Постановление Администрации Губернатора Новгородской области от 12.07.2018 № 9
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности «деятельность издательская», «деятельность............
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОРА Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2018 г. № 9 Великий Новгород
Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников
государственных областных автономныхучреждений, подведомственных
АдминистрацииГубернатора Новгородской области, по видам
экономическойдеятельности «деятельность издательская»,
«деятельность в области телевизионноговещания» и «деятельность в
области радиовещания»
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от30.04.2019 г. № 4;
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Новгородской области от12.03.2014 №
160 «О системеоплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области» Администрация Губернатора Новгородской
области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников государственных областных автономных учреждений,
подведомственных Администрации ГубернатораНовгородской области, по
видам экономической деятельности «деятельность издательская»,
«деятельность в областителевизионного вещания» и «деятельность в
области радиовещания».
2. Действиепостановления распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на«Официальном интернет-портале правовой
информации» (www.pravo.gov.ru).
Первый заместитель
ГубернатораНовгородской области -
руководительАдминистрации
ГубернатораНовгородской области С.В.Сорокин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Губернатора Новгородской
области от 12.07.2018 № 9
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственных областных
автономных учреждений, подведомственныхАдминистрации Губернатора
Новгородской области,по видам экономической деятельности
«деятельность издательская», «деятельность вобласти телевизионного
вещания» и «деятельность в области радиовещания»
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от30.04.2019 г. № 4;
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных областных автономныхучреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области, по видам
экономической деятельности «деятельность издательская»,
«деятельность в областителевизионного вещания» и «деятельность в
области радиовещания» (далее Положение) устанавливает порядок и
условия оплаты труда работников государственных областных
автономных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по видам экономической деятельности
«деятельность издательская», «деятельность вобласти телевизионного
вещания» и «деятельность в областирадиовещания».
1.2. Система оплатытруда работников государственных областных
автономных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по видам экономической деятельности
«деятельность издательская», «деятельность вобласти телевизионного
вещания» и «деятельность в области радиовещания»(далее учреждение)
устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными
законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской
области, а также настоящим Положением.
1.3. Оплата трудаработников учреждения состоит из:
окладов (должностныхокладов);
выплат компенсационногохарактера;
выплат стимулирующегохарактера.
1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы
работников учреждения не долженпревышать расчетный среднемесячный
уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и
служащих Администрации ГубернатораНовгородской области.
Порядок определения расчетногосреднемесячного уровня оплаты
труда государственных гражданскихслужащих и служащих Администрации
Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного
уровня заработной платы работников учреждения устанавливается в
соответствии с пунктом 22 Положения о системе оплаты труда
работников государственных (бюджетных, автономных и казенных)
учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного
постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №
160.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от27.11.2019 г. № 18)
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется
исходя из объема субсидий,поступающих учреждениям из областного
бюджета, и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
1.6. Заработная плата работников учреждения, работающих по
совместительству, а также при работе на условияхнеполного рабочего
времени производится пропорциональноотработанному ими времени или
в зависимости от выполненного ими объема работ.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникамучреждения, полностью отработавшим за
этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда
(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда».
2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей
директора учреждения и главного бухгалтераучреждения
2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей
директора учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения
определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности
и значимости учреждения, и не может бытьниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда».
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы
директора учреждения исреднемесячной заработной платы работников
учреждения (без учета заработной платы директора учреждения,
заместителей директора учреждения,главного бухгалтера учреждения)
за отчетный год, состоящий из 12 календарных месяцев,
устанавливается в кратности, равной 5.
2.3. Должностные оклады заместителей директора учреждения,
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 % ниже
должностного оклада директора учреждения.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы
заместителей директора учреждения, главногобухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы директора учреждения, заместителей директора
учреждения, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год,
состоящий из 12 календарных месяцев,устанавливается в кратности,
равной 4.
2.4. Соотношение среднемесячной заработной платы директора
учреждения, заместителей директораучреждения, главного бухгалтера
учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
определяется путем деления среднемесячной заработной платы
директора учреждения, заместителей директора учреждения,
главного бухгалтера учреждения насреднемесячную заработную плату
работников учреждения и рассчитывается за календарный год.
(В редакции Постановления АдминистрацииГубернатора Новгородской
области от27.11.2019 г. № 18)
Исчисление среднемесячной заработной платы директора
учреждения, заместителей директораучреждения, главного бухгалтера
учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения
в целях определения предельного уровня их соотношения
осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 года № 922.
При установлении условий оплаты труда директору учреждения
работодатель должен исходить из необходимости обеспечения
непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.2
настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей
эффективности деятельности учреждения и работыдиректора учреждения
и получения выплат стимулирующего характера вмаксимальном размере.
2.5. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
2.5.1. Выплаты директору учреждения, заместителям директора
учреждения, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации
и с учетом результатов специальной оценкиусловий труда (аттестации
рабочих мест по условиям труда);
2.5.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса Российской Федерации;
2.5.3. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заместителям директора учреждения,главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительнойработы в размере до 100 %
должностного оклада временноотсутствующего работника учреждения в
соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.5.4. В случаепривлечения директора учреждения, заместителей
директора учреждения, главного бухгалтера учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку(часть должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую
ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы
рабочего времени, в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
По желанию директора учреждения, заместителей директора
учреждения, главного бухгалтераучреждения, работавших в выходной
или нерабочий праздничный день, может бытьпредоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
2.5.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию директора
учреждения, заместителей директораучреждения, главного бухгалтера
учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.5.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания заместителям директора учреждения,
главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяпо соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100 % должностного оклада в
соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.5.7. Оплата труда директора учреждения, заместителей
директора учреждения, главного бухгалтераучреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
2.5.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаются директору учреждения,
заместителям директора учреждения,главному бухгалтеру учреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к
которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в
соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от
18 сентября 2006 года № 573 «Опредоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе,
и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной
тайны».
2.6. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к должностным окладам.
2.7. Основанием для установления выплат компенсационного
характера директору учреждения является приказ Администрации
Губернатора Новгородской области, заместителям директора
учреждения, главному бухгалтеру учреждения -приказ учреждения.
2.8. К выплатамстимулирующего характера относятся:
2.8.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности и выплачиваются ежемесячно вследующих размерах:
директору учреждения -515 % должностного оклада;
заместителям директораучреждения - 460 % должностного оклада;
главному бухгалтеруучреждения - 420 % должностного оклада;
2.8.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 100 % должностного оклада;
наградах и поощрениях,предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, - в размере до 50 %должностного оклада;
2.8.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в размере:
от одного года до 3 лет- 5 % должностного оклада;
от 3 лет до 5 лет - 10% должностного оклада;
свыше 5 лет - 15 %должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,
осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказом учреждения;
2.8.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:
2.8.4.1. Премирование директора учреждения осуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности
деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки
эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 1 к
Положению;
2.8.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
учреждения проводится один раз в год не позднее 20 декабря
отчетного года, директора учреждения- ежеквартально не позднее 30
числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал
отчетного года - не позднее 20 декабря отчетного года), в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц; (В редакции Постановления Администрации
Губернатора Новгородской области от27.11.2019 г. № 18)
2.8.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения,
директора учреждения осуществляетсяоценочной комиссией, состав и
порядок деятельности которой утверждается приказом Администрации
Губернатора Новгородской области;
2.8.4.4. Директор учреждения всоответствии с приложением № 1
к Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке
эффективности деятельности:
учреждения - ежегодно не позднее10 декабря отчетного года;
директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа
месяца, следующего за отчетнымкварталом (за IV квартал отчетного
года - не позднее 10 декабряотчетного года);
(Подпункт в редакцииПостановления Администрации Губернатора
Новгородской области от27.11.2019 г. № 18)
2.8.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия готовит предложения оконкретном размере премии директору
учреждения (невыплате премии директору учреждения). На основании
предложения оценочной комиссииработодателем принимается решение о
премировании или об отказе впремировании и конкретных размерах
премиальных выплат по итогам работыдиректора учреждения, которое
оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской
области; (В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от27.11.2019 г. № 18)
2.8.4.6. Премирование заместителей директора учреждения,
главного бухгалтера учрежденияосуществляется по итогам работы за
месяц на основании оценки эффективности их деятельности в
соответствии с приложением № 2 к Положению;
2.8.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности
заместителей директора учреждения,главного бухгалтера учреждения
проводится в сроки, установленные приказом учреждения, в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
2.8.4.8. Оценка показателей эффективности деятельности
заместителей директора учреждения,главного бухгалтера учреждения
осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок которой
утверждается приказом учреждения (далее оценочная комиссия,
созданная учреждением);
2.8.4.9. Заместители директора учреждения, главный бухгалтер
учреждения в соответствии с приложением № 2 к Положению
представляют в оценочную комиссию, созданнуюучреждением, отчеты об
оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные
приказом учреждения;
2.8.4.10. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия, созданная учреждением, готовитпредложения о премировании
заместителей директора учреждения,главного бухгалтера учреждения
(невыплате премии заместителям директора учреждения, главному
бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной
комиссии, созданной учреждением,директором учреждения принимается
решение о премировании или оботказе в премировании и конкретных
размерах премиальных выплат по итогам работызаместителей директора
учреждения, главного бухгалтераучреждения и оформляется приказом
учреждения;
2.8.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно
набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период
директором учреждения, заместителямидиректора учреждения, главным
бухгалтером учреждения, составит меньше 50 %.
2.9. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера директору учреждения является приказ Администрации
Губернатора Новгородской области, заместителям директора
учреждения, главному бухгалтеру учреждения -приказ учреждения.
2.10. Из фонда оплатытруда директору учреждения, заместителям
директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения может быть
оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором
учреждения.
Решение о выплате материальной помощи директору учреждения,
заместителям директора учреждения, главномубухгалтеру учреждения и
ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты, в течение 10 рабочих днейсо дня поступления
заявления.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении директораучреждения - работодателем и оформляется
приказом Администрации Губернатора Новгородскойобласти;
в отношении заместителей директора учреждения, главного
бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется
приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,
заместителям директора учреждения,главному бухгалтеру учреждения,
максимальными размерами не ограничивается.
2.11. В случае смерти директора учреждения, заместителей
директора учреждения, главногобухгалтера учреждения материальная
помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга),
близким родственникам (родители,дети, усыновители, усыновленные,
братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки).
Решение о выплатематериальной помощи и ее конкретном размере
принимается на основании письменного заявления члена семьи или
одного из близких родственников с приложением документов,
подтверждающих родство и наличиеоснований для выплаты, в течение
10 рабочих дней со дня поступления заявления.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении директораучреждения - работодателем и оформляется
приказом Администрации Губернатора Новгородскойобласти;
в отношении заместителей директора учреждения, главного
бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется
приказом учреждения.
2.12. Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,
заместителям директора учреждения,главному бухгалтеру учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработкадиректора учреждения, заместителей
директора учреждения и главного бухгалтераучреждения.
3. Условия оплатытруда работников учреждения (за исключением
директора учреждения, заместителейдиректора, главного бухгалтера
учреждения)
3.1. Размерыокладов (должностных окладов) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников
учреждения (за исключением директора учреждения, заместителей
директора учреждения, главного бухгалтера учреждения)
устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к ПКГ
(приложение № 3 к Положению).
3.2. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации
и с учетом результатов специальной оценкиусловий труда (аттестации
рабочих мест по условиям труда);
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3.2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания работникамучреждения устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 100 % оклада
(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов в
соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.2.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работникам
учреждений устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере
до 100 % оклада (должностного оклада) временно отсутствующего
работника учреждения в соответствии со статьей 60.2 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовуюставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась
в пределах месячной нормы рабочеговремени, и двойную дневную или
часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочеговремени, в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
По желанию работников учреждения, работавших в выходной или
нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
3.2.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
3.2.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрамиустанавливаются работникам учреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к
которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в
соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от
18 сентября 2006 года № 573 «Опредоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе,
и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной
тайны».
3.3. Основанием для установления выплат компенсационного
характера работникам учреждения является приказучреждения.
3.4. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по
занимаемой должности.
3.5. К выплатамстимулирующего характера относятся:
3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности вабсолютных и (или) процентных величинах, но не
более 1100 % оклада (должностного оклада) и выплачиваются
ежемесячно. (В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от30.04.2019 г. № 4)
При определении размеров выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
участие в выполнениинаиболее важных, сложных и срочных работ;
непосредственное участие в реализации мероприятий целевых
программ, международных проектов;
разработка и реализациясоциальных проектов, целевых программ;
организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения срединаселения;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности,
большой объем работ, систематическоевыполнение неотложных работ,
требующих повышенного внимания.
3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 100 % оклада (должностногооклада) без учета повышающих
коэффициентов;
наградах и поощрениях,предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, - в размере до 50 %оклада (должностного оклада)
без учета повышающих коэффициентов;
3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в следующих размерах:
от одного года до 3 лет- 5 % оклада (должностного оклада);
от 3 лет до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - 15 %оклада (должностного оклада).
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,
осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказом учреждения;
3.5.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:
3.5.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по
итогам работы за месяц на основании оценки эффективности их
деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в
соответствии с приложением № 2 к Положению;
3.5.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
работников учреждения проводится в сроки,предусмотренные приказом
учреждения, в соответствии сустановленными критериями оценки их
деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и
формирования рейтинговых таблиц;
3.5.4.3. Работникиучреждения в соответствии с приложением № 2
к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную
учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в
сроки, установленные приказом учреждения;
3.5.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия, созданная учреждением, готовит предложенияо премировании
работников учреждения (невыплате премииработникам учреждения). На
основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением,
директором учреждения принимается решение о премировании или об
отказе в премировании и конкретныхразмерах премиальных выплат по
итогам работы работников учреждения и оформляется приказом
учреждения;
3.5.4.5. Максимальноеколичество баллов, которое можно набрать
за отчетный период, принимается за 100 %.Премия не выплачивается,
если сумма баллов, набранных за отчетный период, работниками
учреждения составит меньше 50 %.
3.6. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения является приказучреждения.
3.7. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)
работникам учреждения может бытьустановлен повышающий коэффициент
к окладу (должностному окладу) в размересогласно приложению № 3 к
Положению.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается
директором учреждения в пределахфонда оплаты труда и оформляется
приказом учреждения. Повышающие коэффициенты кокладам (должностным
окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный
период в течение соответствующего календарногогода.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу) не образует новый оклад (должностнойоклад).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному
окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу).
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу)
устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении
задач, а также при замещении должности, предусматривающей
категорийность.
3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором
учреждения.
Решение о выплатематериальной помощи работникам учреждения и
ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты, в течение 10 рабочих днейсо дня поступления
заявления.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается директором учреждения и оформляется приказом
учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
максимальными размерами не ограничивается.
3.9. В случаесмерти работника учреждения материальная помощь
может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети,усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной
помощи и ее конкретном размере принимается наосновании письменного
заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением документов, подтверждающих родствои наличие оснований
для выплаты, в течение 10 рабочих дней со дня поступления
заявления.
Решение обоказании материальной помощи работникам учреждения
и ее конкретном размере принимается директором учреждения и
оформляется приказом учреждения.
3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработка работниковучреждения.
______________________
|
| Приложение № 1 |
|
| к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности «деятельность издательская», «деятельность в области телевизионного вещания» и «деятельность в области радиовещания» |
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективностидеятельности учреждения, директора
учреждения и критериев оценкиэффективности их деятельности
(В редакции ПостановленияАдминистрации Губернатора
Новгородской области от27.11.2019 г. № 18)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Основная деятельность учреждения | ||
| 1.1. | Обеспечение соблюдения графика выхода газет, учредителем которых является учреждение, своевременное внесение изменений в графики и своевременное их представление в Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Новгородской области | отсутствие нарушения сроков выхода газет, учредителем которых является учреждение, своевременное внесение изменений в графики и своевременное их представление в Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Новгородской области | 10 |
| 1.2. | Обеспечение работы по размещению информации на официальном сайте Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» | своевременное формирование и размещение информации о деятельности Правительства Новгородской области на официальном сайте Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с требованиями, установленными нормативными правовыми актами Правительства Новгородской области | 10 |
| 1.3. | Обеспечение деятельности Наблюдательного совета учреждения | обеспечение деятельности Наблюдательного совета учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации | 10 |
| 1.4. | Обеспечение качественной работы учреждения | отсутствие обоснованных письменных жалоб, обращений, поступивших в адрес Администрации Губернатора Новгородской области | 4 |
| 1.5. | Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации | соответствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, законодательству Российской Федерации | 3 |
| своевременное внесение изменений в коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты | 3 | ||
| 1.6. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов) | 2 |
| отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 2 | ||
| 1.7. | Обеспечение информационной открытости учреждения | размещение на официальных сайтах Администрации Губернатора Новгородской области и учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о деятельности учреждения, подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии | 4
|
| 1.8. | Оснащение учреждения оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы учреждения | организация и оснащение рабочих мест работников учреждения оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и нормативами | 4 |
| 1.9. | Выполнение государственного задания | выполнение государственного задания в полном объеме | 3 |
| 2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения | ||
| 2.1. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | 5 |
| 2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств | 5 |
| 2.3. | Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы | 2 |
| 2.4. | Соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области | соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения | 2 |
| 2.5. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения | отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения | 3 |
| 2.6. | Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения | 3 |
| 2.7. | Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, отчетов, информации по отдельным запросам, отчета об исполнении учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности | отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической и иной отчетности, отчетов, информации по отдельным запросам, отчета об исполнении учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности | 3 |
| 3. | Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания | 10 |
| 3.2. | Организация дополнительного профессионального образования работников учреждения | плановое выполнение графика дополнительного профессионального образования работников учреждения | 5 |
| 3.3. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с нормами, установленными Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», областным законом от 05.11.2004 № 327-ОЗ «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов» | 2 |
| 3.4. | Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | выполнение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | 5
|
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
______________________
|
| Приложение № 2 |
|
| к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности «деятельность издательская», «деятельность в области телевизионного вещания» и «деятельность в области радиовещания» |
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективностидеятельности работников учреждения
и критериев оценки эффективности их деятельности*
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции | замечания к исполнению трудовых обязанностей отсутствуют | 40 |
| замечания к исполнению трудовых обязанностей есть | 0 | ||
| 2. | Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка | замечания к соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка отсутствуют | 30 |
| наложено дисциплинарное взыскание | 0 | ||
| 3. | Выполнение государственного задания | замечания отсутствуют | 30 |
| есть замечания | 0 | ||
| 4. | Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| * | – | показатели установлены для заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения, для работников учреждения, должности (профессии) которых отнесены к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня», ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня», ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня», ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня», ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня», ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня», ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня», ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня», ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня», а также для работников учреждения, должности (профессии) которых не отнесены к ПКГ. |
|
| Приложение № 3 |
|
| к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности «деятельность издательская», «деятельность в области телевизионного вещания» и «деятельность в области радиовещания» |
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов)работников учреждения по
соответствующим ПКГ и размерыповышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам) позанимаемой должности
(В редакции ПостановленияАдминистрации Губернатора
Новгородской области от27.11.2019 г. № 18)
| №п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.) | Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» | оператор компьютерного набора | 4578 | до 0,5 |
| 2. | ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» |
|
|
|
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | корректор | 4693 | до 1,5 |
| 2.2. | 3 квалификационный уровень | редактор бюро проверки | 4921 | до 1,5 |
| 3. | ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» |
|
|
|
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент | 5036 | до 3,5 |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень | дизайнер, редактор, старший фотокорреспондент, художественный редактор | 5265 | до 3,5 |
| 3.3. | 3 квалификационный уровень | обозреватель, редактор II категории | 6095 | до 3,5 |
| 3.4. | 4 квалификационный уровень | редактор I категории | 7594 | до 3,5 |
| 4. | ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» |
|
|
|
| 4.1. | 1 квалификационный уровень | директор представительства (филиала), редактор отдела | 8190 | до 4,5 |
| 4.2. | 3 квалификационный уровень | главный редактор | 10088 | до 5,0 |
| 5. | ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах |
|
|
|
| 5.1. | ПКГ второго уровня |
|
|
|
| 5.1.1. | 2 квалификационный уровень | специалист гражданской обороны | 5379 | до 1,5 |
| 6. | ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня» | администратор телевидения | 4578 | до 0,5 |
| 7. | ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня» |
|
|
|
| 7.1. | 1 квалификационный уровень | заведующий видеотекой | 4693 | до 1,5 |
| 7.2. | 3 квалификационный уровень | художник компьютерной графики | 4921 | до 1,5 |
| 8. | ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня» |
|
|
|
| 8.1. | 1 квалификационный уровень | редактор телевидения (радиовещания) | 5036 | до 3,5 |
| 8.2. | 2 квалификационный уровень | корреспондент телевидения | 5265 | до 3,5 |
| 8.3. | 3 квалификационный уровень | ответственный выпускающий телевидения, режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения, телеоператор | 6095 | до 3,5 |
| 8.4. | 4 квалификационный уровень | продюсер телевизионных и радиопрограмм | 7594 | до 3,5 |
| 8.5. | 5 квалификационный уровень | шеф-редактор телевидения | 7810 | до 3,5 |
| 9. | ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня» |
|
|
|
| 9.1. | 1 квалификационный уровень | главный выпускающий | 8190 | до 4,5 |
| 9.2. | 2 квалификационный уровень | главный режиссер, начальник отдела (дирекции) | 8353 | до 8,0 |
| 9.3. | 3 квалификационный уровень | главный редактор телевидения (радиовещания) | 10088 | до 5,0 |
| 10. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
|
|
| 10.1. | 1 квалификационный уровень | делопроизводитель | 4578 | до 0,5 |
| 11. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
|
| 11.1. | 1 квалификационный уровень | техник-программист, секретарь руководителя | 5151 | до 1,5 |
| 11.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5379 | до 1,5 |
| 11.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 5494 | до 1,5 |
| 11.4. | 5 квалификационный уровень | начальник гаража | 7810 | до 3,5 |
| 12. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
|
| 12.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер-программист (программист), менеджер, менеджер по рекламе, специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, специалист по маркетингу, инженер, инженер-энергетик (энергетик), специалист по связям с общественностью | 5609 | до 3,0 |
| 12.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5722 | до 3,0 |
| 12.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 6095 | до 3,0 |
| 12.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» | 7594 | до 3,0 |
| 12.5. | 5 квалификационный уровень | главный специалист отдела, заместитель главного бухгалтера | 7810 | до 3,0 |
| 13. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
|
|
| 13.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела | 8190 | до 4,0 |
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ
должностных окладов работниковучреждения, должности которых
не отнесены к ПКГ, и размерыповышающих коэффициентов к должностным
окладам позанимаемой должности
| №п/п | Должность | Минимальный размер должностного оклада (руб.) | Размер повышающего коэффициента к должностному окладу |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Советник директора | 10088 | до 5,0 |
| 2. | Референт директора | 7810 | до 3,0 |
| 3. | Начальник отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения | 8190 | до 4,0 |
| 4. | Заместитель начальника отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения | 7919 | до 4,0 |
| 5. | Начальник дирекции рекламы и продюсерских проектов | 8190 | до 4,0 |
| 6. | Заместитель начальника дирекции рекламы и продюсерских проектов | 7919 | до 4,0 |
| 7. | Заместитель начальника отдела (дирекции) | 7919 | до 4,0 |
| 8. | Заместитель главного редактора | 8353 | до 5,0 |
| 9. | Директор дирекции | 8353 | до 8,0 |
| 10. | Заместитель директора дирекции | 8190 | до 6,0 |
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ
окладов рабочих учреждения посоответствующим ПКГ и размеры
повышающихкоэффициентов к окладам
| №п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к квалификационному уровню | Минимальный размер оклада (руб.) | Размер повышающего коэффициента к окладу |
| 1. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
|
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | дворник, истопник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений | 1952 | до 0,5 |
| 2. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
|
|
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 2937 | до 3,0 |
| 3. | ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» | гример-пастижер, осветитель, установщик декораций | 2937 | до 3,0 |
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ
окладов рабочих учреждения,профессии которых не отнесенык
ПКГ, и размеры повышающихкоэффициентов к окладам
| № п/п | Профессия | Минимальный размер оклада (руб.) | Размер повышающего коэффициента к окладу |
| 1. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2937 | до 3,0 |