Постановление Правительства Новгородской области от 26.01.2015 № 26

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность прочего сухопутного...

Российская Федерация

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2015 г. № 26 Великий Новгород

Утратило силу –

Постановление Правительства

Новгородской области

от05.03.2019 г. № 83

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников

государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных

Правительству Новгородской области, по видамэкономической

деятельности «управление недвижимым имуществом»,

«деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта»

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от28.12.2017 № 485)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

постановлением Правительства Новгородской области от12.03.2014 №

160 «О системе оплаты трудаработников государственных учреждений

Новгородскойобласти» Правительство Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда

работников государственных областных бюджетных учреждений,

подведомственных Правительству Новгородской области, по видам

экономической деятельности «управление недвижимым имуществом»,

«деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта». (В

редакции Постановления Правительства Новгородской области

от28.12.2017 № 485)

2. Признать утратившим силу постановление Правительства

Новгородской области от13.02.2014 № 83 «Об утверждении Положения

об оплате труда работников государственного областного бюджетного

учреждения«Автобаза Правительства Новгородской области».

3. Постановление вступает в силу с 01 февраля 2015 года.

4. Опубликовать постановление в газете «Новгородские

ведомости».

Губернатор

Новгородской области С.Г. Митин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Новгородской области

от 26.01.2015 № 26

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных областных бюджетных

учреждений,подведомственных Правительству Новгородской области, по

видам экономической деятельности «управление недвижимым

имуществом», «деятельность прочего сухопутного пассажирского

транспорта»

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от28.12.2017 № 485)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников

государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных

Правительству Новгородской области, по

видам экономической деятельности «управление недвижимым

имуществом», «деятельность прочего сухопутного пассажирского

транспорта» (далее Положение) устанавливает порядок и условия

оплаты труда работников государственных областных бюджетных

учреждений,подведомственных Правительству Новгородской области, по

виду экономической деятельности «деятельность прочего сухопутного

пассажирского транспорта». (В редакции Постановления Правительства

Новгородской области от28.12.2017 № 485)

1.2. Система оплаты труда работников государственных областных

бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской

области, по видам экономической деятельности «управление

недвижимым имуществом», «деятельность прочего сухопутного

пассажирского транспорта» (далее учреждение)

устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными

законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской

области, Положением. (В редакции Постановления Правительства

Новгородской области от28.12.2017 № 485)

1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)

работников учреждения система оплаты труда может включать размеры

повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)

устанавливаются на определенный период времени в течение

соответствующегокалендарного года.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)

устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их

профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой

работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных задач, а также при замещении должности,

предусматривающейкатегорийность.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными

размерамине ограничивается.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется

исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из областного

бюджета,и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной

заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за

данный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда

(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера

оплатытруда, установленного законодательством.

2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя

директора,главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя

директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных

окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада директора учреждения

определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в

том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности

и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера

оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000

года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников

учреждения (без учета заработной платы директора учреждения,

заместителя директора, главного бухгалтера учреждения)

устанавливается в кратности, равной 5.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской

области от28.12.2017 № 485)

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной

платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и

среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета

заработной платы директора учреждения, заместителя директора,

главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной

Соотношение среднемесячной заработной платы директора

учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения

и среднемесячной заработной платы работников учреждения,

формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,

определяется путем деления среднемесячной заработной платы

директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера

учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения

и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы директора

учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и

среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях

определения предельного уровня их соотношения осуществляется в

соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления

средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства

Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской

области от28.12.2017 № 485)

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без

освобождения от работы, определенной трудовым договором,

заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения

устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом

содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 %

должностного оклада временно отсутствующего работника учреждения в

соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской

Федерации;

2.4.2. В случае привлечения директора учреждения, заместителя

директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и

нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную

дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или

час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или

нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы

рабочего времени, и двойную дневную или часовою ставку (часть

должностного оклада за день или час работы) сверх должностного

оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего

времени,в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской

Федерации.

По желанию директора учреждения, заместителя директора,

главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или

нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день

отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный

день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит;

2.4.3. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы

- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным

нормативным актом или трудовым договором. По желанию директора

учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения

сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее

времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152

Трудовогокодекса Российской Федерации;

2.4.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания заместителю директора, главному

бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон

трудового договора с учетом содержания и (или) объема

дополнительной работы в размере до 25 % должностного оклада в

соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской

Федерации;

2.4.5. Выплаты директору учреждения, главному бухгалтеру

учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147

Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов

специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по

условиям труда); (В редакции Постановления Правительства

Новгородской области от28.12.2017 № 485)

2.4.6. При выполнении работ различной квалификации оплата

труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового

кодексаРоссийской Федерации;

2.4.7. Оплата труда директора учреждения, заместителя

директора, главного бухгалтера учреждения в ночное время

производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса

РоссийскойФедерации;

2.4.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а

также за работу с шифрами устанавливаются директору учреждения,

заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к

государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в

зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют

документально подтверждаемый доступ, в соответствии с

постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября

2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам,

допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и

сотрудникам структурных подразделений по защите государственной

тайны».

2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются

в процентном отношении к должностным окладам. Основанием для

установления выплаты компенсационного характера директору

учреждения является распоряжения представителя работодателя,

заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ

учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по

каждойдолжности и выплачиваются ежемесячно в размере:

директору учреждения - до 520 % должностного оклада;

заместителю директора учреждения - до 433 % должностного

оклада;

главному бухгалтеру учреждения - до 360 % должностного оклада;

2.6.2. Выплата за качество выполняемых работ при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством

Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской

Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,

награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,

предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в

размередо 200 % должностного оклада;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовымиактами, - в размере до 100 % должностного оклада;

2.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются

ежемесячнов размере:

от одного года до 3 лет - 5 % должностного оклада;

от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение

выплаты,определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,

составкоторой утверждается приказом учреждения;

2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.6.4.1. Премирование директора учреждения осуществляется по

итогам работы за квартал на основании оценки эффективности

деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки

эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к

Положению;

2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности

учреждения проводится один раз в год не позднее 30 января года,

следующего за отчетным, директора учреждения - ежеквартально не

позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в

соответствии с установленными критериями оценки их деятельности

путем суммирования баллов за отчетный период и формирования

рейтинговыхтаблиц;

2.6.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения,

директора учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и

порядок деятельности которой утверждаются распоряжением

представителяработодателя;

2.6.4.4. Директор учреждения в соответствии с приложением № 2

к Положению представляет в оценочную комиссию отчет об оценке

эффективностидеятельности:

учреждения - ежегодно не позднее 20 января года, следующего за

отчетным;

директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа

месяца,следующего за отчетным кварталом;

2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная

комиссия готовит предложения о премировании директора учреждения

(невыплате премии директору учреждения). На основании предложений

оценочнойкомиссии работодателем принимается решение о премировании

или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных

выплат по итогам работы директора учреждения и оформляется

распоряжениемпредставителя работодателя;

2.6.4.6. Премирование заместителя директора, главного

бухгалтераучреждения осуществляется по итогам работы за квартал на

основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки

эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 3 к

Положению;

2.6.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности

заместителя директора, главного бухгалтера учреждения проводится в

сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с

установленнымикритериями оценки их деятельности путем суммирования

балловза отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

2.6.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя

директора, главного бухгалтера учреждения осуществляется оценочной

комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются

приказом учреждения (далее оценочная комиссия, созданная

учреждением);

2.6.4.9. Заместитель директора, главный бухгалтер учреждения в

соответствиис приложением № 3 к Положению представляют в оценочную

комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их

деятельностив сроки, установленные приказом учреждения;

2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов оценочная

комиссия,созданная учреждением, готовит предложения о премировании

заместителя директора, главного бухгалтера учреждения (невыплате

премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения). На

основании предложений оценочной комиссии директором учреждения

принимается решение о премировании или об отказе в премировании и

конкретныхразмерах премиальных выплат по итогам работы заместителя

директора, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом

учреждения;

2.6.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно

набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не

выплачивается, если сумма балов, набранных за отчетный период

директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером

учреждениясоставит, меньше 50 %.

2.7. Основанием для установления выплат стимулирующего

характера директору учреждения является распоряжение представителя

работодателя,заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения

-приказ учреждения.

2.8. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю

директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана

материальнаяпомощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого

родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и

восстановленияздоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,

пожара,аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи директору учреждения,

заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения и ее

конкретномразмере принимается на основании письменного заявления с

приложением документов, подтверждающих наличие оснований для

выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном

размерепринимается:

в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется

распоряжениемпредставителя работодателя;

в отношении заместителя директора, главного бухгалтера

учреждения - директором учреждения и оформляется приказом

учреждения.

Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,

заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения,

максимальнымиразмерами не ограничивается.

2.9. В случае смерти директора учреждения, заместителя

директора,главного бухгалтера учреждения материальная помощь может

быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной

помощии ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления члена семьи или одного из близких родственников с

приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований

длявыплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном

размерепринимается:

в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется

распоряжениемпредставителя работодателя;

в отношении заместителя директора, главного бухгалтера

учреждения - директором учреждения и оформляется приказом

учреждения.

2.10. Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,

заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения, не относится

к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего

заработка директора учреждения, заместителя директора, главного

бухгалтераучреждения.

3. Условия оплата труда работников учреждения (за исключением

директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера

учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим

профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников

учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя

директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники

учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими

должностейк ПКГ (приложение № 1 к Положению).

3.2. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)

работникам учреждения может быть установлен повышающий коэффициент

к окладу (должностному окладу) в размере до 7,0 оклада

(должностногооклада).

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается

директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется

приказомучреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным

окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный

периодв течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному

окладу)не образует новый оклад (должностной оклад).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному

окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу

(должностномуокладу).

3.3. Выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются

посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)

объемадополнительной работы в размере до 25 % оклада (должностного

оклада)в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской

Федерации;

3.3.2. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без

освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работникам

учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора

с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере

до 25 % оклада (должностного оклада) временно отсутствующего

работника в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса

РоссийскойФедерации;

3.3.3. В случае привлечения работников учреждения к работе в

выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет

одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного

оклада)за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),

еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась

в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или

часовою ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час

работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа

производиласьсверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии

состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работников учреждения, работавших в выходной или

нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день

отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный

день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит;

3.3.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы

- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным

нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника

сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее

времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152

Трудовогокодекса Российской Федерации;

3.3.5. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в

соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации

и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации

рабочих мест по условиям труда); (В редакции Постановления

Правительства Новгородской области от28.12.2017 № 485)

3.3.6. При выполнении работ различной квалификации оплата

труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового

кодексаРоссийской Федерации;

3.3.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время

производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса

РоссийскойФедерации;

3.3.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а

также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения,

допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и

выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к

которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в

соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от

18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий

гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе,

и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной

тайны».

3.4. Основанием для установления выплат компенсационного

характераработникам учреждения является приказ учреждения.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются

в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по

занимаемойдолжности.

3.6. Выплаты стимулирующего характера:

3.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и

выплачиваются ежемесячно в размере до 650 % оклада (должностного

оклада);

3.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются

единовременнопри:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством

Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской

Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,

награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,

предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в

размередо 200 % оклада (должностного оклада).

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми актами, - в размере до 100 % оклада (должностного

оклада);

3.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

устанавливаются в зависимости от стажа работы к окладу

(должностному окладу) и выплачиваются ежемесячно в следующих

размерах:

от одного года до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение

выплаты,определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,

составкоторой утверждается приказом учреждения;

3.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.6.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам работы за квартал на основании оценки эффективности их

деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в

соответствиис приложением № 3 к Положению;

3.6.4.2. Оценка эффективности деятельности работников

учрежденияпроводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения,

в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности

путем суммирования баллов за отчетный период и формирования

рейтинговыхтаблиц;

3.6.4.3. Работники учреждения с учетом приложения № 3 к

Положениюпредставляют в оценочную комиссию, созданную учреждением,

отчеты об оценке эффективности деятельности в сроки, установленные

приказомучреждения;

3.6.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная

комиссия,созданная учреждением, готовит предложения о премировании

работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На

основании предложений оценочной комиссии директором учреждения

принимается решение о премировании или об отказе в премировании и

конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работников

учрежденияи оформляется приказом учреждения;

3.6.4.5. Максимальное количество баллов, которое можно набрать

за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается,

если сумма баллов, набранных за отчетный период работником

учреждения,составит меньше 50 %.

3.7. Основанием для установления выплат стимулирующего

характераработникам учреждения является приказ учреждения.

3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть

оказанаматериальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого

родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и

восстановленияздоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,

пожара,аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения,

ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления с приложением документов, подтверждающих наличие

основанийдля выплаты.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения

и ее конкретном размере принимается директором учреждения и

оформляетсяприказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

максимальнымиразмерами не ограничивается.

3.9. В случае смерти работника учреждения материальная помощь

может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной

помощии ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления члена семьи или одного из близких родственников с

приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований

длявыплаты.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения

и ее конкретном размере принимается директором учреждения и

оформляетсяприказом учреждения.

3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при

определениисреднего заработка работников учреждения.

----------------------

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности «управление недвижимым имуществом», «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и

повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по

занимаемой должности

(В редакции Постановления Правительства Новгородской

области от28.12.2017 № 485)

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1	2	3	4
1.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	агент по снабжению, комендант, кассир	4500
2.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	диспетчер, администратор	9962
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством	9964
2.3.	3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела	10458
2.4.	4 квалификационный уровень	мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка	5489
3.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист по материально-техническому снабжению, инженер, инженер-программист (программист), инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер-энергетик (энергетик)	11520
3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	12090
3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	12656
3.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	13226
3.5.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	13818

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения,

должности, профессии которых не отнесены к ПКГ

№ п/п	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	Мастер зеленого хозяйства	10978
2.	Инженер по безопасности движения	11520
3.	Инженер по эксплуатации автотранспорта	11520
4.	Специалист по охране труда	11520
5.	Инженер по пожарной безопасности	11520
6.	Инженер-сметчик	11520
7.	Начальник обособленного подразделения (отделения) учреждения	14534
8.	Главный инженер	15500

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик производственных помещений, маляр (1-3 разряды), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (2 и 3 разряды), слесарь-сантехник (2 и 3 разряды), слесарь по ремонту автомобилей (1-3 разряды), тракторист (2 разряд)	2193
		гардеробщик	2619
		уборщик служебных помещений, дворник, кухонный рабочий (2 разряд), мойщик посуды (2 разряд), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 и 3 разряды), повар (2 и 3 разряды), кондитер (2 и 3 разряды), буфетчик (3 разряд), официант (3 разряд)	3047
2.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, слесарь-сантехник (4 и 5 разряды), слесарь по ремонту автомобилей (4 и 5 разряды), электро-газосварщик (4 и 5 разряды), маляр (4 и 5 разряды), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 разряд), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (4 и 5 разряды), официант (4 и 5 разряды), повар (4 и 5 разряды), кондитер (4 и 5 разряды), буфетчик (4 и 5 разряды)	3958
2.2.	2 квалификационный уровень	маляр (6 разряд), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (6 и 7 разряды) слесарь-сантехник (6 разряд), слесарь по ремонту автомобилей (6 разряд), электрогазосварщик (6 разряд), повар (6 разряд), кондитер (6 разряд)	4203
3.	ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3.1.	4 квалификационный уровень	фельдшер	9556

-------------------------

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных областных

бюджетных учреждений, подведомственных

Правительству Новгородской области,

по видам экономической деятельности

«управление недвижимым имуществом»,

«деятельность прочего сухопутного

пассажирского транспорта»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности государственных

областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству

Новгородской области, по видам экономической деятельности

«управление недвижимым имуществом», «деятельность прочего

сухопутного пассажирского транспорта» ,

директора учреждения и критериев эффективности их деятельности

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области

от28.12.2017 № 485)

|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|——————————|

| 1 | 2 | 3 | 4 |

|1. |Основная деятельность | | |

|1.1.|Выполнение государственного |выполнение | 20 |

|1.2.|Отсутствие обоснованных жалоб |отсутствие жалоб | 10 |

|1.3.|Обеспечение комплексной |соблюдение мер | 10 |

|1.4.|Обеспечение информационной |доля размещенной | 10 |

|2. |Финансово-экономическая | | |

|2.1.|Своевременность представления |соблюдение сроков и | 10 |

|2.2.|Целевое и эффективное |отсутствие фактов | 10 |

|2.3.|Целевое и эффективное |отсутствие фактов | 10 |

|2.4.|Эффективное ведение |отсутствие | 10 |

|3. |Деятельность учреждения, | | |

|3.1.|Укомплектованность учреждения |укомплектованность | 10 |

| |Максимально возможное | | 100 |

-----------------------

Приложение № 3

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности работников

государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных

Правительству Новгородской области, по виду экономической

деятельности «управление недвижимым имуществом» и критериев оценки

эффективности их деятельности

(В редакции Постановления Правительства Новгородской

области от28.12.2017 № 485)

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Заместитель директора
1.1.	Своевременная организация работ по техническому обслуживанию, ремонту, диагностике автотранспорта	доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде 100 %	25
1.2.	Своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения	доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде 100 %	25
1.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины	25
1.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
2.	Заместитель директора (по финансово-хозяйственной деятельности)
2.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	своевременная организация работ в сфере материально-технического обеспечения деятельности учреждения	15
		своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг, организация контроля за исполнением условий заключенных контрактов (договоров)	15
		организация своевременного внесения сведений о заключении и исполнении контрактов (договоров)	15
		своевременное формирование плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений	15
2.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	20
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности	20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
3.	Главный инженер
3.1.	Своевременная организация работ по техническому обслуживанию, ремонту имущества учреждения	доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде 100 %	25
3.2.	Своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения	доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде 100 %	25
3.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины	25
3.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
4.	Главный бухгалтер
4.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	доля своевременно представленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо представить, 100 %	25
4.2.	Качество представленных месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	отсутствие нарушений, ведущих к недостоверности показателей бухгалтерской отчетности	25
4.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины	25
4.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
5.	Бухгалтер
5.1.	Отсутствие задолженности и переплат по налогам и сборам, заработной плате, соблюдение финансовой дисциплины	отсутствие задолженности и замечаний	25
5.2.	Учет государственного имущества, находящегося в управлении учреждения	доля своевременно и обоснованно списанных основных средств от общего объема необходимых к списанию и списанных соответственно 100 %	25
5.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	25
5.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
6.	Экономист
6.1.	Своевременное планирование, учет и анализ деятельности учреждения, контроль за правильностью осуществления расчетных операций	доля своевременно исполненных заявок от числа поступивших 100 %	25
6.2.	Своевременное формирование плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений	отсутствие замечаний и нарушений	25
6.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	25
6.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
7.	Юрисконсульт
7.1.	Своевременная подготовка документации для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения	доля подготовленной документации от числа запланированной 100 %	25
7.2.	Своевременное заключение договоров (контрактов), в том числе по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения	доля заключенных договоров (контрактов) от числа требуемых к заключению 100 %	25
7.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	25
7.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
8.	Специалист по кадрам
8.1.	Ведение документации по учету кадров	качественное ведение личных дел, личных карточек работников учреждения, ведение и своевременное заполнение трудовых книжек работников учреждения, качественная разработка должностных инструкций работников учреждения, отсутствие замечаний по ведению документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников учреждения	25
8.2.	Своевременность представления отчетов	доля своевременно представленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо представить, 100 %	25
8.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	25
8.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
9.	Специалист по охране труда
9.1.	Обеспечение проведения мероприятий по охране труда	отсутствие нарушений и замечаний	25
9.2.	Своевременность разработки документов по охране труда	доля своевременно разработанных документов от числа требуемых 100 %	25
9.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	25
9.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
10.	Заведующий складом
10.1.	Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей	отсутствие выявленных в ходе инвентаризации фактов недостачи, пересортицы товаров	25
10.2.	Учет имущества, находящегося на складах учреждения	доля своевременно и обоснованно списанных товарно-материальных ценностей от общего объема необходимых к списанию и списанных соответственно 100 %	25
10.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	25
10.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
11.	Диспетчер
11.1.	Осуществление регистрации путевой документации, ведение диспетчерского журнала	доля своевременно учтенной путевой документации от числа требуемой к учету за отчетный период 100 %	25
11.2.	Осуществление оперативного регулирования работы автотранспорта	доля своевременно исполненных заявок от числа поступивших 100 %	25
11.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	25
11.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
12.	Фельдшер
12.1.	Своевременное осуществление предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей транспортных средств	отсутствие нарушений и замечаний	25
12.2.	Своевременное представление информации директору учреждения о лицах, не допущенных к работе и не явившихся на медицинский осмотр, ведение медицинской документации	отсутствие фактов несвоевременного представления отчетов	25
12.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	25
12.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
13.	Инженер по эксплуатации автотранспорта
13.1.	Своевременное обеспечение рационального использования подвижного состава на линии, контроль за безопасной эксплуатацией автотранспорта, состоянием экипировки автомобилей	отсутствие нарушений и замечаний	25
13.2.	Своевременное проведение работ со страховыми компаниями при дорожно-транспортных происшествиях и представление всех необходимых документов в бухгалтерию учреждения	доля своевременно проведенных работ от числа требуемых к проведению 100 %	25
13.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	25
13.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
14.	Инженер по безопасности движения
14.1.	Осуществление контроля за соблюдением установленного порядка выпуска автотранспорта на линию, правильностью оформления документации, своевременная разработка ежегодного плана мероприятий по обеспечению безопасности дорожного движения, разработка инструкций, проведение переподготовки водителей	доля проведенных мероприятий от числа запланированных в отчетном периоде 100 %	25
14.2.	Своевременное проведение мероприятий по профилактике аварийности, оформление и анализ дорожно-транспортных происшествий, взаимодействие с управлением Государственной инспекции безопасности дорожного движения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области по вопросам постановки на учет и снятия с учета автотранспорта учреждения	отсутствие нарушений и замечаний	25
14.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины	25
14.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
15.	Заместитель главного бухгалтера
15.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности	15
		отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	15
		отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	15
		соблюдение финансовой дисциплины	15
15.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	20
15.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности	20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
16.	Экономист по материально-техническому снабжению
16.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	своевременное исполнение заявок по материально-техническому обеспечению	20
		своевременная и полная подготовка (сбор) комплекта первичных документов бухгалтерской отчетности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимых для исполнения заявок по материально-техническому обеспечению	20
		своевременная подготовка технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг	20
16.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	20
		отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности	20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
17.	Инженер по пожарной безопасности
17.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	своевременная и качественная разработка документов, регламентирующих противопожарный режим в учреждении	20
		отсутствие замечаний по техническому состоянию систем и средств противопожарной защиты	20
		своевременная разработка и реализация мер пожарной безопасности	20
17.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	20
17.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности	20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
18.	Агент по снабжению
18.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	отсутствие замечаний по срокам доставки и сохранности товарно-материальных ценностей	20
		отсутствие замечаний по качеству оформления приходно-расходных документов, составлению установленной отчетности	20
		качество выполнения разовых поручений	20
18.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	20
18.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности	20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
19.	Заведующий хозяйством
19.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности	отсутствие замечаний по учету имущества, переданного в пользование органов государственной власти области, товарно-материальных ценностей, хозяйственного инвентаря	15