Решение от 28.04.2008 г № 274
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации муниципального района и ее отраслевых органов
Думой Окуловского муниципального района
28 апреля 2008 года
В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", областным законом от 8 сентября 2006 года N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" Дума Окуловского муниципального района решила:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Окуловского муниципального района и ее отраслевых органов.
2.Признать утратившими силу решения Думы Окуловского муниципального района от 31.10.2007 N 212 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Окуловского муниципального района и ее отраслевых органов", от 26 декабря 2007 N 229 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Окуловского муниципального района и ее отраслевых органов".
3.Опубликовать настоящее решение в районной газете "Окуловский вестник".
Глава муниципального района
Г.В.КОТИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", областным законом от 8 сентября 2006 года N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" и в целях определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих Администрации Окуловского муниципального района и ее отраслевых органов.
Статья 1.Организация денежного содержания муниципальных служащих
Оплата труда муниципальных служащих Администрации Окуловского муниципального района производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.Денежное содержание муниципальных служащих Администрации Окуловского муниципального района состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.1.К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
1.2.К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.3.Должностные оклады муниципальным служащим по должностям муниципальной службы устанавливаются в размерах согласно приложению 1.
2.Денежное содержание служащих Администрации Окуловского муниципального района состоит из должностного оклада служащего, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.
2.1.Исключен
3.Должностные оклады муниципальным служащим Администрации Окуловского муниципального района определяются штатным расписанием Администрации Окуловского муниципального района в пределах размеров должностного оклада по соответствующей государственной должности или должности служащего, установленных областными законами, регулирующими денежное содержание в органах государственной власти Новгородской области.
4.Выплата денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Окуловского муниципального района.
5.Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, денежное содержание выплачивается за фактически отработанное время.
6.Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.
7.Исчисление денежного содержания муниципальных служащих при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, изменением его структуры либо сокращением должностей муниципальной службы, на период урегулирования конфликта, интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, на период проведения служебной проверки определяется в порядке, утвержденном постановлением Администрации муниципального района.
Статья 2.Формирование фондов оплаты труда муниципальных служащих
1.При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в размере согласно приложению 3;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
абзац исключен
Администрация Окуловского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.
2.Исключен
3.Фонд оплаты труда муниципальных служащих Администрации муниципального района и ее отраслевых органов может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, и утверждается ежегодно решением Думы Окуловского муниципального района "О бюджете муниципального района", а затем доводится до комитетов, управлений, отделов Администрации муниципального района.
Статья 3.Порядок установления ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки (далее - ежемесячная квалификационная надбавка) муниципальным служащим
1.Муниципальным служащим ежемесячная квалификационная надбавка устанавливается за профессиональные знания и навыки.
2.Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка в следующих размерах согласно приложению 4.
3.Предельный размер ежемесячной квалификационной надбавки составляет 40,5 процента должностного оклада.
4.Выплата ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда по соответствующему органу Администрации Окуловского муниципального района.
Статья 4.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1.Надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу.
2.Муниципальным служащим Администрации муниципального района устанавливаются следующие предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
3.Исключен
4.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации Окуловского муниципального района.
Статья 5.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы
1.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и выплачивается в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за особые условия службы устанавливается за сложность, напряженность, особый режим и высокое качество работы.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.
3.Муниципальным служащим предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться:
замещающим высшие должности муниципальной службы - 200 процентов должностного оклада;
замещающим главные должности муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.
4.Исключен
5.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда по соответствующему органу Администрации Окуловского муниципального района.
Статья 6.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым служащий имеет доступ.
2.Муниципальным служащим Администрации Окуловского муниципального района устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
3.Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| "Особой важности" | 50 - 75 |
| "Совершенно секретно" | 30 - 50 |
| "Секретно" с проведением проверочных мероприятий | 15 |
| "Секретно" без проведения проверочных мероприятий | 5 - 10 |
3.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом Администрации Окуловского муниципального района.
4.Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации Окуловского муниципального района.
Статья 7.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается одновременно с заработной платой согласно приложению 3.
2.В случае если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в установленном настоящим Положением порядке.
3.Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти района.
Статья 8.Порядок премирования
1.Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам их работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) персонально в размере 16,6 процента к окладу месячного денежного содержания.
2.Исключен
3.Премирование муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации Окуловского муниципального района.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
4.Премирование муниципальных служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, курсах повышения квалификации. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
5.Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
6.Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
7.В случае упущений в работе муниципальный служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, но не более чем на квартал, распоряжением Администрации муниципального района с указанием причин лишения премии в соответствии с прилагаемым перечнем нарушений.
8.Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с правовыми актами Администрации Окуловского муниципального района, при наличии средств в бюджете муниципального района.
9.При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата соответствующего органа местного самоуправления района муниципальным служащим может быть выплачена премия дополнительно к размеру премии, установленной пунктом 8 настоящей статьи.
Статья 9.Порядок выплаты иных выплат
1.Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания.
2.Исключен
3.Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По согласованию с руководителем материальная помощь может быть выплачена в иное время.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.
В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
4.При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 1 настоящей статьи.
5.Исключен
6.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств экономии фонда оплаты труда Администрации Окуловского муниципального района и отраслевых органов Администрации Окуловского муниципального района по письменному заявлению работника.
7.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:
муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания;
абзац исключен
8.Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника.
При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.
Лицу, вновь принятому на муниципальную службу в Администрацию Окуловского муниципального района, единовременная выплата производится при условии нахождения на муниципальной службе в Администрации Окуловского муниципального района не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.
При переводе лица из одного органа Администрации Окуловского муниципального района, имеющего самостоятельную смету расходов, в другой единовременная выплата по новому месту работы производится только в том случае, если она не была выплачена ему на прежнем месте работы.
В случае неиспользования в течение года работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в конце финансового года.
9.Муниципальным служащим ежегодно производится единовременная выплата на лечение (оздоровление) в размере, устанавливаемом Думой Окуловского муниципального района.
Единовременная выплата на лечение (оздоровление) производится на основании письменного заявления работника, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок выплаты единовременной выплаты на лечение (оздоровление) муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом Думы Окуловского муниципального района.
Статья 10.Исключена
Приложение
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОЙ И СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
ненадлежащее исполнение действующего законодательства Российской Федерации, постановлений, распоряжений, принятых непосредственными и вышестоящими руководителями в пределах компетенции;
несвоевременное рассмотрение обращений граждан, предприятий, учреждений и организаций;
укрытие оплачиваемой предпринимательской деятельности или вознаграждаемого попечительства;
передача информации о муниципальной службе без разрешения руководителя соответствующего органа управления;
несоблюдение норм служебной этики;
совершение действия или бездействие, затрудняющие работу других работников либо приводящие к подрыву авторитета органа местного самоуправления, в котором он состоит на службе;
несвоевременная и некачественная подготовка документов.