Постановление Областной Думы Новгородской области от 27.09.2017 № 313-од
О внесении изменения в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новгородской области
Российская Федерация
НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2017 г. № 313-ОД Великий Новгород
О внесении изменения в Положение окадровом резерве на
государственной гражданской службеНовгородской области
Новгородская областная Дума
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Новгородской области, утвержденное
постановлением Новгородскойобластной Думы от29.03.2006 № 1362-III
ОД (газета «Новгородские ведомости» от 19.04.2006, 10.06.2008,
09.02.2011, 06.09.2013, 06.06.2014, 08.03.2017)изменение, изложив
его в следующей редакции:
«ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственнойгражданской службе
Новгородской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о кадровомрезерве на государственной
гражданской службе Новгородской области (далее - Положение) в
соответствии со статьей 64 Федеральногозакона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»
(далее - Федеральный закон «Огосударственной гражданской службе
Российской Федерации») определяет порядок формированиякадрового
резерва для замещениядолжностей государственной гражданской службы
Новгородской области (далее- кадровый резерв) и работы с ним.
2. Кадровый резерв представляет собой специально
сформированный состав государственных гражданских служащих
Новгородской области (далее - гражданские служащие) и граждан, не
состоящих на государственной гражданской службе Новгородской
области (далее - гражданская служба), длясвоевременного замещения
вакантных должностейгражданской службы,
подбора и расстановки кадров органов государственной власти
Новгородской области, иных государственных органов Новгородской
области (далее -государственные органы).
3. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации
(далее - граждане) кгражданской службе;
б) своевременного замещения должностейгражданской службы;
в) содействия формированиювысокопрофессионального кадрового
состава гражданской службы;
г) содействия должностному ростугражданских служащих.
4. Принципами формирования кадровогорезерва являются:
а) добровольность включениягражданских служащих (граждан) в
кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадровогорезерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в
кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадровогорезерва на конкурсной
основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении
должностей гражданскойслужбы в органе власти;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с
результатами оценки ихпрофессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность руководителя государственного
органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора
гражданских служащих (граждан) для включения вкадровый резерв и
создание условий длядолжностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств
гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в
кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных
государственных органах, органах власти субъектов Российской
Федерации, органах местногосамоуправления, организациях.
5. Информация о формировании кадровыхрезервов государственных
органов и работе с ними размещается на официальных сайтах
государственных органов и официальном сайте государственной
информационной системы в области государственной службы в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть
«Интернет») в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации для размещения на официальных сайтах федерального
государственного органа и государственной информационнойсистемы в
области государственнойслужбы.
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного
органа
6. Кадровый резерв государственного органа формируется
представителем нанимателя.
7. Основой для формирования кадровогорезерва государственного
органа является прогноз предполагаемых изменений в составе
гражданских служащих, замещающих должности гражданскойслужбы, и
потребности в них наперспективу от трех до пяти лет.
8. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового
резерва государственного органа, организацией работы с ним и его
эффективным использованием, осуществляется кадровой службой
соответствующегогосударственного органа.
9. В кадровый резерв государственногооргана включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности
гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы ссогласия указанных граждан;
б) гражданские служащие,претендующие на замещение вакантной
должности гражданской службыв порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы ссогласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16
статьи 48 Федерального закона«О государственной гражданской службе
Российской Федерации» ссогласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые сгражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8-2 или 8-3 части 1
статьи 37 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», - по решению представителя нанимателя
государственного органа, в котором сокращаются должности
гражданскойслужбы, либо государственного органа, которому переданы
функции упраздненногогосударственного органа, с согласия указанных
гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39
Федерального закона «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», ссогласия указанных гражданских служащих.
10. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в
кадровый резервгосударственного органа проводится в соответствии с
нормами, предусмотреннымиразделом IV настоящего Положения.
11. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце
третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 9
настоящего Положения и не стали победителями конкурса назамещение
вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и
личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной
комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласиявключаются в
кадровый резерв государственного органа длязамещения должностей
гражданской службы той же группы, к которойотносилась вакантная
должность гражданской службы, на замещение которой проводился
конкурс.
12. Гражданские служащие, которыеуказаны в абзаце четвертом
подпункта «б» пункта 9 настоящего Положения и которые по
результатам аттестации признаны аттестационной комиссией
соответствующими замещаемой должности гражданской службы и
рекомендованы ею к включению в кадровый резерв государственного
органа для замещения вакантной должности гражданской службы в
порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый
резерв государственного органа в течение одного месяца после
проведения аттестации.
13. Гражданские служащие, указанные вподпункте «в» пункта 9
настоящего Положения,включаются в кадровый резерв государственного
органа для замещениядолжностей гражданской службы той же группы, к
которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской
службы.
14. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором
подпункта «в» пункта 9 настоящего Положения, в кадровый резерв
государственного органаоформляется правовым актом государственного
органа, в котором сокращаются должностигражданской службы, либо
государственным органом, которому переданы функции упраздненного
государственного органа.
15. В кадровый резерв государственного органа не может быть
включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание,
предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либопунктом 2
или 3 статьи 59-1Федерального закона «О государственной гражданской
службе РоссийскойФедерации».
16. Замещение вакантной должности в государственном органе
гражданскими служащими (гражданами) осуществляется из кадрового
резерва государственного органа или из кадрового резерва
Новгородской области. При отказе гражданских служащих(граждан),
состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности или
отсутствии кандидатов на замещение должности гражданской службы в
кадровом резерве государственного органа или кадровом резерве
Новгородской области вакантная должность замещается по конкурсу в
соответствии со статьей 22 Федерального закона «Огосударственной
гражданской службеРоссийской Федерации» в порядке, предусмотренном
Указом Президента РоссийскойФедерации от 1 февраля 2005 года № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента
Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданскойслужбы Российской Федерации»).
17. Включение гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв
государственного органаоформляется правовым актом государственного
органа с указанием группыдолжностей гражданской службы, на которые
они могут быть назначены.
18. После принятия правового акта государственного органа о
включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
государственного органа, кадровой службой соответствующего
государственного органа оформляется список гражданских служащих
(граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа
данным правовым актом, согласно приложению 1 к настоящему
Положению. Копия правовогоакта государственного органа о включении
гражданского служащего в кадровый резервгосударственного органа
приобщается к личному делугражданского служащего.
III. Порядок формирования кадрового резерва Новгородской
области
19. Кадровый резерв Новгородскойобласти формируется органом
по управлению государственной гражданской службой Новгородской
области для замещениядолжностей гражданской службы высшей, главной
и ведущей групп.
20. Кадровый резерв Новгородской областиформируется на основе
кадровых резервовгосударственных органов.
21. Список гражданских служащих (граждан), включенных в
кадровый резерв государственного органа набумажном носителе и в
электронном виде, а также заверенные копии правовых актов
государственных органов о включении гражданского служащего
(гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа в течение 14
календарных дней со дня принятия указанных правовых актов
направляются в орган по управлению государственной гражданской
службой Новгородской области, за исключением случаев назначения в
указанный период гражданских служащих в порядкедолжностного роста
на вышестоящую должность в данном государственном органе,
назначения граждан надолжность гражданской службы.
22. Включение гражданского служащего(гражданина) в кадровый
резерв Новгородской области оформляется правовымактом органа по
управлению государственной гражданской службой Новгородской
области.
23. После принятия правового акта органа по управлению
государственной гражданской службой Новгородской области о
включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
Новгородской области, специалистом органа по управлению
государственной гражданской службой Новгородской области
оформляется список гражданских служащих (граждан), включенных в
кадровый резерв Новгородской области данным правовым актом,
согласно приложению 2 кнастоящему Положению.
IV. Конкурс на включение в кадровый резерв
24. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в
кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению
представителя нанимателя.
25. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданскойслужбы Российской Федерации и включение
в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой
Правительством РоссийскойФедерации.
26. Кадровая работа, связанная сорганизацией и обеспечением
проведения конкурса, осуществляется кадровой службой
государственного органа.
27. Право на участие в конкурсе имеют граждане,достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и соответствующие иным установленным законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе
требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе
участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того,
какую должность он замещаетна период проведения конкурса.
28. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в
государственном органе в соответствии с Положением оконкурсе на
замещение вакантной должности государственнойгражданской службы
Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской
Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее -
конкурсная комиссия).
29. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных
качеств каждого гражданского служащего(гражданина), изъявившего
желаниеучаствовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее
- кандидат), исходя из квалификационныхтребований для замещения
соответствующих должностейгражданской службы.
30. На официальном сайте государственногооргана и официальном
сайте государственной информационной системы в области
государственной службы в сети «Интернет» размещается объявление о
приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая
информация о конкурсе: наименования должностейгражданской службы,
на включение в кадровый резерв для замещениякоторых объявлен
конкурс, квалификационныетребования для замещения этих должностей,
условия прохождения гражданской службы на этихдолжностях, место и
время приема документов, подлежащих представлению всоответствии с
настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются
указанные документы,предполагаемая дата проведения конкурса, место
и порядок его проведения,другие информационные материалы.
31. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет вгосударственный орган, в котором проводится конкурс:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005
года № 667-р, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, квалификацию истаж работы:
копию трудовой книжки(за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную
нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо
иные документы, подтверждающие служебную(трудовую) деятельность
гражданина;
копии документов об образовании и оквалификации, а также по
желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или
присвоение квалификации по результатам дополнительного
профессионального образования, документов о присвоении ученой
степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой
службой по месту службы(работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу
Российской Федерации или еепрохождению;
е) согласие гражданского служащего (гражданина),претендующего
на включение в кадровый резерв государственного органа, на
обработку его персональных данных, оформленное пообразцу согласно
приложению 3 к настоящемуПоложению;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», другими
федеральными законами, указами Президента РоссийскойФедерации и
постановлениямиПравительства Российской Федерации.
32. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе , проводимом в государственном органе, в котором он
замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя
представителя нанимателя.
33. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, проводимом в ином государственном органе,представляет в
этот государственный орган заявление на имя представителя
нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой
службой государственного органа, в котором он замещает должность
гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с
фотографией.
34. Документы, указанные в пунктах 31-33настоящего Положения,
в течение 21 календарного дня со дняразмещения объявления об их
приеме на официальном сайте этогогосударственного органа в сети
«Интернет» представляются в государственный орган гражданским
служащим (гражданином) лично, посредством направленияпо почте или
в электронном виде с использованием указанной информационной
системы.
35. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию
в конкурсе в случае егонесоответствия квалификационным требованиям
для замещения должностей гражданской службы, на включение в
кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также
требованиям к гражданскимслужащим, установленным законодательством
Российской Федерации огосударственной гражданской службе.
36. Гражданский служащий не допускается кучастию в конкурсе в
случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного
пунктом 2 или3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591
Федерального закона «О государственной гражданской службе
Российской Федерации».
37. Несвоевременное представлениедокументов, представление их
не в полном объеме или с нарушением правил оформления,
несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их
оригиналам являются основанием для отказа в допускегражданского
служащего (гражданина) кучастию в конкурсе.
38. Достоверность сведений, представленных гражданином в
государственный орган, подлежат проверке. Сведения,представленные
в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в
порядке , установленномПравительством Российской Федерации.
39. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию
в конкурсе в соответствии с пунктами 35-37настоящего Положения, в
7-дневный срок со дня принятия решения об отказеему в допуске к
участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя о
причинах отказа в письменной форме. В случае если гражданский
служащий (гражданин) представил документы для участияв конкурсе в
электронном виде, извещение опричинах отказа в участии в конкурсе
направляется ему в форме электронного документа, подписанного
электронной подписью, с использованием государственной
информационной системы в области государственной службы.Указанный
гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать эторешение в
соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
40. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса
принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не
позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема
документов для участия вконкурсе.
В случае если гражданин представил документы для участия в
конкурсе в электронном виде, извещение о причинахотказа в участии
в конкурсе направляется ему в форме электронного документа,
подписанного электронной подписью, сиспользованием государственной
информационной системы.
41. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных
дней до дня проведения конкурса размещает на официальном сайте
государственного органа и официальном сайте государственной
информационной системы в области государственной службы в сети
«Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, а
также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения
кандидатам.
При этом кандидатам, которые представилидокументы для участия
в конкурсе в электронном виде, - в формеэлектронного документа,
подписанного электронной подписью, с использованием указанной
информационной системы.
42. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании документов, представленных ими,а также на
основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих
федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской
Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов, включая индивидуальное собеседование,анкетирование,
проведение групповыхдискуссий, написание реферата или тестирование
по вопросам, связанным с выполнениемдолжностных обязанностей по
должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для
замещения которых претендуюткандидаты.
43. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии
проводятся при наличии неменее двух кандидатов.
44. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствуетне менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее
членов, замещающих должности гражданской службы, недопускается.
Член конкурсной комиссии в случае возникновения унего конфликта
интересов, который может повлиять на его объективность при
голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в
заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по
результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием
большинством голосов ее членов, присутствующих назаседании. При
равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной
комиссии.
45. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
кандидатов и является основанием для включения кандидата
(кандидатов) в кадровый резерв государственного органа для
замещения должностейгражданской службы соответствующей группы либо
отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв
государственного органа.
46. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии
оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который в
3-дневный срок подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии,
принимавшими участие в заседании.
47. Сообщения о результатах конкурсанаправляются кандидатам в
7-дневный срок со дня подписания протокола заседания конкурсной
комиссии в письменной форме, при этом кандидатам, которые
представили документы для участия в конкурсе вэлектронном виде, -
в форме электронного документа, подписанногоэлектронной подписью,
с использованиемгосударственной информационной системы.
Информация о результатах конкурса также размещается в
указанный срок на официальном сайте государственного органа и
официальном сайте государственнойинформационной системы в области
государственной службы всети «Интернет».
48. По результатам конкурса не позднее 14 календарных дней со
дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт
государственного органа о включении в кадровый резерв кандидата
(кандидатов), в отношении которого (которых) принято
соответствующее решение.
49. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии,
содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении
кандидата в кадровый резерв государственного органа, выдается
кадровой службой государственного органа кандидатулично либо по
его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не
позднее чем через три дня содня поступления заявления.
50. Кандидат вправе обжаловатьрешение конкурсной комиссии в
соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
51. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к
участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во
включении в кадровый резерв государственного органа, могут быть
возвращены им по письменному заявлению втечение трех лет со дня
подписания протокола заседания конкурсной комиссии. Доистечения
этого срока документы хранятся в архиве государственногооргана,
после чего подлежат уничтожению. Документы дляучастия в конкурсе,
представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет,
после чего подлежатудалению.
52. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,
пользование услугами средств связи и другие), осуществляются
кандидатами за счетсобственных средств.
V. Порядок работы с кадровым резервом
53. Кадровая служба государственного органа ведет работу по
учету кадрового резерва государственного органа,проводит анализ
его состава, подводит итоги работы с ним за истекший календарный
год, информирует орган по управлению государственной гражданской
службой Новгородской области об изменениях в составе кадрового
резерва государственногооргана.
54. Гражданский служащий (гражданин),включенный на конкурсной
основе в кадровый резерв государственного органа для замещения
одной должности гражданской службы, может быть назначенна иную
должность гражданской службыв рамках этой же группы должностей, за
исключением старшей группы должностей, в том числе в ином
государственном органе, в случае соответствия квалификационным
требованиям, установленнымдля данной должности гражданской службы,
к уровню профессионального образования,стажу гражданской службы
или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и
умениям, которые необходимы для исполнения должностных
обязанностей, а также при наличии соответствующего решения
представителя нанимателя - кспециальности, направлению подготовки.
55. На каждого гражданского служащего (гражданина),
включаемого в кадровый резерв, кадровой службойгосударственного
органа подготавливается справка в электронном виде по форме,
утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26
мая 2005 года № 667-р.
56. Копия правового актагосударственного органа о включении
гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об
исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва
направляется (выдается) кадровой службой государственногооргана
гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня
издания этого акта.
57. В личных делах гражданских служащих хранятся копии
правовых актов государственного органа о включении в кадровый
резерв и об исключении изкадрового резерва.
58. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в
кадровый резервгосударственного органа, размещаются на официальном
сайте этого государственного органа и официальном сайте
государственной информационной системы в области государственной
службы в сети «Интернет».
59. Профессиональное развитие гражданского служащего,
состоящего в кадровом резерве государственного органа,
осуществляется этимгосударственным органом на основе утверждаемого
им индивидуального плана профессионального развития гражданского
служащего.
60. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию
гражданского служащего,состоящего в кадровом резерве, отражается в
справке, указанной в пункте55 настоящего Положения.
61. В целях повышения эффективности работыс кадровым резервом
государственного органа, кадровым резервом Новгородской области
осуществляется дополнительное профессиональное образование
гражданских служащих,включенных в кадровый резерв.
Включение гражданского служащего в кадровый резерв
государственного органа на конкурсной основе является одним из
оснований для направления гражданского служащего для получения
дополнительногопрофессионального образования.
62. Дополнительное профессиональное образование гражданских
служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа,
кадровый резерв Новгородскойобласти, осуществляются в соответствии
с государственным заказом на дополнительное профессиональное
образование данныхгражданских служащих на очередной год.
63. Руководитель государственного органаосуществляет общее
руководство и несет ответственность за формирование и работу с
кадровым резервомгосударственного органа.
64. Орган по управлению государственной гражданской службой
Новгородской области осуществляет методическое обеспечение работы
кадровых служб государственных органов с кадровыми резервами
государственных органов.
VI. Исключение гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва
65. Исключение гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва оформляется правовым актом государственного
органа.
66. Основаниями исключения гражданскогослужащего из кадрового
резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в порядке
должностного роста впределах группы должностей гражданской службы,
для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый
резерв;
в) назначение на должность гражданской службы в пределах
группы должностей гражданской службы, для замещения которых
гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с
подпунктом «в» пункта 9настоящего Положения;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской
службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального
закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к
гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание,
предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либопунктом 2
или 3 статьи 59-1 Федерального закона «Огосударственной
гражданской службеРоссийской Федерации»;
е) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения
по основанию, предусмотренному пунктом 8-2 или 8-3 части 1 статьи
37 Федерального закона «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», либопо одному из оснований, предусмотренных
частью 1 статьи 39указанного Федерального закона;
ж) непрерывное пребывание в кадровомрезерве более трех лет.
67. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва
являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах
группы должностей гражданской службы, для замещения которых
гражданин включен в кадровыйрезерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина
безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда,
вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда,вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на
государственную гражданскую службу Российской Федерации и
подтвержденного заключением медицинскойорганизации;
е) достижение предельного возраста пребывания на
государственной гражданской службе Российской Федерации,
установленного статьей 25-1 Федерального закона «Огосударственной
гражданской службеРоссийской Федерации»;
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность
поступления на гражданскуюслужбу, по приговору суда, вступившему в
законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или
приобретение гражданства другого государства, если иное не
предусмотрено международнымдоговором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РоссийскойФедерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде
дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровомрезерве более трех лет.
68. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва государственного органа принимается
соответствующим государственным органом, принявшим решение о
включении его в кадровый резерв, и направляется в орган по
управлению государственнойгражданской службой Новгородской области
в течение 14 календарных дней со дня принятия правового акта
государственного органа об исключении гражданского служащего
(гражданина) из кадровогорезерва государственного органа.
69. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва Новгородской областипринимается органом по
управлению гражданской службой Новгородской области втечение 14
календарных дней со дня получения правового акта государственного
органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резервагосударственного органа.
70. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва государственного органа в случае, если
гражданский служащий (гражданин) был назначен на должность
гражданской службы в другом государственном органе, принимается
государственным органом в течение 14 календарных дней со дня
получения правового акта органа по управлению государственной
гражданской службойНовгородской области об исключении гражданского
служащего (гражданина) изкадрового резерва Новгородской области.
________________________________
Приложение 1
кПоложению о кадровом резерве
нагосударственной гражданской
службе Новгородскойобласти
Список гражданских служащих (граждан),включенных в кадровый
резерв
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(наименование государственногооргана)
| № п/п | Фамилия, имя, | Год, число, месяц рождения | Образование | Замещаемая должность гражданской службы | Стаж | Основания для включения | Должность гражданской службы, | Отметка | Отметка | Отметка о назначении на должность гражданской службы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Высшая группа должностей | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
| Главная группа должностей | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
| Ведущая группа должностей | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
| Старшая группа должностей | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
Руководительгосударственного органа _________ ____________________
(подпись)(расшифровка подписи)
Приложение 2
кПоложению о кадровом резерве
на государственнойгражданской
службеНовгородской области
Список гражданских служащих (граждан),включенных в кадровый
резерв Новгородской области
| № п/п | Наименование | Фамилия, имя, | Год, число, месяц рождения | Образование (год окончания обучения, | Замещаемая должность гражданской службы | Стаж государственной службы (стаж работы по специальности) | Основания | Должность гражданской службы, | Отметка | Отметка | Отметка |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Высшая группа должностей | |||||||||||
| | | | | | | | | | | | |
| Главная группа должностей | |||||||||||
| | | | | | | | | | | | |
| Ведущая группа должностей | |||||||||||
| | | | | | | | | | | | |
Руководитель органа поуправлению
государственной гражданскойслужбы
Новгородской области _________ ____________________
(подпись)(расшифровка подписи)
Приложение 3
кПоложению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службеНовгородской области
ОБРАЗЕЦ
Согласие
на обработку персональных данных
«__»__________ 20____ года
Я, _________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
________________________________________серия _____ № ___________,
(вид документа,удостоверяющего личность)
выдан____________________________________________________________,
(когда и кем)
проживающий(ая) по адресу: ________________________________________
__________________________________________________________________,
настоящим даю свое согласиегосударственному органу _______________
____________________________________________________, находящемуся
по адресу: ___________________________________________, на
обработку моих персональных данных и подтверждаю, что, принимая
такое решение, я действую посвоей воле и в своих интересах.
Согласие дается мной для целей, связанных с проверкой
документов, представленных в соответствии с пунктом 30Положения о
кадровом резервена государственной гражданской службе Новгородской
области (далее - Положение), и с включением в кадровый резерв
государственного органа
___________________________________________________________________
(наименование государственногооргана)
и распространяется на персональные данные, содержащиеся в
документах , представленных всоответствии с пунктом 30 Положения.
Я проинформирован (а) о том, чтопод обработкой персональных
данных понимаются действия (операции) с персональными данными в
рамках выполнения Федеральногозакона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ
«О персональных данных», конфиденциальность персональных данных
соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской
Федерации.
Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых
действий, связанных с проверкой документов, представленных в
соответствии с пунктом 30 Положения, и с включением в кадровый
резерв государственногооргана ___________________________________
__________________________________________________________________,
(наименование государственногооргана)
совершаемых с использованием средств автоматизации или без
использования таких средств с персональнымиданными, включая сбор,
запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), извлечение, использование, передачу
(распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
блокирование, удаление,уничтожение персональных данных.
Данное согласие действует домомента отзыва моего согласия на
обработку моих персональных данных. Мнеразъяснен порядок отзыва
моего согласия на обработкумоих персональных данных.
__________________________________________________________________
(подпись лица, давшего согласие) И.О.Фамилия».
2. Опубликовать настоящее постановление вгазете «Новгородские
ведомости».
Председатель Новгородской
областной Думы Е.В.Писарева