Постановление Правительства Новгородской области от 22.12.2016 № 449
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «вспомогательная деятельность в области...
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2016 г. № 449 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственных областных казенных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по виду экономической
деятельности «вспомогательная деятельность в области
государственного управления»
Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников
государственных областных казенных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по виду экономической
деятельности «вспомогательная деятельность в области
государственного управления», утвержденное постановлением
Правительства Новгородской области от26.01.2016 № 27 (далее
Положение):
1.1. Заменить в названии разделов 2, 3, пунктах 2.1, 2.3,
подпунктах 2.4.3-2.4.8, пункте 2.5, подпунктах 2.6.1, 2.6.4.8,
2.6.4.11, пунктах 2.7, 2.9-2.11, 3.1 слова «главный бухгалтер» на
«заместитель директора, главный бухгалтер» в соответствующем
падеже;
1.2. Заменить в подпунктах 2.4.1, 3.2.1 слова «занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда» на «занятым на работах с вредными и (или)
опаснымиусловиями труда»;
1.3. Заменить в подпунктах 2.6.4.6, 2.6.4.7 слова «главного
бухгалтера» на «заместителя директора, главного бухгалтера», слово
«его»на «их»;
1.4. Изложить подпункты 2.6.4.9, 2.6.4.10 в редакции:
«2.6.4.9. Заместитель руководителя, главный бухгалтер
учреждения с учетом приложения № 2 к Положению представляют в
оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке
эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом
учреждения;
2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия,
созданная учреждением, готовит предложения о премировании
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения (невыплате
премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения). На
основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением,
директором учреждения принимается решение о премировании или об
отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по
итогамработы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения
и оформляется приказом учреждения в течение 3 рабочих дней со дня
поступления предложений оценочной комиссии, созданной
учреждением;»;
1.5. Изложить в пункте 2.8 первый, второй абзацы в редакции:
«2.8. В целях дифференциации должностных окладов с учетом
уровняпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач заместителю директора, главному бухгалтеру
учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным
окладамв размере до 3,5 должностного оклада.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается
директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется
приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к должностным окладам
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения
устанавливаются на определенный период в течение соответствующего
календарногогода.»;
1.6. Изложить приложения №№ 2, 3 к Положению в редакции:
«Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственных областных казенных учреждений,
подведомственных Правительству Новгородской
области, по виду экономической деятельности
«вспомогательная деятельность в области
государственного управления»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности работников
государственных областных казенных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по виду экономической
деятельности «вспомогательная деятельность в области
государственного управления»
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Заместитель директора |
|
|
| 1.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная организация работ в сфере материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти области, материально-техническое обеспечение которых возложено на учреждение | 15 |
| своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, организация контроля за исполнением условий заключенных государственных контрактов | 15 | ||
| организация своевременного внесения сведений в реестр контрактов о заключении и исполнении государственных контрактов | 15 | ||
| своевременное формирование плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений | 15 | ||
| 1.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 2. | Главный бухгалтер | ||
| 2.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, заработной плате | 15 |
| своевременное формирование бюджетной сметы | 15 | ||
| отсутствие у учреждения просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 15 | ||
| отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам оплаты труда | 15 | ||
| 2.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 3. | Бухгалтер, бухгалтер 2 категории, бухгалтер 1 категории, ведущий бухгалтер | ||
| 3.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности | 15 |
| отсутствие задолженности учреждения по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, заработной плате | 15 | ||
| надлежащий учет имущества учреждения | 15 | ||
| соблюдение финансовой дисциплины | 15 | ||
| 3.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 4. | Юрисконсульт, юрисконсульт 2 категории, юрисконсульт | ||
| 4.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная подготовка документации для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | 20 |
| своевременное заключение договоров (контрактов), в том числе по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг, для обеспечения нужд учреждения | 20 | ||
| своевременные рассмотрение жалоб, заявлений, обращений, подготовка проектов писем | 20 | ||
| 4.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 5. | Экономист по материально-техническому снабжению, экономист по материально-техническому снабжению 2 категории, экономист по материально-техническому снабжению 1 категории, ведущий экономист по материально-техническому снабжению | ||
| 5.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное исполнение заявок по материально-техническому обеспечению | 20 |
| своевременная и полная подготовка (сбор) комплекта первичных документов бухгалтерской отчетности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимым для исполнения заявок по материально-техническому обеспечению | 20 | ||
| своевременная подготовка технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | 20 | ||
| 5.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 6. | Заведующий хозяйством | ||
| 6.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие замечаний по учету имущества, переданного в пользование органов государственной власти области, товарно-материальных ценностей, хозяйственного инвентаря | 15 |
| качественная подготовка и своевременное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей | 15 | ||
| своевременность организации исполнения заявок по техническому обслуживанию и ремонту электронно-вычислительной техники | 15 | ||
| отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации | 15 | ||
| 6.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 7. | Инженер по защите информации | ||
| 7.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие замечаний по защите персональных данных работников учреждения | 20 |
| обеспеченность учреждения техническими средствами защиты персональных данных работников учреждения | 20 | ||
| своевременная и качественная подготовка документов по защите персональных данных работников учреждения | 20 | ||
| 7.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 8. | Инженер-программист (программист) | ||
| 8.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная передача данных по автоматизированной системе управления финансово-хозяйственной деятельностью | 30 |
| своевременное обновление программного обеспечения и нормативно- справочной базы автоматизированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью | 30 | ||
| 8.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 9. | Заведующий складом | ||
| 9.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации | 20 |
| качественная подготовка и своевременное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей | 20 | ||
| отсутствие замечаний по организации складского хозяйства | 20 | ||
| 9.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 10. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | ||
| 10.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | соблюдение сроков проведения работ по ремонту и обслуживанию систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, а также текущему ремонту помещений, зданий и сооружений, находящихся на балансе учреждения | 20 |
| отсутствие замечаний по качеству выполненных работ | 20 | ||
| обеспечение эффективного и бережного использования материалов и инструментов | 20 | ||
| 10.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 11. | Уборщик служебных помещений |
| |
| 11.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии закрепленных помещений | 30 |
| соблюдение графиков уборки | 10 | ||
| эффективность использования и сохранность материально-технических и энергетических ресурсов | 20 | ||
| 11.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 12. | Инженер, ведущий инженер | ||
| 12.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | разработка методических документов в сфере научно-технической деятельности, технической документации | 30 |
| сопровождение региональных информационных систем | 30 | ||
| 12.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
|
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и требований противопожарной безопасности и техники безопасности, охраны труда | 20 | |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
государственных областных казенных учреждений,
подведомственных Правительству Новгородской
области, по виду экономической деятельности
«вспомогательная деятельность в области
государственного управления»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников государственных
областных казенных учреждений, подведомственных Правительству
Новгородской области, по виду экономической деятельности
«вспомогательная деятельность в области государственного
управления»
| № п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| 1.1. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
| 1.1.1. | 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством | 9964 |
| 1.2. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
| 1.2.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, инженер по защите информации, юрисконсульт, инженер-программист (программист), инженер | 11520 |
| 1.2.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт | 12090 |
| 1.2.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт | 12656 |
| 1.2.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»: бухгалтер, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт, инженер | 13226 |
| 2. | ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | ||
| 2.1. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
| 2.1.1. | 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4386 |
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой
информации»(www.pravo.gov.ru).
Губернатор
Новгородской области С.Г. Митин