Распоряжение Правительства Новгородской области от 11.09.2015 № 277-рг
О внесении изменений в распоряжение Правительства Новгородской области от 15.07.2013 № 45-рз
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 сентября
Утратило силу –
РаспоряжениеПравительства
Новгородскойобласти
от15.07.2013 № 45-рз «Об образовании конкурсной комиссии»:
1.1. В пункте 1:
1.1.1. Считать Гундарцеву Г.В. консультантом отделапо работе
с кадрами и наградной деятельности комитета государственной
гражданской службы и содействия развитию местногосамоуправления
Новгородской области, секретаремконкурсной комиссии при проведении
конкурса на замещение вакантной должности (включение в кадровый
резерв), Ворожцову Н.В. - начальником отдела по управлению
государственной гражданской службой области управления по
совершенствованию системы государственного управления комитета
государственной гражданской службы и содействия развитию местного
самоуправления Новгородскойобласти;
1.1.2. Включить в качестве секретаряконкурсной комиссии при
проведении квалификационного экзаменаконсультанта отдела по работе
с кадрами и наградной деятельности комитета государственной
гражданской службы и содействия развитию местногосамоуправления
Новгородской областиКалинину О.Ю.;
1.1.3. Дополнить абзацем следующегосодержания:
«представитель общественного совета при Правительстве
Новгородской области (1человек) (по согласованию).»;
1.2. В Порядке и сроках работы конкурсной комиссии,
утвержденных названным распоряжением:
1.2.1. Дополнить подпунктом 4.3 следующегосодержания:
«4.3. Принимает решение о дате, месте и времени проведения
второго этапа конкурса на замещение вакантнойдолжности (включение
в кадровый резерв) после проверки достоверности сведений,
представленных претендентами на замещение вакантной должности
(включение в кадровыйрезерв), при наличии не менее двух кандидатов
на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв), а
также после оформления в случаенеобходимости допуска к сведениям,
составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну.»;
1.2.2. Дополнить пункт 6 абзацемследующего содержания:
«Секретарь конкурсной комиссии при проведении конкурса на
замещение вакантной должности (включение в кадровыйрезерв) не
позднее чем за 15 календарных днейдо начала второго этапа конкурса
направляет сообщения вписьменной форме о дате, месте и времени его
проведения за подписью председателя конкурсной комиссии гражданам
(гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее
кандидаты).»;
1.2.3. Изложить пункты 8, 9, 10 вредакции:
«8. При проведении конкурса назамещение вакантной должности
(включение в кадровый резерв) применяются методы оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
проведение индивидуального собеседования по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на
замещение которой претендуют кандидаты (должности для включения в
кадровый резерв).
Оценка кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с
использованием единых методов. Применение всех перечисленных
методов не является обязательным. Необходимость, а также
очередность их применения при проведении конкурса на замещение
вакантной должности (включение в кадровый резерв) определяется
конкурсной комиссией.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующихквалификационных
требований к вакантной должности (должности для включения в
кадровый резерв) и других положений должностного регламента,
связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной
должности (должности длявключения в кадровый резерв), а также иных
положений, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданскойслужбе.
9. При проведении квалификационного экзамена конкурсная
комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный
уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями
должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и
ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на
основе экзаменационных процедур с использованием непротиворечащих
федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской
Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских
служащих, включая индивидуальное собеседование итестирование по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по
замещаемой должностигосударственной гражданской службы.
По результатам квалификационного экзамена в отношении
гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих
решений:
признать, что гражданский служащий сдал квалификационный
экзамен и рекомендовать егодля присвоения классного чина;
признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный
экзамен.
10. Решение конкурсной комиссии принимается открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов конкурсной комиссии:
при проведении конкурса на замещение вакантной должности
(включение в кадровыйрезерв) - в отсутствие кандидата;
при проведении квалификационного экзамена - в отсутствие
гражданского служащего и егонепосредственного руководителя.
При равенстве голосов при проведении конкурса на замещение
вакантной должности(включение в кадровый резерв) решающим является
голос председателяконкурсной комиссии.
При равенстве голосов при проведении квалификационного
экзамена гражданский служащий признается сдавшим квалификационный
экзамен.».
1.2.4. Дополнить пунктами 11, 12, 13, 14 следующего
содержания:
«11. Принятое конкурсной комиссией по результатамголосования
решение в течение 3 рабочих дней со дня заседания конкурсной
комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Результат квалификационного экзамена заносится в течение 3
рабочих дней со дня заседанияконкурсной комиссии в экзаменационный
лист гражданского служащего, который подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной
комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий
знакомится с экзаменационным листом под расписку в течение 3
рабочих дней со дня егоподписания.
12. Сообщения о результатах конкурсанаправляются в письменной
форме кандидатам в течение 7 календарных дней со дня его
завершения.
Информация о результатах конкурса размещается в течение 7
календарных дней со дня его завершения на официальных сайтах
Правительства Новгородскойобласти и государственной информационной
системы в области государственной службы в
информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».
Результаты квалификационного экзамена направляются
представителю нанимателя непозднее чем через 7 календарных дней со
дня его проведения.
13. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственнойгражданской службы
Новгородской области, исполнение должностных обязанностей по
которой связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, формируется с учетом положений
законодательства РоссийскойФедерации о государственной тайне.
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности
(включение в кадровый резерв), не допущенныхк участию в конкурсе,
и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по
письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока указанные документыхранятся в комитете
государственной гражданской службы и содействия развитию местного
самоуправления Новгородской области, после чего подлежат
уничтожению.».
2. Опубликовать распоряжение в газете«Новгородские ведомости»
и разместить на «Официальноминтернет-портале правовой информации»
(www.pravo.gov.ru).
Губернатор
Новгородской области С.Г.Митин