Постановление Правительства Новгородской области от 22.07.2014 № 390
О внесении изменений в постановление Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160
Российская Федерация ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2014 г. № 390 Великий Новгород О внесении изменений в постановление Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 Правительство Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменения в постановление Правительства Новгородскойобласти от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области»: 1.1. Изложить подпункт 2.1 в редакции: «2.1. Утвердить до 01 сентября 2014 года положения (примерныеположения) об оплате труда работников подведомственных имгосударственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений повидам экономической деятельности или сферам деятельности;»; 1.2. Заменить в подпункте 2.2 слово «июня» на «сентября»; 1.3. В Положении о системе оплаты труда работниковгосударственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений,созданных Новгородской областью, утвержденном названнымпостановлением (далее Положение): 1.3.1. Изложить пункт 2 в редакции: «2. Системы оплаты труда работников бюджетных и автономныхучреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплатетруда работников по видам экономической деятельности или сферамдеятельности, утверждаемых: нормативным правовым актом Правительства Новгородской областив случае осуществления функций и полномочий учредителяПравительством Новгородской области (далее учредитель); нормативным правовым актом органа исполнительной властиобласти в случае осуществления функций и полномочий учредителяорганами исполнительной власти области (далее учредитель). Системы оплаты труда работников казенных учрежденийустанавливаются положениями об оплате труда работников по видамэкономической деятельности или сферам деятельности, утверждаемыминормативными правовыми актами учредителей.»; 1.3.2. Заменить в пункте 5 слова «определяются положениями обоплате труда работников учреждений, утверждаемыми учредителями» на«определяются положениями (примерными положениями) об оплате трудаработников учреждений, утверждаемыми учредителями (далее положенияоб оплате труда работников учреждений)»; 1.3.3. Изложить пункт 8 в редакции: «8. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются положениями об оплате труда работниковучреждений.»; 1.3.4. Дополнить пункт 11 после слов «трудовым договором»словами «в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимостиучреждения,»; 1.3.5. Изложить пункт 12 в редакции: «12. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев,устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения. В случае создания нового учреждения и невозможности по причинеотсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработнойплаты, предельный уровень соотношения заработной платы руководителяучреждения и средней заработной платы работников учреждениярассчитывается начиная с месяца создания учреждения.»; 1.3.6. Дополнить пунктом 12-1 следующего содержания: «12-1. Условия оплаты труда руководителей учрежденийопределяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форметрудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения», в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, областными нормативными правовыми актами.»; 1.3.7. Изложить пункт 13 в редакции: «13. Предельный уровень соотношения средней заработной платызаместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений исредней заработной платы работников учреждений за отчетный год,составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами вкратности от 1 до 4. В случае создания нового учреждения и невозможности по причинеотсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработнойплаты, предельный уровень соотношения заработной платы заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработнойплаты работников учреждения рассчитывается начиная с месяцасоздания учреждения. Должностные оклады заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений.»; 1.3.8. Дополнить пунктом 16-1 следующего содержания: «16-1. К вспомогательному персоналу учреждения относятсяработники учреждения, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, включаяобслуживание зданий и оборудования. К административно-управленческому персоналу учрежденияотносятся работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения,выполняющие административные функции, необходимые для обеспечениядеятельности учреждения.»; 1.3.9. Изложить в пункте 17 девятый абзац в редакции: «в отношении руководителей учреждений, функции и полномочияучредителя которых осуществляются Правительством Новгородскойобласти, - работодателем и оформляется распоряжением представителяработодателя, в отношении руководителей учреждений, функции иполномочия учредителей которых осуществляются органамиисполнительной власти области, - учредителем и оформляется правовымактом учредителя;»; 1.3.10. В пункте 18: 1.3.10.1. Заменить слова «на основании заявления» на «наосновании письменного заявления»; 1.3.10.2. Изложить третий абзац в редакции: «в отношении руководителей учреждений, функции и полномочияучредителя которых осуществляются Правительством Новгородскойобласти, - работодателем и оформляется распоряжением представителяработодателя, в отношении руководителей учреждений, функции иполномочия учредителей которых осуществляются органамиисполнительной власти области, - учредителем и оформляется правовымактом учредителя;»; 1.3.11. Дополнить пунктом 20 следующего содержания: «20. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономногоучреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке бюджетному и автономному учреждению изобластного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируетсяисходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполненияфункций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда работников указанногоучреждения.»; 1.4. В рекомендациях по разработке показателей эффективностидеятельности учреждений, их руководителей, работников и критериевоценки эффективности их деятельности, прилагаемых к Положению(далее рекомендации): 1.4.1. Заменить в пункте 2 слова «в положения об оплате трудаработников учреждений» на «в положения (примерные положения) обоплате труда работников учреждений (далее положения об оплате трудаработников учреждений)»; 1.4.2. Изложить пункт 7 в редакции: «7. Оценку показателей эффективности деятельности учрежденийрекомендуется проводить в сроки, установленные положениями обоплате труда работников учреждений, но не реже одного раза в год,руководителей учреждений - не реже одного раза в квартал иработников учреждений - в сроки, установленные правовым актомучреждения, в соответствии с установленными критериями оценки ихдеятельности путем суммирования баллов за отчетный период иформирования рейтинговых таблиц.»; 1.4.3. Изложить пункт 8 в редакции: «8. Руководитель учреждения готовит отчет об оценкеэффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения(далее отчет) в сроки, указанные в пункте 7 настоящих рекомендаций,с учетом приложения № 1 к настоящим рекомендациям и направляет егов оценочную комиссию. Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективностидеятельности (далее отчет) в срок, указанный в пункте 7 настоящихрекомендаций, с учетом приложения № 2 к настоящим рекомендациям инаправляет его в оценочную комиссию.»; 1.4.4. Исключить пункт 9; 1.4.5. Изложить пункт 10 в редакции: «10. Составы и порядок деятельности оценочных комиссий: для осуществления оценки эффективности деятельности учрежденийи руководителей учреждений, функции и полномочия учредителя которыхосуществляются Правительством Новгородской области, утверждаютсяраспоряжением представителя работодателя; для осуществления оценки эффективности деятельности учрежденийи руководителей учреждений, функции и полномочия учредителейкоторых осуществляются органами исполнительной власти области,утверждаются правовым актом учредителя; для осуществления оценки эффективности деятельности работниковучреждений утверждаются правовым актом учреждения.»; 1.4.6. Изложить пункт 11 в редакции: «11. Оценочная комиссия, созданная учредителем, рассматриваетотчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценкуэффективности деятельности учреждения и его руководителя всоответствии с критериями оценки эффективности их деятельности вбаллах. Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматриваетотчеты работников учреждения и на их основе проводит оценкуэффективности деятельности работников учреждения в соответствии скритериями оценки эффективности их деятельности в баллах.»; 1.4.7. Изложить пункт 13 в редакции: «13. По результатам рассмотрения отчета руководителяучреждения оценочная комиссия, созданная учредителем, готовитпредложения о премировании (невыплате премии) руководителя(руководителю) учреждения. По результатам рассмотрения отчетов работников учрежденияоценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения опремировании (невыплате премии) работников (работникам)учреждения.»; 1.4.8. Изложить в пункте 14 второй абзац в редакции: «в отношении руководителей учреждений, функции и полномочияучредителя которых осуществляются Правительством Новгородскойобласти, - работодателем и оформляется распоряжением представителяработодателя, в отношении руководителей учреждений, функции иполномочия учредителей которых осуществляются органамиисполнительной власти области, - учредителем и оформляется правовымактом учредителя;»; 1.4.9. Заменить в названиях таблиц приложений №№ 1, 2рекомендаций слова «показателей оценки» на «показателей». 2. Опубликовать постановление в газете «Новгородскиеведомости». Губернатор Новгородской области С.Г. Митин