Решение от 28.02.2008 г № 232
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
В соответствии со ст. ст. 22, 26 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Дума Шимского муниципального района решила:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений.
2.Считать утратившими силу:
решение Шимского муниципального Совета Новгородской области от 02.02.2005 N 239 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих и технического персонала органов местного самоуправления района";
решение Шимского муниципального Совета Новгородской области от 22.03.2005 N 249 "О внесении дополнения в решение муниципального Совета от 02.02.2005 N 239";
решение Шимского муниципального Совета Новгородской области от 08.07.2005 N 267 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и технического персонала органов местного самоуправления района";
решение Думы Шимского района от 26.12.2005 N 30 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и технического персонала органов местного самоуправления района";
решение Думы Шимского муниципального района от 20.04.2006 N 72 "О внесении изменений в Положение о порядке денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и технического персонала органов местного самоуправления района";
решение Думы Шимского муниципального района от 22.12.2006 N 128 "О внесении изменения в Положение о порядке денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и технического персонала органов местного самоуправления района";
решение Думы Шимского муниципального района от 27.02.2007 N 144 "О внесении изменений в решение муниципального Совета Шимского района от 02.02.2005 N 239 "Об утверждении Положения о порядке денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и технического персонала органов местного самоуправления района";
решение Думы Шимского муниципального района от 27.02.2007 N 144 "О внесении изменений и дополнений в решение муниципального Совета от 02.02.2005 N 239 "Об утверждении Положения о порядке денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих и технического персонала органов местного самоуправления района";
решение Думы Шимского муниципального района от 27.02.2007 N 143 "О размерах оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Шимского муниципального района";
решение Думы Шимского муниципального района от 27.12.2007 N 214 "О внесении изменений в решение Думы Шимского муниципального района от 27.02.2007 N 143 "О размерах оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Шимского муниципального района".
3.Настоящее решение вступает в силу с 1 февраля 2008 года.
4.Опубликовать настоящее решение в газете "Шимские вести".
Глава муниципального района
Е.К.ЖИЛИН
28.02.2008
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШИМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и в целях совершенствования деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений, стимулирования их профессионального роста, повышения ответственности и творческой активности при исполнении своих должностных обязанностей.
1.Оплата труда муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления Шимского муниципального района и их структурных подразделений
1.1.Оплата труда муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.2.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3.К ежемесячным выплатам муниципальным служащим относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
1.4.К иным дополнительным выплатам муниципальным служащим относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.5.Должностные оклады муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района определяются штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений в пределах размеров месячного должностного оклада по соответствующей муниципальной должности (приложение 1).
1.6.При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной квалификационной надбавки за профессиональные знания и навыки - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере согласно приложению 3;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
8) денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
1.7.Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений формируется за счет средств, предусмотренных настоящим подпунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.8.Выборным должностным лицам органов местного самоуправления муниципального района, осуществляющим свои полномочия на профессиональной постоянной основе, устанавливаются нормативы должностных окладов, денежного содержания в месяц, а также единовременной выплаты при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (приложение 2 - не приводится).
1.9.Денежное содержание служащих органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
1.10.Должностные оклады служащих органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений устанавливаются в размерах согласно приложению 4.
1.11.При формировании фондов оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - согласно приложению 3;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
7) денежного вознаграждения в связи с юбилеями и выслугой лет.
1.12.Фонд оплаты труда служащих органов местного самоуправления и их структурных подразделений формируется за счет средств, предусмотренных настоящим подпунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.13.Фонд оплаты труда органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений утверждается ежегодно решением Думы муниципального района "О бюджете муниципального района".
2.Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы
2.1.Муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
замещающим высшие должности муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
2.2.Служащим органов местного самоуправления и их структурных подразделений устанавливаются надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере до 60 процентов от должностного оклада.
2.3.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, служащего муниципального района без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
2.4.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда по соответствующему органу исполнительной власти муниципального района.
2.5.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется представителем нанимателя.
3.Порядок установления надбавки за выслугу лет
3.1.Муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений устанавливаются следующие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
3.2.Служащим органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений устанавливаются следующие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
3.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений устанавливается на основании выписки из протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
3.3.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного органу местного самоуправления муниципального района или его структурному подразделению.
4.Порядок выплаты ежемесячной квалификационной надбавки
4.1.Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки выплачивается муниципальным служащим на основании Положения о присвоении муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Администрации Шимского муниципального района и ее комитетах, ежемесячной надбавки за профессиональные знания и навыки, утвержденного постановлением Администрации Шимского муниципального района от 07.08.2007 N 432.
4.2.Выплата надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения.
5.Порядок премирования муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений
5.1.Премии муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к окладу денежного содержания для муниципальных служащих и в процентах к должностному окладу для служащих, на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения.
5.2.Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления муниципального района или его структурному подразделению. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения и максимальными размерами не ограничиваются.
5.3.Премирование муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
5.4.Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства; своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
5.5.В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения с указанием причин лишения премии.
5.6.Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
5.7.Премирование руководителей структурных подразделений Администрации муниципального района осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района за фактически отработанное время.
6.Порядок выплаты материальной помощи
6.1.Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения.
6.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь Главе муниципального района может быть оказана в размере согласно приложению 2.
6.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений может быть оказана в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год; одного оклада денежного содержания - в течение календарного года.
6.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь служащим органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений может быть оказана в следующем порядке: в размере двух должностных окладов при предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год; одного должностного оклада в течение календарного года.
6.5.В случае если работник проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания для муниципальных служащих и трех должностных окладов для служащих муниципального района или его структурных подразделений пропорционально фактически отработанному времени.
6.6.В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелой и продолжительной болезни Главы муниципального района, муниципального служащего, служащего, смерти близких родственников и т.д.) Главе муниципального района, муниципальному служащему, служащему муниципального района может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя данного органа.
6.7.При наличии экономии по фонду оплаты труда органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения работникам может быть оказана иная материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной подпунктами 6.2, 6.3, 6.4 пункта 6 настоящего Положения на основании распоряжения (приказа) руководителя данного органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения.
7.Компенсационные, иные выплаты (пособия) и дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
7.1.Муниципальному служащему возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, переводом в другой орган местного самоуправления или его структурное подразделение, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
7.2.Главе муниципального района, муниципальному служащему, служащему ежегодно выплачивается единовременная выплата на лечение (оздоровление). Размер единовременной выплаты на лечение (оздоровление) устанавливается областной Думой ежегодно при принятии областного закона об областном бюджете на очередной финансовый год. Порядок выплаты единовременной выплаты на лечение (оздоровление) определяется Администрацией муниципального района.
7.3.Главе муниципального района, муниципальному служащему могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и предоставляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств бюджета муниципального района.
8.Порядок выплаты поощрений
8.1.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим и служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
а) благодарность;
б) единовременное денежное поощрение;
в) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления муниципального района;
г) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.
8.2.Единовременное денежное поощрение и денежное вознаграждение Главе муниципального района, муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления муниципального района и их структурных подразделений в связи с юбилеем или выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района или его структурного подразделения.
8.3.Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления муниципального района или его структурному подразделению.