Областной закон Новгородской области от 27.11.2015 № 876-оз

                        Российская Федерация

                        НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

                          ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

 

            О дополнительных мерах социальнойподдержки

       отдельных категорий медицинскихработников в 2016 году

 

      Принят Новгородской областной Думой 25 ноября 2015 года

 

 

     Настоящий областной  закон  принят в соответствии со статьей

26.3.1  Федерального закона  от  6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об

общих  принципах  организации законодательных (представительных) и

исполнительных  органов государственной власти субъектовРоссийской

Федерации»  и регулирует  отношения, связанные спредоставлением в

2016   году  дополнительных  мер  социальной поддержки  отдельным

категориям  медицинских работников  в  целях создания условий для

привлечения    их   на    работу    в  медицинские   организации,

подведомственные   исполнительному  органу государственной  власти

Новгородской  области в сфере охраны здоровья (далее - медицинские

организации).

 

     Статья 1. Право на дополнительные мерысоциальной поддержки

     1.  Право   на   дополнительные  меры социальной  поддержки,

предоставляемые   в порядке  и на условиях,установленных настоящим

областным  законом, имеют  медицинские  работники, при соблюдении

следующих условий:

     1)  возраст  медицинского  работника на  день  обращения за

получением   единовременной   выплаты,  предусмотренной  настоящим

областным законом, непревышает 45 лет;

     2) медицинский работник имеет высшеемедицинское образование;

     3)  медицинский   работник   заключил  трудовой   договор  с

медицинской  организацией, включенной в перечень,указанный в части

2   настоящей статьи,  на  условиях нормальной  продолжительности

рабочего  времени, установленной  трудовым  законодательством  для

данной  категории работников,  с  обязанностью отработать не менее

пяти   лет в  данной  медицинской организации  по  специальности,

включенной в перечень,указанный в части 2 настоящей статьи.

     В указанный  пятилетний  срок  не входят  периоды  временной

нетрудоспособности,  отпуска по  беременности  и родам, отпуска по

уходу за ребенком;

     4) медицинский  работник  прибыл на  территорию Новгородской

области  в период с 1 января 2015 года по 31 октября 2016 года для

осуществления  трудовой деятельности  в медицинскойорганизации, с

которой заключен трудовой договорна условиях, указанных в пункте 3

части 1 настоящей статьи;

     5) медицинский  работник  отработал по  трудовому  договору,

заключенному  на условиях,  указанных в пункте 3части 1 настоящей

статьи, не менее 6 месяцев;

     6) медицинский работник не является нанимателем (членом семьи

нанимателя)  жилого помещения  по  договору социального найма либо

собственником  (членом семьи  собственника)  жилого помещения  на

территории  того муниципального образования Новгородскойобласти, в

котором расположено место работы.

     Под членами  семьи  в настоящем  пункте понимаютсясупруги и

дети, в том числеусыновленные.

     2. Перечень  медицинских  организаций и  специальностей,  на

основании    которого  медицинские   работники   имеют  право   на

дополнительные мерысоциальной поддержки, предоставляемые в порядке

и   на  условиях,   установленных   настоящим областным  законом,

устанавливается  органом исполнительной  власти  области в  сфере

охраны здоровья.

     3.  Право   на   дополнительные   меры социальной  поддержки

распространяется намедицинских работников, которые приобрели жилое

помещение  на территории Новгородской области посредствомполучения

ипотечного жилищного кредита(займа) не ранее 1 января 2015 года.

     4.  Право   на   дополнительные   меры социальной  поддержки

распространяется   на  медицинских   работников,  которые впервые

трудоустраиваются  в медицинские  организации  после окончания ими

образовательной организациивысшего образования независимо от места

обучения.

     5.  Дополнительные   меры  социальной поддержки  медицинским

работникам,  указанным в  части  1 статьи 1 настоящего областного

закона,   заключившим   срочные трудовые  договоры  для замещения

временно  отсутствующих медицинских работников, а также работающим

по совместительству, непредоставляются.

 

     Статья 2. Меры социальной поддержки

     1. Медицинские  работники,  указанные в  статье 1 настоящего

областного  закона, имеют  право на дополнительныемеры социальной

поддержки  в виде единовременной выплаты в размере 500тысяч рублей

на:

     1) приобретение  жилых  помещений на территории Новгородской

области;

     2)     приобретение      или      строительство      объектов

индивидуально-жилищного  строительства на  территории Новгородской

области;

     3) оплату  первоначального  взноса при  получении ипотечного

кредита  (займа) на приобретение жилого помещения либоприобретение

или  строительство объекта индивидуально-жилищногостроительства на

территории  Новгородской области (далее - ипотечныйжилищный кредит

(займ);

     4) погашение основного долга и уплату процентов по ипотечному

жилищному  кредиту (займу), за исключением иныхпроцентов, штрафов,

комиссий,  пеней за просрочку исполнения обязательств поуказанному

кредиту (займу).

     2.  Порядок   предоставления  дополнительных  мер  социальной

поддержки утверждаетсяПравительством Новгородской области.

     3. Если  стоимость  приобретаемого  жилого помещения, размер

первоначального  взноса при получении ипотечного жилищного кредита

(займа)  либо основного  долга и процентов по ипотечному жилищному

кредиту  (займу) меньше  500  тысяч рублей, единовременная выплата

производится  в сумме, указанной в договорах наприобретение жилого

помещения      (приобретение      или    строительство     объекта

индивидуально-жилищного  строительства)  либо ипотечного жилищного

кредита  (займа), справке  кредитной  организации (займодавца) об

остатке   суммы основного  долга и остаткезадолженности по выплате

процентов за пользованиеипотечным жилищным кредитом.

     4. Излишне выплаченные суммы получателюединовременной выплаты

вследствие представления имдокументов с недостоверными сведениями,

сокрытия  данных, влияющих  на  предоставление  дополнительных мер

социальной  поддержки, предусмотренныхнастоящим областным законом,

возмещаются  этим получателем  добровольно,  а в  случае  спора -

взыскиваются  в судебном порядке в соответствии сзаконодательством

Российской Федерации.

     5. В  случае  прекращения трудового  договора  с медицинской

организацией  до истечения  срока,  указанного в части 1 статьи 1

настоящего областногозакона, медицинский работник обязан в течение

5  рабочих дней  со  дня увольнения возвратить в областной бюджет

денежные средства в размереполученной единовременной выплаты.

     В случае  отказа от добровольноговозврата денежных средств в

размере    полученной  единовременной   выплаты  денежные средства

взыскиваются в судебномпорядке.

     6. Денежные  средства  в размере  полученной  единовременной

выплаты   не подлежат  возврату  в случае  прекращения  трудового

договора по основаниям,предусмотренным:

     1) пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(отказ  работника от перевода на другую работу, необходимого ему в

соответствии    с  медицинским  заключением,  выданным в  порядке,

установленном   федеральными законами и иными нормативнымиправовыми

актами   Российской  Федерации,  либо  отсутствие у  работодателя

соответствующей работы);

     2) пунктами  1,  2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской

Федерации    (расторжение    трудового  договора   по   инициативе

работодателя:  ликвидация организации;  сокращениечисленности или

штата   работников  организации;   смена   собственника имущества

организации);

     3) пунктами  1,  2, 5,  6  и 7  статьи 83 Трудового кодекса

Российской    Федерации   (прекращение   трудового   договора  по

обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон: призыв работника на

военную  службу или направление его назаменяющую ее альтернативную

гражданскую  службу; восстановление  на  работе работника,  ранее

выполнявшего эту работу, порешению государственной инспекции труда

или  суда; признание  работника  полностью неспособным к трудовой

деятельности  в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке ,  установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми  актами Российской  Федерации; смертьработника, а также

признание  судом работника  умершим  или безвестно отсутствующим;

наступление  чрезвычайных обстоятельств, препятствующихпродолжению

трудовых   отношений  (военные   действия,  катастрофа, стихийное

бедствие,   крупная  авария,   эпидемия   и  другие  чрезвычайные

обстоятельства),   если данное  обстоятельство  признано решением

Правительства   Российской Федерации  или  органа государственной

власти соответствующегосубъекта Российской Федерации).

 

     Статья 3. Финансовое обеспечение расходовпо предоставлению

дополнительных мерсоциальной поддержки

     Предоставление   дополнительных   мер  социальной   поддержки

осуществляется в 2016 годуза счет средств областного бюджета.

 

     Статья 4. Вступление в силу настоящегообластного закона

     Настоящий областной  закон  вступает в  силу с 1 января 2016

года.

 

 

     Губернатор

     Новгородской области          С.Г.Митин

 

 

     Великий Новгород

     27 ноября 2015 года

     № 876-ОЗ