Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 29.05.2017 № 2184

Об утверждении Положения о проведении аттестации служащих Администрации Великого Новгорода

Российская Федерация

Администрация ВеликогоНовгорода

ПОСТАНОВЛНИЕ

от 29 мая 2017 г. № 2184 Великий Новгород

Об утверждении Положения о проведенииаттестации служащих

Администрации ВеликогоНовгорода

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в

целях определениясоответствия служащего занимаемой должности

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации

служащих АдминистрацииВеликого Новгорода.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и

разместить на официальном сайте Администрации ВеликогоНовгорода в

сети Интернет.

Первый заместитель

Главы администрации Ю.Г. Пшеницын

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

ВеликогоНовгорода

от29.05.2017 № 2184

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации служащихАдминистрации Великого

Новгорода

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения

аттестации служащих Администрации Великого Новгорода (далее -

аттестация).

1.2. Целью проведения аттестации является подтверждение

соответствия служащихзанимаемой должности.

1.3. Аттестация должна способствовать повышению

профессионального уровня служащих, стремлению к реализации

инициатив, связанных с исполнением служебных (должностных)

обязанностей.

1.4. Аттестации подлежат все служащиеАдминистрации Великого

Новгорода, за исключением служащих, указанных в пункте 1.5

настоящего Положения. Служащие, принятые на работу по внутреннему

совместительству, проходят аттестацию по всем занимаемым

должностям. При переводе служащего на другую должность аттестация

проводится по истечении одного года трудовой деятельности в новой

должности.

1.5. Аттестации не подлежат служащие:

занимающие должности менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности иродам или в отпуске по

уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет (аттестация

возможна не ранее чем черезодин год после выхода из отпуска);

занимающие должности на основании срочного трудового договора

(контракта).

1.6. Аттестация подразделяется наочередную и внеочередную.

Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в три

года с целью подтверждения соответствия служащих занимаемым

должностям.

Внеочередная аттестация может проводиться до истечениятрех

лет после проведенияпредыдущей аттестации по решению работодателя,

с которым служащий состоит в трудовыхотношениях, после принятия в

установленном порядке решения о сокращении должностей и (или)

изменении условий оплатытруда служащих.

1.7. Для проведения аттестации служащих по решению

представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель

нанимателя) издаетсяраспоряжение Администрации Великого Новгорода,

содержащее положения:

о создании и составе аттестационнойкомиссии;

обутверждении графика проведения аттестации;

о подготовке списков служащих, подлежащихаттестации;

о подготовке документов, необходимых дляработы аттестационной

комиссии.

2. Порядок создания аттестационнойкомиссии

2.1. Аттестационная комиссия создается распоряжением

Администрации Великого Новгорода, в котором определяются состав

аттестационной комиссии,сроки и порядок ее работы.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя,

заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Всечлены

аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными

правами.

2.3. В состав аттестационной комиссиивключаются представитель

нанимателя и (или) уполномоченные им служащие (в том числе из

комитета муниципальнойслужбы, правового управления и подразделения

Администрации Великого Новгорода, в котором служащий,подлежащий

аттестации, занимает должность), а также независимые эксперты,

приглашаемые комитетом муниципальной службы АдминистрацииВеликого

Новгорода по запросу представителя нанимателя, без указания

персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно

составлять не менее одной четверти от общего числа членов

аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации

служащих, занимающихдолжности, исполнение должностных обязанностей

по которым связано с использованием сведений, составляющих

государственную тайну, формируется с учетом положений

законодательства РоссийскойФедерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом,

чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов

интересов, которые могли бы повлиять на принимаемыеаттестационной

комиссией решения.

2.4. В зависимости от специфики должностных обязанностей

служащих в Администрации Великого Новгорода может быть создано

несколько аттестационныхкомиссий.

3. Порядок проведения аттестации и работы аттестационной

комиссии

3.1. График проведения аттестации ежегодно утверждается

представителем нанимателя и доводится до сведения каждого

аттестуемого служащего неменее чем за месяц до начала аттестации.

3.2. В графике проведения аттестацииуказываются:

наименование органа местного самоуправления, структурного

подразделения, в которомработает служащий, подлежащий аттестации;

список служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых

документов с указанием ответственных за их представление

руководителей соответствующих структурных подразделений

Администрации ВеликогоНовгорода.

3.3. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в

аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении

подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за

аттестационный период, подписанный его непосредственным

руководителем и утвержденныйвышестоящим руководителем.

3.4. Отзыв, предусмотренный пунктом 3.3 настоящего Положения,

должен содержать следующиесведения о служащем:

фамилия, имя, отчество;

занимаемая должность и дата назначения наэту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении

(разработке) которыхслужащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных (в том числе уровня

знаний и навыков в области информационно-телекоммуникационных

технологий), личностных качеств и результатов профессиональной

служебной деятельностислужащего.

3.5. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации служащим

должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются

сведения о выполненных служащим поручениях и подготовленных им

проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых

отчетах о профессиональнойслужебной деятельности служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию

представляется также аттестационный лист служащего с данными

предыдущей аттестации.

3.6. Отдел кадров комитета муниципальной службы Администрации

Великого Новгорода не менее чем занеделю до начала аттестации

должен ознакомить каждого аттестуемого служащего с представленным

отзывом об исполнении имдолжностных обязанностей за аттестационный

период. При этом аттестуемый служащий вправе представить в

аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей

профессиональной служебной деятельности за указанный период, а

также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или

пояснительную записку наотзыв непосредственного руководителя.

3.7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого

служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки

служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной

причины или отказа его от аттестации служащий привлекается к

дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим

законодательством РоссийскойФедерации, а аттестация переносится на

более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные

документы, заслушиваетсообщения аттестуемого служащего, а в случае

необходимости - его непосредственного руководителя о

профессиональной служебной деятельности служащего. В целях

объективного проведения аттестации после рассмотрения

представленных аттестуемымслужащим дополнительных сведений о своей

профессиональной служебной деятельности за аттестационныйпериод

аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию наследующее

заседание аттестационнойкомиссии.

3.8. Обсуждение профессиональных и личностных качеств

служащего применительно к его профессиональной служебной

деятельности должно бытьобъективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность служащего оценивается

на основе определения егосоответствия квалификационным требованиям

по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед

соответствующим подразделением (Администрацией ВеликогоНовгорода)

задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и

результативности.

При оценке служебной деятельности аттестуемого должны

учитываться результаты исполнения служащим своих обязанностей,

профессиональные знания и опыт работы служащего, соблюдение

служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение

требований к служебному поведению и обязательств, установленных

законодательством РоссийскойФедерации, а при аттестации служащего,

наделенного организационно-распорядительными полномочиями по

отношению к другим служащим,- также организаторские способности.

3.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,

если на нем присутствуют неменее двух третей ее членов.

3.10. Решение аттестационной комиссиипринимается в отсутствие

аттестуемого служащего и его непосредственного руководителя

открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих

на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов

служащий признаетсясоответствующим занимаемой должности.

На период аттестации служащего, являющегося членом

аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии

приостанавливается.

3.11. По результатам аттестации служащего аттестационной

комиссией принимается одноиз следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

3.12. По результатам аттестации служащего аттестационная

комиссия дает одну изследующих рекомендаций:

о поощрении отдельных служащих за достигнутые ими успехи в

работе, в том числе оповышении их в должности;

о направлении отдельных служащих дляполучения дополнительного

профессиональногообразования;

об улучшении деятельности аттестуемых служащих в случае

необходимости;

об увольнении служащего за несоответствиезанимаемой должности

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденнойрезультатами

аттестации.

3.13. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым служащим

непосредственно послеподведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист

служащего АдминистрацииВеликого Новгорода, составленный по типовой

форме согласно приложению к настоящемуПоложению. Аттестационный

лист подписывается председателем, заместителем председателя,

секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на

заседании.

Служащий знакомится с аттестационнымлистом под роспись.

Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, иотзыв

об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период

хранятся в личном делеслужащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания

комиссии, в котором фиксирует ее решения и результатыголосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается

председателем, заместителем председателя, секретарем и членами

аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании.

3.14. Материалы аттестации служащих представляются

представителю нанимателя не позднее чем через семь днейпосле ее

проведения.

3.15. Служащий вправе обжаловать результаты аттестации в

соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

_________________________

Приложение

к Положению опроведении

аттестациислужащих Администрации

ВеликогоНовгорода

Типовая форма

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

служащего Администрации ВеликогоНовгорода

1. Фамилия, имя, отчество:___________________________________

2. Число, месяц, год рождения:_______________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой

степени, ученого звания:__________________________________________

(когда и какое учебноезаведение окончил,

___________________________________________________________________

специальность

___________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученаястепень, звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата

назначения на эту должность:______________________________________

___________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж:______________________________________

6. Вопросы к служащему и краткие ответы на них:

___________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной

комиссией:________________________________________________________

___________________________________________________________________

8. Дата предыдущей аттестации:_______________________________

Краткая оценка выполнения служащим рекомендаций предыдущей

аттестации: _______________________________________________________

(выполнены, выполнены частично,не выполнены)

9. Решение аттестационной комиссии:__________________________

(соответствуетзанимаемой должности

___________________________________________________________________

или не соответствует занимаемойдолжности)

10. Рекомендации аттестационной комиссии:____________________

(о поощрении за

___________________________________________________________________

достигнутые успехи в работе,

___________________________________________________________________

в том числе о повышении в должности, опонижении в должности

___________________________________________________________________

или о направлении для получениядополнительного профессионального

___________________________________________________________________

образования)

11. Количественный состав аттестационнойкомиссии: ___________

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной

комиссии.

Количество голосов:

за ________, против ______.

12. Примечания:______________________________________________

___________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

Председатель

аттестационной комиссии________________ _________________________