного

бюджета,  предусмотренных  на предоставлениекомпенсационных выплат

работодателям,   принявшим  на  работу несовершеннолетних  в  счет

установленной квоты, представления отчетности поих использованию»;

     постановление Правительства Новгородскойобласти от11.02.2016

№  46   «О внесении измененийв Порядок расходования и учета средств

областного     бюджета,     предусмотренных   на    предоставление

компенсационных   выплат   работодателям,  принявшим   на   работу

несовершеннолетних   в   счет  установленной квоты,  представления

отчетности по их использованию».

     3.   Опубликовать   постановление   в  газете   «Новгородские

ведомости»  и  разместить на «Официальноминтернет-портале правовой

информации» (www.pravo.gov.ru).

 

 

     Губернатор

     Новгородской области          А.С. Никитин

 

 

 

                                             УТВЕРЖДЕН

                                       постановлениемПравительства

                                      Новгородской области

                                       от13.04.2018 № 139

 

                              Порядок

       предоставления в 2018-2025годах субсидий юридическим

  лицам (за исключением субсидий государственным(муниципальным)

 учреждениям), индивидуальным предпринимателям,физическим лицам -

  производителям товаров, работ,услуг на возмещение части затрат,

     связанных с трудоустройствомнесовершеннолетних по квоте

    организации, установленнойобластным законом от 03.10.2011

     № 1054-ОЗ «О квотированиирабочих мест для трудоустройства

          несовершеннолетних гражданв Новгородской области»

 

        (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской

                 области от31.03.2020 г. № 115)

 

     1.   Настоящий  Порядокрегламентирует предоставление субсидий

юридическим   лицам   (за  исключением   субсидий  государственным

(муниципальным)   учреждениям),  индивидуальным  предпринимателям,

физическим  лицам  -  производителям товаров,  работ, услуг (далее

работодатели)    на    возмещение  части   затрат,   связанных   с

трудоустройством   несовершеннолетних    по   квоте   организации,

установленной   областным   законом от  03.10.2011  №  1054-ОЗ  «О

квотировании  рабочих  мест  длятрудоустройства несовершеннолетних

граждан  в  Новгородской  области» (далее  субсидия, установленная

квота).

     Субсидии   предоставлялись   в  2018  году  за  счет  средств

областного   бюджета,   выделенных на  реализацию  государственной

программы  Новгородской  области «Содействие занятости населения в

Новгородской    области    на   2014-2020    годы»,   утвержденной

постановлением  Правительства Новгородской области от 17.10.2013 №

268.

     Субсидии  предоставляются  в 2019-2025  годах за счет средств

областного   бюджета,   выделенных на  реализацию  государственной

программы  Новгородской  области «Содействие занятости населения в

Новгородской    области    на   2019-2025    годы»,   утвержденной

постановлением  Правительства Новгородской области от 14.06.2019 №

218 (далее государственнаяпрограмма).

     (Пункт  в   редакцииПостановления  Правительства Новгородской

области от31.03.2020 г. № 115)

     2.   Субсидии  предоставляются работодателям,  осуществляющим

свою    деятельность    на   территории    Новгородской   области,

соответствующим  на дату не ранее чемза 30 календарных дней до дня

подачи   заявления  о предоставлении  субсидии  (далее  заявление)

следующим   требованиям: (В редакции    ПостановленияПравительства

Новгородской области от31.03.2020 г. № 115)

     у работодателя отсутствует неисполненнаяобязанность по уплате

налогов,  сборов,  страховых  взносов,  пеней, штрафов, процентов,

подлежащих  уплате  в  соответствии  сзаконодательством Российской

Федерации   о     налогах     и      сборах   (за       исключением

работодателей   -    физических    лиц) ; (В  редакции Постановления

Правительства Новгородской области от31.03.2020 г. № 115)

     у   работодателя  отсутствует просроченная  задолженность  по

возврату   в   областной  бюджет  субсидий, бюджетных  инвестиций,

предоставленных в том числе в соответствии сиными правовыми актами

области,   и   иная   просроченная  задолженность перед  областным

бюджетом;

     работодатель  -  юридическое лицо  не  находится  в  процессе

реорганизации,  ликвидации,  в отношении него не введена процедура

банкротства, деятельностьработодателя не приостановлена в порядке,

предусмотренном    законодательством   Российской   Федерации,   а

работодатель   -   индивидуальный  предприниматель   не  прекратил

деятельность   в   качестве   индивидуального     предпринимателя;

(В редакции Постановления   Правительства   Новгородской   области

от31.03.2020 г. № 115)

     работодатель   -  юридическое  лицо  не является  иностранным

юридическим лицом, а также российскимюридическим лицом, в уставном

(складочном) капитале которого доля участияиностранных юридических

лиц,   местом   регистрации   которых  является   государство  или

территория,   включенные   в  утверждаемый Министерством  финансов

Российской    Федерации    перечень   государств   и   территорий,

предоставляющих льготный налоговый режимналогообложения и (или) не

предусматривающих   раскрытия   и  предоставления  информации  при

проведении  финансовых  операций  (офшорныезоны) в отношении таких

юридических лиц, в совокупности превышает 50процентов;

     работодатель   не  получает средства из областного бюджета на

основании   иных   нормативных правовых  актов  области  на  цели,

указанные в пункте 5 настоящегоПорядка.  (В редакции Постановления

Правительства Новгородской области от31.03.2020 г. № 115)

     3.    Министерство   труда   и  социальной  защиты  населения

Новгородской области (далееминистерство) как главный распорядитель

средств  областного  бюджета осуществляет  предоставление субсидий

через    подведомственное   государственное   областное   казенное

учреждение  «Центр занятостинаселения Новгородской области» (далее

центр   занятости)   в  пределах лимитов  бюджетных  обязательств,

установленных  в  областном  бюджетена текущий финансовый год и на

плановый   период.  (В   редакции    Постановления   Правительства

Новгородской области от31.03.2020 г. № 115)

     Центр    занятости    осуществляет   предоставление  субсидий

работодателям,  трудоустроившимнесовершеннолетних на созданные или

выделенные  (зарезервированные)  рабочие  места в  счет выполнения

установленной    квоты,    в    рамках   реализации    мероприятий

государственной программы.

     4.    Субсидии  предоставляются  работодателям  на  основании

заключенного   с  центром  занятости соглашения  о  предоставлении

субсидии  (далее соглашение)  присоблюдении   следующих   условий:

(В редакции Постановления   Правительства  Новгородской    области

от31.03.2020 г. № 115)

     заключения  с  центром  занятости договора  о квотировании по

форме,   утвержденной   постановлением   Администрации Новгородской

области    23.07.2012  №   435   «Об     утверждении    Порядка

трудоустройства     несовершеннолетних   и   формы договора      о

квотировании»; (Вредакции Постановления Правительства Новгородской

области от31.03.2020 г. № 115)

     заключения трудового договора с несовершеннолетнимгражданином

в счет установленной квоты.

     5. Субсидии предоставляются за счет средствобластного бюджета

в   целях  возмещения  части  затрат, связанных  с  оплатой  труда

несовершеннолетних   граждан,   трудоустроенных на  созданные  или

выделенные  (зарезервированные)  рабочие места всчет установленной

квоты   (далее  несовершеннолетние  граждане), за  период  со  дня

заключения  трудового  договора снесовершеннолетним гражданином до

достижения им возраста 18 лет.

     Размер  возмещения  затрат  составляет вмесяц не более одного

установленного  законодательством РоссийскойФедерации минимального

размера   оплаты   труда,   увеличенного   на страховые  взносы  в

государственные   внебюджетные  фонды  за одного  трудоустроенного

несовершеннолетнего гражданина.

     6.  Работодатель   в течение 10рабочих дней со дня заключения

трудового  договора снесовершеннолетним гражданином, но не позднее

05  декабря  текущего  финансового года,  для  получения  субсидии

представляет   в   центр  занятости заявление  по  форме  согласно

приложению  к настоящему Порядку. Кзаявлению прилагаются следующие

документы:

     копия  трудового  договора, заключенного с несовершеннолетним

гражданином в счет установленнойквоты;

     подписанная руководителемюридического лица или индивидуальным

предпринимателем   справка,  подтверждающая,  что  работодатель  -

юридическое лицо не находится впроцессе реорганизации, ликвидации,

в  отношении  него  не  введенапроцедура банкротства, деятельность

работодателя   не   приостановлена   в  порядке,   предусмотренном

законодательством    Российской  Федерации,   а   работодатель   -

индивидуальный предприниматель непрекратил деятельность в качестве

индивидуального  предпринимателя, по  состоянию не ранее чем за 30

календарных  дней  до  дня  подачи заявления  (физические  лица не

представляют);

     подписанная руководителемюридического лица или индивидуальным

предпринимателем,   работодателем  -   физическим  лицом  справка,

подтверждающая отсутствие уработодателя просроченной задолженности

по  возврату  в  областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций,

предоставленных в том числе всоответствии с иными правовыми актами

области,   и   иной   просроченной задолженности  перед  областным

бюджетом,  по  состоянию не ранее чемза 30 календарных дней до дня

подачи заявления;

     подписанная  руководителем юридического  лица, индивидуальным

предпринимателем,   работодателем  -   физическим  лицом  справка,

подтверждающая, что работодатель неполучает средства из областного

бюджета  на  основании  иных нормативных правовых актов области на

цели,  указанные  в  пункте  5 настоящего Порядка, по состоянию не

ранее чем за 30 календарных дней додня подачи заявления.

     Верность  копий  документов, прилагаемых  к заявлению, должна

быть  заверена  работодателем илиспециалистом центра занятости при

приеме документов при наличииподлинников.

     Ответственность   за  достоверность   сведений,  указанных  в

представляемых  на  получение субсидии  документах, возлагается на

работодателя, представившегодокументы.

     Работодатель вправе представитьпо собственной инициативе:

     справку   налогового   органа об  отсутствии  у  работодателя

неисполненной  обязанности  по уплате  налогов,  сборов, страховых

взносов,   пеней,   штрафов,  процентов,   подлежащих   уплате   в

соответствии  с  законодательствомРоссийской Федерации о налогах и

сборах,  по  состоянию  не  ранее чемза 30 календарных дней до дня

подачи заявления (физические лица непредставляют);

     выписку  из  Единого государственного реестра юридических лиц

или     Единого    государственного     реестра     индивидуальных

предпринимателей, полученную не ранеечем за 30 календарных дней до

дня подачи заявления (физические лицане представляют).

     В  случае если работодатель непредставил документы, указанные

в   девятом,  десятом  абзацах настоящего  пункта  по  собственной

инициативе,    центр    занятости  посредством   межведомственного

взаимодействия   запрашивает  в Управлении  Федеральной  налоговой

службы   по   Новгородской  области   сведения   об  отсутствии  у

работодателя  неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов,

страховых  взносов,  пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в

соответствии  с  законодательствомРоссийской Федерации о налогах и

сборах,  сведения  из  Единогогосударственного реестра юридических

лиц    или    Единого  государственного   реестра   индивидуальных

предпринимателей.

     Срок  формирования  инаправления межведомственного запроса не

должен превышать одного рабочего днясо дня регистрации заявления и

прилагаемых документов.

     (Пункт   в  редакцииПостановления Правительства  Новгородской

области от31.03.2020 г. № 115)

     7.  Центр  занятости  принимает представленные  работодателем

документы и заявление, регистрирует заявление вжурнале регистрации

в  день  его  поступления и выдает работодателюрасписку с перечнем

представленных  документов,  датой  и  временем их  приема. Журнал

регистрации  должен  быть  пронумерован,  прошити скреплен печатью

центра   занятости.   Документы  регистрируются в  хронологическом

порядке с указанием даты и времени их приема.

     Центр  занятости  в течение 10 рабочих днейсо дня регистрации

принятых    документов    в   порядке  поступления   рассматривает

представленные  работодателем  документы,проверяет на соответствие

требованиям  и  условиям,  установленным пунктами  2, 4 настоящего

Порядка,  и  принимает  решение  о предоставлении субсидии либо об

отказе  в  предоставлении  субсидии,  которое оформляется приказом

центра занятости.

     В  случае  принятия  решения  о предоставлении субсидии центр

занятости  не  позднее  5  рабочих дней,следующих за днем принятия

решения,  направляет  для  подписания  проект соглашения  почтовым

отправлением   работодателю   или   вручает  ему  лично  либо  его

представителю  при  наличии у последнегодокументов, подтверждающих

его полномочия на осуществление действий отимени работодателя.

     Центр   занятости  вправе устанавливать  в соглашении сроки и

формы   представления  работодателем отчетности  об  использовании

субсидии. (В редакции  Постановления   Правительства  Новгородской

области от31.03.2020 г. № 115)

     В  случае принятия решения об отказе впредоставлении субсидии

центр занятости делает соответствующую запись вжурнале регистрации

и  направляет работодателю в течение 5 рабочихдней со дня принятия

данного   решения   соответствующее   уведомление любым  доступным

способом,   позволяющим    подтвердить    получение   уведомления .

(В редакции  Постановления   Правительства  Новгородской   области

от31.03.2020 г. № 115)

     В  случае  отказа  от подписаниясоглашения, а также в случае,

если работодатель  в течение 10 календарных дней со дня направления

(вручения)  ему  проекта соглашения в центрзанятости не представил

подписанное  соглашение,  центр  занятости своим приказом отменяет

принятое    решение  о    предоставлении   субсидии.    (В редакции

Постановления   Правительства       Новгородской           области

от31.03.2020 г. № 115)

     В  случае  отмены  принятого решения опредоставлении субсидии

центр занятости делает соответствующую запись вжурнале регистрации

и  направляет работодателю в течение 3 рабочихдней со дня принятия

данного   решения   соответствующее  уведомление  любым  доступным

способом,   позволяющим   подтвердить     получение   уведомления .

(В редакции   Постановления     Правительства Новгородской области

от31.03.2020 г. № 115)

     В  период   действия соглашения  в  него  могут  быть внесены

изменения  путем  заключениядополнительного соглашения к нему. При

наличии необходимости внесенияизменений в реквизиты сторон одна из

сторон  соглашения  направляет  в адрес  другой стороны письменное

уведомление с предложением озаключении дополнительного соглашения.

Письменное   уведомление   подлежит  рассмотрению   в  течение  10

календарных  дней  со  дня егополучения. По истечении указанного в

настоящем  абзаце срока сторона,получившая письменное уведомление,

в  письменной  форме  извещаетсторону, его направившую, о согласии

заключения  дополнительногосоглашения либо о мотивированном отказе

от заключения дополнительного соглашения.(Дополнен – Постановление

Правительства Новгородской области от31.03.2020 г. № 115)

     При  наличии  согласия  сторон о  заключении  дополнительного

соглашения  центр занятости иработодатель заключают дополнительное

соглашение  не  позднее  10  рабочих дней  со дня окончания срока,

указанного    в восьмом     абзаце       настоящего        пункта.

(Дополнен - Постановление   Правительства   Новгородской   области

от31.03.2020 г. № 115)

     Типовая  форма  соглашения, дополнительного соглашения к нему

утверждается приказом министерствафинансов Новгородской   области.

(Дополнен – Постановление   Правительства   Новгородской   области

от31.03.2020 г. № 115)

     8. Основанием для отказа в предоставлениисубсидии является:

     несоответствие работодателя требованиям, установленнымпунктом

2 настоящего Порядка;

     несоблюдение  работодателем условий,предусмотренных пунктом 4

настоящего Порядка;

     несоблюдение  работодателем  целей предоставления  субсидии и

сроков  производства  затрат,  предусмотренныхпунктом 5 настоящего

Порядка;

     несоблюдение  работодателем  срока предоставления документов,

предусмотренного пунктом 6 настоящего Порядка;

     несоответствие    представленных   работодателем   документов

требованиям,   предусмотренным   пунктом   6  настоящего  Порядка,

непредставление  или  представление  не в полномобъеме документов,

предусмотренных     первым-пятым  абзацами   пункта  6  настоящего

Порядка;  (В редакции  Постановления  Правительства   Новгородской

области от31.03.2020 г. № 115)

     недостоверность представленнойработодателем информации;

     представление  работодателем  документов, по  которым центром

занятости  ранее принято решение опредоставлении субсидии на цели,

предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка;

     недостаточность лимитов бюджетныхобязательств.

     В   случае  поступления в центр занятостинескольких заявлений

при      недостаточности             лимитов              бюджетных

обязательств   для   предоставления   субсидии  всем  обратившимся

работодателям,  субсидия  предоставляется  тому работодателю,  чье

заявление  и  документы  зарегистрированы ранее  с  учетом  даты и

времени   его  поступления. (В редакции Постановления Правительства

Новгородской области от31.03.2020 г. № 115)

     Отказ   в   предоставлении   субсидии  может  быть  обжалован

работодателем   в   соответствии   с законодательством  Российской

Федерации.

     После  устранения  причин, послужившихоснованием для отказа в

предоставлении  субсидии  (кроме оснований,предусмотренных пятым и

восьмым  абзацами  настоящего пункта),работодатель вправе повторно

подать  документы  на получение субсидии всоответствии с настоящим

Порядком.

     9.  После  заключения  соглашения  и  для получения  субсидии

работодатель  ежемесячно  не  позднее 5 числамесяца, следующего за

отчетным,  представляет в центр занятостидокументы, подтверждающие

начисление  и  выплату  несовершеннолетнему гражданину  заработной

платы, необходимые для расчета размера субсидии.

     Перечисление  субсидии  работодателюосуществляется ежемесячно

до  достижения  несовершеннолетним  гражданином возраста 18 лет не

позднее  7  рабочих  дней  со  дня представления в центр занятости

работодателем   указанных   в   первом   абзаце настоящего  пункта

документов,  путем  перечисления  денежныхсредств на расчетный или

корреспондентский   счет,   открытый  работодателем  в  учреждении

Центрального банка Российской Федерации иликредитной организации.

     Ответственность   за   достоверность  сведений,  указанных  в

представляемых документах, возлагается наработодателя.

     10.  Центр   занятости  и органы государственного финансового

контроля     осуществляют   обязательную    проверку    соблюдения

работодателем  условий,  целей  ипорядка предоставления субсидий в

порядке,   установленном   бюджетным законодательством  Российской

Федерации.

     В  случае установления по итогампроверок, проведенных центром

занятости   и   (или)  уполномоченными  органами  государственного

финансового  контроля,  факта нарушения условий, установленных при

предоставлении субсидии,соответствующие средства подлежат возврату

в областной бюджет:

     на  основании  требования центразанятости - не позднее пятого

рабочего дня со дня получения егоработодателем;

     на   основании   представления  и  (или)  предписания  органа

государственного  финансового контроля  - в сроки, установленные в

соответствии с бюджетнымзаконодательством Российской Федерации.

     Возврат  перечисленных денежных  средств  в  областной бюджет

осуществляется  работодателем вдобровольном порядке или по решению

суда на расчетный счет, указанный втребовании.

     Требование о возврате субсидии вобластной бюджет в письменной

форме  направляется  центром занятости  работодателю  в  течение 5

рабочих дней со дня выявлениянарушения центром занятости.

     Работодатель  вправе обжаловать  требование центра занятости,

представление   и   (или)  предписание   органа   государственного

финансового  контроля в соответствиис законодательством Российской

Федерации.

     (Пункт   в  редакцииПостановления Правительства  Новгородской

области от31.03.2020 г. № 115)

     11.   Учет   операций  по  исполнению расходов,  связанных  с

перечислением  субсидий  работодателям, осуществляется  на лицевом

счете   центра   занятости,   открытом  в управлении  Федерального

казначейства по Новгородской области.

     12.     Контроль    за   целевым    использованием   субсидии

осуществляется   в   соответствии  с  бюджетным  законодательством

Российской   Федерации. (В  редакции  Постановления  Правительства

Новгородской области от31.03.2020 г. № 115)

     13.   Отчет   об   исполнении   средств  областного   бюджета

представляется  центром  занятости  вминистерство ежеквартально по

форме  ОКУД  0503127,  утвержденной  приказомМинистерства финансов

Российской  Федерации  от  28  декабря  2010 года  № 191н, в срок,

определенный    законодательством   Российской    Федерации    для

представления бюджетной отчетности.

                       _____________________

 

 

 

                                   Приложение

                    к Порядкупредоставления в 2018-2025 годах

                    субсидийюридическим лицам (за исключением

                    субсидийгосударственным (муниципальным)

                    учреждениям),индивидуальным предпринимателям,

                    физическим лицам- производителям товаров,

                    работ, услуг  на возмещениечасти затрат,

                    связанных с трудоустройствомнесовершеннолетних

                    по квоте организации,установленной областным

                    законом от03.10.2011 № 1054-ОЗ

                    «О квотированиирабочих мест для

                    трудоустройстванесовершеннолетних

                    граждан вНовгородской области»

 

                             ЗАЯВЛЕНИЕ

                     о предоставлении субсидии

 

       (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской

                  области от31.03.2020 г. № 115)

 

     Прошу   предоставить  субсидию  на возмещение  части  затрат,

связанных  с  трудоустройством несовершеннолетнего  гражданина  на

рабочее   место,  созданное  или   выделенное  (зарезервированное)

по   квоте     организации,    установленной    областным  законом

от    03.10.2011    № 1054-ОЗ     «О     квотировании      рабочих

мест  для трудоустройстванесовершеннолетних граждан в Новгородской

области» в 20____ году: (В   редакции  Постановления  Правительства

Новгородской области от31.03.2020 г. № 115)

 

№	Ф.И.О. несовершеннолетнего гражданина	Дата рождения	Адрес места жительства
1.
2.

 

     Сообщаю следующие сведения:

     полное наименование юридического лица,наименование должности,

фамилия,   имя,  отчество  (при  наличии) руководителя,  реквизиты

учредительного  документа  (положения); фамилия,имя, отчество (при

наличии) индивидуального предпринимателя,реквизиты свидетельства о

государственной    регистрации  индивидуального   предпринимателя;

фамилия,  имя,  отчество (при наличии)физического лица, паспортные

данные физического лица:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

     Место осуществления деятельности:____________________________

___________________________________________________________________

     Организационно-правовая форма:_______________________________

     Вид экономической деятельности:______________________________

     Адрес (место нахождения):____________________________________

     Контактное лицо:_____________________________________________

     Номер  контактного  телефона,  факс,  адресэлектронной почты:

___________________________________________________________________

     Данные    о    расчетном    или   корреспондентском    счете:

___________________________________________________________________

     Сведения об учреждении Центрального банкаРоссийской Федерации

или кредитной организации:________________________________________

___________________________________________________________________

     Достоверность  и  полноту сведений,содержащихся в прилагаемых

документах, подтверждаю.

     К заявлению прилагаю следующие документы:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

 

     Согласен на обработку своих персональныхданных в соответствии

со  статьей  9 Федерального закона от 27 июля2006 года №152- ФЗ « О

персональных   данных »   ( для   индивидуальных предпринимателей  и

физических лиц).

Работодатель

________________________  ______________ _________________________

(должность руководителя)      (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                               (при наличии)

 

                                М.П.

                           (при наличии)

 

« ___ » __________________ 20__ года

 

                       _____________________