Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 14.11.2017 № 4985
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
Российская Федерация
Администрация ВеликогоНовгорода
ПОСТАНОВЛНИЕ
от 14 ноября 2017 г. № 4985 Великий Новгород
Об утверждении Порядка уведомленияпредставителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения в целяхсклонения муниципального
служащего к совершению коррупционныхправонарушений
В соответствии с Федеральнымзаконом от 25 декабря 2008 г. №
273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях повышения
эффективностипротиводействия коррупции
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения
муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
(далее - Порядок).
2. Руководителям структурных подразделений Администрации
Великого Новгородаознакомить муниципальных служащих с Порядком под
роспись.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и
на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети
Интернет.
Мэр Великого Новгорода Ю.И. Бобрышев
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
ВеликогоНовгорода
от14.11.2017 № 4985
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя(работодателя) о фактах
обращения в целях склонения муниципальногослужащего к совершению
коррупционныхправонарушений
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 5
статьи 9 Федерального закона от 25декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О
противодействиикоррупции" (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ).
2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления
представителя нанимателя (работодателя) муниципальнымислужащими
Администрации Великого Новгорода о фактах обращения к ним в целях
склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также
регистрации такихуведомлений и организации проверки содержащихся в
них сведений.
3. В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 273-ФЗ
коррупцией являются:
злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение
взятки, злоупотреблениеполномочиями, коммерческий подкуп либо иное
незаконное использование физическим лицом своего должностного
положения вопреки законныминтересам общества и государства в целях
получения выгоды в видеденег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себяили для
третьих лиц либо незаконное предоставление такойвыгоды указанному
лицу другими физическимилицами;
совершение деяний, указанных в абзаце втором настоящего
пункта, от имени или винтересах юридического лица.
4. Муниципальный служащий обязан незамедлительно уведомить
представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаяхобращения
к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушенийв письменной произвольной форме на имя
представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с перечнем
сведений, содержащихся в уведомлении о фактах обращения в целях
склонения муниципальногослужащего Администрации Великого Новгорода
к совершению коррупционных правонарушений(далее - уведомление),
согласно приложению к настоящему Порядку, направивуведомление в
комитет муниципальной службыАдминистрации Великого Новгорода.
В уведомлении указываются личные данные муниципального
служащего, направившего уведомление, все известные сведения о
физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному
правонарушению, а также сведения относительно сущности
коррупционного правонарушения (злоупотребление служебным
положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление
полномочиями, коммерческий подкуп и др.) и иных фактических
обстоятельств, при которых было совершено склонение к
коррупционномуправонарушению.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы,
подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения
муниципального служащего ксовершению коррупционных правонарушений.
В случае нахождения муниципальногослужащего в командировке, в
отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить
представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента
прибытия к месту прохожденияслужбы.
Невыполнение муниципальным служащим обязанности,
предусмотренной настоящим пунктом, является правонарушением,
влекущим увольнениемуниципального служащего с муниципальной службы
либо привлечение его к иным видам ответственностив соответствии с
законодательством РоссийскойФедерации.
5. При уведомлении органов прокуратуры или иных
государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях
склонения муниципального служащего к совершению коррупционного
правонарушения муниципальныйслужащий одновременно сообщает об этом
представителю нанимателя(работодателя).
6. Комитет муниципальной службы Администрации Великого
Новгорода осуществляет регистрацию уведомления в журнале
регистрации уведомлений.
Не позднее следующего дня с момента регистрации
зарегистрированное уведомление передается на рассмотрение Мэру
Великого Новгорода с целью организации последующей проверки
сведений, содержащихся вуведомлении.
7. В журнале регистрации уведомлений должно быть отражено
следующее:
порядковый номер, присвоенныйзарегистрированному уведомлению;
дата и время его принятия;
должность лица, принявшего уведомление;
краткое изложение фактов, указанных вуведомлении;
подпись должностного лица, принявшего уведомление;
сведения о принятом решении с указаниемдаты;
особые отметки.
Запрещается отражать в журнале регистрацииуведомлений ставшие
известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и
семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию,
охраняемую законодательствомРоссийской Федерации.
8. Журнал регистрации уведомлений хранитсяне менее пяти лет с
момента регистрации в нем последнего уведомления в комитете
муниципальной службыАдминистрации Великого Новгорода.
9. Организация проверки сведений о случаях обращения к
муниципальному служащему в связи с исполнением служебных
обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах
обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях
склонения их к совершению коррупционных правонарушений
осуществляется комитетом муниципальной службы Администрации
Великого Новгорода по поручению представителя нанимателя
(работодателя) путемнаправления уведомлений в прокуратуру Великого
Новгорода, управление Федеральной службы безопасностиРоссийской
Федерации по Новгородской области, управление Министерства
внутренних дел Российской Федерации по городу Великий Новгород,
проведения бесед с муниципальным служащим,подавшим уведомление,
указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего
пояснения по сведениям,изложенным в уведомлении.
10. Уведомление направляется представителем нанимателя
(работодателя) в прокуратуру Великого Новгорода, УФСБ России по
Новгородской области, УМВД России по городу Великий Новгород не
позднее 10 рабочих дней с даты его регистрации в журнале. По
решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может
направляться как одновременно во все перечисленныегосударственные
органы, так и в один из нихпо компетенции.
В случае направления уведомления одновременно в несколько
территориальных федеральных государственных органов в
сопроводительном письмеперечисляются все адресаты.
11. Проверка сведений о случаях обращения к муниципальному
служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо
лиц в целях склонения его ксовершению коррупционных правонарушений
или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным
служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений проводится прокуратурой Великого
Новгорода, УФСБ России по Новгородской области, УМВД России по
городу Великий Новгород в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Результаты проверки доводятся до
представителя нанимателя(работодателя).
12. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте
обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением
служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к
совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом
представителя нанимателя (работодателя) с соблюдениемпроцедуры,
определенной настоящимПорядком.
13. Государственная защита муниципального служащего,
уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы
прокуратуры или другие государственные органы о фактахобращения в
целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о
фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с
исполнением служебныхобязанностей каких-либо лиц в целях склонения
их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его
участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или
свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях,установленных
Федеральным законом "О государственной защите потерпевших,
свидетелей и иных участниковуголовного судопроизводства".
14. Представителем нанимателя (работодателя) принимаются меры
по защите муниципального служащего, уведомившего представителя
нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие
государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к
совершению коррупционногоправонарушения, о фактах обращения к иным
муниципальным служащим всвязи с исполнением служебных обязанностей
каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему
гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение,перевод на
нижестоящую должность,лишение или снижение размера премии, перенос
времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в
период рассмотрения представленного муниципальным служащим
уведомления.
______________________
Приложение
к Порядкууведомления представителя
нанимателя(работодателя) о фактах
обращения в целях склонения
муниципальногослужащего к
совершениюкоррупционных правонарушений
ПЕРЕЧЕНЬ
сведений, содержащихся в уведомлении офактах обращения в
целях склонения муниципального служащегоАдминистрации Великого
Новгорода к совершению коррупционныхправонарушений
1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего,
заполнившего уведомление, его должность, наименованиеструктурного
подразделения.
2. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
склоняющем муниципального служащего к совершению коррупционного
правонарушения (фамилия,имя, отчество, должность и т.д.).
3. Сущность предполагаемого коррупционного правонарушения
(злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение
взятки, злоупотреблениедолжностными полномочиями, служебный подлог
и т.д.).
4. Способ склонения к коррупционномуправонарушению (подкуп,
угроза, обещание, обман,насилие и т.д.).
5. Время, дата склонения к коррупционномуправонарушению.
6. Место склонения к коррупционномуправонарушению.
7. Обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
(телефонный разговор, личнаявстреча, почтовое отправление и т.д.).
8. Дата заполнения уведомления.
9. Подпись муниципального служащего,заполнившего уведомление.
______________________